Ficha de Avaliação de Candidatos

Nome do Candidato: ________________________________

Cargo Aplicado: ____________________________________
Graduação: _______________________________________
Período: __________
Critérios de Avaliação:
1. Experiência Profissional (0-10 pontos):
Avaliar a experiência profissional do candidato e a profundidade de conhecimento
relacionado ao cargo.
2. Competências Técnicas (0-10 pontos):
Avaliar as habilidades técnicas, qualificações acadêmicas, realizações profissionais e
conhecimentos específicos necessários para o cargo.
3. Competências Comportamentais (0-10 pontos):
Avaliar as habilidades interpessoais, comunicação, liderança, trabalho em equipe,
resolução de problemas, adaptabilidade e outras competências comportamentais
necessárias para o cargo. Considere exemplos concretos de situações em que o
candidato demonstrou essas competências.
4. Entrevista (0-10 pontos):
Avalie o desempenho do candidato na entrevista, incluindo a clareza das respostas,
capacidade de argumentação, motivação, interesse demonstrado pela empresa e pelo
cargo, e a adequação ao ambiente de trabalho.
5. Fit Cultural (0-10 pontos):
Avalie se o candidato se encaixa na cultura organizacional da empresa. Considere os
valores, crenças e comportamentos da empresa e como o candidato se alinha a eles.
Pontuação Total: __________ (de 50 pontos)
Recomendação:
- Contratar
- Contratar com ressalvas
- Não contratar
Observações: _______________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________