Como Salvar a

minha carreira ?
Ebook 1 

Rubens Borges
Especialista em Desenvolvimento Pro ssional
 Como salvar a minha carreira?
Sou Rubens Borges,  Especialista e Desenvolvimento
Pro ssional e Diretor da GoodTalents.
O meu compromisso com a sociedade é o de
"Lapidar Talentos" através de Programas de
Desenvolvimento Pro ssional e de Capacitação em
Alto nível.
Abordaremos aqui neste e-book, elementos
essenciais que te ajudarão como pro ssional e a se
posicionar adequadamente no mercado.
Este é o primeiro de uma série, que visa registrar 
artigos que venho escrevendo ao longo de minha
vida, todos direcionados para ajudar pro ssionais
como você, que querem realmente se tornar
"TALENTOS DESEJADOS PELO MERCADO".
Espero que você não apenas aprecie o conteúdo
aqui disponibilizado, mas que o aplique de maneira
efetiva em sua vida.
Esta também é uma oportunidade de você dar um
presente para seus amigos.
Envie para eles com uma dedicatória com o seu
desejo de sucesso para a carreira pro ssional.
Esta é a melhor forma de você agradecer o que aqui
disponibilizo gratuitamente para você.
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Vamos então iniciar com alguns alertas
de alta relevância para o seu Sucesso
Pro ssional
1) Assuma o controle da sua carreira
Encarar a realidade do mercado e pilotar o processo
de adequação de sua utilidade junto a ele são
responsabilidades suas. Não espere que a empresa
que você trabalha irá fazer isto por você.
Busque conhecer-se melhor, identi que seus
potenciais ainda não desenvolvidos e cruze isto com
as necessidades atuais do mercado. Daí poderão
surgir reais oportunidades para o redirecionamento
de sua carreira.
2) Adquira competências que sempre serão úteis,
independentemente da evolução tecnológica
Algumas competências pro ssionais serão sempre
úteis em qualquer que seja o nível de tecnologia em
nossa sociedade estiver. São nelas que você precisa
focar o seu desenvolvimento pro ssional.
3) Assuma uma postura de agente de mudanças
A única coisa que não mudará é que o mundo
sempre estará em mudanças, e cada vez mais
rápidas. As empresas estão procurando e
valorizando planejam e pilotam as mudanças.
 Como salvar a minha carreira?
Posicione-se para ser um agente de mudanças!
Esteja sempre do lado das soluções, e não do lado
dos problemas. Aceite as mudanças como
oportunidades para o desenvolvimento pro ssional.
4) Desenvolva suas competências para ser um
agente de mudanças
Adquirir estas competências apenas pela leitura de
livros, ou de treinamentos que apenas informam de
forma teórica o que é um processo de mudanças,
não é o su ciente.
Faça um curso de capacitação que possa lhe
“imantar” de experiências já vivenciadas, de
práticas já validadas onde e que o foco do mesmo
seja o de uma  “Formação de Agentes de Mudança”,
e não apenas de informações do que seja um
processo de mudança.
Sucesso é o que lhe desejamos, mas se não se
movimentar, tudo vai mudar e em breve você estará
perdendo a sua utilidade.
Veja 11 aspectos que podem estar
atrapalhando a sua evolução Pessoal e
Pro ssional
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O Sucesso na vida, seja no âmbito pessoal ou
pro ssional, exige a prática da coragem de mudar
os hábitos que estão nos impedindo evoluir.
Achar que os outros é que têm que cuidar da sua
carreira também é uma das atitudes que podem
estar impedir o seu desenvolvimento.
PEQUENAS ATITUDES DO DIA A DIA PARA TER UMA
VIDA BEM-SUCEDIDA
O autor desta lista é o consultor Christian Barbosa,
fundador do Triad Productivity Solutions,   a qual
está publicada em seu novo livro:  60 Estratégias
Práticas para Ganhar mais Tempo.
Veri que nesta lista que 7 dos 11 tópicos começam
com a palavra “não”.
Isso reforça o fato de que a maior parte das
atitudes que atravancam o desenvolvimento de
nossas vidas é a ausência de atitudes.
Não fazer algo que seria produtivo, pode signi car
ser improdutivo.
Nas suas descrições ele a rma que as ações
cotidianas, aparentemente pequenas, fazem muita
diferença entre trajetórias bem-sucedidas ou não.
“Viver é simples. Nós é que complicamos tudo”,
a rma ele, no livro. “Já vi muita gente ser demitida
ou ir à falência por tomar uma atitude errada”.
Vejamos a seguir a lista que o Christian Barbosa nos
apresenta e que serve de uma re exão pessoal,
para considerarmos o que deveremos mudar, e
uma vez atento a eles, é mais fácil aprender a
cultivar hábitos mais construtivos.
 Como salvar a minha carreira?
1 - Não estar aberto a mudanças
Rigidez é um dos mais nocivos comportamentos
hoje em dia, em que novas ferramentas surgem a
cada semana e a realidade muda ao nosso redor
continuamente. “Quando o Facebook surgiu muita
gente achou que era bobagem, perda de tempo”,
escreveu Barbosa. “Hoje o volume de negócios
fechados por esse serviço mostra que bobagem foi
deixar de perceber isso”.
2 - Não gerenciar de maneira e caz o tempo
disponível
Todos nós ouvimos diariamente as pessoas
justi cando que não tem tempo para fazer o que é
importante.
Saber   de nir objetivos e metas realistas e
relevantes e saber identi car as prioridades – de
acordo com seus objetivos – e dizer “não” ao que vai
gastar tempo e minar sua energia sem trazer
resultados relevantes, são atitudes fundamentais
para aprender a gerenciar seu tempo.
Não gerenciar o tempo disponível de maneira e caz
signi ca car à mercê de decisões de outras
pessoas ou do “curso natural” das coisas.
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Pare para pensar: Você conhece alguém que
conquistou o sucesso apenas se deixando levar
pelos acontecimentos?
Como você está hoje gerenciando o seu tempo
disponível?
3 - Reclamar de tudo
Evitar esse comportamento é uma tarefa que exige
alto nível de determinação, porque, o tempo todo,
você receberá convites de pessoas ao redor para
entrar no coro dos desanimados. No elevador, no
escritório, em casa… O padrão é as pessoas
reclamarem do clima, do governo, do chefe. Mas
silenciar vale o esforço.
“A sua atitude com relação aos problemas do dia a
dia diz muito sobre quem você é”, a rma Barbosa.
“Se, em vez de reclamar do que deu errado, você
cultivar uma atitude de que tudo é um aprendizado,
as coisas começarão a dar certo”. É a velha história
de escolher se quer olhar a vida pelo ponto de vista
do copo meio vazio – ou meio cheio.
4 - Não aprender a gerir as nanças
Goste você do tema ou não, se quer prosperar na
vida, é importante ter controle de seu dinheiro e
decidir conscientemente o que fazer com ele.
Barbosa vai mais longe e a rma que, para ter
sucesso, é preciso fazer o dinheiro trabalhar para
você. Sua sugestão é encarar como um aprendizado
mesmo. “Comece lendo bons livros sobre o assunto
e procure cursos on-line sobre isso”. Em um
segundo momento, vale também conversar com um
amigo que gosta do tema ou mesmo com um
consultor nanceiro pro ssional.
 Como salvar a minha carreira?
5 - Não ter metas de nidas
“Se você não sabe para onde vai, não chegará a
lugar nenhum”, escreveu Barbosa. “Ou, pior, irá com
mais gente para o lugar errado”. Reserve alguns
minutos no seu dia para pensar o que precisa fazer,
por que e o que precisa cumprir antes do anoitecer.
Faça o mesmo em relação à sua semana, uma vez
por mês, uma vez por ano e em períodos mais
longos.
Não saber o que pretende conquistar no curto,
médio e longo prazo é um pré-requisito básico para
car insatisfeito. Daí para entrar num ciclo vicioso
de reclamações – e piorar ainda mais sua situação –
é um pulo.
6 - Ler poucos livros por ano
Livros abrem a mente para novas realidades,
comportamentos, pontos de vista. Agregam
informação e conhecimento. Não existe um número
certo de livros para ler por mês ou por ano, mas
cultivar o hábito da leitura, independentemente da
correria do dia a dia, é fundamental para se manter
criativo, antenado e aumentar seu repertório.
Inclusive, ajuda a tomar decisões melhores no
trabalho.
7 - Usar o m de semana para procrastinar a vida
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Descansar não signi ca abandonar-se. Colocar o
pijama na sexta-feira à noite e só tirar na segunda-
feira de manhã, certamente comprometerá sua
disposição – e produtividade – durante a semana
seguinte.
Aproveite o m de semana, quando não tem
obrigações formais, para fazer coisas que lhe dêem
prazer e re-energizem. Por exemplo, encontrar
amigos, praticar esporte ou fazer algum curso que
não necessariamente tenha a ver com sua carreira.
8 - Achar que alguém é responsável por sua
carreira
Pare de esperar que os outros “cuidem” de você.
Responsabilize-se pelo seu desenvolvimento
pro ssional, a nal, o resultado faz parte de seu
patrimônio pessoal e imensurável, esteja na
empresa que estiver. Invista, por conta própria, em
cursos, networking, workshops e outras atividades
que possam potencializar suas competências e
conhecimento.
9 - Não correr riscos
O potencial resultado é sempre proporcional ao
nível do investimento. Garantias não existem, mas a
única chance que você tem de colher resultados
positivos é fazer o melhor que puder. “Se você só
faz o que está acostumado a fazer, terá o resultado
de sempre”, escreveu Barbosa.
Não se apegue ao resultado. Faça seus 100% – e
expanda esse limite a cada nova oportunidade.
Se não deu certo dessa vez, pode dar da próxima.
“Os medíocres são aqueles que cam na média.
Visionários erram, mas é assim que os riscos se
tornam mais calculáveis”, diz o especialista.
 Como salvar a minha carreira?
10 - Não ter tempo para seus relacionamentos
Arrumar tempo para seus familiares, amigos e para
você mesmo é tão importante quanto cumprir as
metas de trabalho. Coloque esse compromisso na
agenda e cumpra-o. Ou você até pode atingir o
sucesso pro ssional, mas, ao chegar lá no topo, não
terá ninguém com quem compartilhar suas
conquistas e alegria.
11 - Não ter hobbies
Recarregar suas energias em uma atividade alheia
é fundamental para manter sua disposição,
autoestima e ampliar os horizontes. É também uma
forma de não car dependente dos resultados ou
reconhecimento externo no trabalho para sentir-se
capaz e energizado. Mude o foco. Faça outras
tarefas. Descubra novas habilidades. “Se você não
tem nada que o ajude a descarregar, a relaxar, a
aumentar sua energia, ca difícil alcançar o
equilíbrio”, a rma Barbosa.
O que mais é possível eliminar do dia a dia?
Comece pelos itens acima e, a partir daí, observe o
que está truncando seu desenvolvimento. Então,
complemente a lista com seus tópicos pessoais.
Os 4 Passos para direcionar a sua
Carreira Pro ssional 
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Me responda uma pergunta:  quais os critérios que
você vai usar para decidir onde vai fazer
investimentos para o seu desenvolvimento
pro ssional?
Ao longo dos anos, ministrando aulas em cursos de
Pós-Graduação e MBA, tenho visto muitos
pro ssionais manifestarem suas frustrações,
dizendo que não valeu a pena o investimento
realizado.
Para ajudar você, que está pensando em investir em
sua carreira , eu escrevi este artigo, onde mostro
os  4 passos  para direcionar e proteger o seu
investimento na sua carreira pro ssional.
A frustração quanto a investimento  nanceiro  e
de  tempo, quanto a cursos realizados é muito
comum, mas que não é muito evidente.
O balizamento de uma decisão para este tipo de
investimento nem sempre considera 4 elementos
importantíssimos, sem os quais o risco de investir
mal é grande.
Vamos então aos passos prometidos:
Passo 1: Saiba quem você realmente é, e quais são
as suas possibilidades.
Cada um é constituído de elementos que
caracterizam o que chamamos de indivíduo. Você
possui talentos natos e competências natas que nas
suas combinações são únicas.
Ao longo da vida, as interferências externas, família
e sociedade, agregam novos elementos e moldam
os elementos originalmente existentes.
 Como salvar a minha carreira?
Muitos poucos – e digo, muitos poucos mesmo – se
conhecem realmente. A grande maioria se aciona
seguindo apenas os instintos básicos do ser
humano, que são a sobrevivência e a necessidade
de reprodução.
Isto limita o grau de utilidade do indivíduo na
sociedade, pois ele não sabe realmente quem é, e o
que realmente pode, e o que realmente falta para
atingir seus objetivos.
Sem o autoconhecimento e sem ter um plano para a
utilidade pro ssional, é muito difícil saber qual o
investimento realmente vai agregar valor a este
indivíduo.
Eu já ajudei a muitos a responderem a esta
pergunta: Quem sou, e o que posso!
Saiba quem você realmente é, e quais são as suas
possibilidades.
Passo 2: Reconheça as competências que são
atualmente as mais valorizadas pelo mercado, e
que não tem prazo curto de validade.
Com a velocidade em que o mundo está mudando,
as necessidades da sociedade estão agora se
apresentando de novas formas, e as pro ssões
precisam mudar rapidamente nas suas
con gurações.
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Conhecer quais são realmente as competências que
são consideradas mais relevantes pelo mercado é a
base para a construção de uma carreira pro ssional
de sucesso.
Há muitas vagas em aberto, e faltam pro ssionais
competentes para preenchê-las.
Há muitos  pro ssionais com Pós/MBA que não
conseguem uma colocação no mercado  e  estão
frustrados quanto ao investimento realizado.
Muitos dos conhecimentos recém-adquiridos não
fazem mais parte da demanda do mercado.
Hoje, através de consultorias de desenvolvimento
de talentos junto a empresas clientes, veri co que
estamos em uma guerra na busca pelo talento, e
vemos muitos pro ssionais buscando um emprego
mas sem as competências que o caracterizem como
um talento desejado.
Eu tenho ajudado a muitos pro ssionais a
reconhecerem e a incorporarem estas
competências que estão sendo procuradas pelas
empresas.
Reconheça as competências que são atualmente
mais valorizadas pelo mercado e que não tem prazo
curto de validade.
Passo 3: Identi que o que realmente está faltando
para você se tornar mais útil.
Agora, sabendo  quem você é, o que você pode, e  o
mercado que está buscando, ca mais fácil
decidir como e onde  investir para que sua carreira
seja um sucesso.
Aqui estou falando de um pro ssional que já
conquistou uma de nição e posicionamento.
 Como salvar a minha carreira?
Estou falando de um pro ssional que realmente
está comprometido com a construção do sucesso de
sua carreira pro ssional, e quer fazer isto de forma
estratégica, reduzindo os riscos dos investimentos a
serem efetuados.
Saber o que falta para realmente se tornar um
talento desejado e para se tornar um pro ssional
útil é uma tarefa que não é fácil cumpri-la sozinho.
Eu tenho contribuído bastante neste sentido para o
sucesso de muitos pro ssionais.
Identi que o que realmente está faltando para você
se tornar mais útil.
Passo 4: De na o que é mais urgente/relevante e o
que é importante/desejável. Invista agora apenas
no que realmente vai trazer um bom retorno no
curto prazo para você.
Tendo em mãos o autoconhecimento, as reais
necessidades do mercado, e o que falta para chegar
lá, tudo isto pode então gerar um estado de
ansiedade que precisa ser administrado.
Agora chegou a hora de traçar um plano adequado:
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Em 1º lugar:  liste e ordene por prioridade todas as
competências e talentos já incorporados que devem
ser desenvolvidos.
Em 2º lugar:  liste  e ordene por prioridade todas as
competências a serem incorporadas, considerando-
se quais delas são compatíveis com o per l
individual.
Em 3º lugar:  identi que os recursos disponíveis  a
serem investidos (tempo e dinheiro).
Em 4º lugar:  elabore um plano  onde deverá ser
distribuído no tempo os investimentos a serem
feitos, ou seja, investir inicialmente no que é mais
urgente e altamente relevante, e distribuir ao longo
do tempo o que é importante e desejável.
A elaboração de um plano de ação e caz para
construção de uma carreira de sucesso nem
sempre é uma tarefa que se possa cumprir sozinho,
e a ajuda de um especialista pode minimizar muito
os riscos de se fazer investimentos inadequados.
De na o que é mais urgente/relevante e o que é
importante/desejável. Invista agora apenas no que
realmente vai trazer um bom retorno no curto prazo
para você.
Acredito que esses 4 passos tenham sido úteis para
você realizar sozinho esse direcionamento.
Mas se você está pensando em investir em 2020 na
sua carreira e tem dúvidas de como fazer um plano
e caz e de baixo risco para seus investimentos, eu
posso lhe ajudar, como já o z para muitos outros
pro ssionais.
 Como salvar a minha carreira?

A Guerra pelos Talentos é a tônica da O que caracteriza então um talento desejado, e que
leva as empresas a uma verdadeira guerra para
atualidade atraí-los e para mantê-los?

Como Especialista em Desenvolvimento Pro ssional,

tenho ajudado a muitos pro ssionais a se tornarem
“talentos desejados”.

Se você quer ter sucesso pro ssional, você precisa

construir o sucesso, porque ele não acontece por
acaso.

Se você quer ser um talento desejado, vai precisar

de incorporar as seguintes competências essenciais
como base para uma carreira de sucesso.
Como você está dentro deste cenário da guerra
pelos talentos? Sendo desejado pelo mercado, ou
acuado por sentir a cada dia a diminuição da sua   utoconhecimento
A
utilidade?  Auto responsabilidade
 Auto direcionamento
 Atitude
Estudos do Fórum Econômico Mundial estimam que
 Autonomia
até 65% das crianças que estão começando a escola
hoje, depois de se formarem no ensino médio ou na Autoconhecimento
faculdade, terão um emprego que ainda não existe.
Quem não sabe realmente qual é o seu per l, suas
Previsões mostram que muitos postos de trabalho competências e talentos natos, não sabe do que
serão substituídos pela hiper automação nos pode, não reconhece seu potencial e ca perdido
próximos anos, onde a inteligência arti cial é o quando se trata de oferecer-se de forma útil para o
maior protagonista. mercado.

Em contrapartida, o Brasil sofrerá um dé cit de 15,8 A felicidade total, ou seja o estado plenitude, só
milhões de talentos até 2030. será alcançado quando aquilo que está dentro de
você, e que é único, for acionado de forma útil,
Esse número foi recentemente divulgado em um atendendo assim necessidades que se apresentem.
estudo publicado pela consultoria Korn Ferry e
mostra o desa o das empresas para os próximos
anos.

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 Como salvar a minha carreira?
Auto responsabilidade
A responsabilidade é algo muito sutil e profundo a
ser considerado quando se trata da carreira
pro ssional.
O pro ssional que ca à mercê do empregador, e
que se limita às oportunidades que a empresa
oferece para o seu desenvolvimento pro ssional, é o
que mais está ameaçado pro ssionalmente.
Seja responsável pelo seu desenvolvimento
pro ssional, assumindo o comando de sua carreira.
É você o responsável pelo seu sucesso. Se não zer
isto, ninguém mais o fará.
Auto direcionamento
Meu avô dizia, que quem não sabe para onde quer
ir, qualquer ônibus serve.
Os con itos que surgem quando se busca novas
oportunidades para o desenvolvimento pro ssional
são caracterizados por não haver uma de nição
clara de uma direção a seguir.
A grande maioria compara as oportunidades entre
elas, e não fazem uma análise da oportunidade com
o caminho que antes já tenha sido traçado.
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Ter um propósito a ser conquistado, materializado e
construído é um elemento muito forte para eliminar
con itos e riscos de se entrar em canaletas, de onde
muitas vezes ca muito difícil de sair.
Atitude
Na minha percepção as pessoas estão ou do lado
do problema, ou do lado da solução. Veri que isto
com todos com quem você se relaciona.
Já foi o tempo em que o “mensageiro da desgraça”,
ou seja, aquele que apenas relata o problema, tinha
seu espaço nas empresas.
A evolução da atitude passa da e ciência para a
e cácia, e por m chega a efetividade.
O e ciente cumpre apenas o processo e relata os
problemas, o e caz resolve o problema buscando
soluções, e o efetivo busca formas de eliminar os
riscos que podem se tornar problemas.
Não temos mais espaço nas organizações para
pro ssionais apenas e cientes.
Autonomia
Esta é uma competência extremamente desejada
pelas empresas. Aqui está um aspecto que
realmente diferencia um pro ssional.
As empresas precisam evoluir a sua utilidade junto
ao mercado, e precisam de pro ssionais que criem
novas soluções para velhas necessidades.
 Como salvar a minha carreira?
As empresas oferecem os recursos e esperam que
os talentos criem as soluções, e que assumam a
responsabilidade por oferecer a melhor experiência
possível para seus clientes.
Ouso então a lhe dizer que um talento classe “A”,
que é o desejo do mercado, tem
“autoconhecimento”, “auto responsabilidade”, “auto
direcionamento”, “atitude” e “autonomia”.
Como você está posicionado?
Escrevi este artigo, no intuito de dar a você uma
oportunidade do exercício de mais um “A”: A
Autoconsciência.
Mas, não é fácil conquistar esta condição sozinho.
As crenças limitantes que temos e as âncoras
psicológicas que construímos nos limitam em muito
o desenvolvimento (tirar o que está envolvendo) de
nossos talentos e de nossas competências.
O que é ser um Pro ssional
Competente?
Hoje, quero falar com você sobre algo muito
importante para a sua E cácia Pro ssional.
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As dúvidas sobre este tema tem surgindo
constantemente nas minhas sessões de coaching
com meus clientes.
Quero falar sobre COMPETÊNCIA.
Ao longo de minha vida pro ssional, muito tenho
ouvido sobre falta de competência, principalmente
quando alguém não faz a coisa certa.
Este tema deveria ser discutido já na infância, nos
primeiros anos escolares.
As empresas geralmente contratam pelo
conhecimento técnico e pelos anos de experiência,
e acabam demitindo por falta de competência.
Não se aprende competência nos bancos escolares,
e isto deve fazer parte da Educação Familiar.
Mas o que realmente é Competência ?
Para Rabaglio  competência  é um conjunto de
conhecimentos, habilidades, atitudes
comportamentos que permitem ao indivíduo
e
desempenhar com e cácia determinadas tarefas.
Um conceito que surgiu nos últimos anos, para a
avaliação pro ssional é o intitulado CHA =
CONHECIMENTO +HABILIDADES + ATITUDE.
Analisando bem, esta equação, veri co nas pessoas
que obtiveram mais sucesso atingindo a e cácia em
suas vidas, que nem sempre foi   o conhecimento
que as fez chegar lá.
 Como salvar a minha carreira?
Vejo também, que as habilidades em execução de
tarefas, também não foi o que as zeram chegar lá.
Vejo isto inclusive em atletas.
Reconheço, que em todas estas pessoas que se
tornaram e cazes, a ” ATITUDE” está em destaque
em todas as suas ações.
Tenho isto como prova da evolução da minha vida
pro ssional, pelo fato de que com 18 anos assumi a
função de sub-chefe de sessão no Banco Mercantil
de São Paulo, na Cidade do Rio de Janeiro.
Vivemos na era do conhecimento, da evolução
tecnológica, das mudanças constantes dos
paradigmas da sociedade, e muitos são os que
buscam conhecimento e mais conhecimento como
suporte para o sucesso pro ssional.
Eu lhe garanto, que na equação do CHA, por   mais
conhecimento que você tenha, e por mais
habilidade no uso de uma determinada tecnologia
ou ferramenta, o que mais vai fazer diferença para
o seu sucesso é a quantidade de atitude que você
deposita em cada um dos desa os que lhe forem
apresentados.
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No mundo das mudanças constantes, a atitude vale
muito mais que o conhecimento.
Ao assumir a responsabilidade pela solução de um
problema que você não tem o conhecimento para
realizá-la, o universo vai conspirar a seu favor e
colocar na sua frente o conhecimento necessário
para a solução. Eu tenho testemunhos e mais
testemunhos, meus e de outros, de que isto
funciona.
As empresas dizem que demitem por falta de
competência, mas na realidade é a falta de atitude
que caracteriza a inutilidade do pro ssional.
No meu curso de Lider-Coach, apresento aos meus
alunos os elementos que são utilizados, por
exemplo para uma promoção de Júnior para Pleno e
de Pleno para Senior.
Pode ter certeza que não é o conhecimento técnico
que mais vai pesar, mas sim a atitude demonstrada
na responsabilidade em ser solução de problemas,
e da autonomia em resolvê-los.
Fica a dica. Quer crescer pro ssionalmente e
rapidamente. Seja um resolvedor de problemas,
assuma a responsabilidade, tenha atitude pró ativa.