Contrato de Trabalho - Verbas Rescisórias

     No quadro a seguir constam os direitos dos empregados nas diversas hipóteses de rescisão contratual.
Além das verbas especificadas, o empregado dispensado sem justa causa, no período de 30 dias que
antecede a data-base de sua categoria, tem ainda, direito à indenização adicional equivalente a um salário
mensal.
     Confira os códigos e as especificações de saque do FGTS.

Férias FGTS
Depósito em conta vinculada
Saldo
Aviso 13º (3) Código de Indenização
Extinção-Motivo de saque de art.479 CLT
Prévio Vencidas Propor Adicional salário 8% 8% 40% dos
Salário cionais de 1/3 (1) conta (2)
mês da mês depósitos vinculada
rescisão anterior devidos

Contrato a prazo
indeterminado
Por iniciativa do empregador sim-
sim sim não sim sim sim sim sim sim não
Sem justa causa cód.01
Antes de completar 1 ano de
serviço
sim-
Após de 1 ano de serviço sim sim sim sim sim sim sim sim sim não
cód.01
Com justa causa
Antes de completar 1 ano de sim não não não não não sim sim não não(5) não
serviço
Após 1 ano de
sim não sim não sim não sim sim não não(5) não
 serviço

Empresa- Estabelecimento-
Fechamento sem motivo de sim-
sim sim não sim sim sim sim sim sim não
força maior cód.03
Antes de 1 ano de serviço

Após 1 ano de sim-

sim sim sim sim sim sim sim sim sim não
 serviço cód.03
Aposentadoria por idade
requerida pela empresa sim-
sim não não sim sim sim sim sim não não
(compulsória) Antes de cód.05
1 ano de serviço 
Após 1 ano de  sim-
sim não sim sim sim sim sim sim não não
serviço cód.05

Por iniciativa do empregado

Pedido de demissão
sim não(4) não não não sim sim sim não não(5) não
Antes de completar 1 ano de
serviço

Após 1 ano de 

sim não(4) sim sim sim sim sim sim não não(5) não
serviço

Despedida indireta(justa causa,

sim-
motivada pelo empregador) sim sim não sim sim sim sim sim sim não
cód.01
Antes de 1 ano de serviço

Após 1 ano de sim-

sim sim sim sim sim sim sim sim sim não
 serviço cód.01

Por iniciativa de ambos

(empregador e empregado) sim-
sim não não não não não sim sim sim(20%) não
Culpa recíproca - Antes de 1 cód.02
ano de serviço

Após 1 ano de  sim-

sim não sim não sim não sim sim sim(20%) não
serviço cód.02

Extinção antecipada do
contrato a prazo
determinado, sem previsão
sim-
de aviso prévio - Por iniciativa sim não(6) não sim sim sim sim sim sim sim
cód.01
do empregador - Sem justa
causa - Contrato celebrado por
menos de 01 ano
 Contrato celebrado pelo  sim-
sim não(6) sim sim sim sim sim sim sim sim
período de 1 até 2 anos cód.01
Com justa causa - 
Contrato celebrado por sim não(6) não não não não sim sim não não(5) não
menos de 1 ano
Contrato celebrado pelo
sim não(6) sim não sim não sim sim não não(5) não
período de 1 até 2 anos
Empresa-Estabelecimento-
Fechamento sem motivo
sim-
de força maior  sim não(6) não sim sim sim sim sim sim sim
cód.03
 Contrato celebrado por menos
de 1 ano
Contrato celebrado pelo sim-
sim não(6) sim sim sim sim sim sim sim sim
período de 1 até 2 anos cód.03
Aposentadoria por idade 
requerida pela empresa
sim-
(compulsória)  sim não(6) não sim sim sim sim sim não sim
cód.05
 Contrato celebrado por 
menos de 1 ano
Contrato celebrado pelo sim-
sim não(6) sim sim sim sim sim sim não sim
período de 1 até 2 anos cód.05

Por iniciativa do empregado

Pedido de demissão
sim não(6) não não não sim sim sim não não(5) não
Contrato celebrado por
menos de 1 ano

Contrato celebrado pelo

sim não(6) sim sim sim sim sim sim não não(5) não
período de 1 até 2 anos

Despedida indireta (justa causa,

motivada pelo empregador) sim-
sim não(6) não  sim sim sim sim sim sim sim
 Contrato celebrado cód.01
 por menos de 1 ano

Contrato celebrado pelo sim-

sim não(6) sim sim sim sim sim sim sim sim
período de 1 até 2 anos cód.01

Por iniciativa de ambos

(empregador e empregado)
sim-
 Culpa recíproca  sim não(6) não não não não sim sim sim(20%) sim(50%)
cód.02
 Contrato celebrado por menos
de 1 ano

Contrato celebrado pelo sim-

sim não(6) sim não sim não sim sim sim(20%) sim(50%)
período de 1 até 2 anos cód.02

Extinção automática
(término normal) do
contrato a prazo
sim-
determinado, com ou sem sim não não sim sim sim sim sim não não
cód.04
previsão de aviso prévio 
 Contrato celebrado por menos
de 1 ano

Contrato celebrado pelo sim-

sim não sim sim sim sim sim sim não não
período de 1 até 2 anos cód.04

Extinção do contrato por

motivo de falecimento 
do empregado- Contrato a sim-
sim não não não não sim sim sim não não
prazo indeterminado - Antes de cód.23
completar
1 ano de serviço

Após 1 ano de  sim-

sim não sim sim sim sim sim sim não não
serviço cód.23
Contrato a prazo determinado,
com ou sem
sim-
previsão de aviso prévio sim não(6) não não não sim sim sim não não
cód.23
Contrato celebrado por
menos de 1 ano
Contrato celebrado pelo  sim-
sim não(6) sim sim sim sim sim sim não não
período de 1 até 2 anos cód.23
 Extinção do contrato em
virtude de cessação total da
 atividade da empresa por
sim-
morte do empregador - sim sim não sim sim sim sim sim sim não
cód.03
Contrato
a prazo indeterminado
Antes de 1 ano de serviço

Após 1 ano de  sim-

sim sim sim sim sim sim sim sim sim não
serviço cód.03
Contrato a prazo determinado,
com ou sem previsão de aviso
sim-
prévio sim não(6) não sim sim sim sim sim sim sim
cód.03
Contrato celebrado por menos
de 1 ano
Contrato celebrado pelo período sim-
sim não(6) sim sim sim sim sim sim sim sim
de 1 até 2 anos cód.03

Extinção do contrato em
virtude de morte do
empregador constituído em
empresa individual -
Continuação da atividade
empresarial por parte dos sim-cód.
sim não não não não sim sim sim não não
herdeiros/sucessores/ (03)
administradores - Rescisão -
Faculdade do empregado -
Exercício do direito
Contrato a prazo indeterminado
- Antes de 1 ano de serviço

Após 1 ano de  sim-

sim não sim sim sim sim sim sim não não
serviço cód.03
Contrato a prazo determinado,
com ou sem previsão de aviso
sim-
prévio sim não não não não sim sim sim não não
cód.03
Contrato celebrado por menos
de 1 ano 
Contrato celebrado pelo  sim-
sim não sim sim sim sim sim sim não não
período de 1 até 2 anos cód.03
Extinção da empresa
ou de um dos
estabelecimentos em que
trabalhe o empregado, por
motivo de força maior  -  sim-
sim não não sim sim sim sim sim sim(20%) não
Rescisão do contrato de cód.02
trabalho pelo empregador -
Contrato
a prazo indeterminado
Antes de 1 ano de serviço
Após 1 ano de  sim-
sim não sim sim sim sim sim sim sim(20%) não
serviço cód.02
Contrato a prazo determinado,
com ou sem previsão de aviso
sim-
prévio sim não não sim sim sim sim sim sim(20%) sim(50%)
cód.02
Contrato celebrado por menos
de 1 ano
Contrato celebrado pelo  sim-
sim não sim sim sim sim sim sim sim(20%) sim(50%)
período de 1 até 2 anos cód.02
Extinção do contrato por
paralisação temporária ou
definitiva do trabalho
motivada por ato de pessoa sim-
sim não não sim sim sim sim sim sim não
jurídica de direito público cód.01
interno
Contrato a prazo indeterminado
- Antes de 1 ano de serviço
Após 1 ano de  sim-
sim não sim sim sim sim sim sim sim não
serviço cód.01
Contrato a prazo determinado,
com ou sem previsão de aviso
sim-
prévio sim não não sim sim sim sim sim sim sim
cód.01
Contrato celebrado por menos
de 1 ano
Contrato celebrado pelo período sim-
sim não sim sim sim sim sim sim sim sim
de 1 até 2 anos cód.01
  Extinção do contrato por
iniciativa da empregada
grávida e pelo responsável
legal do empregado menor  sim não  não não não   sim sim  sim  não  não(5)  não 
de idade - Contrato a prazo
indeterminado
Antes de 1 ano de serviço
 Após 1 ano de 
 sim não  sim  sim  sim  sim  sim  sim  não  não(5)  não 
serviço
 Contrato a prazo determinado,
com ou sem
previsão de aviso prévio  sim não não  não  não  sim  sim  sim  não  não(5)  não 
Contrato celebrado por 
menos de 1 ano
Contrato celebrado pelo
 sim não  sim  sim  sim  sim  sim  sim  não  não(5)  não 
período de 1 até 2 anos 

(1) Terço constitucional (CF/88, art 7º, XVII).

(2) Refere-se à indenização por metade da remuneração a que teria direito o empregado na rescisão
antecipada do contrato a prazo determinado.

(3) Nos termos do art. 31 da Lei nº 9.491, de 09.09.97, publicada no DOU de 10.09.97 e republicada
no de 11.09.97, que deu nova redação, entre outros, ao caput e aos parágrafos 1º e 3º do art. 18 e
ao art. 20 da Lei nº 8.036, de 11.05.90, os valores relativos aos depósitos referentes ao mês da
rescisão e ao imediatamente anterior, que ainda não houver sido recolhido, bem como a importância
igual a 40% (despedida sem justa causa ou indireta, ou 20% no caso de culpa recíproca ou força
maior) do montante de todos os depósitos realizados na conta vinculada, devidamente atualizados e
acrescidos dos respectivos juros, devem ser depositados na conta vinculada do trabalhador no FGTS.
Há assistência na rescisão (homologação), com ressalva no Termo de Rescisão do Contrato de
Trabalho, com validade para movimentação da conta vinculada, caso o empregador não efetue o
depósito da multa rescisória (40% ou 20%) quando deveria (Portaria MTE nº 60 de 04.02.99, DOU de
08.02.99). Veja os procedimentos para recolhimento dos depósitos do FGTS na Circular Caixa nº
188/2000 e nas Resoluções DC/INSS nºs 19/2000 e 22/2000, e CC/FGTS nº 339/2000, consoante
comentários inseridos na parte relativa a "Lembretes Importantes" no início deste Calendário, sob o
título "GFIP em meio eletrônico - Cronograma de entrega obrigatória pelas empresas".

(4) No pedido de demissão é devido o aviso prévio pelo empregado sob pena de desconto do valor
correspondente, pelo empregador, das verbas rescisórias.

(5) Ver hipóteses de saque do FGTS na rescisão contratual, promovida pelo empregador, com justa
causa, no art. 15 combinado com o art. 35, incisos III a VIII, do RFGTS, aprovado pelo Decreto nº
99.684/90.

(6) Quando houver cláusula assecuratória do direito recíproco da rescisão, na sua utilização, aplicar
os princípios da rescisão dos contratos a prazo indeterminado, inclusive com direito ao aviso prévio.