TEMA 5

PROTECCION COLECTIVA E INDIVIDUAL

La Ley 19587 de Higiene y Seguridad en el Trabajo, y sus decretos
Reglamentarios 351/79 y 1338/96 determinan las condiciones
de seguridad que debe cumplir cualquier actividad industrial en todo el
territorio de la República Argentina

-Para combatir los accidentes o riesgos para la salud, tiene prioridad las
medidas técnicas y organizativas destinadas a eliminar los riesgos en su
origen o a proteger a los trabajadores con protección colectiva.
-Cuando las medidas que se tomaron no son suficientes ahí es cuando usan
los equipos de protección individual, para prevenir riesgos existentes.
-EPI’S:  Cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el
trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan
amenazar su seguridad o su salud, así como cualquier complemento o
accesorio destinado a tal fin.
-La elección de EPI’s tiene que basarse en el estudio y la evaluación de los
riesgos presentes en el lugar de trabajo. Esto tiene en cuenta la duración de
la exposición al riesgo, su frecuencia y gravedad.
-Los artículos 18 Y 19 de la LEY DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES se
adaptan a las medidas que sean necesarias para que los trabajadores y
representantes reciban formación y sean informados de las medidas que
hayan de adoptarse para conseguir un buen sistema del control de riesgos.
LA PROTECCION DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD DE LOS TRABAJADORES EN
EL TRABAJO
-El artículo 22 de la Ley de PREVENCION DE RIESGOS LABORALES dice que el
empresario debe garantizar a los trabajadores a su servicio, la vigilancia
periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al
trabajo.
-Vigilancia de salud: es una parte esencial del derecho de los trabajadores a
una protección eficaz en seguridad y salud laboral
-La ley dice que en aquellos casos donde los supuestos riesgos en que la
naturaleza de los riesgos inherentes al trabajo lo haga necesario, el derecho
de los trabajadores a la vigilancia periódica de estado de salud debería ser
prolongado.
En todo caso van a tener que optar por la realización de aquellos
reconocimientos o pruebas que causen las menores molestias al trabajador
y que seas iguales a los riesgos que existen en el trabajo.
-Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores tiene que
respetar la intimidad, la dignidad del trabajador y la confidencialidad del
estado de su salud.
-El acceso a la información se limitara con el personal médico porque ellos
llevan a cabo la vigilancia de la salud de los trabajadores.
-El reglamento de los servicios de Prevención dice que las medidas de
vigilancia y control de la salud de los trabajadores se tienen que llevar a
cabo por personal sanitario con técnica, formación y capacidad y contar con
el desarrollo de sus funciones.
-Ley de prevención de riesgos laborales (ley 31) la prevención se consigue
cumpliendo estos puntos
-Planificación de la prevención
-Evaluación de los riesgos inherentes al trabajo y su actualización periódica
-Adaptación de un conjunto de medidas adecuadas a la naturaleza de los
riesgos que se detectaron
-Control de la efectividad de dichas medidas
PROTECCION COLECTIVA
-Su  objetivo es la protección simultánea de varios trabajadores expuestos a
un determinado riesgo. Un ejemplo son los sistemas utilizados contra caídas
de altura (barandillas, pasarelas, redes de seguridad, andamios, enrejados,
cubrimiento de agujeros)
-Resguardos: es una barrera para garantizar la protección. Por ejemplo, las
carcasas, cubiertas, pantallas, etc. Se instalan en un equipo o maquina que
protegen bien contra sus elementos (cuchillas, prensas, movimiento
violento de piezas, atrapamientos, enganches
-Interruptor diferencial: dispositivo de seguridad, su objetivo es que se
desconecte de manera automática de la instalación cuando se produce una
derivación de una intensidad.
-Ventilación localizada o extracción capta el contaminante químico en el
punto donde se genero, esto evita que se disperse por el ambiente del lugar
de trabajo.
PROTECCION INDIVIDUAL
-Definición de equipo de protección individual
-Según el real decreto 773 es cualquier equipo destinado a ser llevado o
sujetado por el trabajador para que le proteja de los distintos riesgos que
pueden amenazar su seguridad o salud.
-Se excluyen de la definición: Ropa de trabajo y los uniformes que no estén
específicamente destinados a proteger la salud o la integridad, los equipos
de socorro y salvamento, los equipos de protección individual de los
militares, de los policías, y las personas de los servicios de mantenimiento
del orden, el material de deporte, el material de defensa o de disuasión,
etc.
Los equipos de protección individual se deben utilizar cuando los riesgos no
se pueden eliminar o controlar por medios de protección colectiva.
EL MARCADO CE
El marcado CE es el proceso mediante el cual el fabricante/importador
informa a los usuarios y autoridades competentes de que el equipo
comercializado cumple con la legislación obligatoria en materia de
requisitos esenciales.
El EPI se ajusta a las exigencias indicadas en los citados reales decreto,
especialmente es la exigencia de suministrar con un folleto informativo
junto con el equipo, elemento de gran utilidad.
Las exigencias mínimas a la elección y utilización de los EPI se fijan en la
directiva 89/656/CEE que fue transpuesto a la normativa española con el
R.D 773
CE 89 años en el que se estampo la marca
El empresario tiene que tener en cuenta La Ley de Prevencion de Riesgos
laborales, en el articulo 18 y 19 de dicha ley y adoptar las medidas
adecuadas para que los trabajadores y los representantes de los
trabajadores reciban información sobre las medidas que hayan adoptado en
aplicación al real Decreto.
-Informara a los trabajadores, previamente al uso de los equipos, de los
riesgos contra los que les protegen y en las ocasiones que deben utilizarse.
-Tiene que proporcionarles instrucciones por escrito de la forma en la que
deben utilizarlos y mantenerlos, Y garantizara en su caso sesiones de
entrenamiento para la utilización de equipos de protección individual.
-El manual de instrucciones y la documentación informativa que deberá ser
comprensible para los trabajadores.
CLASIFICACION DE LOS EQUIPOS DE PROTECCION INDIVIDUAL
-se clasifican en dos tipos:
-Medios parciales de protección: protege al trabajador ante los riesgos que
actúan sobre las zonas concretas del cuerpo, cabeza extremidades
inferiores y superios.
-Medios integrales de protección: protegen al trabajador de los riesgos que
no actúan sobre partes o zonas determinadas, arneses, antiácidas, ropa de
protección, etc.
TEMA 6
PLAN DE EMERGENCIA
-Según el artículo 20 de la LPRL el empresario y la empresa deben analizar
las posibles situaciones de emergencia y adoptar las medidas necesarias de
primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuaciones de emergencia.
-Para que todo esto pueda cumplirse deben designar al personal encargado
de poner en práctica todas estas medidas y comprobar que estás funcionan.
- La organización de la empresa debe tener en cuenta las pautas de
actuación para conseguir que se minimicen los daños a las personas, las
instalaciones y el medio ambiente.
-También deben incluir las pautas de actuación en caso de una situación de
emergencia.
-Una situación de emergencia se puede dar en cualquier empresa y puede
generar daños a personas, instalaciones y al medio ambiente. Para poder
reducir los daños deben organizar la manera de actuar antes estas
situaciones. Según sea la medida y la actividad de la empresa deben
desarrollarse acciones más o menos complejas.
-La legislación vigente exige que determinadas empresas deben elaborar un
manual de autoprotección, en el caso de empresas chicas o que no estén
obligados a hacerlo, también deben garantizarle al trabajador seguridad
previendo las actuaciones mínimas ante una situación.
-Siempre hay que tener en cuenta la ayuda de recursos externos tipo
protección civil, bomberos, policía etc.
-Las situaciones de emergencia en una empresa se presentan cuando son
accidentes graves por ejemplo: fuego, explosiones, nubes toxicas, escapes
nocivos e incidentes como amenazas de bomba, inundaciones, accidentes
con lesiones personales o enfermedades.
CLASIFICACION DE LAS SITUACIONES DE EMERGENCIA: estas se clasifican
de menor a mayor gravedad
-conato de emergencia: situación que puede ser controlada y solucionada
rápido por el personal de trabajo.
-emergencia parcial: situación que no puede ser controlada por el personal,
hay que llamar a un equipo especializado en este caso.
-emergencia general: supera la capacidad de los medios y deben pedir
ayuda externa.
-evacuación: todos deben desalojar en lugar de trabajo
SITUACIONES A TENER EN CUENTA
No hay que poner toda la atención solo a los incendios también hay
que tener en cuenta explosiones, fugas, bombas, etc. Son situación
que se pueden dar en cualquier momento.
-Emergencia: es aquella situación que es lo suficientemente grave
como para ocasionar daños a muchas personas, además de daños a
las instalaciones, bienes y al medio ambiente.
ACCIDENTES GRAVES: El real decreto 1245 define los riesgos
inherentes a los accidentes graves como cualquier suceso, como por
ejemplo, en forma de fuga o vertido, incendio o explosión, es una
consecuencia de un proceso no controlado durante el funcionamiento
de cualquier establecimiento.
INCENDIOS: es de las más frecuentes de las emergencias para que se de se
tienen que formar estos tres factores: la teoría del triangulo del fuego
-Combustible
-Comburente
-Energía de activación
Los riesgos que provocan son:
-Gases tóxicos (sobre todo el CO y el CO2)
-Humos y gases calientes
-Falta de oxigeno
-El calor
-El pánico
Los criterios de protección y prevención de incendios son:
a. prevención activa y actuación sobre los factores del fuego. El objetivo es
evitar el fuego actuando sobre algunos de los factores que lo producen.
b. protección pasiva para intentar controlar el incendio y que este no se
propaguen o que lo haga lo menos posible. Tiene protección estructural, el
comportamiento de los materiales frente al fuego, salidas y vías de
evacuación.

c. detección de incendios para actuar de modo inmediato antes de que se

produzca consecuencias mayores.
d. extinción, cuando el fuego es muy fuerte y deben luchar contra el con los
medios que se disponen en el momento o con la ayuda de algún servicio.
EXPLOSIONES: es la liberación brusca de gran cantidad de energía, se
produce por un incremento violento y rápido de la presión, con
desprendimiento de calor, luz y gases.
FISICA: es producida por cambios fuertes en las condiciones de presión o
temperatura, el principal peligro que presentan es la proyección de las
partículas y de las sustancias procedentes del recipiente que se rompe.
Prevención y protección: tener en cuenta que el diseño, la construcción y
los materiales estén en condiciones de seguridad, realizar inspecciones en
 las instalaciones, acomodar la caldera en algún lugar donde nadie trabaje.
QUIMICA: se dan 3 casos
-deflagración o detonación de gases y vapores
-deflagración de polvos
-descomposición de sustancias explosivas, que pueden dar lugar por si solas
a procesos rápidos.
Cuando estos elementos se encuentran en el aire pueden formar lo que se
conoce como atmosferas explosivas. La velocidad de propagación del fuego
depende de la propia materia y de la forma en la que se encuentra. En estos
casos, la velocidad es tan rápida que da lugar a una deflagración,
detonación o explosión.
Para que se produzcan es necesario una energía de activación, hay que
alejarlas de esos posibles focos de ignición. También se pueden usar otros
medios como un sistema de extracción localizada.
FUGAS TOXICAS DE GASES: son emisiones no controladas de gases tóxicos.
DERRAMES NOSIVOS DE SUSTANCIAS TOXICAS Y VERTIDOS
INCOTROLADOS: pueden provocar incendios y explosiones.
FENOMENOS NATURALES E INCIDENTES: cuando hay una aparición de este
tipo no se puede hacer nada. Los esfuerzos deben ir dirigidos para prevenir
con técnicas de construcción, ubicación del lugar, alarmas, etc.

RIESGO GRAVE E INMINENTE: situación de emergencia que la Ley 31 denomina

riesgo grave e inminente. El artículo 4 de la ley de prevención de riesgos laborales
lo define como aquel que resulte probable que se materialice en un futuro
inmediato y pueda dañar la salud de los trabajadores.
El riesgo grave e inminente es cuando existe un riesgo de que se produzca y
además es muy probable que lo haga en un futuro.
El riesgo grave e inminente resulta que los accidentes muchas veces no se dan
esta posibilida, sino que se producen súbitamente sin que nadie pueda hacer algo.
Cuando el riesgo es grave hay un tiempo, el q transcurre entre el momento en el
que se advierte el riesgo y su materialización, que este tiempo debemos usarlo
para tomar las medidas necesarias.
Ante un riesgo grave e inminente la ley 31 en el artículo 21 dice que
-el empresario debe adaptar las medidas adecuadas y suministrar las
instrucciones para actuar en caso de emergencia de manera rápida y eficaz,
también el derecho del trabajador de interrumpir su actividad y abandonar su
puesto de trabajo.
ORGANIZACIÓN DE EMERGENCIAS: tiene que existir un plan de actuación, una
organización y unos medios de lucha.
Planes de actuación: cuando se produce una situación de emergencia lo primero
que hay que hacer es salvar la seguridad de los trabajadores y la situación
afectada.
Si tratamos de evitar o reducir el daño, debemos disponer de un plan de
emergencia interior. Si hay empresas implicadas debería establecerse.
-Plan de evacuación: exige a los trabajadores trasladarse de forma ordenada
hacia lugares seguros interiores o exteriores al centro de trabajo, según sea una
evaluación total o parcial, el pan es tratar de proteger a las personas.
-Plan de emergencia interior: es la organización y conjunto de medios y
conocimientos de actuación previstos en una empresa para padecer accidentes
de cualquier modo y mitigar sus efectos en el interior.
-Plan de emergencia exterior: plan de empresas cercanas, plan de actuación
municipal, el plan básico de emergencia municipal.
MANIZACION? Cualquier situación de emergencia debería considerar la ubicación
en un Lugar seguro. Son grupos de 2 trabajadores con conocimientos básicos de
incendios y emergencias q actúan directamente contra la causa que produjo la
emergencia.
Equipos de segunda intervención: son grupos de trabajadores con conocimientos
suficientes para luchas contra cualquier tipo de emergencia.
Equipos de primeros auxilios: son grupos de personas con conocimientos para
realizar primeros auxilios.
Equipos de alarma y evacuación: son grupos de dos o tres trabajadores que
deberán dirigir a las personas hacia las salidas de emergencia, viendo que nadie
quede sin evacuar y auxiliar a los heridos con ayuda de los primeros auxilios.
ACTUACIONES EN UN PLAN DE EMERGENCIA INTERIOR: por cada acto de
emergencia se debe tener un plan de actuación, una organización y unos medios
de lucha.
CONATO DE EMERGENCIA: cualquier trabajador debe realizar lo siguiente
-usar los medios contra incendios y emergencias
-no arriesgarse inútilmente, ni provocar un riesgo mas grande.
-iniciar la alarma
-pedir ayuda
-informar al CEE
EMERGENCIA GENERAL: es aquella situación que supera la capacidad de los
trabajadores y los materiales contra incendios que obliga a alterar toda la
organización habitual de la empresa.
Cuando hay una situación de emergencia una persona autorizada debe realizar la
declaración. Esta situación se la comunican al CCE a todos los trabajadores
mediando megáfonos o sonidos de alarma. Los trabajadores deben unirse al
grupo al que correspondan. En esta situación los trabajadores integrados a los ESI,
EPI Y EAE deben actuar en colaboración con los recursos exteriores de protección
civil y bomberos.
EVACUACION: cualquier situación de emergencia que obliga a desalojar por
completo el lugar de trabajo de manera controlada.
Evacuación parcial: cada persona tiene que dirigirse en grupo por las vías de
evacuación que están señalizadas, ahí se dirigen para los puntos de encuentro.
Evacuación total: el trabajador debe actuar de forma parecida a la anterior pero
prolongara el itinerario de evacuación hasta un punto de encuentro en el exterior.
SIMULACROS: son ensayos de lo que se debe hacer en una situación de
emergencia, debe realizarse 1 o 2 veces al año. El objetivo es conseguir los habitos
de actuación en emergencia y mejorarlos.