SESI SENAI PARÁ DE MINAS

DR. CELSO CHARURI

Curso: Aprendizagem Industrial em Processos Administrativos  

Disciplina: Sistema de Gestão Integrado Semestre: 2º/2019

Instrutor (a): Regiane Soares

ADRYAN BRYAN DE FARIA LOPES

ALANI CRISTINA SOUZA DO SANTOS
MARIA EDUARDA DA CRUZ MARTINS
LUANA CRISTINA NUNES SILVA

Pará de Minas

2019

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 SUMÁRIO:

1. Introdução ...........................................................................................03
2. SA 8000...............................................................................................04
3. ISO 26000...........................................................................................04
3.1 Vantagens.....................................................................................04
4. ABNT NBR 16001................................................................................05
4.1 ABNT NBR 16001 de 2004............................................................05
4.2 Os que são?...................................................................................05
4.3 Origem............................................................................................05
4.4 Objetivos........................................................................................05
4.5 Principais pontos da NBR de 2004................................................06
4.6 ABNT NBR 16001 de 2012............................................................06
4.7 Definições de Responsabilidade Social.........................................06
4.8 Objetivos, Metas e Programas ......................................................06
5. Conclusão..............................................................................................07
6. Referencias...........................................................................................07

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 INTRODUÇÃO

Aqui você vera informações sobre a SA 8000 que não tem muitas informações, a ISO
26000 e suas vantagens E ANBT NBR 16001 de tanto 2004 e 2012 mostrando a
diferença das duas

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 SA 8000
A SA 8000 essa norma foi criada em 1989, uma norma de certificação e padrão
global de responsabilidade social com o objetivo de fazer as organizações devolver,
manter e aplicar pratica socialmente aceitáveis no local de trabalho, são
supervisionadas pela organização Social Accountability International (SAI) que é
vista como padrão independentemente de locais de trabalho mais reconhecida do
mundo podendo ser aplicada a qualquer empresa independente do tamanho em
todo o mundo. Esta norma é baseada nos princípios internacionais dos direitos
humanos e nas convenções da Organização internacional do trabalho. Essa norma
aborda questões tais como trabalho escravo e trabalho infantil, saúde e segurança
do trabalho, liberdade de associação e negociação coletiva, discriminação, práticas
disciplinares, jornada de trabalho, remuneração e sistemas de gestão.

ISO 26000
A ISO 2600 começou a ser planejada em 2005 e só foi publicado dia 1 de novembro
de 2010 na cidade Genebra é uma normal internacional que oferecer um guia para
integrar a responsabilidade social em todo tipo de organização seja elas pequenas,
medias, grande tanto do setor público como também do privado em paisagens
desenvolvido e subdesenvolvimento tem como propósito levar normas de boas
práticas para que o mercado global conseguisse contribuir positivamente para
desenvolvimentos sustentável.
Mais afinal o que seria responsabilidade social empresarial é o cometimento que a
organização em analisar suas decisões e atividade para saber qual impacto que
pode gera a sociedade e ao meio ambiente mediante a um comportamento ético e
transparente além de contribuir para o desenvolvimento econômico colabora para
melhora a qualidade de vida do seu funcionário, familiares e da sociedade geral e na
utilização correta da pense ação de recurso ambiental. Para que a empresa
consiga de fato implementa responsabilidade presarial ela precisa trabalhar com
peculiares da sustentabilidade.

VANTAGENS
As vantagens de se aderir à norma ISO 26000 são muitas, dentre elas:
Melhoria da gestão de risco e crise.
Maior fidelização.
Status de empresa com consciência socioambiental.
Acesso a financiamentos e status de parceiro preferencial.
Melhoria da imagem da empresa perante a sociedade.

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Aumento da credibilidade.

ABNT NBR 16001 2004

O QUE É
É uma norma brasileira de responsabilidade social que tem caráter de sistema de
gestão e propósito de certificação.

ORIGEM
A ABNT, como representante oficial da ISO no Brasil, estabeleceu em dezembro de
2002 um grupo-tarefa para o desenvolvimento de uma Norma Brasileira de
Requisitos em Sistema de Gestão de Responsabilidade Social. O projeto foi
submetido a consulta nacional. O Grupo teve mais de 140 participantes cadastrados
em suas discussões e elaborações, das mais diversas partes interessadas, que
representaram empresas privadas, públicas, governos, ONGs, universidades,
normalizadores, entre outros. Após dois anos de preparação, foi publicada, em
dezembro de 2004, a norma ABNT NBR 16001 – Responsabilidade Social – Sistema
de Gestão – Requisitos, responsabilidade da Associação Brasileira de Normas
Técnicas (ABNT)

OBJETIVO
A NBR 16001 tem por objetivo fornecer às organizações os elementos de um
sistema da gestão da responsabilidade social eficaz, passível de integração com
outros requisitos da gestão, de forma a auxiliá-las a alcançar seus objetivos
relacionados com os aspectos da responsabilidade social. Não se pretendem criar
barreiras comerciais não-tarifárias, nem ampliar ou alterar as obrigações legais de
uma organização. Ela não prescreve critérios específicos de desempenho da
responsabilidade social e se aplica a qualquer organização que deseje:
• implantar, manter e aprimorar um sistema da gestão de responsabilidade social;
• assegurar-se de sua conformidade com a legislação aplicável e com sua política da
responsabilidade social;
• apoiar o engajamento efetivo das partes interessadas;
• demonstrar conformidade com esta Norma ao:
- realizar uma auto-avaliação e emitir autodeclaração da conformidade com esta
Norma;
- buscar confirmação de sua conformidade por partes que possuam interesse na
organização;

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- buscar confirmação de sua autodeclaração por uma parte externa à organização;
ou
- buscar certificação do seu sistema da gestão da responsabilidade social por uma
organização externa.

PRINCIPAIS PONTOS DA NBR 16001:2004

- É aplicável a todos os tipos e portes de organização.
- Entendimento amplo do tema “Responsabilidade Social”.
- Necessidade de comprometimento dos funcionários e dirigentes de todos os níveis
e funções.
- Necessidade de uma política da responsabilidade social e o desenvolvimento de
programas com objetivos e metas

ABNT NBR 16001 2012

DEFINIÇÃO DE RESPONSABILIDADE SOCIAL
Responsabilidade de uma organização pelos impactos de suas decisões e
atividades na sociedade e no meio ambiente, por meio de um comportamento ético e
transparente que:
• Contribua para o desenvolvimento sustentável, inclusive a saúde e o bem estar da
sociedade;
• leve em consideração as expectativas das partes interessadas;
• esteja em conformidade com a legislação aplicável e seja consistente com as
normas internacionais de comportamento, e
• esteja integrada em toda a organização e seja praticada em suas relações.
NOTA Um: Atividades incluem produtos, serviços e processos.
NOTA Dois: Relações referem-se às atividades da organização dentro do escopo do
sistema de gestão da responsabilidade social e da cadeia de valor.
NOTA Três: Adaptada da ANBT NBR ISO 26000:2010.

OBJETIVOS, METAS E PROGRAMAS

A organização deve estabelecer programar e manter objetivos e metas que, ente
outros
Descritos na norma, sejam compatíveis com a política da RS e com os resultados da
due diligence.

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 CONCLUSÃO
Aqui nos vemos sobre SA e sua base, as vantagens da ISO 26000 E a ANBT NBR
16001 de tanto 2004 e 2012.

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 REFERENCIAS
https://www.sgs.pt/pt-pt/sustainability/social-sustainability/audit-certification-and-verification/sa-
8000-certification-social-accountability

http://www.abs-qe.com/pt/sistema-de-gestao-da-responsabilidade-social.html

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