Mulheres e Machismo

no Trabalho
Como o machismo afeta o
mercado de trabalho?
Apesar de avanços observados nas últimas décadas, em pleno
século 21, brasileiras ainda são minoria no mercado de
trabalho, a despeito de serem maioria na população e de
terem escolaridade mais alta. No mundo laboral, ainda
sofrem com discriminação e desvalorização social e
econômica, subempregos e salários inferiores, ainda que
desempenhem trabalho de igual valor que os homens.
No que isso
impacta?
Formas de machismo no
trabalho
O machismo no trabalho, infelizmente, é realidade não só
nas empresas mais tradicionais, mas também em empresas
modernas e “descoladas”. Isso porque ele possui um
aspecto estrutural e é composto por uma série de vieses
inconscientes.
Machismo não é mimimi…
Exemplos de Atitudes Diretas:
- Diferença de Oportunidades
- Falta de Equidade Salarial
- Assédio: Moral, Sexual, Psicológico e
virtual
Exemplos de Atitudes Indiretas:
● Mansplaining: (homem + explicando): o termo se refere ao costume que
homens têm de explicar, de maneira muito didática e com tom
condescendente, coisas óbvias a mulheres, como se elas não fossem
capazes de entender o que está sendo dito, mesmo que seja sobre assuntos
●
do domínio delas
Manterrupting: participe de uma reunião com maioria de homens e
provavelmente você verá um exemplo de manterrupting acontecendo em
tempo real, bem na sua frente. A palavra é uma junção de “man” com
“interrupting” e em tradução livre quer dizer “homens que interrompem” e não
deixam uma mulher concluir suas falas.
● Gaslighting: refere-se a um tipo de abuso psicológico que leva a mulher a
achar que enlouqueceu ou que se equivocou em relação a determinado
assunto, sendo que originalmente estava certa.
● Bropriating: é quando um homem se apropria de uma ideia já dita por uma
mulher. O termo é uma junção de “bro” (de brother) e appropriating (de
apropriação). É também algo muito comum em reuniões, e um exemplo
clássico de machismo no trabalho.
Como lidar?
Como Lidar com o Machismo no trabalho
O primeiro passo para lidar com o machismo no trabalho é saber que não importa o quão evoluída você considere a sua empresa, de uma
forma ou de outra, ela vai ter traços de machismo! Isso porque, conforme já dissemos, o machismo é histórico, estrutural e formado por uma
série de vieses inconscientes. Isso não significa que ele não deva ser combatido e tratado como prioridade. Como segundo passo, considere
os pontos a seguir:

Traga o tema para a discussão, conscientize, treine.

Revise o organograma da sua empresa: quais cargos as mulheres ocupam? Quantas são? Quanto elas ganham?

● Consulte as mulheres da sua empresa: como elas se sentem?

● Elas estão à vontade para colocar suas opiniões?
● Olhe as políticas internas da sua empresa: elas promovem a equidade de homens e mulheres?
● Como é o plano de carreira de homens e mulheres?
● Como a empresa trata a diversidade?

Fonte: https://www.santocaos.com.br/machismo-no-trabalho-e-as-formas-de-manifestacao