REGIMES TRIBUTÁRIOS

MEI – Simples Nacional – Valor Fixo

Faturamento R$ 81.000,00

ME – Simples Nacional – s/ Faturamento

Faturamento Anual R$ 4.800.000,00

Lucro Presumido –
PIS 0,65% s/ Faturamento
COFINS 3%

Imposto Renda 15% s/ Lucro

Contribuição Social 9%
Lucro Real

PIS 1.65% Compra Mat Prima 800.000,00

5.000.000,00 – 800.000,00 4.200.000,00
COFINS 7,6% s/ Faturamento – benefícios

Contribuição Social 9%
Imposto de Renda 15% S/ Lucro
Lucro =
Faturamento 5.000.000,00 – 1.000.000,00 Despesas = Lucro
4.000.000,00

Faturamento 5.000.000,00 – 4.800.000,00 Despesas = Lucro

200.000,00
Normas de constituição e funcionamento da
organização.
12 itens indispensáveis para fazer seu contrato social:
1. Identificação dos sócios

2. Tipo societário

3. Nome da empresa
O objeto social do contrato social nada mais é do que a descrição da atividade econômica
da empresa.

5. Sede da empresa
A sede da empresa é simplesmente o endereço do escritório, loja ou fábrica
onde seu negócio vai iniciar as operações.

6. Prazo da sociedade
O prazo da sociedade no contrato social é o tempo de duração da empresa
registrada, que pode ser determinado ou indeterminado.
7. Capital social
8. Administração
Nesta seção do contrato social da empresa, é definida a maneira como a
empresa será administrada.

10. Declaração de desimpedimento

A declaração de desimpedimento é essencial para provar que os responsáveis
pela empresa não estão impedidos por qualquer questão legal de gerenciar a
sociedade.

11. Exercício social

No contrato social da empresa também deve constar a data do término de
cada exercício social para elaboração do balanço patrimonial e outros relatórios
contábeis.
12. Disposições finais e cláusulas extras
Por fim, como em qualquer contrato, são estabelecidas regras para soluções de
controvérsias, acordos entre sócios e eleição do foro para resolução de qualquer
questão.

Além dos itens descritos, é interessante incluir no contrato social da

empresa cláusulas extras que ajudem a solucionar possíveis conflitos e dúvidas, tais
como:

• Regras para transferência de cotas

• Condições de retirada e exclusão de sócios

• Distribuição de lucros e perdas (normalmente são proporcionais às quotas, mas nada

impede que haja condições diferentes)

• Regras para tomada de empréstimos

• Regras para votações e conselhos para facilitar acordos

• Providências em caso de falecimento ou incapacidade de sócios.