NOME DA DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS

CÓDIGO: GST0068
TÍTULO DA ATIVIDADE ESTRUTURADA: DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS
ATIVIDADE:

Existem vários métodos para análise e descrição de cargos, a saber: observação direta, questionário,
entrevista direta, métodos mistos. A utilização dos resultados da análise de cargos é ampla: ela constitui a base
para o recrutamento e seleção de pessoal, levantamento de necessidades de treinamento, definição de programas
de treinamento, planejamento da força de trabalho,avaliação de cargos para efeito de faixas salariais, projeto de
equipamento e métodos de trabalho. Quase todas as atividades de RH baseiam-se em informações
proporcionadas pela análise dos cargos.

OBJETIVO:
- Capacitar o corpo discente a descrever e analisar um cargo. Em outras palavras identificar o conteúdo do cargo
(aspectos intrínsecos) e analisar o cargo em relação aos requisitos que ele impõe ao seu ocupante (aspectos
extrínsecos). Enquanto a descrição se preocupa com o conteúdo do cargo (o que o ocupante faz, quando faz,
como faz e por que faz), a análise estuda e determina todos os requisitos qualitativos, responsabilidades
envolvidas e as condições exigidas pelo cargo para o seu adequado desempenho.
COMPETÊNCIAS/HABILIDADES:

COMPETÊNCIAS
- Compreender as fases de análise e descrição de cargos.

HABILIDADES
- Agir com rapidez, inovação, criatividade e pro atividade no desenvolvimento de ações que estão
relacionadas com os aspectos ligados ao Plano de Cargos e Salários, especialmente a descrição e
análise de cargos.
- Identificar as áreas de requisitos e seus fatores de especificação.

DESENVOLVIMENTO:
Descrição de Cargos
A fase de descrição dos cargos envolve a redação das funções segundo determinados
critérios. Descrever um cargo, em linhas gerais, significa definir o escopo ou abrangência deste
cargo, bem como os requisitos básicos de qualificação. A descrição dos cargos representa a fase
em que se dá visibilidade ao conjunto de funções componente de cada cargo da Empresa.
Atualmente as descrições estão focadas, predominantemente, nos objetivos do cargo e não mais nos
detalhes das funções (o que, como e para que). A descrição contém ainda o título e a síntese do
cargo, os requisitos básicos de qualificação (escolaridade, formação, experiência, idioma, cursos e
conhecimentos adicionais, entre outros), o CBO (código brasileiro de ocupação) e a classificação
interna do cargo.

Análise de Cargos
A análise de cargos é a atividade que envolve observar se as funções, componentes de um
determinado cargo, são relativamente homogêneas entre si, particularmente quanto aos aspectos
ligados à responsabilidade, complexidade e requisitos básicos. Esta fase se destina a analisar as
funções identificadas na fase anterior, buscando-se a compreensão das atividades levantadas, as
interfaces entre os diversos segmentos internos, os níveis de responsabilidade e autonomia, as
hierarquias definidas internamente, entre outras questões.

O aluno deverá escolher um dentre os diversos cargos administrativos existentes em uma empresa e
realizar a descrição e análise deste cargo, utilizando o modelo de formulário que consta no item
PRODUTO / RESULTADO.
 PRODUTO/RESULTADO: Análise e Descrição de cargos.

Modelo:

Descrição de Cargo e Análise de Cargo

TÍTULO DO CARGO: Auxiliar de Contabilidade DATA CBO:
01/11/2015

SETOR / SEÇÃO: FINANCEIRO

PARTE I – Descrição Sumária: Auxiliar na elaboração de balancetes e demonstrativos, executar baixas de

recebimento, revisar as movimentações bancárias, organizar documentações referentes à
contabilidade da empresa, gerar lançamentos contábeis, auxiliar na apuração dos impostos,
conciliar contas e preenchimento de guias de recolhimento e de solicitações, junto a órgãos do
governo, emitir notas de venda e de transferência.

PARTE II – Descrição do Cargo:

 Emitir boletim bancário diário e apurar o saldo;

 Efetuar conciliação bancária;
 Realizar o arquivo de documentos;
 Elaborar relatórios diversos;
 Acompanhar prováveis reajustes de taxas e impostos no âmbito governamental e notificar a gestão.

PARTE III – Análise do Cargo:

A) Requisitos Mentais: Técnico em Contabilidade, 6 meses de experiência, pro atividade, conhecimento

intermediário em pacote Office, senso de urgência.

B) Requisitos Físicos: nível moderado de concentração, vetado portador de deficiência visual.

C) Responsabilidades Envolvidas: informações confidenciais, atenção no manuseio de títulos e notas.

D) Condições de Trabalho: risco ergonômico baixo

Elaborado por: Roberto Araújo - 201512846457 Aprovado por: