Manual de Benefícios – versão Agosto/2012

O manual de benefícios foi elaborado pelo Departamento de Gestão de Pessoas, Secretaria

Municipal de Gestão com a finalidade de mostrar de forma sucinta, os diversos benefícios e
vantagens pecuniárias concedidos aos servidores públicos municipais ativos do quadro efetivo da
Prefeitura. Além da descrição do benefício, o manual também indica o fundamento legal que
ordena sua concessão. Quaisquer dúvidas ou maiores esclarecimentos poderão ser sanados através
deste Site do Servidor, no campo “Dúvidas”.

01. ABONO PERMANÊNCIA

Descrição:
Abono concedido ao servidor que, tendo preenchido os requisitos para aposentadoria voluntária, nos
termos dos artigos 54 e 78 da Lei Complementar nº 592/2006 opte por permanecer em atividade.
O abono é equivalente ao valor da contribuição previdenciária e é pago pela PMS até a data da
aposentadoria.
Para obtenção do benefício, o servidor deve dar entrada no processo, junto à Unidade de Protocolo
da Prefeitura, localizada no Poupatempo.

Embasamento Legal:
Artigo 83 da Lei Complementar n° 592/2006

02. ADIANTAMENTO SALARIAL

Descrição:
Adiantamento equivalente a 40% (quarenta por cento) do vencimento do cargo do servidor, desde
que não ultrapasse o valor máximo de isenção de desconto do Imposto de Renda retido na fonte,
pago no dia 15 do mês de referência ou dia útil próximo.

Embasamento Legal:
Artigo 20 das Disposições Transitórias da LOM.

03. ADICIONAL DE GESTÃO PÚBLICA

Descrição:
Adicional caracterizado pelo exercício de atividades de relevante interesse para a Administração
como tarefas de responsabilidade e complexidade maior e preferencialmente a coordenação de
programas e projetos.

Embasamento Legal:
Lei Complementar nº 754/2012

Observações:
O adicional de gestão pública será concedido por ato do Chefe do Poder Executivo ao servidor
municipal estável que:
I – comprovar graduação em nível superior;
II – tiver obtido média de no mínimo 70 (setenta) pontos nas duas últimas avaliações de
desempenho;
III – tiver título de especialização em gestão pública, devidamente reconhecido pelo MEC.

04. ADICIONAL DE REGIME ESPECIAL DE TRABALHO – GUARDA MUNICIPAL

Descrição:
Adicional concedido aos guardas municipais designados no campo de atuação operacional,
caracterizado pelo exercício de atividades de risco, correspondente a 20% (vinte por cento) sobre o
vencimento do cargo do guarda municipal I.
_______________________________________________________________________________
Embasamento Legal:
Artigo 35 da Lei Complementar nº 758/2012

05. ADICIONAL DE TITULARIDADE

Descrição:
Adicional concedido de acordo com nível de titulação comprovado em graduação, pós graduação
em nível de aperfeiçoamento ou especialização – Lato Sensu, em nível de mestrado – Stricto Sensu
e em nível de Doutorado – Stricto Sensu.
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Embasamento Legal:
Lei Complementar nº 754/2012
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Observações:
O adicional de titularidade deverá ser requerido pelo interessado mediante apresentação do
certificado de conclusão do curso e comprovação da carga horária.
Somente será considerado curso com duração mínima de 360 (trezentos e sessenta) horas.
O valor do benefício não será cumulativo para o servidor que apresentar mais de um título, sendo
que o maior se sobreporá aos demais.
Não será computado como título o curso que se constituir pré- requisito para o cargo.
Não serão considerados para fins de pagamento do adicional os títulos utilizados para benefícios já
concedidos.
06. ADICIONAL NOTURNO
Descrição:
Acréscimo de 20% sobre o valor hora do vencimento do cargo em decorrência de serviços
prestados em horário compreendido entre 22 (vinte e duas) horas de um dia e 5 (cinco) horas do dia
seguinte, exceto no caso dos profissionais do magistério, cujo benefício é calculado a partir das 19
(dezenove) horas.
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Embasamento Legal:
Artigo 15 da Lei Complementar nº 21/91
Lei Complementar nº 752/2012 (artigos 71 a 76)

07. ADICIONAL PARA CONDUÇÃO DE VEÍCULOS – GUARDA MUNICIPAL

Descrição:
Adicional correspondente a 15% (quinze por cento) sobre o valor-hora do vencimento do cargo,
calculado sobre o período em que o guarda municipal estiver designado para dirigir veículos
automotores.
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Embasamento Legal:
Artigo 36 da Lei Complementar nº 758/2012

08. ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO

Descrição:
Adicional devido a cada 5 anos, contínuos ou não, de efetivo exercício. O adicional é devido a partir
do dia imediato àquele em que o servidor tiver completado o período aquisitivo.

Embasamento Legal:
Artigo 154 da Lei nº 4623/84

Observações:
O adicional é calculado sobre o vencimento do cargo, da seguinte forma:
· de 5 a 10 anos - 5%
· de 10 a 15 anos - 11%
· de 15 a 20 anos - 16%
· de 20 a 25 anos - 22%
· de 25 a 30 anos - 28%
· de 30 a 35 anos - 35%
· mais de 35 anos - 41%
09. AFASTAMENTO PARA PARTICIPAÇÃO EM CONGRESSO
Descrição:
Afastamento para participação em congressos, certames desportivos, culturais ou científicos.

Embasamento Legal:
Artigos 55 e 56 da Lei nº 4623/84

Observações:
O afastamento pode ser com ou sem ônus para os cofres públicos, a critério da administração.

10. ALTERAÇÃO DE CARGA HORÁRIA

Descrição:
O servidor poderá alterar sua carga horária, desde que a legislação permita.
O pedido deve ser efetuado através de processo, e após anuência do Secretário da pasta,
encaminhado à SEGES para deliberação, exceto no caso dos profissionais do magistério que
possuem legislação específica.
O início da nova jornada somente poderá ocorrer após a autorização do Secretário de Gestão.

Embasamento Legal:
Lei Complementar nº 99/93
Lei Complementar nº 752/2012

Observações:
Cargos com jornada de 30 horas semanais: Agente de Comunicação, Ascensorista, Assistente
Social, Atendente de Ouvidoria, Fisioterapeuta, Músico Instrumentista, Terapeuta Ocupacional,
Procurador.
Cargos com jornadas de 30 ou 40 horas semanais: Advogado, Enfermeiro, Engenheiro, Engenheiro
Agrônomo, Fiscal de Obras, Fonoaudiólogo, Guarda Vidas, Guia de Turismo Regional, Instrutor de
Artes Culturais, Professor de Educação Física, Psicólogo, Recepcionista Bilíngue, Ténico de
Imobilização Ortopédica, Técnico de Prótese Dentária, Técnico em Saúde Bucal, Técnico
Desportivo.
Cargos com jornadas de 20, 30 ou 40 horas semanais: Cirurgião-Dentista, Médico, Médico
Veterinário.
Cargo com jornada de 24 horas semanais: Técnico de RaioX.
Os demais cargos estão sujeitos a jornada de 40 horas semanais, com exceção dos Professores e
pessoal plantonista da S.M.S. que possuem legislação específica.
11. APOSENTADORIA
Descrição:
O servidor será aposentado de acordo com as regras previstas na Constituição federal, legislação
municipal e federal, no que couber.
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Embasamento Legal:
Artigo 40 da Constituição Federal, alterado pela Emenda Constitucional 20/98, Emenda
Constitucional 41/03 e Emenda Constitucional 47/05.
Lei Complementar nº 592/2006.

Observações:
Maiores informações sobre aposentadoria poderão ser obtidas junto ao IPREVSANTOS

12. AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO

Descrição:
Benefício pecuniário de caráter indenizatório, destinado à cobertura de despesas com alimentação,
concedido aos servidores com jornada de trabalho igual ou superior a 20 (vinte) horas semanais. O
auxílio-alimentação será pago proporcionalmente aos dias efetivamente trabalhados, salvo nos
casos previstos nos incisos I, IX, X, XIII e XIV do artigo 78 da Lei 4623/84 (Estatuto) e Lei 646/90
(licença-paternidade).

Embasamento Legal:
Lei Complementar nº 504/2004 alterado pela Lei Complementar nº 598/2007 e Lei Complementar
nº 603/2007.

Observações:
Farão jus a auxílio-alimentação extra os servidores, que cumprem jornada de trabalho em dias de
descanso, cujo fornecimento obedecerá a relação de 1/22 do valor mensal, por dia trabalhado,
exceto os ocupantes de cargo em comissão.

13. AUXÍLIO DOENÇA

Descrição:
Benefício concedido após cada 12 (doze) meses consecutivos de licença para tratamento de saúde,
correspondendo ao valor de um mês do vencimento do cargo.

Embasamento Legal:
Artigo 166 da Lei nº 4623/84
14. AUXÍLIO FUNERAL
Descrição:
Valor correspondente à remuneração mensal do servidor ativo ou inativo, pago à família do
falecido. Na falta de pessoa da família, quem provar ter custeado o sepultamento será reembolsado
das respectivas despesas até o limite da remuneração mensal do falecido.

Embasamento Legal:
Artigo 164 da Lei nº 4623/84

15. AUXÍLIO- TRANSPORTE

Descrição:
Benefício devido para despesas de deslocamento da residência para o trabalho e vice-versa,
podendo ser fornecido na forma de cartão transporte ou por qualquer outra forma que melhor venha
a se adequar ao interesse da Administração, sendo custeado da seguinte maneira:
I – pelo servidor, em parcela equivalente a um valor constante de um tabela, conforme o nível de
vencimento do cargo e proporcional à jornada;
II – pela Administração, no que exceder à parcela cabível ao servidor.

Embasamento Legal:
Lei Complementar nº 769/2012
Lei Complementar nº 351/99 (vale-transporte extra)
Decreto nº 3501/2000 (regulamenta vale-transporte extra)

Observações:
Farão jus a vales-transporte extras os servidores que cumprirem jornada de trabalho no seu dia de
descanso.

16. AVERBAÇÃO DE TEMPO DE CONTRIBUIÇÃO

Descrição:
O servidor pode averbar para aposentadoria na Prefeitura, tempo de contribuição prestado em
empresa privada, órgão público ou pela própria Prefeitura em outro regime.
O tempo de contribuição para o RGPS só poderá ser comprovado mediante certidão do INSS.
O tempo de contribuição para outro órgão previdenciário só poderá ser comprovado mediante
certidão do respectivo órgão previdenciário ou de pessoal das Administrações Públicas Municipais,
Estaduais ou da União, suas autarquias ou fundações.
Para obtenção da certidão do INSS, o servidor deve fazer um agendamento prévio no INSS através
do telefone 135. Após, deve solicitar ao Departamento de Gestão de Pessoas/SEGES, uma
declaração informando a data de ingresso na P.M.S., que será apresentada ao I.N.S.S., juntamente
com a seguinte documentação: carteira de trabalho e originais e cópias do R.G., C.P.F., PASEP,
comprovante de residência, certidão de casamento (se sexo feminino) e último hollerith .Em caso de
autônomo, deve apresentar todos os carnês.
Após a emissão da certidão pelo I.N.S.S., o servidor deve entrar com o pedido de registro de tempo
de contribuição junto ao IPREVSANTOS.

Embasamento Legal:
Artigos 94 e 95 da Lei Complementar nº 592/2006

17. CESTA BÁSICA

Descrição:
Benefício concedido aos servidores ativos enquadrados nos níveis de vencimentos de N-A a N-N, e
aposentados e pensionistas com proventos de até 3 salários-mínimos.

Embasamento Legal:
Lei Complementar nº 268/97 alterada pela Lei Complementar nº 720/2011

18. DÉCIMO DE CHEFIA

Descrição:
Benefício pago ao servidor com mais de 5 (cinco) anos de efetivo exercício, que tenha exercido no
mínimo por 1 (um) ano, cargo ou função que lhe proporcione ganho superior à do cargo do qual é
titular, correspondendo a dois décimos dessa diferença por ano de exercício, até o limite de dez
décimos.

Embasamento Legal:
Parágrafos 4º e 5º do artigo 73 da LOM
_______________________________________________________________________________
Observações:
O servidor que estiver recebendo o décimo de chefia, quando investido em cargo em comissão ou
função gratificada de chefia, pode optar pela remuneração que lhe for mais conveniente.

19. DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO

Descrição:
Remuneração paga ao servidor, a título de abono de Natal, correspondendo a 1/12 do valor do nível
ou símbolo do cargo que estiver exercendo, acrescido das gratificações, vantagens incorporadas, por
mês de serviços prestados no exercício, desprezando-se as frações inferiores a 15 (quinze) dias.

Embasamento Legal:
Artigos 169 e 170 da Lei nº 4623/84
Lei Complementar nº 449/2002 (pagamento proporcional na exoneração)
Observações:
Após 12 meses de efetivo exercício, o servidor que vier a exonerar-se, fará jus ao recebimento
proporcional do décimo terceiro salário.

20. DISPENSA DO TRABALHO NA DOAÇÃO VOLUNTÁRIA DE SANGUE

Descrição:
Dispensa do trabalho no dia em que fizer doação voluntária de sangue.
Essa dispensa é limitada a 4 (quatro) doações a cada 12 (doze) meses de trabalho, respeitado as
restrições médicas e o intervalo mínimo de 3 (três) meses entre cada doação.

Embasamento Legal:
Inciso XIV do artigo 78 da Lei nº 4623/84 com a redação dada pela Lei Complementar nº 619/2008,
retificada em publicação no Diário Oficial de 01/10/2008.

Observações:
Necessário apresentar comprovante da doação, para abono da falta.

21. ELEVAÇÃO DE NÍVEL – PROFESSOR ADJUNTO I E PROFESSOR DE EDUCAÇÃO

BÁSICA I
Descrição:
O Professor Adjunto de Educação Básica I e o Professor de Educação Básica I portadores de
licenciatura plena na área da educação serão enquadrados no nível P quando da apresentação de
diploma devidamente reconhecido e registrado no órgão competente.

Embasamento Legal:
Artigo 102 da Lei Complementar nº 752/2012

22. ESTABILIDADE
Descrição:
São estáveis, após três anos de efetivo exercício os servidores nomeados para cargo de provimento
efetivo em virtude de concurso público.
O servidor será considerado estável no serviço público municipal somente após o ato de declaração
de estabilidade pela autoridade competente, cumpridas as formalidades de avaliação de desempenho
e obtido o parecer favorável a sua permanência no exercício do cargo.

Embasamento Legal:
Art. 41 da Constituição Federal, alterado pela Emenda Constitucional 19/98
Decreto nº 5894/2011
Observações:
Como condição para a aquisição da estabilidade é obrigatória a avaliação especial de desempenho
conforme procedimentos dispostos no Decreto nº 5894/2011.

23. FALTA-LEI
Descrição:
É assegurada ao servidor, a concessão de abono de uma falta por mês, limitadas a 6 faltas por ano,
em qualquer dia da semana, mediante autorização do chefe imediato, com 72 horas de antecedência,
exceto aos servidores que trabalham em regime de plantão, que deverão observar também o
disposto no Decreto 6146/2012.

Embasamento Legal:
Inciso XIII do artigo 78 da Lei nº 4623/84
Decreto nº 6146/2012
________________________________________________________________________________
Observações:
O abono das faltas deverá ser requerido em impresso próprio. Quando, por necessidade de serviço,
não for autorizada a falta abonada, o chefe imediato deverá conceder nova data, dentro do período
de 30(trinta) dias.
Não serão abonadas as faltas ao serviço dos servidores ocupantes de cargo em comissão.
No caso dos servidores que prestam serviços em regime de plantão fica estabelecido o seguinte:
I – servidores que cumprem 3 (três) plantões fixos semanais de 12 (doze) horas ou plantões de 12
(doze) horas com intervalo de 36 (trinta e seis) horas de descanso, terão abonadas até 4 (quatro)
faltas por ano;
II – servidores que cumprem 2 (dois) plantões fixos semanais de 12 (doze) horas terão abonadas até
3 (três) faltas por ano.

24. FÉRIAS
Descrição:
O servidor gozará, obrigatoriamente, férias anuais de 30 (trinta) dias corridos. Por ocasião das
férias, é concedida ao servidor, uma gratificação correspondente a 50% da remuneração a que fizer
jus no mês do início das férias, excluída a parcela relativa ao 13º salário.

Embasamento Legal:
Artigo 172 da Lei nº 4623/84
Inciso II do parágrafo 3º do artigo 73 da LOM
Lei nº 711/90
Lei nº 1163/92 (média de horas extras nas férias)
Lei Complementar nº 449/2002
Observações:
. É proibida a acumulação de férias pelo máximo de dois anos consecutivos.
. O servidor que, após 12 meses de efetivo exercício de cargo público vier a exonerar-se, fará jus à
conversão em pecúnia de férias não gozadas.

25. FUNÇÃO GRATIFICADA

Descrição:
Retribuição pecuniária devida ao servidor no exercício de função de chefia.

Embasamento Legal:
Artigo 141 da Lei nº 4623/84

26. FUNÇÃO TÉCNICA DE EDUCAÇÃO - FTE

Descrição:
Gratificação concedida aos ocupantes dos cargos de Especialistas de Educação I, II e III, da
seguinte maneira:
FTE-I
Espec. de Educação I - Assistente de Direção
Espec. de Educação I – Coordenador Pedagógico
Espec. de Educação I – Orientador Educacional
FTE-II
Espec. de Educação II – Diretor de Unidade de Ensino
FTE-III
Espec. de Educação III – Supervisor de Ensino

Embasamento Legal:
Lei Complementar nº 240/96

27. GRATIFICAÇÃO DE COMPLEXIDADE

Descrição:
Gratificação concedida aos profissionais do magistério que atuam nas unidades de ensino
classificadas nos graus de complexidade I e II, nos seguintes percentuais calculados sobre o
vencimento do cargo:
I – 10% (dez por cento) na unidade classificada com grau de complexidade I
II – 20% (vinte por cento) na unidade classificada com grau de complexidade II

Embasamento Legal:
Lei Complementar nº 752/2012 (artigos 77 a 78)

28. GRATIFICAÇÃO DE CONDUÇÃO DE TRANSPORTE ESPECIAL - SAÚDE

Descrição:
Gratificação concedida aos ocupantes do cargo de Motorista, que exerçam suas funções no
transporte de urgência e emergência da Secretaria Municipal de Saúde em regime de plantão de 12
(doze) horas de trabalho com intervalo de 36 (trinta e seis) horas de descanso, em jornada de 40
(quarenta) horas semanais.

Embasamento Legal:
Lei Complementar nº 770/2012

29. GRATIFICAÇÃO DE CONDUÇÃO DE TRANSPORTE ESPECIAL - EDUCAÇÃO

Descrição:
Gratificação concedida aos ocupantes do cargo de Motorista, que exerçam suas funções no
transporte escolar da rede municipal de ensino.

Embasamento Legal:
Lei Complementar nº 770/2012

30. GRATIFICAÇÃO DE DESEMPENHO DE ATIVIDADES NO “POUPATEMPO”

Descrição:
Gratificação de desempenho de atividades – (GDAP) devida aos servidores públicos municipais
designados para atuarem como atendentes ou supervisores na unidade do “POUPATEMPO –
Centrais de Atendimento ao Cidadão”, em Santos.

Embasamento Legal:
Lei Complementar n° 657/2009 alterada pela Lei Complementar n 761/2012
________________________________________________________________________________
Observações:
A gratificação não se incorporará aos vencimentos do servidor e somente será devida ao servidor
que estiver em efetivo exercício das atividades, ressalvados os casos de afastamentos decorrentes de
férias, faltas abonadas, licença-gala, licença-nojo, licença por acidente de trabalho, licença-gestante,
licença-adoção, licença-paternidade, licença-prêmio, licença para tratamento de saúde e licença-
acompanhante.

Nos demais casos de afastamentos previstos em lei, a gratificação será calculada conforme abaixo:
I. no caso de uma ausência no mês, o valor da gratificação sofrerá redução de 25%;
II. no caso de duas ausências no mês, o valor da gratificação sofrerá redução de 50%;
III. no caso de três ou mais ausências no mês, o servidor não fará jus ao benefício;
IV. no caso de atrasos, cuja somatória mensal perfaça mais do que sessenta minutos, o servidor não
fará jus ao benefício.

31. GRATIFICAÇÃO DE PARTICIPAÇÃO EFETIVA NA ARRECADAÇÃO DE

TRIBUTOS
Descrição:
Gratificação concedida aos servidores ocupantes de cargos dos grupos de serviço de administração,
escritório e fiscalização de posturas, que atuem e estejam lotados no Departamento de Fiscalização
da Receita ou no Departamento de Administração Tributária, da Secretaria Municipal de Finanças,
pelo pleno exercício de funções específicas de arrecadação de tributos.

Embasamento Legal:
Lei Complementar nº 368/99

32. GRATIFICAÇÃO DE PRODUTIVIDADE AOS PROFISSIONAIS MÉDICOS

Descrição:
Gratificação concedida aos profissionais médicos, que estejam lotados exclusivamente nas unidades
de atendimento a pacientes da Secretaria Municipal de Saúde, não fazendo jus ao benefício aqueles
que se encontrem cedidos a outros órgãos ou no exercício de funções gratificadas junto a Pronto
Socorro e Hospitais Municipais.

Embasamento Legal:
Lei Complementar n° 630/2008

Observações:
A gratificação não será devida durante o período em que o servidor encontrar-se em gozo de férias
ou licença-prêmio.
Nos demais casos de afastamentos previstos em lei, os servidores terão sua gratificação calculada
conforme abaixo:
I. no caso de uma ausência no mês, o valor da gratificação sofrerá redução de 25%;
II. no caso de duas ausências no mês, o valor da gratificação sofrerá redução de 50%;
III. no caso de três ou mais ausências no mês, o servidor não fará jus ao benefício;
IV. no caso de atrasos, cuja somatória mensal perfaça mais do que sessenta minutos, o servidor não
fará jus ao benefício.

33. GRATIFICAÇÃO DO QUARTETO DE CORDAS DE SANTOS "MARTINS FONTES"

Descrição:
Gratificação concedida aos integrantes do Quarteto de Cordas de Santos "Martins Fontes", por
apresentação, correspondente a um valor fixo, reajustado na mesma data e nos mesmos índices em
que forem reajustados os vencimentos dos servidores públicos municipais.
Embasamento Legal:
Lei nº 1829/99

34. GRATIFICAÇÃO PELA EFETIVA PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS DE ATENDIMENTO

MÉDICO DE URGÊNCIA NA REDE PÚBLICA MUNICIPAL DE SAÚDE
Descrição:
Gratificação concedida aos servidores designados para o exercício de chefias específicas na lei,
vinculada à hospitais e prontos-socorros.

Embasamento Legal:
Lei Complementar n° 629/2008

35. GRATIFICAÇÃO PELA EFETIVA PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS EM REGIME DE

PLANTÃO NA SECRETARIA MUNICIPAL DE SAÚDE
Descrição:
Gratificação concedida aos servidores que prestam serviços em regime de plantão normal e/ou
extra, nas unidades da Secretaria Municipal de Saúde, por plantão efetivamente cumprido nos locais
estabelecidos pela Secretaria.
Os valores correspondem a uma tabela específica, dependendo do nível salarial.

Embasamento Legal:
Lei Complementar nº 631/2008

Observações:
1. A referida gratificação não será concedida nas licenças legais e afastamentos em geral, e, em
hipótese alguma, incorporar-se-á aos vencimentos do servidor.
2. Essa gratificação somente será devida se o servidor não registrar falta injustificada em qualquer
plantão durante o período laboral mensal.

36. GRATIFICAÇÃO PELO DESEMPENHO DE FUNÇÕES NA ORQUESTRA

SINFÔNICA DE SANTOS
Descrição:
Gratificação pelo desempenho das funções de "Spalla" (1/3 do salário-base), "Principal" (20% do
salário-base) e "Concertino" (10% do salário-base).

Embasamento Legal:
Lei Complementar nº 133/94
37. GRATIFICAÇÃO POR EXECUÇÃO DE TRABALHO TÉCNICO OU CIENTÍFICO
Descrição:
Gratificação pela elaboração ou execução de trabalho técnico ou científico ou de utilidade para o
serviço público.

Embasamento Legal:
Artigos 140 e 149 da Lei nº 4623/84

Observações:
A gratificação será arbitrada pelo Prefeito, após sua conclusão.

38. HORÁRIO DE TRABALHO PARA ESTUDANTES

Descrição:
Os servidores que frequentarem regularmente cursos de 1º, 2º Graus ou, de nível superior , terão
direito a uma redução de 30 minutos em sua jornada de trabalho, podendo ocorrer no início do
expediente, quando as aulas forem no período da manhã ou, no término do expediente, quando as
aulas forem no período noturno.
Benefício igualmente estendido aos estudantes de estabelecimentos oficiais ou oficializados, sob
fiscalização federal ou estadual, de cursos que contribuam, direta ou indiretamente, para o
aperfeiçoamento intelectual dos servidores.

Embasamento Legal:
Artigo 127 da Lei nº 4623/84.

Observações:
O requerimento deverá ser acompanhado de Declaração de Matrícula emitida pelo estabelecimento
de ensino no qual estiver matriculado, constando o respectivo horário.

39. HORAS-EXTRAS
Descrição:
Gratificação paga ao servidor pela prestação de serviço extraordinário (fora de sua jornada normal
de trabalho), correspondendo a um acréscimo no seu salário-hora de:
· 100 % quando ocorrer aos domingos e feriados
· 50% nos demais casos

Embasamento Legal:
Artigo 145 da Lei 4623/84
Inciso XVI do artigo 7º da Constituição Federal

40. INDENIZAÇÃO HORA-EXTRA

Descrição:
Indenização paga ao servidor que tiver suprimida, por período ininterrupto superior a 6 (seis) meses
de efetivo exercício, a gratificação recebida pela prestação habitual, no prazo mínimo de 2 (dois)
anos, de serviços em horário extraordinário.

Embasamento Legal:
Parágrafos 6º e 7º do artigo 145 da Lei nº 4623/84, alterados pela Lei Complementar nº 465/2002

Observações:
Somente será permitido o pagamento de uma indenização a cada 5 (cinco) anos.

41. INSALUBRIDADE
Descrição:
Adicional pago aos servidores que exercem atividades que, por sua natureza, condições ou métodos
de trabalho, exponham os mesmos a agentes nocivos à saúde, classificando-se em graus máximo,
médio ou mínimo que correspondem, respectivamente, a 40%, 20% e 10% do salário mínimo.

Embasamento Legal:
Artigo 148 da Lei nº 4623/84
Lei Complementar nº 352/99
Decreto nº 3449/99
Decreto nº 3624/2000 alterado pelo Decreto nº 3940/2002
Decreto nº 4167/2003

Observações:
A análise quanto à concessão do adicional de insalubridade é efetuada pelo Departamento de
Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho – DESMET, da SEGES.

42. LICENÇA ACADÊMICA - MAGISTÉRIO

Descrição:
Concessão de licença acadêmica aos Professores de Educação Básica, Especialistas de Educação e
Educadores de Desenvolvimento Infantil para realização de trabalhos de investigação aplicada,
inseridos em projetos de autoformação ou projetos que integrem as seguintes modalidades:
a) Realização de pesquisa e trabalho de conclusão de curso;
b) Preparação de dissertação de mestrado;
 c) Preparação de tese de doutorado.
São requisitos para concessão da licença:
I – ter adquirido estabilidade;
II – estar em pleno exercício das funções de seu cargo efetivo;
III – possuir vínculo exclusivo com a Prefeitura Municipal de Santos.

Embasamento Legal:
Artigos 66 a 70 da Lei Complementar nº 752/2012

Observações:
1. A licença acadêmica terá duração de 12 (doze) meses ininterruptos e improrrogáveis, sendo
concedida no último ano do curso.
2. A licença somente será concedida para cursos com duração igual ou superior a 24 (vinte e
quatro) meses.
3. Poderão ser concedidas até 3 (três) licenças acadêmicas.
4. Será devida remuneração integral durante o período em que estiverem em licença
acadêmica.
5. Não será permitido o exercício de qualquer atividade remunerada durante o gozo da licença
acadêmica.

43. LICENÇA À SERVIDORA CASADA COM SERVIDOR PÚBLICO CIVIL OU COM

MILITAR
Descrição:
A servidora casada com servidor público civil ou com militar terá direito à licença, sem vencimento
ou remuneração, quando o marido for mandado servir, independentemente de solicitação, em outro
ponto do território nacional ou no estrangeiro.

Embasamento Legal:
Artigo 198 da Lei 4623/84

Observações:
A licença vigorará pelo prazo máximo de 24 meses.

44. LICENÇA ACOMPANHANTE

Descrição:
Licença concedida ao servidor, quando verificada em inspeção médica, ser indispensável a sua
assistência pessoal ao cônjuge ou parente de até 2º grau, impossível de ser prestada
simultaneamente com o exercício do cargo. A licença não poderá ultrapassar o prazo de 24 (vinte e
quatro) meses.
Embasamento Legal:
Artigos 188 e 189 da Lei nº 4623/84.

Observações:
Os dias em que o servidor estiver de licença acompanhante não serão considerados de efetivo
exercício. O pagamento durante a licença, será da seguinte maneira:
· remuneração integral.............. até 6 meses de licença;
· 2/3 da remuneração .............. de 7 a 12 meses de licença;
· sem remuneração ................. de 13 a 24 meses de licença.

45. LICENÇA ADOÇÃO

Descrição:
Licença de 120 dias, com remuneração integral, concedida à servidora municipal que, sob qualquer
das formas previstas na legislação civil, adote criança menor de 5 anos.

Embasamento Legal:
Inciso III do parágrafo 2º do artigo 73 da LOM
Lei Complementar nº nº 7/90

Observações:
Para a concessão desta licença, a interessada deverá apresentar requerimento, acompanhado de
documentos que comprovem a adoção.

46. LICENÇA GALA

Descrição:
Dispensa de até 8 (oito) dias de trabalho, por motivo de casamento do servidor, contados a partir da
data da ocorrência.

Embasamento Legal:
Inciso II do artigo 78 da Lei nº 4623/84.

Observações:
Necessária apresentação da certidão de casamento para abono das faltas.

47. LICENÇA GESTANTE

Descrição:
Licença de 180 dias com remuneração integral, concedida, mediante inspeção médica à servidora
gestante.

Embasamento Legal:
Artigo 190 da Lei nº 4623/84, alterado pela Lei Complementar nº 626/2008.

Observações:
Salvo prescrição médica em contrário, a licença será concedida a partir do início do oitavo mês de
gestação.

48. LICENÇA NOJO

Descrição:
Dispensa de até 8 (oito) dias de trabalho ao servidor, por motivo de falecimento do cônjuge, filhos,
pais, irmãos, avós, netos e sogros, contados a partir da data do óbito.

Embasamento Legal:
Inciso III do artigo 78 da Lei nº 4623/84.

Observações:
Necessária apresentação da certidão de óbito para abono das faltas,

49. LICENÇA PARA TRATAMENTO DE SAÚDE

Descrição:
Licença concedida ao servidor que, por motivo de saúde, estiver impossibilitado para o exercício do
cargo.
Quando o afastamento do trabalho por motivo de saúde for de apenas 1 (um) dia, desde que seja o
primeiro no mês, não ultrapassando 3 (três) ao ano, o atestado médico poderá ser entregue
diretamente à chefia imediata.
Nos demais casos, o atestado deverá ser validado pela Seção de Perícias Médicas da SEGES.

Embasamento Legal:
Artigo 183 da Lei nº4623/84.
Lei Complementar nº 201/95
Decreto nº 2680/96

Observações:
As declarações de comparecimento para consultas, exames radiológicos, laboratoriais ou
fisioterapia serão entregues diretamente à chefia imediata, não devendo ser encaminhadas à Seção
de Perícias Médicas da SEGES.

50. LICENÇA PARA TRATAR DE INTERESSES PARTICULARES

Descrição:
Licença sem vencimentos concedida a critério da autoridade competente ao servidor do Quadro
Permanente (depois de 2 anos de exercício) para tratar de interesses particulares. A licença será
concedida pelo prazo máximo de 1 (um) ano, podendo ser prorrogada por mais 1 ano ou,
interrompida a qualquer tempo, no interesse do servidor.

Embasamento Legal:
Artigos 195 a 197 da Lei nº 4623/84.
________________________________________________________________________________
Observações:
Só poderá ser concedida nova licença depois de decorridos dois anos do término da anterior, quer
ela tenha sido gozada integralmente, quer tenha ocorrido desistência.

51. LICENÇA PATERNIDADE

Descrição:
Dispensa do trabalho pelo prazo de 8 (oito) dias a partir do dia do nascimento do filho do servidor,
ou no dia seguinte, se este ocorrer após o término do expediente.

Embasamento Legal:
Inciso XIX do artigo 7º da Constituição Federal
Lei nº 646/90

Observações:
Necessário apresentar a certidão comprobatória do nascimento do filho, para abono das faltas.

52. LICENÇA POR ACIDENTE DE TRABALHO

Descrição:
Licença com remuneração integral, concedida ao servidor acidentado no exercício de suas
atribuições. O acidente ocorrido com o servidor no trajeto de sua residência ao local de trabalho e
vice-versa, também é considerado como acidente do trabalho.

Embasamento Legal:
Artigo 187 da Lei n º 4623/84.
Lei Complementar nº 201/95
Decreto nº 2680/95
________________________________________________________________________________
Observações:
O superior imediato do servidor acidentado é responsável pela emissão, até o primeiro dia seguinte
ao da ocorrência ou, da constatação do fato, da "Comunicação de Acidente do Trabalho CAT" em 3
(três) vias.

53. LICENÇA-PRÊMIO
Descrição:
Licença de 3 (três) meses concedida, a pedido do servidor, após cada período de 5 (cinco) anos de
efetivo e ininterrupto serviço público municipal, mantidos todos os direitos e vantagens do cargo
que estiver ocupando.
A licença-prêmio não será concedida ao servidor que, no período aquisitivo tiver:
I. sofrido pena de suspensão;
II. faltado ao serviço por mais de 10 dias consecutivos ou não; injustificadamente;
III. gozado licença:
a) para tratamento de saúde por prazo superior a 90 (noventa) dias, consecutivos ou não;
b) por motivo de doença em pessoa de família por mais de 30 (trinta) dias consecutivos ou
não;
c) para tratar de assuntos particulares, por qualquer período;
d) por motivo de afastamento do cônjuge, servidor civil ou militar, por qualquer período.
Fica assegurado ao servidor optar pela conversão da licença-prêmio em pecúnia podendo
abranger 1/3, 2/3 ou a integralidade da licença. O pagamento da conversão de 1/3 ou 2/3
será efetuado em parcela única. O pagamento da conversão integral será efetuado em 5
parcelas anuais, na proporção de 1/5 ou o equivalente a 18 dias, durante os 5 anos contados
da data do requerimento.
O servidor poderá optar pela conversão integral da licença prêmio até um ano após a data
em que tiver completado o período aquisitivo.

Embasamento Legal:
Artigos 199 e 200 da Lei 4623/84
Parágrafo 3º do inciso I do artigo 73 da L.O.M.(pecúnia)
Lei Complementar nº 666/2009

Observações:
1) A licença em gozo não poderá ser concedida em parcelas inferiores a 1 (um) mês.
2) Não prescreve o direito ao gozo de licença-prêmio.
3) Para efeito do pagamento da licença prêmio em pecúnia, será tomada como base a remuneração
da média aritmética recebida pelo servidor nos últimos 24 meses, excluídas as parcelas relativas ao
abono de natal.
4) Somente faz jus à integralidade da licença-prêmio em pecúnia o servidor que completar o
período aquisitivo a partir de 29 de agosto de 2009.

5) Sobrevindo aposentadoria, exoneração ou falecimento do servidor, durante o prazo do pagamento

da conversão integral, o saldo remanescente será pago em uma única parcela.

54. PERICULOSIDADE
Descrição:
Adicional devido ao servidor que exercer, de forma habitual, atividades que, por sua natureza ou
métodos de trabalho, impliquem em condições de risco à vida do servidor, sendo de 30% do seu
salário-base.

Embasamento Legal:
Artigo 148 da Lei 4623/84
Lei Complementar 352/99
Decreto 3449/99

Observações:
A análise quanto à concessão do adicional de periculosidade é efetuada pelo Departamento de
Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho da SEGES.

55. PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E VENCIMENTOS

Descrição:
Plano instituído pela Prefeitura, visando o reconhecimento e valorização do servidor público e
estímulo ao desenvolvimento profissional e à qualificação funcional, onde o servidor será
enquadrado em uma referência funcional segundo critérios obtidos através do sistema de avaliação
de desempenho, exceto no caso dos Procuradores que possuem legislação específica.

Embasamento Legal:
Lei Complementar nº 734/2011 (Auditores Fiscais)
Lei Complementar nº 752/2012 (Magistério)
Lei Complementar nº 753/2012 (Procuradores)
Lei Complementar nº 758/2012 (Geral)

56. READAPTAÇÃO
Descrição:
É o aproveitamento do servidor em cargo mais compatível com a sua capacidade física ou mental,
dependendo de inspeção médica.
________________________________________________________________________________
Embasamento Legal:
Artigos 46 a 49 da Lei nº 4623/84
Ordem de Serviço 002/2001 GAB-SEAD

Observações:
A readaptação não acarretará diminuição nem aumento de vencimento.

57. RECONSIDERAÇÃO DE ATO PROFERIDO EM DESPACHO

Descrição:
É assegurado ao servidor o direito de recorrer da decisão proferida em despacho, devendo ser
dirigido à autoridade que proferiu a decisão e será cabível quando contiver novos argumentos.

Embasamento Legal:
Artigos 220 e 221 da Lei nº 4623/84

Observações:
O recurso será dirigido à autoridade imediatamente superior a que tiver expedido o ato e em ultima
instância, ao Prefeito, encerrando então a instância administrativa. O prazo para interposição de
pedidos de reconsideração ou recurso é de 60 dias.

58. REGIME DE DEDICAÇÃO EXCLUSIVA - MAGISTÉRIO

Descrição:
Regime instituído ao Professor de Educação Básica I e ao Professor de Educação Básica II que
optar por prestar serviços numa única unidade de ensino, desde que:
I – tenha disponibilidade de tempo integral, não exercendo outras atividades com ou sem vínculo
empregatício na mesma rede de ensino, em outras redes públicas ou particulares, nem em empresas;
II – tenha avaliação de desempenho anual de no mínimo 70 (setenta) pontos.
Além da jornada de 40 (quarenta) horas aula semanais, o professor em regime de dedicação
exclusiva deverá cumprir 75 (setenta e cinco) horas-aulas mensais na mesma unidade de ensino, em
atividades letivas.
O professor que participar do regime, terá direito a um adicional de 20% sobre o vencimento do
cargo.

Embasamento Legal:
Artigos 35 a 39 da Lei Complementar nº 752/2012

59. REMUNERAÇÃO DURANTE PRISÃO

Descrição:
O servidor terá direito a 2/3 da remuneração durante o afastamento por motivo de suspensão
preventiva, prisão preventiva, prisão administrativa, etc., no qual não haja pronúncia, com direito à
diferença, se absolvido. Terá direito a 1/3 da remuneração, durante o período de afastamento, em
virtude de condenação por sentença definitiva, quando a pena não determine demissão.

Embasamento Legal:
Artigo 118 da Lei nº 4623/84

60. VERBA TRANSPORTE

Descrição:
Verba concedida ao servidor que fizer uso freqüente de seu próprio veículo para execução de tarefas
externas, necessárias ao desenvolvimento de atividades da respectiva unidade administrativa, de até
100 litros por mês.

Embasamento Legal:
Artigo 167 da Lei nº 4623/84
Ordem de Serviço 001/2006-GP