ESTADO DE RONDÔNIA

PODER EXECUTIVO
MUNICÍPIO DE ALTA FLORESTA D’OESTE

Decreto n.º 9173/2015 De, 17 de Julho de 2015.

Dispõe sobre a jornada de trabalho dos

servidores do Município de Alta Floresta
D´Oeste, e dá outras providências.

VALDOIR GOMES FERREIRA, PREFEITO DO MUNICÍPIO DE ALTA

FLORESTA D´OESTE, ESTADO DE RONDÔNIA, no uso de suas atribuições
legais, e

DECRETA

Art. 1º O controle de freqüência e de afastamento dos servidores públicos

municipais de Alta Floresta D´Oeste será regido pelas disposições contidas neste
Regulamento.

Art. 2º Todos os servidores deverão registrar os horários de entrada e de saída

nos respectivos locais de trabalho, em registros manuais ou eletrônicos.

§1º Não será exigido o registro dos horários de trabalho dos ocupantes dos
cargos de Secretário Municipal, Secretário Adjunto, Advogado Geral do Município
e Assessor Especial ou outros cargos devidamente justificados.

§2º Somente poderá ser efetuado o pagamento dos servidores públicos cujo
registro de horário de trabalho atender a todos os requisitos previstos neste
Decreto;

§3º Compete ao responsável por cada Unidade, organizar o funcionamento de

acordo com a jornada de trabalho dos servidores e as peculiaridades dos
serviços, observando-se o horário de funcionamento e atendimento da Unidade.

Art. 3º É de responsabilidade do Secretário Municipal, Advogado Geral, bem

como do Diretor de Departamento ou responsável pelo setor, as informações
sobre a assiduidade dos servidores lotados em sua Secretaria e Setor devendo os
documentos de freqüência conter o visto dos mesmos.
§1º Os registros no controle de jornada e os relatórios de freqüência deverão ser
entregues até o dia 05 (cinco) do mês subseqüente, impreterivelmente, ao órgão
responsável pelo controle de pessoal.

§2º Anexo ao registro de controle de jornada e os relatórios de freqüência, os

responsáveis pelo controle de freqüência deverão encaminhar a Coordenadoria
de Recursos Humanos o Boletim de Alteração de Freqüência, devidamente
assinada, informando as ocorrências (faltas e justificativas) a fim de lançamento
na folha de pagamento;

§3º As faltas ocorridas no mês, somente serão lançadas no Boletim de Alteração

de Freqüência do mês subseqüente.

§4º O responsável pelo controle e o servidor serão responsabilizados em

conjunto pela prática de atos faltosos.

Art. 4º O registro da jornada deverá observar os seguintes critérios:

I - o servidor deverá pessoalmente e diariamente anotar o horário efetivo de

trabalho com o devido apontamento do horário de chegada e de saída de cada
turno;

II - não é permitida a marcação de horários cheios de forma igual em todo o

período de trabalho;

III - é vedado o registro de horário por outro servidor;

IV – a Chefia imediata deverá verificar e controlar os registros no controle de

jornada;

V - o controle de jornada deverá conter a assinatura do servidor, do Diretor do

Departamento ou responsável pelo setor e respectivo Secretário, Assessor ou
Coordenador.

Art. 5º O servidor terá descontado da sua remuneração as faltas injustificadas

como segue:

I - pelo não comparecimento ao trabalho por um dia na semana o servidor

sofrerá o desconto do dia e de mais um dia do descanso semanal remunerado,
inclusive feriado;

II - o não comparecimento ao trabalho por 2 (dois) dias ou mais na semana

acarretará o desconto dos dias de falta, mais os valores equivalentes ao
descanso semanal remunerado, inclusive feriado;

III - serão descontadas as parcelas da remuneração diárias proporcionais aos

atrasos, ausências e saídas antecipadas, iguais ou superiores a 15 (quinze)
minutos no mês;
IV – O servidor que trabalhar em regime de plantão e que faltar sem
justificativa, sofrerá o desconto de dois dias para cada plantão de (doze) horas,
alem de mais um dia do descanso semanal remunerado, inclusive feriado.

Art. 6º Após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de

trabalho, o servidor terá direito a férias, na seguinte proporção:

I - 30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado injustificadamente ao

serviço mais de 5 (cinco) vezes;
II - 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14
(quatorze) faltas injustificadas;
III - 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e
três) faltas injustificadas;
IV - 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32
(trinta e duas) faltas injustificadas.

Art. 7º Não terá direito a férias o servidor que, no curso do período aquisitivo,
tiver percebido licença médica por mais de seis meses, mesmo que descontínuos,
iniciando-se novo período aquisitivo quando o servidor retornar ao serviço
definitivamente.

Art. 8º Sem prejuízo da sua remuneração, através de documentação

comprobatória, o servidor poderá se ausentar do trabalho nas seguintes
situações:

I - por 01 (um) dia a cada 12 (doze) meses de trabalho para doação de sangue;

II - por 10 (dez) dias consecutivos, em razão de:

a) casamento;
b) falecimento do cônjuge, companheiro, pais, madrasta, padrasto e enteados,
menos sob guarda ou tutela e irmãos;
c) licença paternidade.

III nos dias em que estiver comprovadamente realizando prova de exame

vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior;

IV - pelo tempo que se fizer necessário quando tiver que comparecer a juízo.

Parágrafo Único. O servidor deverá apresentar à sua Chefia cópia de

documento que comprove o afastamento no prazo máximo de 24 (vinte e
quatro) horas após o evento.

Art. 9º A falta ao serviço sem causa justificada por 30 (trinta) dias,

interpoladamente, durante o período de 12 (doze) meses é motivo de demissão.
Art. 10º. Todos os atestados médicos deverão ser encaminhados ao órgão
responsável pela área de pessoal para homologação, no prazo máximo de 48
(quarenta e oito) horas.

Art. 11. É de responsabilidade do servidor também apresentar a cópia do

Atestado homologado pelo órgão responsável pela área de pessoal à sua Chefia
imediata, dentro do prazo previsto no Artigo 10º.

Art. 12. À funcionária gestante será concedida licença por 120 (cento e vinte)
dias consecutivos, sem prejuízo da remuneração, mediante entrega do atestado
médico no órgão responsável pela área de pessoal, no prazo máximo de 48
(quarenta e oito horas) após a concessão da mesma.

§1º A licença poderá ter início no primeiro dia do 9º (nono) mês de gestação
salvo antecipação por prescrição médica.

§2º No caso de nascimento prematuro a licença terá início a partir da data do

parto.

§3º No caso de natimorto a funcionária terá direito a 30 (trinta) dias de repouso

remunerado.

§4º No caso de aborto não criminoso, comprovado por atestado médico oficial, a
funcionária terá direito a 30 (trinta) dias de repouso remunerado.

Art. 13. É de exclusiva responsabilidade dos responsáveis pelas unidades

administrativas o cumprimento do presente regulamento.

Art. 14. O presente regulamento se aplica aos servidores subordinados ao

Regime Jurídico único “Estatutário” adaptando-se no que couber aos demais
regimes administrados pela Prefeitura.

Art. 15. Os casos omissos e os não previstos neste regulamento serão

solucionados pelo Chefe do Executivo.

Art. 16. Este regulamento entra em vigor na data de sua publicação, revogando
as Disposições em contrário, com efeitos a partir de 01 de Agosto de 2015.

Palácio Isidoro Stédile, aos 14 dias do mês de julho de 2015.

VALDOIR GOMES FERREIRA

Prefeito Municipal