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Manaus/AM
2014
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CADASTRO DE USUÁRIOS
Acessar o endereço: www.gpex.12rm.eb.mil.br

Clicar em “Criar uma conta”

Preencher os dados acima e em seguida clicar em “Inscrever” e aguardar a liberação do Acesso pelo
Administrador do Sistema.
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CADASTRANDO INDICADORES
Para realizar o cadastro de Indicadores, o usuário deve seguir os seguintes passos:

Vai em Gestão → Indicadores → lista de Indicadores

Clicar no botão “Filtros e Ações”

Clicar no botão “Novo indicador”:

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CRIANDO INDICADORES

Esses campos
não serão
preenchidos
pelo usuário.
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O USUÁRIO DEVE PREENCHER OS SEGUINTES CAMPOS:

CAMPO DESCRIÇÃO
Nome Cadastrar um nome para o seu Indicador de Desempenho.
Exemplo: TAXA DE SUFICIÊNCIA NO TAF

Responsável Deve clicar no botão e selecionar o responsável pelo Indicador. Neste caso, será
selecionado o Chefe da Seção/ Subseção.

Seção responsável Deve clicar no botão e selecionar a seção a qual pertence o Indicador.
Seções envolvidas Esta opção será selecionada caso haja Subseções pertencentes à Seção Responsável.
Os designados são os responsáveis em alimentar o Indicador de Desempenho, ou seja, os
Designados
executantes dos processos aos quais os indicadores pertencem.
O usuário deve selecionar uma das 3 (três) opções: EFICIÊNCIA, EFICÁCIA ou EFETIVIDADE, de
Tipo de Indicador
acordo com os conceitos repassados na Instrução de SMDO.
Todos os Indicadores de Desempenho devem ser relacionados ao Objetivo Estratégico.

Relacionado
Selecionar o Objetivo Estratégico nº 7, conforme figura abaixo:

Para o nível de acesso o usuário deve selecionar uma das opções conforme abaixo:

Nível de Acesso

O usuário deve selecionar a Polaridade que se identifique com o Indicador, conforme abaixo:
Polaridade  Melhor se menor
 Melhor se maior
 Melhor se na mediana

A tolerância refere-se ao resultado do Indicador com relação à sua meta, ou seja, quanto o
indicador pode variar de acordo com a meta.
Tolerância
Exemplo: Caso a meta seja de 80%, o Indicador poderá variar até 10 pontos, ou seja, até 70%
para ficar aceitável.
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É a unidade que será usada no Indicador, conforme alguns exemplos abaixo:

Unidade Utilizada  Porcentagem
 Moeda
 Unidades
Tipo de gráfico Sempre será de “Barra”.
O tipo de acumulação será de acordo com cada indicador e definido pelo usuário, nas opções
abaixo:

Tipo de acumulação  Média simples dos valores do período

 Soma dos valores do período
 Último valor do período

Será selecionado o período de apuração do Indicador, conforme abaixo:

Período

Aparência do
gráfico
Os campos dizem respeito à aparência do gráfico, ou seja, as
informações que aparecerão no gráfico no momento de sua visualização.
O número de pontos corresponde à quantidade de barras que aparecerão no gráfico.
Nr de pontos Exemplo: se o usuário escolher alimentar o seu indicador mensalmente, o mesmo deve inserir
o número 12, que corresponde aos 12 meses do ano.
Referencial O referencial comparativo corresponde à organização (militar ou não) que o usuário escolheu
comparativo para ser o seu referencial de qualidade.
A meta corresponde ao valor que o usuário definiu para alcançar em relação ao seu processo.
Uma meta deve ter pelo menos 3 (três) informações: o seu objetivo, valor e prazo;
Metas
Exemplo: Emagrecer 10 quilos em 8 meses.
Objetivo Valor Prazo

Demais campos da
Meta
Os demais campos devem ser preenchidos para
detalhar ainda mais a meta, qual o nível considerado BOM, REGULAR e RUIM para essa meta
e o valor do referencial, em seguida o usuário deve inserir a meta clicando no botão sinalizado
pela seta.
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INSERINDO VALORES NO INDICADOR
Uma vez cadastrado o indicador, o usuário deve inserir os valores correspondentes ao desempenho
alcançado.

Vai em Gestão → Indicadores → lista de Indicadores

Seleciona na lista o seu Indicador de Desempenho

Seleciona a aba Valores e clica no Botão sinalizado

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Inserir a data de Aferição, o Valor, uma descrição e clicar na figura +

GRÁFICO DO INDICADOR
Uma vez alimentado o indicador, o GPEx gera um gráfico que pode ser visualizado conforme abaixo:

Selecionar a aba “Gráfico” e clicar no botão “Exibir”