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ENGENHARIA CLÍNICA
PÓS GRADUAÇÃO

ÉTICA PROFISSIONAL

Antonio Gibertoni Junior

Antonio.gjunior@einstein.br
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Definição
• Ética: conjunto de normas morais pelas quais o indivíduo
deve orientar seu comportamento na profissão que
exerce.

• Bioética: é o estudo multidisciplinar entre biologia,

medicina, filosofia (ética) e direito (biodireito) que
investiga as condições necessárias para uma
administração responsável da vida humana, animal e
responsabilidade ambiental. Considera, portanto,
questões onde não existe consenso moral como a
fertilização in vitro, o aborto, a clonagem, a eutanásia, os
transgênicos e as pesquisas com células tronco, bem
como a responsabilidade moralde cientistas em suas
pesquisas e suas aplicações.
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Ética Profissional

• Tem algum problema?

• Aceitar o convite de Fornecedor para almoçar onde ele paga a

conta.
• Na feria HOSPITALAR, entrar no Stand e participar de
pequenas festas.
• Aceitar o patrocínio de viagens para visitar sites ou Fábrica
que tenha instalado equipamentos de seu interesse.
• Comentar sobre decisões estratégicas de sua Empresa com
colegas pessoais ou de trabalho.
• Participar de consultoria para Empresas da área da Saúde
• Ter trabalho ou atividade paralela
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Código de Ética do CREA

• PREÂMBULO
• Art. 1º O Código de Ética Profissional enuncia os
fundamentos
• éticos e as condutas necessárias à boa e
honesta prática das profissões da Engenharia, da
Arquitetura, da Agronomia, da Geologia, da
Geografia e da Meteorologia e relaciona direitos
e deveres correlatos de seus profissionais.
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Código de Ética do CREA

• Resolução 1002 de 26/11/2002 – Edição 2010

• Art. 9º No exercício da profissão são deveres do
profissional:
I - ante o ser humano e seus valores:
a) oferecer seu saber para o bem da humanidade;
b) harmonizar os interesses pessoais aos coletivos;
c) contribuir para a preservação da incolumidade
pública;
d) divulgar os conhecimentos científicos, artísticos e
tecnológicos inerentes à profissão;
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III - Nas relações com os clientes, empregadores e

colaboradores
a) dispensar tratamento justo a terceiros, observando o princípio da
eqüidade;
b) resguardar o sigilo profissional quando do interesse de seu
cliente ou empregador, salvo em havendo a obrigação legal da
divulgação ou da informação;
c) fornecer informação certa, precisa e objetiva em publicidade e
propaganda pessoal;
d) atuar com imparcialidade e impessoalidade em atos arbitrais e
periciais;
e) considerar o direito de escolha do destinatário dos serviços,
ofertando-lhe, sempre que possível, alternativas viáveis e
adequadas às demandas em suas propostas;
f) alertar sobre os riscos e responsabilidades relativos às
prescrições técnicas e as conseqüências presumíveis de sua
inobservância
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Conflito de interesses
Conflito de interesse é toda situação na qual um Colaborador possui interesses profissionais ou
pessoais
que tornem difícil o cumprimento com imparcialidade das suas obrigações com a Sociedade, ainda que
nenhum ato antiético ou impróprio resulte dele.
São exemplos de conflitos de interesse:

• Utilizar as instalações, os equipamentos ou quaisquer outros bens ou direitos para obter informações
• privilegiadas;

• Utilizar tempo que contratualmente deveria ser dedicado à Empresa para fins particulares, mesmo
• que científicos ou acadêmicos;

• Estabelecer ou manter relação de sociedade formal ou informal com fornecedores ou concorrentes;

• Usar ou permitir o uso sem compensação de tecnologias, metodologias ou outras informações de

propriedade da Empresa, protegidas ou suscetíveis de serem protegidos por direitos de propriedade
intelectual;

• Contratar ou influir na contratação do fornecimento de bens ou serviços, incluindo sob a forma de

emprego, de familiares ou de empresas de propriedade de familiares ou que nelas trabalhem
familiares, até o 3º grau, incluindo por consangüinidade.

• Os conflitos de interesse devem ser evitados ou, na sua impossibilidade, formalmente comunicados
à Empresa, abstendo-se o Colaborador de participar das decisões em que eles existam.
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Conflito de Interesses

• Os Colaboradores têm o direito de participar de

atividades externas, desde que se abstenham de incorrer
em conflitos de interesse.
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Brindes e Gratificações
Independentemente da posição que ocupem, os Colaboradores não podem:
• Aceitar gratificação ou suborno de pessoa ou empresa com os quais a Sociedade
mantenha relações de compra, venda ou prestação de serviços;

• Dar, oferecer ou prometer gratificações ou suborno a qualquer pessoa com a

finalidade de influenciar qualquer decisão com relação à Sociedade.

• Gratificações são pagamentos, na forma de dinheiro, mercadorias ou descontos

especiais para angariar a simpatia, fidelização e eliminar resistências, incluindo
viagens e o reembolso de gastos com viagens, por cliente ou fornecedor.

• Não são consideradas gratificações:

• Almoços, jantares, entretenimento ou outros convites, como eventos esportivos e

de confraternização, desde que usuais e razoáveis, no curso normal de negócios
com fornecedores ou clientes;

• Brindes distribuídos a título de cortesia, propaganda, divulgação habitual ou por

ocasião de eventos especiais ou datas comemorativas;
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Confidencialidade
• Informação confidencial é qualquer dado relevante que não seja de
domínio público, que o Colaborador saiba ser sigilosa ou esteja
protegida legalmente.

São consideradas informações confidenciais, entre outras, as

relativas a pacientes, fornecedores, parceiros, planos de atividades,
serviços, dados técnicos, especificações, documentação, práticas e
procedimentos, contratos, apresentações, know how e informações
sobre mercados, análises competitivas, bases de dados, aplicativos e
invenções.
A quebra da confidencialidade ou o uso impróprio de informação
confidencial é inaceitável.
• É vedado ao Colaborador utilizar informações sobre atividades,
assuntos da Sociedade ou de pacientes para favorecer a si próprio
ou terceiros.
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Código de Ética da Associação Brasileira

de Engenharia Clínica
• As orientações aqui contidas devem ser observadas por todo
associado, entendido como tal, qualquer membro enquadrado
nas definições do Estatuto da ABEClin em seu Artigo 4º.

PRINCÍPIOS
No exercício da atividade, os associados da ABEClin devem:
- Manter, prioritariamente, a segurança, saúde e bem estar do
público;

- Fazer da área de saúde um ambiente seguro e eficaz pela

utilização responsávele efetiva dos recursos colocados à sua
disposição;

- Atuar, exclusivamente, em sua área de competência, honesta e

legalmente,
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Código de Ética - ABEClin

• Repudiar o uso de posição ou cargo na ABECLin ou a figura da Entidade
propriamente dita para obtenção de vantagens pessoais;
• Exercer a atividade com isenção e independência dos fabricantes,
fornecedores, representantes e prestadores de serviço que atuem na área;
• Cumprir as normas emanadas do Conselho de Classe e atender, no prazo
determinado, às suas requisições administrativas, intimações ou notificações;
• Adotar atitude de afastamento daqueles que pratiquem atos ilegais ou que
exerçam ilegalmente a atividade;
• Denunciar às autoridades competentes quaisquer formas de poluição ou
degradação do meio ambiente prejudiciais à saúde e à vida;
• Contemplar em seus projetos, obras ou produtos as recomendações
de conservação de energia e minimização de impactos ambientais;
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Declaração de Conflitos de Interesse

• Documento assinado declarando se há qualquer situação
que possa induzir ao conflito de interesses.
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Ética Profissional
• Tem algum problema?

• Aceitar o convite de Fornecedor para almoçar onde ele paga a

conta.
• Na feria HOSPITALAR, entrar no Stand e participar de pequenas
festas.
• Aceitar o patrocínio de viagens para visitar sites ou Fábrica que
tenha instalado equipamentos de seu interesse.
• Comentar sobre decisões estratégicas de sua Empresa com
colegas pessoais ou de trabalho.
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Obrigado