Código de

conduta ética
Mensagem
da presidência

O Código de Conduta Ética reflete os padrões de comportamento

adotados por nossa empresa baseados na nossa Missão, Visão e Valores.
Todos os nossos negócios são indissociáveis de sólidos padrões éticos, que
se expressam em ações justas e responsáveis do ponto de vista social e
ambiental, o que torna nossa empresa respeitada no mercado e a faz gozar
de boa receptividade nas comunidades das regiões em que atua.

Os princípios do Código de Conduta Ética devem orientar cada um

de nós em nossas atividades profissionais, no Brasil e no exterior,
independentemente do nosso cargo ou da nossa função na empresa. Eles
são válidos para todos nós e devem ser o parâmetro de nossas ações junto
a acionistas, clientes, empregados, sindicatos, parceiros, fornecedores,
prestadores de serviços, concorrentes, poder público e sociedade em geral.

O diálogo é fundamental para a aplicação efetiva do Código e, por isso,

em caso de dúvida diante de uma situação complexa ou inesperada, não
hesite em conversar com seus colegas e buscar orientação junto a seu
superior imediato.

É nossa responsabilidade zelar pelos princípios deste Código, reafirmando-

os diariamente. O comportamento ético deve traduzir em atitudes
o espírito que permeia nossa organização e ser, no cotidiano, parte
inseparável dos nossos negócios.

Murilo Ferreira
Diretor-presidente

Princípios: conceitos que regulam o comportamento ou a ação de alguém.

Mensagem
do conselho
de administração
A essência de uma organização se expressa nas pessoas que a constroem e
pela postura que mantém diante dos acontecimentos que se apresentam
diariamente. A Vale pautou e sempre conduziu suas atividades por padrões
éticos e morais. Portanto, este Código de Conduta Ética torna explícitos os
princípios que norteiam a forma como a nossa empresa exerce sua Missão.

A Vale procura: (i) assegurar condições e mecanismos que garantam o

pleno exercício do comportamento ético por todos os seus colaboradores
no relacionamento com seus diversos públicos e (ii) estimular o
engajamento de seus fornecedores diretos e indiretos na adoção das
melhores práticas de gestão de seus negócios.

Este Código reafirma nossa crença de que só é possível conduzir negócios

de modo sustentável se colaboradores e administradores estiverem
comprometidos com os valores éticos da companhia.

Ricardo Flores
Presidente do Conselho de Administração
Introdução
A Vale tem a condução das suas atividades empresariais orientadas por
um conjunto de valores que reflete elevados padrões éticos e morais,
buscando assegurar credibilidade e preservar a imagem da empresa, no
curto e longo prazos, junto aos mercados em que atua regularmente.

A imagem da positiva da Vale é um patrimônio de seus acionistas,

administradores e empregados, sendo fruto direto do comportamento e
do compromisso de todos esses públicos com os princípios estabelecidos
neste Código. Todos os administradores e empregados devem estar
comprometidos com os princípios de honestidade, confiança e respeito
pelos outros e são responsáveis pela disseminação e prática desses valores.
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Princípios fundamentais

São princípios fundamentais para a Vale, suas subsidiárias e sociedades

controladas:

•  Observar práticas de boa governança corporativa, bons princípios

e práticas contáveis e de gestão, comunicação clara, objetiva, e
tempestiva para seus acionistas, investidores e junto ao mercado
de capitais; e

• Alcançar os seus objetivos empresariais com responsabilidade

social corporativa e valorizar seus empregados, preservando
o meio ambiente e contribuindo para o desenvolvimento das
comunidades em que atua.

São princípios fundamentais para os membros do Conselho de

Administração e seus Comitês de Assessoramento, membros do Conselho
Fiscal, Diretores, empregadores e estagiários da Vale, suas subsidiárias e
sociedades controladas:

•  Agir com responsabilidade, honestidade, confiança, respeito e

lealdade; e

• Observar as obrigações legais aplicáveis nos países onde a Vale

atua direta ou indiretamente, através das suas subsidiárias e
sociedades controladas, e nos mercados onde os seus valores
mobiliários são negociados em bolsas de valores ou distribuídos
ao público investidor em geral.

Abrangência e escopo

Este Código, que contém regras gerais de conduta ética a serem

cumpridas, deve ser observado pelos membros do Conselho de
Administração e seus Comitês de Assessoramento, membros do Conselho
Fiscal, Diretores, empregados e estagiários da Vale, suas subsidiárias e
sociedades controladas, prevalecendo sobre, e servindo de diretriz para
todas as normas e políticas da Vale.
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Regras de conduta ética

1. São condutas desejadas:

1.1.  Desempenhar as suas atividades em consonância com

este Código de Conduta Ética e seguir as políticas e
normas da Vale, estimulando e orientando os seus
colegas nesse sentido;

1.2. Manter uma atitude profissional positiva, digna, leal,

honesta, de respeito mútuo, confiança e colaboração com
os demais colegas de trabalho;

1.3. Agir com imparcialidade, objetividade, honestidade,

respeito, transparência, lealdade e cortesia na relação
com administradores, empregados, acionistas e
investidores;

1.4. Preservar o patrimônio da Vale incluindo a sua imagem

e reputação, instalações, equipamentos e materiais,
utilizando-os apenas para os fins a que se destinam;

1.5. Defender os interesses da Vale nos assuntos em

que estiver participando, conforme critérios pré-
estabelecidos;

1.6. Ser diligente, responsável e atencioso na relação com

as autoridades, clientes, competidores, fornecedores,
membros das comunidades e todos os demais indivíduos,
empresas e organizações com que a Vale se relaciona no
exercício das suas atividades regulares, buscando sempre
preservar a boa reputação e imagem da empresa;

1.7.  Evitar situação em que possa ocorrer conflito de

interesses próprios com os interesses da Vale e, quando
não for possível, abster-se de representar a empresa no
assunto em questão, comunicando o fato imediatamente
ao superior imediato;

1.8.  Assegurar que as comunicações e informações aos

acionistas e ao mercado de capitais sejam feitas
exclusivamente por funcionários autorizados e que
estejam em conformidade com as políticas, controles e
procedimentos da Vale e com a legislação aplicável;
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1.9.  Não estabelecer relações comerciais com empresas

que, reconhecidamente, não observem padrões éticos
compatíveis com os da Vale;

1.10. Preservar o sigilo sobre as informações confidenciais e

estratégicas da Vale a que tiver acesso, inclusive se deixar
de ter vínculo com a empresa, bem como agira com a
cautela devida no que tange às informações privilegiadas;
e

1.11.  Comprometer-se com a preservação do meio ambiente

e a obediência à legislação ambiental, agir com
responsabilidade social e respeito à dignidade humana.

2. São condutas intoleráveis e sujeitas a penas disciplinares:

2.1. Uso do cargo visando a obter facilidades ou qualquer

outra forma de favorecimento pessoal ilegítimo, ou para
terceiros de suas relações;

2.2. Discriminação em função de etnia, origem, sexo,

orientação sexual, crença religiosa, condição de
sindicalização, convicção política, ideológica, classe
social, condição de portador de necessidades especiais,
estado civil ou idade;

2.3. Assédio de qualquer natureza, inclusive moral ou sexual,

provocando o constrangimento alheio;

2.4. Permitir ou fazer propaganda política, religiosa ou

comercial nas dependências da empresa;

2.5. Tratamento preferencial ou privilegiado a qualquer

cliente ou fornecedor em desacordo com as políticas da
Vale que tenham sido aprovadas pela Diretoria Executiva;

2.6. Aceitar presentes, exceto quando sejam brindes

claramente identificados e sem valor comercial
significativo;

2.7. Oferta de pagamento ou qualquer outro benefício

pessoal a uma autoridade ou servidor da administração
pública, direta ou indiretamente, seja esta Federal,
Estadual ou Municipal, em troca de vantagens,
excetuando-se os envios de convites para visitas às
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instalações da Vale e comunidades vizinhas, eventos,

congressos, seminários ou eventos patrocinados pela
empresa ou que a Vale venha a participar de forma
direta ou indireta, bem como a oferta de brindes
claramente identificados e presentes sem valor comercial
significativo;

2.8. Contato com empresa competidora da Vale em violação

da legislação concorrencial aplicável; e

2.9. Distorcer os números ou a caracterização contábil de

itens que venham a refletir nos relatórios gerenciais ou
nas demonstrações financeiras da Vale.

Disposições gerais

O conhecimento de condutas em violação a este Código deve

ser imediatamente comunicado ao Presidente do Conselho
de Administração ou ao órgão de Ouvidoria delegado,
conforme procedimentos estabelecidos pelo Conselho Fiscal,
acompanhado de elementos que permitam sua apuração. Serão
observados os procedimentos que objetivem resguardar os
direitos do denunciante e do denunciado, respeitando sempre a
legislação local.

Violações aos dispositivos constantes deste Código, às normas e

às orientações disciplinares, que incluem advertência, suspensão
e demissão. Na aplicação das penas disciplinares, serão
consideradas a natura e a gravidade da infração, observando-se
sempre as normas de recursos humanos da Vale e a legislação
aplicável.

Dúvidas ou questões sobre a interpretação, o alcance ou os

procedimentos referentes a qualquer assunto a ser tratado com
relação a este Código devem ser apreciadas pelo Ouvidor Geral,
pelo Consultor Geral Jurídico e pelo Auditor Interno, que, em
conjunto, deliberarão sobre a orientação a ser adotada.

Cabe à Diretoria Executiva zelar pela observação deste Código,

sendo também responsável por propor ao Conselho de
Administração recomendações para o seu aperfeiçoamento,
visando a sua permanente atualização.