Rénio Pedro Navilihana Mole

Residente: Zambézia

Nacionalidade: Moçambicana.

847648242 ou 877029739 (Skype),

reniomole@gmail.com

RESUMO

Mestrando em Desenvolvimento Rural, Graduado em Sociologia com habilitações em

Desenvolvimento Rural, Possui consideráveis anos de experiência de trabalho em
matéria de Recursos Humanos e Administração, na área de desenvolvimento do meio
Rural, em Organizações sem fins lucrativos, financiados pela União Europeia. Tem
Habilidades em análise e pesquisa de situações e assuntos que necessitam de
respostas imediatas. Falante da língua portuguesa e Inglês.

I. COMPETÊNCIAS ACADÉMICAS
2021 – 2022 – Estudante finalista de Mestrado em Desenvolvimento Rural pela
Universidade Eduardo Mondlane, Faculdade de Agronomia e Engenharia Florestal.

2015 - 2019 – Concluiu o curso de Licenciatura em Sociologia com habilitação em

Desenvolvimento Rural pela extinta Universidade Pedagógica, Departamento de
Ciências Sociais e Filosóficas, Delegação de Nampula.

1. PUBLICAÇÕES, FORMAÇÕES E WORKSHOPS

2021 - Publicou artigo científico na Revista Portuguesa Ponteditora com o seguinte

título: Absentismo e conflito social nas organizações: caso da empresa Novos
Horizontes.
2021 - Participou do Workshop virtual sobre Financiamento climático, organizado pela
Agencia Belga de desenvolvimento (Enabel).

2020 - Frequentou o curso de Monitoria e avaliação de projectos de desenvolvimento,

ministrado pela Uni Lúrio Business School.

2020 - Frequentou e concluiu curso de Metodologia de ensino na Universidade

Rovuma.

2016 – 2018 - Participou e ganhou prémios consecutivamente nas jornadas cientificas

académicas na universidade Pedagógica de Nampula.

2017 – Participou do Workshop sobre gestão ambiental e turismo, ministrado pelo

Núcleo de terra e Risco (Da Universidade pedagógica).

2017 – Frequentou e concluiu o curso de informática básica, no Centro Provincial de

Recursos Digitais de Nampula.

2013 - Formou-se em Teologia básica pela Escola Bíblica das Assembleia de Deus.

2010 - Formou-se como activista comunitário na área emergencial do Programa Inter-

Religioso contra a Malária.

II. EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL

2020 – até então – Trabalha como Oficial de vendas da Província da Zambézia

Responsabilidades chave:

 Supervisiona e assistir os clientes;

 Acompanhar os pedidos dos clientes e identificar suas necessidades para
definir a melhor forma de atendimento;
 Acompanho as negociação de preços e prazos de entrega;
 Estabelecer metas para o cumprimento dos objetivos da área comercial;
 Faz mapeamento do Mercado;
 Faço planos de distribuição de produtos por zonas e Clientes semanalmente;
 Gere e controla as Pré e Pós Vendas.

2019 – 2020 – Trabalhou como assistente de Recursos Humanos e Administração,

na empresa Novos Horizontes.
Responsabilidades chave:

 Fazia controle de registo de livro de ponto, horas extras, ausências e eventuais;

 Dirigia processos de contratação de trabalhadores eventuais e pagamento dos
mesmos (tanto em dinheiro como em produto);
 Elaborava e controlava o organograma;
 Recebia as infrações da unidade de negócio, fazia audições junto do assistente
jurídico e entregava as decisões aos infratores;
 Fornecimento de fichas, lançamentos e controle de dados de férias, dispensas,
e vales/créditos dos trabalhadores da unidade de negócio farma;
 Dirigia o processo de integração e avaliação de novos colaboradores durante
o período probatório;
 Organizava e actualizava a base de dados (física e electrónica) de Recursos
humanos: manuais de cargo/descrição de tarefas, BI, CV, Boletins de saúde,
Registo criminal, NUIT, detalhes bancários, Documentos de dependentes,
seguros, etc;
 Elaborava e actualizava constantemente a base de dados dos colaboradores;
 Prestava assistência técnica ao Director da unidade de negócio e aos
gerentes/supervisores dos departamentos/sectores em toda matéria
concernente a recursos humanos.
 Sendo RH de unidade de negócio, trabalhava em estreita colaboração/ligação
com os Recursos Humanos central.
 Sob coordenação da equipe central de DPM, participava no processo de
avaliação de desempenho dos colaboradores;
 Participava de reuniões de treinamento, quando convocado;
 Executava tarefas pertinentes a área de actuação, utilizando-se de
equipamentos e executava outras e qualquer tarefa compatíveis com as
exigências para o exercício da função;
 Produzia relatórios semanais de custos de pessoal (bónus semanais,
refeições, horas extras, eventuais, absentismo e refeições;
 Controle de prazos de contratos, principalmente de novos colaboradores para
evitar adicionem custos por infração por alongamento;
 Ajudava na gestão de conflitos laborais orientado a geração de censo de
pertença.
2018 – Estagiou como Assistente de Recursos Humanos, na empresa Novos
Horizontes.

Responsabilidades chave:

 Controle de ausências, horas extras e ferias;

 Controle de prazos de trabalhadores eventuais e dos novos colaboradores;
 Gestão de conflitos laborais;
 Assistência ao gestor de recursos humanos, assistente jurídico, assistente de
treinamento e qualidade e ao assistente de recrutamento e seleção.

2017 - Estagiou na empresa Novos Horizontes, como analista de clima

organizacional.

Responsabilidades chave:

 Elaboração de protocolo de pesquisa sobre as causas de elevado numero de

horas extras e contratação de trabalhadores eventuais;
 Condução da pesquisa no terreno e produção do relatório de pesquisa e
tramitação dos processos de publicação.

Responsabilidade chaves:

 Elaborar planos de actividades;

 Identificar crianças carenciadas do 1o ciclo de ensino primários e apoiar em
material escolar;
 Monitorar e avaliar as actividades realizadas dentro do projecto.

2016 – 2017 - Trabalhou como inquiridor do Conselho Municipal de Nampula , para

implementação do Projecto IPRA – Imposto Predial Autárquico.

III. INFORMAÇÕES ADICIONAIS

2021 – 2022 - Trabalhou na Universidade Eduardo Mondlane em colaboração com

os parceiros: Biofund, WCS, Combo Project, MozBio2 como Assistente de pesquisa
sobre Meios de vida sustentáveis para Desenvolvimento das áreas de conservação,
projecto financiado pela união Europeia para identificação dos meios de vida da
comunidade envolvente na Reserva Florestal de Licuáti.

Responsabilidade chaves:

 Elaboração da proposta técnica/metodológica;

 Levantamento de dados de meios de vida das comunidades, cadeia de valor
do carvão e de outros recursos da biodiversidade;
 Elaboração do relatório com base nos resultados da caracterização ecológica
e socioeconómica da reserva florestal de Licuáti.

2017- 2018 – Trabalhou como voluntário nas áreas de planificação, gestão e

avaliação de projecto “ser criança: um sonho realizado”, realizado pela Universidade
Pedagógica.

2017 - Estagiou nos Serviços Distritais de Educação Juventude e Tecnologias, na

área de Recursos Humanos como analista de clima Organizacional.

2012 – 2014 - Trabalhou como voluntário nas áreas de planificação, gestão e

avaliação de projecto “ Florescer Africa”.

Responsabilidade chaves:

 Elaborar planos de actividades;

 Identificar crianças carenciadas e vitimas de violência domestica, sendo aluno
do 10 ciclo de ensino primários e apoiar em material escolar, caso de violência
encaminhar as autoridades competentes e condicionar um abrigo seguro para
a criança;
 Monitorar e avaliar as actividades realizadas dentro do projecto.

2010 – 2012 - Trabalhou como activista do Programa Inter-Religioso Contra a Malária

no distrito de Mocuba.

IV. HABILIDADES
 Habilidades em comunicação;
 Possui conhecimentos da lei de trabalho;
 Possui domínio e colaboração entre diferentes actores sociais na matéria;
 Possui conhecimento sobre contratação de mão-de-obra estrangeira;
  Possui abordagens participativas;
 Possui habilidade de analise de informações qualitativas e quantitativas;
 Possui conhecimentos de uso da ferramenta de análise de dados estatísticos
em ciências sociais SPSS e STATA;
 Possui conhecimentos de técnicas e métodos qualitativos e quantitativos de
colecta e análise de dados;
 Estudou Sociologia das organizações;
 Vontade de trabalhar e aprender continuamente;
 Disponibilidade imediata; Dinâmico e criativo;
 Alto nível de motivação, responsabilidade e Sigilo Profissional;
 Focado e orientado a soluções, resultados e comprimento de metas;
 Fortes habilidades de Comunicação Interpessoal e em público;
 Espírito de Trabalho em equipa, capacidade de liderança e gestão de equipa;
 Capacidade de análise critica;

INFORMAÇÕES SOBRE OS TEMPOS LIVRES

 Leitura;
 Divertir com a família;
 Visitar lugares turísticos;
 Escutar musicas;
 Ir ao ginásio.

VALORES PESSOAIS

 Comprometimento;
 Generosidade
 Integridade;
 Reciprocidade;
 Respeito;
 Responsabilidade.
V. LÍNGUAS FALADAS

 Português (fluente): falado e escrito

 Inglês (bom): falado e escrito

VI. REFERÊNCIAS

1. PhD Narciso Bila - "Universidade Eduardo Mondlane "Coordenador do estudo

realizado na Reserva Florestal do Licuáti, na área de caracterização
socioeconómica da comunidade envolvente. 866319200 ou 825249168.
2. PhD Valério Macandza - "Universidade Eduardo Mondlane e Biofund
"Coordenador do estudo realizado na Reserva Florestal do Licuáti, na área de
caracterização ecológica. 827891230.
3. Sr. Cipriano Celema - " Coordenadora de Voluntariado na CECOA Centro de
Colaboração Ambiental" contacto: 846172334.
4. Sr. Timóteo Bila – Director dos Recursos Humanos. Contacto: 845705022 ou
Referência5: Sr. Ernesto Valoi – Gestor dos Recursos Humanos da Novos
Horizontes. Contacto: 849105968.
5. PhD Pascoal Muibo, Docente da Universidade Rovuma de Nampula,
coordenador do estagio nos Serviços Distritais de Educação Juventude e
Tecnologia de Nampula. Contacto: 847501555.
6. Dra. Arlett (coordenadora do projecto “ser criança: um sonho realizado”,
realizado pela Universidade Pedagógica). Contacto: 849519838.
7. Missionário Francis Lubrino, Coordenador do Projecto em Moçambique.
Contacto: 849182769.
8. Pastor Francisco Raúl Moneia, líder religioso e coordenador do programa.
Contacto: 846614391.

Assinatura

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