UNIVERSIDADE SALGADO DE OLIVEIRA/UNIVERSO

CAMPUS JUIZ DE FORA 

CURSO DE PSICOLOGIA 

 
ALESSANDRA FERRAZ

ANA CAROLINA MARÇAL

ANA PAULA PEREIRA XAVIER

EMERSON ARAÚJO

LARISSA AMARAL BARBOSA

LUANA ZANCANELLA

MARIA EDUARDA EMANUEL LOPES FERNANDES

MARIA IDALINA RIBEIRO DE OLIVEIRA

MARIANA QUEIROZ ROCHA

MELISSA MESSIAS

PATRÍCIA PEREIRA XAVIER

PAULA GONÇALVES

RAISSA FIDELIS

 
MÃES EM HOME OFFICE X ENGAJAMENTO NO TRABALHO  

Juiz de Fora

2021
 ALESSANDRA FERRAZ

ANA CAROLINA MARÇAL

ANA PAULA PEREIRA XAVIER

EMERSON ARAÚJO

LARISSA AMARAL BARBOSA

LUANA ZANCANELLA

MARIA EDUARDA EMANUEL LOPES FERNANDES

MARIA IDALINA RIBEIRO DE OLIVEIRA

MARIANA QUEIROZ ROCHA

MELISSA MESSIAS

PATRÍCIA PEREIRA XAVIER

PAULA GONÇALVES

RAISSA FIDELIS

                                                                                          

MÃES EM HOME OFFICE X ENGAJAMENTO NO TRABALHO  

Projeto de pesquisa apresentado como

pré-requisito de avaliação do curso de
Psicologia da Universidade Salgado de
Oliveira (UNIVERSO) para aprovação
na disciplina de Estágio em Pesquisa

Orientador: Nayara Baptista

Juiz de Fora

2021
1. INTRODUÇÃO

Segundo FORMIGA et al, 2019, o engajamento no trabalho é um estado

mental através do qual o trabalhador irá desenvolver suas funções dentro da
organização. Este é um tema bastante abordado dentro da psicologia
organizacional com a intenção de avaliar a qualidade de vida dos
colaboradores no trabalho, levando em consideração os diversos aspectos que
influenciam no desenvolvimento do trabalhador dentro da organização e as
variáveis do âmbito pessoal e do ambiente que estão diretamente relacionadas
com a produtividade no trabalho.
Com a declaração da pandemia do Covid-19 em 11 de março de 2020 e
a movimentação mundial para a contenção do vírus, muitas empresas e
serviços passaram a modificar sua forma de trabalho e dessa maneira, o home
office passou a fazer parte do cotidiano de muitas pessoas.
A adaptação à nova forma de trabalho teve diversos impactos no que diz
respeito ao engajamento no trabalho, como dito acima, aspectos ambientais e
pessoais possuem forte influencia neste tema e com a adaptação necessária
para realizar o trabalho dentro de casa, vieram também várias problemáticas e
fatores estressantes externos, como por exemplo a dificuldade em organizar o
espaço de trabalho, a presença de distrações externas como barulho, outras
pessoas dentro do mesmo ambiente e fatores psicológicos.
No que se refere ao trabalho em home office realizado por mulheres
mães a dualidade conflituosa entre casa e trabalho possui outros
desdobramentos para além dos já citados acima, como foi evidenciado em
pesquisas recentes, realizados por autores como: SOUZA et al, 2021.
MONZAL; LEMOS, BARBOSA, 2020 e BRITO, 2020.

2. OBJETIVOS

2.1 OBJETIVO GERAL

 O estudo tem como objetivo verificar os impactos causados pela
pandemia da Covid-19 no engajamento do trabalho de mulheres mães.

2.2 OBJETIVO ESPECÍFICO

Analisar a experiência de mães em home office, com filhos de 0 a 10

anos e seu engajamento no trabalho durante a pandemia da Covid-19,
correlacionando os dados sociodemográficos obtidos no questionário que será
utilizado, tendo como variáveis para esta relação:
 A presença ou ausência de rede de apoio para a mãe em home
office
 A escolaridade das mães em questão
 Percepção sobre a produtividade no trabalho em meio à
pandemia
 Jornada de trabalho (integral ou parcial)
 Número de filhos

1- METODOLOGIA E PROCEDIMENTOS

Trata-se de uma pesquisa de levantamento transversal, que será

realizada através da aplicação de 2 questionários, sendo eles:
 Mães em Home-Office x Engajamento no Trabalho (FERRAZ, A.
et al, 2021) – Criado pelos estudantes da Universo – Juiz de Fora
conforme anexo 1.
Trata-se de um questionário no Google Forms com 14 perguntas,
entre 4 semiestruturadas e 10 estruturadas. O instrumento
utilizado teve como critério para sua elaboração perguntas claras
e objetivas, a fim de que não haja interpretações subjetivas e/ou
indução das respostas dos participantes para que não tenha
alteração do resultado, tendo como objetivo compreender as
variáveis sociodemográficas e ocupacionais e relacioná-las no
presente estudo.
  O engajamento no trabalho foi avaliado por meio da versão
adaptada para o Brasil da UWES (Vazquez et al., 2015).
Conforme anexo 2.
A escala a ser utilizada possui 17 perguntas para serem
respondidas em escala de likert de sete pontos, sendo 0: nunca e
6: sempre. Para a avaliação dos dados será feito o somatório de
cada uma das perguntas e dividido pela quantidade de questões,
que no caso são 17.

Participarão do estudo aproximadamente 26 participantes do sexo

feminino a partir de 20 anos de idade, residentes na cidade de Juiz de Fora e
região. A coleta de dados será feita por preenchimento dos formulários
encaminhados individualmente através de ambientes virtuais.
Os dados serão tabulados e analisados através de uma abordagem de
cunho quantitativo, relacionando os resultados encontrado através dos
questionários e buscando relacionar as informações obtidas.
O propósito, os objetivos e os procedimentos da pesquisa serão
explicados as participantes da pesquisa, além disso, para participar, elas terão
que concordar com o termo livre e esclarecido que será anexado, neste termo,
será garantida a proteção da identidade e privacidade das integrantes

2- ASPECTOS ÉTICOS E BENEFICIOS

O projeto em questão tem a finalidade de lançar luz sobre o tema para

determinar as problemáticas características que surgiram durante a pandemia
em todos os aspectos da vida das mães trabalhadoras. Forçadas ao
confinamento domiciliar, sofreram com um troca de um paradigma institucional
para os desafios do home office, assumindo papel de Professora e
organizadora dos filhos enquanto desenvolvem suas rotinas de trabalho.

O intuito é compreender como a jornada de trabalho se encaixou na

rotina diária das mães de filhos de 0 a 10 anos, quais os benefícios e prejuízos
causados pela introdução dessa rotina e quais grupos sociais se viram mais
expostos durante esse período. Ao final, os dados coletados ajudariam na
identificação das vulnerabilidades e vantagens deste modelo de trabalho.

O presente estudo respeitará as diretrizes e os critérios estabelecidos

pelo Comitê de Ética da Universo, além de ter como base para sua elaboração,
as informações estabelecidas contidas na Resolução nº 510/2016 (Brasil,
2016) e na Resolução nº 466/2012 (Brasil, 2012), além disso, para a
participação voluntária na pesquisa, será necessário que o participante assine
o termo de consentimento livre e esclarecido que será enviado anteriormente
aos questionários, conforme anexo 3.

Portanto, todos os preceitos éticos serão respeitados. Além disso, é de

intenção dos participantes do estudo, zelar pela legitimidade das informações,
privacidade e sigilo dos participantes, ainda que os resultados da presente
pesquisa se tornem públicos.

REFERÊNCIAS

BRASIL. Resolução nº 466, de 12 de dezembro de 2012. Dispõe sobre

diretrizes e normas regulamentadoras de pesquisas envolvendo seres
humanos. Diário Oficial da República Federativa do Brasil, Brasília, DF, 13
jun. 2013. Disponível em: Disponível em: http://bit.ly/1mTMIS3 Acesso em: 15
outubro 2021.

BRASIL. Resolução nº 510, de 07 de abril de 2016. Dispõe sobre as normas

aplicáveis a pesquisas em Ciências Humanas e Sociais. Diário Oficial da
República Federativa do Brasil, Brasília, DF, 24 maio 2016. Disponível em:
Disponível em: http://bit.ly/2fmnKeD Acesso em: 15 outubro 2021
BRITO, D. J. M. D. A pandemia da Covid-19 amplia as desigualdades de
gênero já existentes no mercado de trabalho brasileiro? Observatório
Mercado de Trabalho do Nordeste e Covid-19 v. 3, 2020. Disponivel em: :
https://www.researchgate.net/publication/345008184_A_pandemia_da_Co
vid-
19_amplia_as_desigualdades_de_genero_ja_existentes_no_mercado_de_
trabalho_brasileiro Acesso em: 15 outubro 2021.
FORMIGA, et al. Escala de engajamento no trabalho: Evidencia empírica da
estrutura fatorial em trabalhadores brasileiros. Perspectiva em psicologia, v.
23, n. 1, p. 190-212, jan/jun 2019. Disponível em:
http://www.seer.ufu.br/index.php/perspectivasempsicologia/article/view/
51159/27219 Acesso em: 17 outubro 2021.
LEMOS, A. H. D. C., BARBOSA, A. D. O., MONZATO, P. P. Mulheres em
home office durante a pandemia da covid-19 e as configurações do conflito
trabalho-familia. Revista de administração de empresas v. 60, n. 6, 2020.
Disponivel em: https://www.scielo.br/j/rae/a/9WS6pYzLdhWY6qWwDXTKTsN/?
lang=pt Acesso em: 16 outubro 2021.
SOUZA, G. Q. D. S. et al. Engajamento de trabalhadores da estratégia saúde
da família durante a pandemia da covid-19. Revisa, Revista de divulgação
Científica Sena Aires. v. 10, n. 2, 2021. Disponível em:
http://revistafacesa.senaaires.com.br/index.php/revisa/article/view/767
Acesso em: 13 outubro 2021
VASQUEZ, A. C., Magnan, E. S., Pacico, J. C., Hutz, C. S., & Schaufeli, W. B.
Adaptação e validação da versão brasileira da Utrecht Work Engagement
Scale, Psico-USF, v. 20, n. 2, p. 207-217, 2015. Disponível em:
https://www.scielo.br/j/pusf/a/94kdp9kC8fHkphG8yP6zgpH/abstract/?lang=en
Acesso em: 26 outubro 2021.

ANEXOS

1. QUESTIONÁRIO 1
https://docs.google.com/forms/d/e/
1FAIpQLSf6fS7h4lAwhplNN8JvZSCPDzH0MZR42KUCd2UbzpA0bAxlN
w/viewform (FERRAZ, A. et al, 2021)

2. QUESTIONÁRIO 2
.

UWES Manual – Português BR 49 Work & Well-being Survey (UWES) ©

Questionário do Bem estar e Trabalho Wilmar B. Schaufeli Trad.: Paulo C.
Porto-Martins & Ana Maria T. Benevides-Pereira (GEPEB) – 2008
(VASQUEZ, A. C., Magnan, E. S., Pacico, J. C., Hutz, C. S., & Schaufeli, W. B)

As seguintes perguntas referem-se a sentimentos em relação ao trabalho. Por

favor, leia atentamente cada um dos itens a seguir e responda se já
experimentou o que é relatado, em relação a seu trabalho. Caso nunca tenha
tido tal sentimento, responda “0” (zero) na coluna ao lado. Em caso afirmativo,
indique a freqüência (de 1 a 6) que descreveria melhor seus sentimentos,
conforme a descrição abaixo.

 Nunca (0)
 Nenhuma vez (0)
 Quase nunca (1)
 Algumas vezes por ano (1)
 As vezes (2)
  Uma vez ou menos por mês (2)
 Regularmente (3)
 Algumas vezes por mês (3)
 Freqüentemente (4)
 Uma vez por semana (4)
 Quase sempre (5)
 Algumas vezes por semana (5)
 Sempre (6)
 Todos os dias (6)

1. ____ Em meu trabalho, sinto-me repleto (cheio) de energia.

2. ____ Eu acho que o trabalho que realizo é cheio de significado e propósito.

3. ____ O “tempo voa” quando estou trabalhando.

4. ____ No trabalho, sinto-me com força e vigor (vitalidade).

5. ____ Estou entusiasmado com meu trabalho.

6. ____ Quando estou trabalhando, esqueço tudo o que se passa ao meu

redor. 7. ____ Meu trabalho me inspira.

8. ____ Quando me levanto pela manhã, tenho vontade de ir trabalhar.

9. ____ Sinto-me feliz quando trabalho intensamente.

10. ____ Estou orgulhoso com o trabalho que realizo.

11. ____ Sinto-me envolvido com o trabalho que faço.

12. ____ Posso continuar trabalhando durante longos períodos de tempo.

13. ____ Para mim meu trabalho é desafiador.

14. ____ “Deixo-me levar” pelo meu trabalho.

15. ____ Em meu trabalho, sou uma pessoa mentalmente resiliente (versátil).
16. ____ É difícil desligar-me do trabalho.

17. ____ No trabalho, sou persistente mesmo quando as coisas não vão bem.

© Schaufeli & Bakker (2003). A utilização do Questionário do Bem estar e

Trabalho (UWES) esta autorizada para pesquisas científicas sem fins
comerciais. O uso comercial e/ou não científico está proibido, a não ser que
haja uma permissão prévia e escrita dos autores
 3. TERMO DE CONSENTIMENTO LIVRE E ESCLARECIDO

Dados de identificação

Título do Projeto: “Mães em home office x engajamento no trabalho”

Pesquisador Responsável: Alunos Universo 8 período de Psicologia
Nome do participante:
Data de nascimento:
Responsável legal (quando for o caso):

Você está sendo convidado (a) para participar, como voluntário, do

projeto de pesquisa “Mães em home office x engajamento no trabalho” de
responsabilidade dos alunos da Universo 8 período de Psicologia.

Leia cuidadosamente o que segue e me pergunte sobre qualquer dúvida que

você tiver. Após ser esclarecido (a) sobre as informações a seguir, no caso
aceite fazer parte do estudo, assine ao final deste documento, que consta em
duas vias. Uma via pertence a você e a outra ao pesquisador responsável. Em
caso de recusa você não sofrerá nenhuma penalidade.

Declaro ter sido esclarecido sobre os seguintes pontos:

1.O trabalho tem por objetivo entender de que forma as mães com filhos de
idade entre 0 e 10 anos foram impactadas com o trabalho em home office e
quais foram as dificuldades encontradas para a realização das tarefas de
trabalho, buscando compreender quais foram as alterações que modificaram o
engajamento no trabalho.

2. A minha participação nesta pesquisa consistirá em responder os

questionários que serão disponibilizados via e-mail. Nos questionários em
questão, serão realizadas perguntas simples e de fácil entendimento sobre a
rotina e as dificuldades encontradas na dualidade de funções exercidas pelas
mães no home office. As perguntas serão de formato semi estruturado e
estruturado. O sigilo e a privacidade das respostas serão garantidos e não
serão divulgados os nomes, ainda que a pesquisa seja divulgada.

3. A pesquisa em questão não apresenta riscos para os participantes por se

tratar de um questionário realizado de forma online e sem outras atividades.

4. Ao participar desse trabalho estarei contribuindo para que a comunidade

cientifica possa avaliar meios de intervenção para auxiliar e modificar o
engajamento no trabalho realizado no home office.

5. A minha participação neste projeto deverá ter a duração de 1 dia,

necessitando apenas de cerca de 1 hora para responder os questionários.

6. Não terei nenhuma despesa ao participar da pesquisa e poderei deixar de

participar ou retirar meu consentimento a qualquer momento, sem precisar
justificar, e não sofrerei qualquer prejuízo.

7. Fui informado e estou ciente de que não há nenhum valor econômico, a

receber ou a pagar, por minha participação, no entanto, caso eu tenha qualquer
despesa decorrente da participação na pesquisa, serei ressarcido.

8. Caso ocorra algum dano comprovadamente decorrente de minha

participação no estudo, poderei ser compensado conforme determina a
Resolução 466/12 do Conselho Nacional de Saúde.

9. Meu nome será mantido em sigilo, assegurando assim a minha privacidade,

e se eu desejar terei livre acesso a todas as informações e esclarecimentos
adicionais sobre o estudo e suas consequências, enfim, tudo o que eu queira
saber antes, durante e depois da minha participação.

10. Fui informado que os dados coletados serão utilizados, única e

exclusivamente, para fins desta pesquisa, e que os resultados poderão ser
publicados.

11. Qualquer dúvida, pedimos a gentileza de entrar em contato com

_______________, pesquisador (a) responsável pela pesquisa, telefone:
________________, e-mail: _________________, com os pesquisadores
(nome e contato dos discentes), e/ou com Comitê de Ética em Pesquisa da
Universidade Salgado de Oliveira - Comitê de Ética em Pesquisa (CEP-
UNIVERSO), Rua Marechal Deodoro, 217, bloco B, Térreo, Centro, Niterói -
RJ. CEP: 24030-060. Tel. (21) 2138-4983, E-
mail: cepuniverso@nt.universo.edu.br.
Eu, __________________________________________, RG nº
_____________________ declaro ter sido informado e concordo em participar,
como voluntário, do projeto de pesquisa acima descrito.

Cidade, _____ de ___________________ de 20____.

____________________________________________________

Assinatura do participante
Impressão dactiloscópica

_______________________________________________________

Nome e assinatura do responsável por obter o consentimento

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