INSTRUÇÃO NORMATIVA Nº 01/2023.

DISPÕE SOBRE NORMAS PARA O ABONO

DE FALTAS POR ATESTADOS MÉDICOS

A SECRETARIA DE GESTÃO E CONTROLE DO MUNICÍPIO DE PENHA, de acordo

com a Lei Complementar Nº 153/2020, no uso de suas atribuições legais e constitucionais, com
objetivo de assegurar os direitos dos servidores e em busca de maior eficiência na Administração
Pública Municipal,

RESOLVE:

Art. 1º Estabelecer procedimentos administrativos referente a recepção de atestados

médicos pelo Médico do Trabalho do Município de Penha.

Art.2º Os atestados médicos com prazo superior a 05 (cinco) dias de forma contínua ou
descontinuada, apresentados no prazo de 30 (dias), por servidores públicos municipais da
Administração Direta e Indireta do Município, serão encaminhados ao Médico do Trabalho pelo
setor competente.
§1º Todos os atestados médicos ou declaração de comparecimento deverão ser
entregues nas respectivas secretarias.
§2º O prazo hábil para apresentação dos atestados e declaração de comparecimento é
de até 24 horas.
§3º A falta de apresentação dos atestados médicos no prazo estabelecido no parágrafo
anterior, implicará na perda do direito ao abono.
§4º Na impossibilidade do comparecimento do servidor a este setor, em virtude de
internação ou outro motivo comprovado por meio de relatórios médicos, o atestado deverá ser
entregue no prazo de até 24 horas através da plataforma 1Doc do Município de Penha, E-mail
e/ou WhatsApp do responsável da secretaria que esteja lotado.
 Art. 3º O Médico do Trabalho terá autonomia para solicitar, avaliar e julgar, o relatório
médico do profissional que faz o acompanhamento clínico do servidor, com apresentação de
resultados de exames, para deferimento ou indeferimento.
§1º Ao Médico do Trabalho é reservado o direito de discordar do diagnóstico ou do prazo
de afastamento recomendados pelo médico que emitiu o atestado em favor do servidor.
§2º É obrigação do Médico do Trabalho não aceitar o atestado apresentado fora do prazo
estipulado no artigo 1º, desta Instrução Normativa.

Art.3º Os afastamentos encaminhados ao órgão previdenciário só serão analisados pelo

Médico do Trabalho após averiguado pela perícia do INSS.
Parágrafo Único - O servidor que estiver amparado pelo benefício do INSS, somente
poderá retornar as atividades mediante a apresentação do Comunicado de Decisão do
mencionado benefício.

Art.4º Poderá o Médico do Trabalho, em caso de necessidade, realizar visita domiciliar ou

hospitalar ao servidor enfermo.
Parágrafo Único - A equipe do Médico do Trabalho poderá, ainda, conforme o caso,
realizar visita social, por intermédio de Assistente Social, podendo se valer de apoio de
profissionais da Secretaria de Saúde.

Art.6º Os atestados apresentados ao Médico do Trabalho deverão ser entregues em via

original, constando a identificação e assinatura do médico, com nº do CRM legível, além do
endereço e telefone do contato da clínica emitida onde o servidor passou em consulta.

Art.7º Nos casos de faltas ao trabalho ocasionadas por outros motivos não relacionadas
às questões de saúde, deverão ser avaliados pelas suas respectivas chefias.

Art.8º Excetuados os casos de exames pré-natais e tratamentos relacionados à

readaptação funcional, as declarações de faltas parciais (horas) deverão ser entregues
diretamente à chefia imediata, ocasião em que esse requererá a justificativa a ausência parcial.
 Art.9º É garantida à servidora gestante, a dispensa do horário de trabalho pelo tempo
necessário para a realização de consultas de pré-natal e exames complementares relacionados.

Art.10 Todo atestado apresentado ao Médico do Trabalho será submetido à análise,

visando aferir conformidade com o previsto na RESOLUÇÃO CFM Nº 1.851/2008.

Art.11 Esta Instrução Normativa entrará em vigor na data de sua publicação, revogando-
se as disposições em contrário.

Penha, 30 de agosto de 2023.

Luciana Maria de Souza Nascimento

Secretária de Gestão e Controle

Registrado e publicado a presente Instrução Normativa na Secretaria da Administração,

aos dezoito dias do mês de novembro do ano de dois mil e vinte e um.

Camila Lucthenberg
Secretário da Administração