AVALIAÇÃO – RELACIONAMENTO INTERPESSOAL E ÉTICA PROFISSIONAL (

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 A automotivação é a capacidade de dirigir o sentimento e a emoção com:

Resposta Marcada :
Foco no objetivo.

TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS  1

 Sobre os princípios da ética enumere a 2ª coluna de acordo com a 1ª

coluna:
 
1 – Dignidade da pessoa humana.
2 – Direito de propriedade.
3 – Primazia do trabalho.
4 – Subsidiariedade.
 
(  ) A participação ativa das pessoas e de todos os grupos sociais nas
esferas superiores, econômicas, políticas e sociais, de cada país e do
mundo é a base desse princípio. Em latim, subsidere significa “sentar-se
debaixo”, estar na reserva. Subsídio é o auxílio dado; quem recebe é dito
subsidiado; quem doa é o subsidiário. Devido à presença do sufixo-idade,
a palavra subsidiariedade significa o estado ou a qualidade de subsidiário.
A organização social funciona porque o ser humano a sustenta na base.
 
(  ) A Convenção Americana sobre Direitos Humanos, de 1969,
estabelece, em seu art. 11, § 1º, que “Toda pessoa humana tem direito ao
respeito de sua honra e ao reconhecimento de sua dignidade. ” É
característica intrínseca e inalienável de cada ser humano, colocando-o
como merecedor do respeito e da consideração do estado e da sociedade.
 
(  ) O direito de propriedade é o direito das pessoas de possuírem coisas
para atender às suas necessidades, para seu uso; é um direito
pacificamente reconhecido por todos.
(   ) O trabalho – atividade que o ser humano realiza para sobreviver,
ganhar a vida e crescer como pessoa – é a atividade de primordial
importância, sem dúvida a mais expressiva da pessoa humana. A pessoa
 mesma está em seu trabalho. É comum as pessoas apresentarem-se pelo
nome e pelo trabalho. Não só a subsistência pessoal e de familiares
depende do trabalho, mas antes a própria pessoa, seu crescimento, seu
desenvolvimento.

Resposta Marcada :
4, 1, 2, 3.

TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS  1

 São elementos de ética profissional, EXCETO:

Resposta Marcada :
Habilidade.

TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS  1

 De acordo com as principais vantagens da implantação do código de

ética, analise as seguintes sentenças e marque V para verdadeiro eFpara
falso:
 
(  ) Fortalecer a imagem da instituição junto à comunidade.
(  ) Enquanto ferramenta soluciona confluência e problemas internos.
(  ) Colabora na ordem e transparência da imagem empresarial.
( ) O código leva a empresa a se comprometer com seu próprio
desenvolvimento e o desenvolvimento da sociedade.

Resposta Marcada :
V, F, V, F.

TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS  0

 Identificados os problemas, cabe aos gestores elencar dentre as possíveis

formas de solução aquela que mais se adéqua à empresa para
posteriormente ser exaustivamente discutida e, se aprovada, implantada.
A descrição acima refere-se a qual etapa de tomada de decisão diante de
um erro ou problema de empreendedorismo?

Resposta Marcada :
Etapa de Solução.
 TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS  1

 Conjunto de normas e valores de relacionamento e comportamento que é

adotado no ambiente de trabalho. Ética, em um sentido mais amplo,
refere-se à ciência da conduta. De origem grega, éthos, a palavra ética
significa “morada”, “habitat” ou “refugio”.
Tal conceito pertence a:

Resposta Marcada :
Ética profissional.

TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS  1

 A ética contemporânea é fragmentada, pois se abandonam os desejos de

montar um conjunto de postulados e passa-se a analisar situações, temas e
questões pontuais. Ainda se encontram divisões no modo de análise, e as
duas principais visões são:

Resposta Marcada :
Morais deontológicas (ou do dever ou da lei), morais situacionais e relativistas.

TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS  1

 A ética no trabalho vai além do ponto de vista do dever, da obrigação, ou

das normas de conduta que funcionam como um código moral dos
funcionários. Ela pode ser entendida como um conjunto de:

Resposta Marcada :
Normas éticas que devem formar a consciência do profissional e ser imperativas para a sua
conduta.

TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS  1

 A relação entre a ética no trabalho e os processos de subjetivação, ou

seja, a maneira como podemos pensar a ética e o trabalho de forma mais
abstrata e subjetiva, pode ser compreendida como Bitencourt (2010)
demosntra a seguir: Um código normativo, que age como um mecanismo
disciplinador e de submissão dos funcionários; Um processo de
identificação, relacionado ao reconhecimento social do funcionário como
um cidadão; O conjunto de possibilidades trazidas pelo código normativo
associado ao trabalho, que influencia a ética como prática reflexiva da
liberdade, ou seja, uma reflexão sobre as decisões dos trabalhadores
quanto ao próprio destino.
Este conceito é:
 Resposta Marcada :
VERDADEIRO.

TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS  1

 Leia os textos e julgue as alternativas.

 
Texto 1
 
A atualidade tem exposto desafios e problematizações éticas que se
configuram como um grande obstáculo para as sociedades, mas também
como um grande aprendizado. A pluralidade entre os indivíduos traz
questões muitas vezes pensadas no campo moral e, portanto, valorativo e
mais subjetivo, que necessitam de uma intervenção ética.
 
Texto 2
 
Na contemporaneidade a humanidade vivencia o resgate de certos ideais
que colocam em risco o pacto democrático ao redor do mundo. Desse
modo, ao mesmo tempo em que se observa um avanço nos debates sobre
alguns temas, observa-se também um regresso sobre os mesmos temas
engendrado por uma moral mais conservadora em alguns aspectos.

Resposta Marcada :
O texto 1 e o texto 2 são verdadeiros, e estabelecem relações entre si e também com o material
estudado.

TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS  1

Total9 / 10
←  Adicionado ao curso GESTÃO ESCOLAR (ADMINISTRAÇÃO,

SUPERVISÃO, ORIENTAÇÃO E INSPEÇÃO) – 720 HORAS

Resultados anteriores do Questionário

Tentativas Iniciadas
TOPO
DESENVOLVIDO POR VERSA TECNOLOGIA