Programa de Mobilização e Desmobilização da Mão de Obra

Programa de Mobilização e Desmobilização da Mão de Obra

 Programa de Mobilização e Desmobilização da Mão de Obra

Indíce Geral

1. Introdução .......................................................................................... 3

1.1. Ações Primárias .................................................................... 4

1.2. Treinamentos ......................................................................... 5

1.3. Qualificação de Funções ....................................................... 6

2. Justificativa ......................................................................................... 9

3. Objetivos .......................................................................................... 11

4. Área de abrangência ........................................................................ 12

5. Metodologia ...................................................................................... 13

5.1. Ações de Mobilização de Mão de obra ................................ 13

5.2. Ações de Desmobilização de Mão de obra.......................... 13

6. Ações Previstas................................................................................ 14

7. Equipe técnica .................................................................................. 15

8. Cronograma do Programa de Mobilização e Desmobilização de Mão

de Obra ............................................................................................ 16

9. Cronograma Estimativa de Trabalhadores nas fases da obra...........16

10. Referências Bibliográficas ................................................................ 17

11. ART .................................................................................................. 18

 Programa de Mobilização e Desmobilização da Mão de Obra

1 Introdução

A implantação de um empreendimento urbanístico em uma dada região pode

trazer em seu bojo uma gama de efeitos positivos para sua área de influência
direta, cabendo destacar, dentre outras, a melhoria de acessos, aquecimento da
economia e, sobretudo, a geração de empregos na região, relacionados
principalmente à execução das obras civis do empreendimento.

Considerando-se, por um lado, a escassez de oportunidade de geração de

trabalho e renda da população da Área de Influência Direta e, por outro, os efeitos
transformadores que projetos urbanísticos podem induzir nesta realidade, é que
se propõe um Programa de Mobilização e Desmobilização de Mão de Obra, com
vistas a potencializar a inserção do empreendimento no contexto regional,
gerando oportunidades de emprego para a população local.

Tal ação permitirá a otimização do aproveitamento racional da mão de obra

local,além de evitar que ocorra pressão sobre a sede municipal de Bertioga, com
consequente deterioração dos serviços ofertados à sua população, em
decorrência do afluxo de pessoas que possam ser atraídas em função das obras.

Por outro lado, propiciará ao empreendedor, economia de escala, no que tange

à implantação de infraestrutura de apoio aos trabalhadores.

O Programa de Mobilização e Desmobilização de Mão de obra presente no Plano

de Controle Ambiental do Empreendimento Fazenda City Acaraú prevê também
uma desmobilização cuidadosa da mão de obra incluindo a orientação e a
divulgação de alternativas possíveis para relocação desses profissionais em
termos locais e regionais.
 Programa de Mobilização e Desmobilização da Mão de Obra

1.1 Ações Primárias

As ações de mobilização de mão de obra devem se iniciar pelo menos 06 meses

antes do início das obras do empreendimento City Fazenda Acaraú, através da
divulgação das vagas oferecidas pelo Consórcio Construtor, indicando o Posto de
Atendimento Social como referência para o cadastramento de trabalhadores.

Os funcionários contratados pelo empreendimento deverão receber cursos de

capacitação, atividades educativas e preventivas como detalhados no item
treinamentos (1.2).
 Programa de Mobilização e Desmobilização da Mão de Obra

1.2 Treinamentos
O programa de treinamentos do Empreendimento City Fazenda Acaraú
contempla a capacitação de todos os trabalhadores da obra, incluindo terceirizados
nos temas:

• Integração ao empreendimento;
Apresentação geral Normas e procedimentos internos do
Empreendimento;
Apresentação geral das Normas e procedimentos de segurança e
medicina do trabalho, saúde, higiene ;
Apresentação geral das regras internas de educação no trânsito;
Apresentação geral das normas e procedimentos para uso, manutenção
e limpeza dos equipamento de proteção individual;
Apresentação geral das normas e procedimentos ambientais;
Apresentação geral das diretrizes sobre conduta ética, relacionamento
social e respeito no ambiente interno de trabalho e à comunidade local;

• Treinamento específico sobre educação ambiental e gestão de resíduos

adequados a realidade local;
• Treinamento específico sobre educação no trânsito;
• Treinamento específico sobre uso, manutenção e limpeza de epi´s;
• Treinamento específico de manutenção preventiva e corretiva de
equipamentos utilizados;
• Treinamento específico sobre segurança no trabalho e primeiros
socorros;
• Treinamento específico baseado na Norma NR 18;
 Programa de Mobilização e Desmobilização da Mão de Obra

1.3 Qualificação de funções

QUALIFICAÇÃO EDIFICAÇÃO INFRAESTRUTURA
TRABALHADORES
ADMINISTRATIVO FINANCEIRO E
AJUDANTE SERVIÇOS GERIAS I
AJUDANTE DE BATE ESTACA E
AJUDANTE LABORATORISTA E
AJUDANTE SERVIÇOS GERAIS E
AJUDANTE DE TOPOGRAFIA E
ALMOXARIFE E I
ARMADOR E
ASSISTENTE ADM E
AUX. TOPOGRAFIA I
AUX ENFERMAGEM I
AUX LABORATÓRIO I
CARPINTEIRO E
COORD. TOPOGRAFIA I
ELETRICISTA I
ENCANADOR I
ENCARREGADO ADM. I
ENCARREGADO ACABAMENTO E
ENCARREGADO ALVENARIA E
ENCARREGADO DRENAGEM I
ENCARREGADO ELÉTRICA E
ENCARREGADO ESTRUTURA E I
ENCARREGADO HIDRÁULICA E
ENCARREGADO OBRAS GERAIS E
ENCARREGADO PAVIMENTAÇÃO I
ENCARREGADO SANEAMENTO I
ENCARREGADO TERRAPLANAGEM I
ENCARREGADO GERAL I
ENGENHEIRO JUNIOR E
ENGENHEIRO PLANEJAMENTO I
ENGENHEIRO RESÍDUOS CONST. CIVIL I
ENGENHEIRO SEGURANÇA NO TRABALHO I
ENGENHEIRO RESIDENTE E
 Programa de Mobilização e Desmobilização da Mão de Obra

ENGENHEIRO RESIDENTE JUNIOR I

ENGENHEIRO RESIDENTE PLENO I
EQUIPE DE SUPRIMENTOS I
ESTAGIÁRIO DE ENGENHARIA E
ESTAGOÁRIO DE ENGENHARIA I
FAXINEIRA E I
GERENTE DE CONTRATO I
GERENTE DE ENGENHARIA I
JARDINEIRO E
LABORATORISTA I
MECÂNICOS I
MESTRE DE OBRAS GERAIS E
MESTRE DE OBRA INFRAESTRUTURA I
MOTORISTA CAMINHÃO TANQUE I
ESPARGIDOR CM30
MOTORISTA CAMINHÃO COMBUSTÍVEL I
MOTORISTA CARRETA PRANCHA I
MOTORISTA ONIBUS I
MOTORISTA CAMINHÃO E
MOTORISTA CAMINHÃO BASCULANTE I
MOTORISTA CAMINHÃO PERFURAÇÃO I
HELICOIDAL
MOTORISTA CAMINHÃO ESPECÍFICO I
ENERGIA ELÉTRICA
MOTORISTA CAMINHÃO TANQUE I
ESPARGIDOR PARA RR2C
MOTORISTA CAMINHÃO PIPA I
MOTORISTA CAMINHÃO BETONEIRA I
OPERADOR BATE ESTACA E
OPERADOR CARREGADEIRA I
HIDRÁULICA
OPERADOR ESCAVADEIRA E
OPERADOR ESCAVADEIRA HIDRÁULICA I
OPERADOR GRUA E
OPERADOR MINI ESCAVADEIRA E
OPERADOR MOTONIVELADORA I
OPERADOR RETROESCAVADEIRA E
OPERADOR RETROESCAVADEIRA I
OPERADOR ROLO COMPACTADOR I
MACIÇO
 Programa de Mobilização e Desmobilização da Mão de Obra

OPERADOR COMPACTADOR PÉ DE I
CARNEIRO
OPERADOR COMPACTADOR TIPO I
TANDEN
OPERADOR COMPACTADOR TIPO I
TANDEN PEQUENO
OPERADOR TRATOR GRADE ARADO I
OPERADOR TRATOR ESTEIRA I
OPERADOR VIBROACABADORA I
PEDREIRO E
PINTOR E
SECRETÁRIA DE ENGENHARIA I
SERVENTE I
SOLDADOR E
TECNICO EDIFICAÇÃO E
TÉCNICO SEGURANÇA DO TRABALHO E
TOPÓGRAFO E
VIDRACEIRO E
VIGILANTE E I
 Programa de Mobilização e Desmobilização da Mão de Obra

2 Justificativa
A implantação do Empreendimento City Fazenda Acaraú irá proporcionar, no pico
das obras, a utilização média dos serviços na infraestrutura de 155 trabalhadores e
na sequência as edificações 131. Estimam absorver 298 trabalhadores e finalmente
na fase de operação do empreendimento os empregados estimados a serem
contratados chegam a 620 trabalhadores, conforme demonstrado na Figura 1-1
Histograma das curvas de tendência do número de empregados nas fases

De acordo ainda com o referido quadro, os empregos diretos que foram gerados
pelo empreendimento exigem, para algumas funções, especialização específica,
demandando, portanto, a disponibilidade de mão de obra com perfil adequado para
responder a essa oferta.
Conforme política adotada pelo empreendedor, do total de empregos previstos,
estima- se que cerca de 70% , deverão ser recrutados na região do empreendimento,
como forma de internalizar e maximizar os efeitos positivos da geração de emprego.
Por sua vez, conforme retratado no diagnóstico ambiental realizado, o
município de Bertioga tem sua economia pautada nas atividades turística e comércio,
o que determinou que fosse nesse setor que, preponderantemente, sua população
economicamente ativa passasse a ser vinculada, indicador esse que define,
portanto,o perfil ocupacional de seus moradores.

Tendo em vista tal característica é que torna-se necessário a implantação de

mecanismos que criem oportunidades para a profissionalização e habilitação de
 Programa de Mobilização e Desmobilização da Mão de Obra

trabalhadores da região, de acordo com as demandas do empreendimento, em

atendimento ao objetivo de maximizar a absorção de mão de obra local.
A reunião das estimativas do número de empregados a serem contratados,
conforme o cronograma nas fases de implantação da infraestrutura, edificações,
ocupação e operação permite observar os benefícios do escalonamento de longo
prazo que, em conjunto com o Programa de Capacitação e Desmobilização da mão
de obra, embora as construções sejam temporárias, haverá a possibilidade de
remanejamento do trabalhador para as funções da próxima fase evitando crises,
desemprego e informalidade funcional.
 Programa de Mobilização e Desmobilização da Mão de Obra

3 Objetivo
O objetivo do Programa de Mobilização e Desmobilização de Mão de Obra
é o de estabelecer diretrizes para se proceder à mobilização e
desmobilização da mão de obra envolvida durante a implantação do
empreendimento Fazenda city acaraú, com vistas a potencializar ao
máximo os efeitos positivos da geração de emprego para o município de
inserção, assim como, minimizar os efeitos negativos da desmobilização,
sobretudo, quando da conclusão das obras civis. Este programa possui os
seguintes objetivos:

▪ Estabelecer mecanismos para se proceder à mobilização e habilitação

da mão de obra local, visando maximizar seu aproveitamento nas obras
de implantação do Empreendimento City Fazenda Acaraú. E com isso,
gerar trabalho e renda para à população local, minimizando possíveis
interferências negativas oriundas da atração de população externa à
região;

▪ Estabelecer mecanismos, juntamente com a prefeitura e sindicatos de

Trabalhadores de Bertioga, visando minimizar os efeitos decorrentes da
liberação de trabalhadores, após o término das obras.
 Programa de Mobilização e Desmobilização da Mão de Obra

4 Área de abrangência
O público-alvo deste programa envolve os moradores dos munícipios da
área de influência: Bertioga e região , assim como os trabalhadores
contratados pelo consórcio construtor durante a implantação do
empreendimento.
 Programa de Mobilização e Desmobilização da Mão de Obra

5 Metodologia
Para se proceder à mobilização e desmobilização da mão de obra
requerida durante a implantação do empreendimento City Fazenda
Acaraú sendo implementadas as seguintes estratégias:

5.1 Ações de mobilização de mão de obra

• Divulgação, pelo Programa de Comunicação Social, das oportunidades

de treinamento e das vagas a serem oferecidas, e utilizando-se dos
meios de comunicação de abrangência regional;

• Cadastramento da mão de obra, em trabalho conjunto com a Prefeitura

Municipal de Bertioga;

• Treinamento, visando propiciar uma capacitação com condições de

imediata absorção para a mão de obra selecionada.

5.2 Ações de desmobilização de mão de obra

• Implementação de ações, em conjunto com a Prefeitura e com o
Sindicatos de Trabalhadores de Bertioga, que visem a promoção do
encaminhamento dos trabalhadores, por meio da recolocação dos
mesmos no mercado de trabalho, após o término das obras.
 Programa de Mobilização e Desmobilização da Mão de Obra

6 Ações contínuas

Após toda processo inicial de contratação e treinamentos, as próximas

ações referentes ao Programa de Mobilização e Desmobilização de Mão
de obra se restringem à continuidade das contratações, quando
necessárias, e ao processo de desmobilização da mão de obra.

▪ Contratações e cursos de treinamento quando necessários durante a

implementação do empreendimento;

▪ Ações de orientação e formas de divulgação de alternativas possíveis

para relocação da mão de obra;

▪ Relatórios trimestrais para o acompanhamento do aproveitamento de

mão de obra com a análise da evolução do processo de contratação e
dispensa dos trabalhadores e consolidação e divulgação dos resultados
obtidos ao final da obra.
 Programa de Mobilização e Desmobilização da Mão de Obra

7 Equipe Técnica
O acompanhamento de todo o processo está assumido pela Gerência
Ambiental do Empreendimento City Fazenda Acaraú, que designará
responsável técnico de sua equipe para a condução dos trabalhos,
acompanhamento do convênio a ser estabelecido para a
operacionalização do treinamento de mão de obra, discussão de
alternativas de desmobilização da mão de obra e avaliação de
resultados.
 Programa de Mobilização e Desmobilização da Mão de Obra

8 Cronograma do Programa de Mobilização e desmobilização de Mão de Obra

CRONOGRAMA MOBILIZAÇÃO E DESMOBILIZAÇÃO DE MÃO DE OBRA

ETAPA ANTES ANO 1 ANO 2 ANO3 ANO4 ANO5 ANO6 ANO 7 ANO 8 ANO 9 ANO 10 ANO 11 ANO 12
1° 2° 3° 4° 1° 2° 3° 4° 1° 2° 3° 4° 1° 2° 3° 4° 1° 2° 3° 4° 1° 2° 3° 4° 1° 2° 3° 4° 1° 2° 3° 4° 1° 2° 3° 4° 1° 2° 3° 4° 1° 2° 3° 4° 1° 2° 3° 4°
DIVULGAÇÃO DAS
VAGAS
CADASTRO DO
TRABALHADOR
FORMALIZAÇÃO
TREINAMENTO
MOBILIZAÇÃO
IMPLANTAÇÃO
DESMOBILIZAÇÃO
IMPLANTAÇÃO
MOBILIZAÇÃO
EDIFICAÇÃO
DESMOBILIZAÇÃO
EDIFICAÇÃO
MOBILIZAÇÃO
OPERAÇÃO
 Programa de Mobilização e Desmobilização da Mão de Obra

9 Cronograma Estimativa de Trabalhadores nas fases da obra

ANO 1 ANO 2 ANO 3 ANO 4 ANO 5

Funções Q Meses 1° 2° 3° 4° 1° 2° 3° 4° 1° 2° 3° 4° 1° 2° 3° 4° 1° 2° 3° 4°
1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
ADMINISTRATIVO FINANCEIRO 1 66 66 DE 1 A 5 0 1 2 0
AJUDANTES DE BATE ESTACA 1 66 96 DE 4 A 12 0 4 8 12 8
AJUDANTES DE LABORATORISTA 1 24 24 DE 1 A 5 0 1 2 3
AJUDANTE GERAL 1 66 66 DE 27 A 145 0 27 51 75 81 78
AJUDANTE DE TOPOGRAFIA 2 66 132 DE 2 A 10 0 2 4
ALMOXARIFE 1 66 66 DE 1 A 5 0 1 2
ARMADOR 2 66 132 DE 2 A 8 0 3 5 7 5
ASSISTENTE ADMINISTRATIVO 2 66 132 DE 2 A 6 0 2 4
CARPINTEIRO 2 66 132 DE 1 A 9 0 3 6 5 3
ENCARREGADO DE ACABAMENTO 1 66 66 DE 1 A3 0 1 2 3
ENCARREGADO DE ALVENARIA 1 66 66 DE 1 A 3 0 1 2 3
ENCARREGADO DE ELÉTRICA 1 66 66 DE 1 A 3 0 1 2 3
ENCARREGADO DE ESTRUTURA 1 66 66 DE 1 A 3 0 1 2 3
ENCARREGADO DE HIDRÁULICA 1 66 66 DE 1 A 3 0 1 2 3
ENCARREGADO DE OBRAS GERAIS 1 66 66 DE 1 A 5 0 1 2
ENGENHEIRO JUNIOR 1 66 66 DE 1 A 3 0 1 2 3
ENGENHEIRO RESIDENTE 1 66 66 DE 3 A 5 0 1 2
ESTAGIÁRIO DE ENGENHARIA 2 66 132 DE 2 A 10 0 2 4
FAXINEIRA 1 66 66 DE 1 A 5 0 2 3 4
JARDINEIRO 1 66 66 DE 1 A 7 0 0 0 1
LABORATORISTA - C. TECNOLOGICO 1 66 66 DE 1 A 5 0 1 2
MESTRE DE OBRAS GERAIS 1 66 66 DE 1 A 5 0 1 2
MOTORISTA DE CAMINHÃO 2 66 132 DE 4 A 8 0 4 6
OPERADOR DE BATE ESTACA 0 66 24 DE 1 A 3 0 1 2 3 2
OPERADOR DE ESCAVADEIRA 0 66 6 DE 1 A 2 0
OPERADOR DE GRUA 1 66 45 DE 1 A 3 0 1 2
OPERADOR DE MINI ESCAVADEIRA 1 66 66 DE 1 A 3 2 3
OPERADOR DE RETRO ESCAVADEIRA 1 66 66 DE 1 A 5 0 1 2
PEDREIRO 3 66 198 DE 3 A 15 0 3 6
PINTOR 1 66 78 DE 2 A 10 0 0 0 2
SOLDADOR 1 66 66 DE 1 A 3 0 1 2 3
TECNICO EM EDIFICAÇÕES 1 66 66 DE 1 A 3 0 1 2 3
TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO 1 66 66 DE 1 A 3 0 1 2 3
TOPÓGRAFO 1 66 66 DE 1 A 5 0 1 2
VIDRACEIRO 1 66 63 DE 1 A 7 0 0 0 1
VIGILANTE 2 66 132 DE 3 A 8 0 3 5 7
 Programa de Mobilização e Desmobilização da Mão de Obra

ANO 5 ANO 6 ANO 7 ANO 8 ANO 9

Funções Q Meses 1° 2° 3° 4° 1° 2° 3° 4° 1° 2° 3° 4° 1° 2° 3° 4° 1° 2° 3° 4°
1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
ADMINISTRATIVO FINANCEIRO 1 66 66 DE 1 A 5 3 4 4 4 4 5
AJUDANTES DE BATE ESTACA 1 66 96 DE 4 A 12 12 8 4 12 8 12 8 12 0
AJUDANTES DE LABORATORISTA 1 24 24 DE 1 A 5 3 2
AJUDANTE GERAL 1 66 66 DE 27 A 145 75 81 78 96 93 108 105 100 97 109 106 115 121 145 142 96 84 90
AJUDANTE DE TOPOGRAFIA 2 66 132 DE 2 A 10 6 8 10 8
ALMOXARIFE 1 66 66 DE 1 A 5 3 4 5 4
ARMADOR 2 66 132 DE 2 A 8 7 5 4 3 2 8 7 8 6
ASSISTENTE ADMINISTRATIVO 2 66 132 DE 2 A 6 6 4 4 6
CARPINTEIRO 2 66 132 DE 1 A 9 6 5 3 1 0 4 3 2 1 7 8 9 7 8 6
ENCARREGADO DE ACABAMENTO 1 66 66 DE 1 A3 3 2 3
ENCARREGADO DE ALVENARIA 1 66 66 DE 1 A 3 3 2 3
ENCARREGADO DE ELÉTRICA 1 66 66 DE 1 A 3 3 2 3
ENCARREGADO DE ESTRUTURA 1 66 66 DE 1 A 3 3 2 3
ENCARREGADO DE HIDRÁULICA 1 66 66 DE 1 A 3 3 2 3
ENCARREGADO DE OBRAS GERAIS 1 66 66 DE 1 A 5 3 4 5 4
ENGENHEIRO JUNIOR 1 66 66 DE 1 A 3 3 2 3
ENGENHEIRO RESIDENTE 1 66 66 DE 3 A 5 3 4 5 4
ESTAGIÁRIO DE ENGENHARIA 2 66 132 DE 2 A 10 6 8 10 8
FAXINEIRA 1 66 66 DE 1 A 5 4 4 5 4
JARDINEIRO 1 66 66 DE 1 A 7 1 3 5 4 1 2 3 4 0
LABORATORISTA - C. TECNOLOGICO 1 66 66 DE 1 A 5 3 4 5 4
MESTRE DE OBRAS GERAIS 1 66 66 DE 1 A 5 3 4 5 4
MOTORISTA DE CAMINHÃO 2 66 132 DE 4 A 8 6 5 7 8 6
OPERADOR DE BATE ESTACA 0 66 24 DE 1 A 3 3 2 1 0 1 3 2 3 2 3
OPERADOR DE ESCAVADEIRA 0 66 6 DE 1 A 2 0 2
OPERADOR DE GRUA 1 66 45 DE 1 A 3 2 1 3 2
OPERADOR DE MINI ESCAVADEIRA 1 66 66 DE 1 A 3 3 2 3
OPERADOR DE RETRO ESCAVADEIRA 1 66 66 DE 1 A 5 3 4 5 4
PEDREIRO 3 66 198 DE 3 A 15 9 12 15 12
PINTOR 1 66 78 DE 2 A 10 2 4 6 4 6 4 6
SOLDADOR 1 66 66 DE 1 A 3 3 2 3
TECNICO EM EDIFICAÇÕES 1 66 66 DE 1 A 3 3 2 3
TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO 1 66 66 DE 1 A 3 3 2 3
TOPÓGRAFO 1 66 66 DE 1 A 5 3 4 5 4
VIDRACEIRO 1 66 63 DE 1 A 7 1 3 5 4 1 2 3 4 0
VIGILANTE 2 66 132 DE 3 A 8 7 5 7 8 6
 Programa de Mobilização e Desmobilização da Mão de Obra

PLANILHA ANO 10 11 E 12 --
 Programa de Mobilização e Desmobilização da Mão de Obra

10 Referência Bibliográfica
 Programa de Mobilização e Desmobilização da Mão de Obra

11 ART