1- O líder precisa atuar com pontualidade para cada perfil, não agir da mesma

maneira com todos, cada um tem uma maneira de abordagem. Atuar sempre
com, estimulando, instruindo e qualificando.
2- Ao invés propor uma mudança, é melhor abordar como uma “melhoria”, pois
ela tem uma essência que as vezes não vamos poder mudar, logo sempre
vamos propor uma “melhoria” no lugar de uma “mudança”
3- Exigir uma competência de uma pessoa que não tem, o erro é do gestor.
4- 11 bi com má contratação (hj no brasil) identificar o perfil para saber se tem
capacidade de entregar o que se pede.
5- Feedback, o que aconteceu... normalmente 2 feedback para pessoa num curto
espaço de tempo. No 3 chamar para perguntar o que está acontecendo, sem
ser feedback, entender o que está acontecendo.
6- Entrevista (Uma parte comportamental (será com RH) e outra Técnica com
quem possui o conhecimento do setor.)
7- Para despertar o lidar de cada colaborador, podemos promover cargos de
“líderes” em tarefas simples para identificar o espírito de liderança de cada um.
8- Estimular a equipe de vendas para elas próprias se motivem internamente. O
motivo é “o porque” ele estar fazendo aquilo. Buscando algo para si mesmo
que ô motiva.
9- O estímulo é o movimento do retorno do resultado entregue. Reconhecimento,
parabenização é estímulo.
10- 63% de depressão no trabalho é por conta de frustação, não saber perder.
Nunca ter passado por isso.

Ego é o cociente.
Ego – Toda relação com mundo externo.
Super Ego – Crítico, religião, sim ou não, política. (O que é certo e errado
através das suas experiências e não das figuras paternas.
ID – atitudes que sai do seu cociente. (Bebidas, drogas, sonhos). Os sonhos são
as realizações dos seus desejos que vc não resolve em estado normal.
Super eco e ID são inconscientes

11- Treinamento retem colaborador na empresa. O que mais retem é autonomia e

reconhecimento. Treinamento é aumento de caixa, porém tem que
acompanhar e verificar a performasse para identificar a evolução.

06-07-22
1- Convencer, (mostrar com fatos e dados)
2- Persuadir (Trabalhar a autoestima)
3-

Obs: Antes de sair de uma empresa ir ao banheiro para conhecer o e saber a

relação da empresa com o colaborador e colaborar com a empresa. Zelo,
educação, limpeza.

Ensinar para que a pessoa possa mudar, ao invés de propor de imediato as

mudanças.
O que aconteceu, primeira pergunta que se faz quando deseja um feedback, é a
partir da respostas que vamos saber guiar, (ação) o que vamos fazer para
melhorar , manter ou aumentar o desempenho.

Aplicar, meta para os colaboradores como eles sendo corresponsáveis. Ou seja,

a Meta é do líder mas preciso do meu time para realizar. A ação é da equipe e o
líder faz a estratégia etc.
“Sem vcs eu não teria conseguido”

Entrevista – Interesse.
Pro-atividade, a pessoa já vir preparar para a entrevista, conhecer a empresa,
entrar no site, estudar sobre ela e entender o que ela faz.

Comunicação = Tornar comum.

Se vc não consegue adm seu tempo, vc não sabe resolver nada.

Day off no aniversário do filho, gera mais impacto do que day off no próprio
aniversário.

Missão: algo do sentido, para onde a empresa quer ir, onde ela quer chegar.
Pq vc trabalha nesta empresa (acho importante fazer essa pergunta na
empresa) não estão indo atras da Missão da empresa, logo eles vão para o
caminho que eles pensam.

Implementar na empresa todos saberem a missão da empresa para que eles

possam saber onde vamos chegar e entregar, conceito internalizado, já está no
subconsciente.

Bramed: distribuir produtos de inovadores e qualidade de custo-benefício ao

setor de saúde com ........ e agilidade.

O que fazemos:
Importamos produtos de qualidade e distribuímos no mercado brasileiro
através de licitação e vendas privadas em larga escala atendendo toda
população que necessita de produtos para saúde. A Intensão de importar é
maximizar o ganho para empresa pulando uma etapa no canal de distribuição e
tendo a pronta entrega quantidade grande para atender de imediato as
necessidades do setor que exige agilidade.

Bra Air:

Importamos aviões e peças para venda no mercado Brasileiro, identificamos

oportunidades off market de aeronaves fazemos toda a inspeção da aeronave e
já transladamos ela pronta para venda no mercado.

Missão: Atuar no mercado de aviação com ......... e........ trazendo economia e

segurança aos nossos clientes e retê-lo pela credibilidade gerada.