MEDIDA PROVISÓRIA 936/2020

DISCIPLINA O PAGAMENTO DE BENEFÍCIO EMERGENCIAL PELA UNIÃO ATRAVÉS DO MINISTÉRIO

DA ECONOMIA
(que ainda vai disciplinar a forma de comunicação pelo empregador ao Ministério e a forma de
pagamento do benefício)

COMUNIÇÃO AO SINDICATO: OS ACORDOS DE REDUÇÃO DE SALÁRIO E JORNADA OU DE SUSPENSÃO

DO CONTRATO DE TRABALHO DEVERÃO SER COMUNICADOS PELO EMPREGADOR AO SINDICATO
OBREIRO COM PRAZO DE 10 DIAS CORRIDOS, CONTADOS DA DATA DA CELEBRAÇÃO DO ACORDO.

COMUNICAÇÃO AO EMPREGADO: O ACORDO DE REDUÇÃO DE SALÁRIO E JORNADA E DE

SUSPENSÃO DO CONTRATO DEVERÁ(ÃO) SER(EM) COMUNICADO(S) PELO(S) EMPREGADOR(ES) AOS
EMPREGADOS COM ANTECEDÊNCIA DE 02 DIAS CORRIDOS.

ESTABILIDADE NO EMPREGO: OS EMPREGADOS COM BENEFÍCIO EMERGENCIAL DETERÃO

GARANTIA PROVISÓRIA NO EMPREGO E NÃO PODERÃO SER DEMITIDOS NO PERÍODO ACORDADO
PARA REDUÇÃO OU SUSPENSÃO, SOB PENA DE PAGAMENTO DAS VERBAS RESCISÓRIAS INTEGRAIS E
MAIS UMA MULTA.

APLICAÇÃO: NÃO ESTÃO ABRANGIDOS PELO BENEFÍCIO UNIÃO, ESTADOS, DF, MUNICÍPIOS E
ÓRGÃOS DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA DIRETA E INDIRETA, EMPRESAS PÚBLICAS E SOCIEDADES DE
ECONOMIA MISTA.

CUMULAÇÃO DE BENEFÍCIOS: SALVO O INTERMITENTE, É POSSÍVEL CUMULAR O BENEFÍCIO

QUANDO O EMPREGADO TEM DOIS EMPREGOS.

1 - REDUÇÃO DE JORNADA E SALÁRIO (PRAZO MÁXIMO DE 90DIAS):

1.1 - ATÉ 25% DE REDUÇÃO O ACORDO ENTRE EMPREGADO E EMPREGADOR SERÁ ESCRITO
E PODE SER INDIVIDUAL, PARA QUALQUER EMPREGADO, INDEPENDENTE DO VALOR DO
SALÁRIO. CONTRATO ASSINADO OU EMAIL OU CONCORDÂNCIA VIA WHATTSAPP (PRINTAR
TELA).
1.2 - O ACORDO ESCRITO PODERÁ SER INDIVIDUAL:

- REDUÇÃO ATÉ 25% (INCLUSIVE 25) PARA QUALQUER EMPREGADO

- INDEPENDENTE DA REDUÇÃO, PARA EMPREGADOS COM SALÁRIO ATÉ R$ 3.135,00;

- INDEPENDENTE DA REDUÇÃO, PARA EMPREGADOS COM SALÁRIO IGUAL OU SUPERIOR A 2X

O TETO DA PREVIDENCIA (HOJE, IGUAL OU SUPERIOR A R$ 12.202,12) COM DIPLOMA DE
NÍVEL SUPERIOR.

• HÁ O RISCO DE INCONSITUCIONALIDADE (ART. 7º, VI, CF). SUGESTÃO: DAR CIÊNCIA AO

SINDICATO/FEDERAÇÃO/CONFEDERAÇÃO NOS TERMOS DO ART. 617 DA CLT.

1.3 – DEVERÁ SER ESTABELECIDO POR ACORDO OU CONVENÇÃO COLETIVA PARA:

- EMPREGADOS QUE RECEBAM SALÁRIO SUPERIOR A R$ 3.135,00 E MENOS DE R$ 12.202,12;
- EMPREGADOS QUE RECEBEM VALOR IGUAL OU SUPERIOR A R$ 12.202,12, MAS SEM
DIPLOMA DE NÍVEL SUPERIOR;

1.4 – O AVISO AO EMPREGADO DEVE TER 2DIAS CORRIDOS DE ANTECEDÊNCIA.

A) REDUÇAO DE MENOS DE 25%:

- NÃO HÁ BENEFÍCIO;
- ACORDO INDIVIDUAL COM EMPREGADO E COMUNICAÇÃO PRÉVIA DE 2DIAS.

B) REDUÇÃO DE 25% A 50% - 25% DE BENEFÍCIO (SOBRE O CÁLCULO DO SEGURO-

DESEMPREGO QUE SERIA DEVIDO)
- BENEFÍCIO EMERGENCIAL SERÁ DE 25% (CÁLCULO SEGUE REGRAS DO SEGURO-
DESEMPREGO, SOBRE A MÉDIA DOS ÚLTIMOS 3 SALÁRIOS);

C) REDUÇÃO DE 50% A 70% – 50% DE BENEFÍCIO.

D) REDUÇÃO ACIMA DE 70% - 70% DE BENEFÍCIO.

2 – SUSPENSÃO DO CONRATO DE TRABALHO:

A) PODE SER FEITO POR ACORDO ESCRITO INDIVIDUAL;

B) O PRAZO MÁXIMO É DE 60DIAS, PODE SER DIVIDIDO EM DOIS PERÍODOS (30+30);

C) COMUNICAÇÃO AO EMPREGADO COM ANTECEDÊNCIA DE DOIS DIAS CORRIDOS;

D) OS BENEFÍCIOS PAGOS PELO EMPREGADOR FICARAO MANTIDOS;

E) O RESTABELECIMENTO AO CONTRATO ANTERIOR ACONTECERÁ COM AVISO PRÉVIO DE 2

DIAS:

- SE O ESTADO DE CALAMIDADE TERMINAR;

- SE O PRAZO ESTABELECIDO NO ACORDO TERMINAR;
- OU SE O EMPREGADOR COMUNICAR O RETORNO MESMO ANTES DO PRAZO.

• O EMPREGADOR NÃO PODE MANTER ATIVIDADES DE TRABALHO, AINDA QUE PARCIAL,

NEM TELETRABALHO, NEM TRABALHO REMOTO OU TRABALHO À DISTÂNCIA.

• EMPRESAS QUE AUFERIRAM RECEITA BRUTA EM 2019 SUPERIOR R$ 4.800.000,00, SÓ

PODERÃO SUSPENDER O CONTRATO DE TRABALHO MANTENDO UMA AJUDA
COMPENSATÓRIA DE 30% DO SALÁRIO, SEM INTEGRAÇÃO OU NATUREZA SALARIAL.

3 – IMPEDIDOS DE RECEBER O BENEFÍCIO EMERGENCIAL:

- QUE ESTEJAM RECEBENDO BENEFÍCIO DE PRESTAÇÃO CONTINUADA;

- QUE ESTEJAM RECEBENDO SEGURO-DESEMPREGO;
- QUE ESTEJAM RECEBENDO BOLSA QUALIFICAÇÃO.
- OCUPANTES DE CARGO OU EMPREGO PÚBLICO, CARGO EM COMISSÃO DE LIVRE NOMEAÇÃO E
EXONERAÇÃO OU TITULAR DE MANDATO ELETIVO.

4 – INTERMITENTE:

- O BENEFÍCIO SERÁ DE R$ 600,00 SEM CUMULAÇÃO COM OUTRO, E POR 3MESES.

5- SUSPENSÃO PARA QUALIFICAÇÃO (ART. 476-A, CLT):

- NÃO SERÁ PRESENCIAL.

- DURARÁ DE 1 A 3 MESES.

6- VALEM AS MESMAS REGRAS PARA OS EMPREGADOS DOMÉSTICOS.

7- SEGURO-DESEMPREGO - FAIXAS DE SALÁRIO MÉDIO VALOR DA PARCELA

Até R$ 1.599,61 Multiplica-se o salário médio por 0,8 (80%)

De R$ 1.599,62 até R$ 2.666,29 O que exceder a R$ 1.599,61 multiplicar por 0,5 (50%) e
somar a R$ 1.279,69

Acima de R$ 2.666,29 O valor da parcela será de R$ 1.813,03

CASCAVEL/PR, 2 DE ABRIL DE 2020.

MONALISA MICHEL

OAB/PR 33.687