Utilidades de entender sobre Perfis

Comportamentais
Nossa, as utilidades de entender melhor deste assunto são inúmeras. Vou dar
alguns exemplos:

Pessoal
A pessoa que entende sobre seu próprio comportamento, sabe seus pontos
fortes e fracos. Consegue com mais facilidade melhorar a si próprio. Consegue
com mais facilidade vencer suas dificuldades e explorar melhor suas
habilidades.

Sobre o futuro, consegue prever como será seu próprio comportamento em

situações que possam ocorrer. Explora melhor o próprio potencial. Alcança
seus objetivos mais rapidamente.

Relacionamento
O comportamento é uma maneira de se comunicar. De forma geral, se você
entende o comportamento das pessoas, entende o que ela quer dizer, mesmo
que ela não diga nenhuma palavra.

Entender o porquê elas agem como agem, deixa tudo mais fácil.

Se você tiver casada por exemplo. Sem dúvidas consegue melhorar seu
casamento.

Ajuda até na hora de escolher um parceiro ou dar o pé na bunda se for o caso.

Profissional
Todos os líderes, julgam o comportamento das pessoas na hora de contratar
um novo colaborador para a empresa dele. É um processo subconsciente que
ele faz sem perceber.

Mas, alguns fazem de propósito. Estudam sobre isso para conseguirem

contratar pessoas que se encaixem melhor no perfil ou necessidade da
empresa.

Em uma equipe, o perfil comportamental das pessoas deve variar.

Se houver somente líderes ou comunicadores, talvez o projeto não fique pronto

no prazo esperado.
Se houver somente pessoas técnicas, talvez a gestão ou as vendas sofram.

Então querendo ou não, as empresas devem ter uma equipe equilibrada.

Você já tinha reparado nisso? Como que é na empresa que você trabalha? As
pessoas possuem perfis diferentes? Cada um faz o trabalho que é bom em
fazer ou é tudo o contrário? Comenta aqui que eu quero saber!

Eu já presenciei muitos perfis invertidos nas empresas por aí. Me recordo de

uma onde o gestor era o cara que botava a mão na massa, uma pessoa
técnica, que realmente fazia o que precisava ser feito. Super inteligente e
focado. Mas, não era bom em lidar com as pessoas. Um tubarão! Então, a
gestão era falha.

E, tem muito disso por aí. Mas, as pessoas que mais precisam perceber isso
não percebem. Você conhece alguém assim? Tem coragem de mandar este
conteúdo pra ele? Eu duvido!