SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Presentadora:
DORIS PATRICIA ESPINO AVILA
 Por un trabajo sano y seguro

2
 LEY 29783 DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Promulgada 20 de Agosto 2011

Por un trabajo sano y seguro

DS-005-2012 Reglamento de la Ley 29783

Promulgada 25 de Abril del 2012

RM-050-2013 Formatos Referenciales

Promulgada 25 de Abril del 2012

Ley 30222 – Modificatoria de la Ley 29783 D.S. 006-2014-TR – Modificatoria del Reglamento DS-005.
 SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

Por un trabajo sano y seguro

Un sistema de gestión es un conjunto de reglas y

principios relacionados entre sí de forma ordenada, para
contribuir a la gestión de procesos generales o
específicos de una organización. Permite establecer una
política, unos objetivos y alcanzar dichos objetivos.

Presentadora: Patricia Espino

4
 BENEFICIOS DE UN SISTEMA DE GESTIPO
NDE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

1. Reducir la mortandad, protegiendo el material y

potencial humano.
2. Reducir drásticamente el número de accidentes
3. Entrenamiento continuo en temas de SST al comité
y sub comités de SST .

4. Aumento de productividad, rentabilidad y

desempeño laboral.

5. Mejor imagen, mejores relaciones

6. Menor índice de denuncias, procesos judiciales y
pago de indemnizaciones contra la Institución
..

7. Mejoramiento continuo y sostenible en el tiempo

logrando un trabajo seguro para el personal
8. Mejor calidad de vida en el trabajo (ambiente
laboral seguro)
.
Por un trabajo sano y seguro

Accidentes de trabajo

Enfermedades en el trabajo

6
 SISTEMAS DE GESTIÓN DE SST - MODELO

MODELO PLANTEADO POR LA OIT

ILO OSH 2001:

 SISTEMAS DE GESTIÓN DE SST - MODELO

MODELO PLANTEADO POR LA OHSAS 18001

MODELO PLANTEADO POR ISO 45001

 SISTEMAS DE GESTIÓN DE SST - MODELO

ISO 45001
 SISTEMAS DE GESTIÓN DE SST - MODELO

MODELO NOSA 5 ESTRELLAS:

USADO EN MINERIA Y SUS

CONTRATISTAS

NOSA: NATIONAL
OCCUPATIONAL SAFETY
ASSOCIATION
 SISTEMAS DE GESTIÓN DE SST - MODELO

MODELOS DE SISTEMAS DE GESTION DE SSO

STOP: DE DUPONT
 SISTEMAS DE GESTIÓN DE SST - MODELO

ISO 14001:2004 de Medio Ambiente y OHSAS 18001:2007

Certificadas desde el año 2005 por separado, para las áreas de
Salud ocupacional, Seguridad Industrial y Medio Ambiente.
 SISTEMAS DE GESTIÓN DE SST - MODELO

OTROS
MODELOS
 SISTEMAS DE GESTIÓN DE SST - MODELO

Liderazgo y compromiso general

Capacitación y competencia
OTROS
MODELOS
Gestión de Riesgos

Controles y Procedimientos Operacionales

Salud y Bienestar

Control a contratistas

Investigación de Incidentes

Preparación de emergencias

Evaluación y medición del desempeño

 SISTEMAS DE GESTIÓN DE SST - MODELO

OTROS
MODELOS
 LEY 29783 DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Promulgada 20 de Agosto 2011

Por un trabajo sano y seguro

DS-005-2012 Reglamento de la Ley 29783

Promulgada 25 de Abril del 2012

RM-050-2013 Formatos Referenciales

Promulgada 25 de Abril del 2012

Ley 30222 – Modificatoria de la Ley 29783 D.S. 006-2014-TR – Modificatoria del Reglamento DS-005.
LEY 29783: LEY DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Articulo 18: Principios del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo

• Asegurar un B • Disponer de D • Fomentar la

compromiso visible mecanismos de participación de los
del empleador • Propender el reconocimiento. • Evaluar los riesgos representantes de los
Por un trabajo sano y seguro

mejoramiento trabajadores
continúo a través de
una metodología que
lo garantice
A C E
LEY 29783: LEY DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Articulo 20: Mejoramiento del Sistema de Gestión de SST:
METODOLOGIA

• Identificación de
B • Medición y
D
desviaciones • Establecimiento evaluación • Corrección y
periódica de
Por un trabajo sano y seguro

de estándares reconocimiento
desempeños

A C
LEY 29783: LEY DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Capitulo III: Organización del Sistema de gestión de SST

Artículo 26: Liderazgo del Sistema de Gestión de SST

Por un trabajo sano y seguro

RESPONSABILIDAD
DEL EMPLEADOR
DELEGA FUNCIONES
Y AUTORIDAD

COMITÉ DE SST
 INDUCCIÓN DE SST

Por un trabajo sano y seguro

Presentador: COMITÉ DE SST / RECURSOS HUMANOS

20
COMPONENTES DEL Salud
SIG DE SST Ocupacional
 POLITICA DE SST

COMPONENTES DEL
COMPONENTES
SIG DE SST DE DEL Salud
SIG DE SST
CONDESAN Ocupacional
DS-005-2012: Decreto Supremo
que Aprueba el Reglamento de
Seguridad y Salud en el Trabajo de
Política de SST
la Ley 29783.
Objetivos de SST

Artículo 32.- La Reglamento Interno de SST

documentación del Sistema
de Gestión de la Seguridad y IPER
Salud en el Trabajo que debe
MAPA DE RIESGOS
exhibir el empleador es la
siguiente: Planificación de la actividad preventiva

Programa Anual de SST

 POLITICA DE SST
Política SST: Específica, concisa, difundida claramente, actualizada periódicamente

A B
Ser específica para la Ser concisa, estar
organización y apropiada redactada con claridad,
a su tamaño y a la estar fechada y hacerse
naturaleza de sus efectiva mediante la firma
actividades; o endoso del empleador
o del representante de
mayor rango con
responsabilidad en la
organización;
C D
Ser difundida y Ser actualizada
fácilmente accesible periódicamente y
a todas las personas ponerse a disposición
en el lugar de de las partes
trabajo; interesadas externas,
según corresponda
POLÍTICA DEL SIG DE
SST

APROBADA POR

• REPRESENTANTE DE LOS TRABAJADORES – EMPRESAS MENOS DE 20 TRABAJADORES

• COMITÉ DE SST – EMPRESAS CON MAS DE 20 TRABAJADORES

OLITICA
 POLÍTICA DEL SIG DE SST

INTRODUCCIÓN

13 COMPROMISOS CALIDAD
POLÍTICA DEL SIG DE 8
ISO 9001
SST
AMBIENTALES
4 (01 MEZCLA CON CALIDAD)
(02 MEZCLA CON SST)
ISO 14001
SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
ISO 45001 – OHSAS 5
18001

FIRMADA: GERENTE DE OPERACIONES

 POLÍTICA DEL SIG DE SST

POLÍTICA DEL SIG DE

SST
POLÍTICA DEL SIG DE
SST
 YO SOY
POLÍTICA DEL SIG DE
EL CLIENTE
SST
 LA POLITICA
Y
YO ES DE CUMPLIMIENTO OBLIGATORIO
POLÍTICA DEL SIG DE
SST Conocerla

Donde se encuentra
Contenido
Como aporto
 Reglamento REGLAMENTO INTERNO DE
Interno de SST
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ENTREGADO A CADA
NORMAS DE SST
COLABORADOR BAJO CARGO

APROBADO POR EL COMITÉ DIFUNDIDO AL PERSONAL

 Mapa de
Riesgos

EN EL MAPA DE
RIESGOS
SE IDENTIFICAN
LOS RIESGOS EN
CADA UNA DE LAS
AREA

MAPA DE RIESGOS
PRIMER PISO
IPER

CONTAMOS CON UN IPER: MATRIZ DE IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN

DE RIESGOS DE CADA PUESTO DE TRABAJO

D.S. 005-2012-TR:
Situación o característica intrínseca
de algo capaz de ocasionar daños a
las personas, equipos, procesos y
ambiente.

D.S. 005-2012-TR:
Probabilidad que un peligro se
materialice en una determinada
condición y genere daños a las
personas, equipos y al ambiente.
IPER
CARACTERISTICAS

POR PUESTO DE REVISADO ANUAL

TRABAJO MENTE

APROBADO POR EL DIFUNDIDO AL

COMITÉ PERSONAL
IPER

CONTAMOS CON UN IPER: MATRIZ DE IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y

EVALUACIÓN DE RIESGOS DE CADA PUESTO DE TRABAJO

PELIGRO
(considerar condición, acto, CONSECUENCIA
# PUESTO ACTIVIDAD situación, equipos, materiales, DETALLE RIESGO ASOCIADO (lesión o
herramientas, con sus factores
de riesgo)
enfermedad)

AMBIENTES QUE CUENTAN CON

Puesto de Oficina - TRABAJOS DE AIRE ACONDICIONADO, EL CUAL AFECCIONES
1 FRÍO EXPOSICIÓN A
General OFICINA ES COLOCADO A BAJAS RESPIRATORIAS
TEMPERATURAS

AMBIENTES QUE NO CUENTAN

DISCONFORT TÉRMICO,
Puesto de Oficina - TRABAJOS DE TEMPERATURAS CON VENTILACIÓN, EN LOS
2 EXPOSICIÓN A DISMINUCIÓN DE
General OFICINA AMBIENTALES ELEVADAS CUALES LA TEMPERATURA ES
PRODUCTIVIDAD
ELEVADA
IPER

CONTAMOS CON UN IPER: MATRIZ DE IDENTIFICACIÓN DE

PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS POR PUESTO DE TRABAJO

PROBABILIDAD = PERSONAS EXPUESTAS + PROCEDIMIENTOS+ CAPACITACIÓN+ FRECUENCIA DE EXPOSICIÓN AL RIESGO

CÁLCULO DEL RIESGO = PROBABILIDAD * SEVERIDAD

IPER

MATRIZ DE VALORACIÓN Y ESTIMACIÓN DE RIESGOS

RIESGO = PROBABILIDAD* SEVERIDAD

RIESGO = (PERSONAS EXPUESTAS + PROCEDIMIENTOS+ CAPACITACIÓN+ FRECUENCIA DE EXPOSICIÓN AL RIESGO)* SEVERIDAD
IPER

RIESGO = PROBABILIDAD* SEVERIDAD

DESPUÉS DE REALIZAR EL CÁLCULO
DEL RIESGO IDENTIFICAMOS EL
GRADO:

• TRIVIAL
• TOLERABLE
• IMPORTANTE
• INTOLERABLE

FINALMENTE SE IMPLEMENTAN
MEDIDAS PARA EVITAR QUE ESTOS
RIESGOS GENEREN ACCIDENTES
COMITÉ
DE SST
 COMITÉ
DE SST
Estructura y Organización del Comité
de SST
Composición del Comité de SST
D.S. N° 005-2012-TR, Art. 43°
COMITÉ
DE SST
Estructura y Organización del Comité
de SST
Requisitos para integrar el Comité de SST
D.S. N° 005-2012-TR, Art. 47°
COMITÉ
DE SST
Estructura y Organización del Comité
de SST
Descripción de integrantes que conforman el Comité de SST
D.S. N° 005-2012-TR, Arts. 56° y 57°
COMITÉ
DE SST
Estructura y Organización del Comité
de SST
Descripción de integrantes que conforman el Comité de SST
D.S. N° 005-2012-TR, Arts. 56° y 58°
El Comité esta conformado por:
COMITÉ
DE SST
Estructura y Organización del Comité
de SST

Descripción de integrantes que conforman el Comité de SST

D.S. N° 005-2012-TR, Arts. 56° y 59°
COMITÉ
DE SST
Estructura y Organización del Comité
de SST
Plazo de duración del Comité de SST
D.S. N° 005-2012-TR, Art. 62°
 COMITÉ
DE SST
Estructura y Organización del Comité
de SST

Elecciones del Comité de SST

D.S. N° 005-2012-TR,
Arts. 48° y 49°
COMITÉ
DE SST
Estructura y Organización del Comité
de SST
Convocatoria, constitución e instalación del Comité de SST
D.S. N° 005-2012-TR, Arts. 50° y 51°
COMITÉ
DE SST

CONVOCATORIA
COMITÉ POSTULACIÓN
DE SST
COMITÉ COMITÉ DE SST
DE SST

Paritario Periodo

50% elegidos por Periodo de

la Gerencia
2 años.

50 % elegidos por
los colaboradores
(votaciones libres).
COMITÉ
DE SST
Estructura y Organización del Comité
de SST
D.S. N° 005-2012-TR, Art. 53°

En la constitución e instalación del Comité de SST se levanta un

acta que debe contener la siguiente información mínima:
COMITÉ
DE SST
Estructura y Organización del Comité
de SST
Vacancia de los miembros del Comité de SST
D.S. N° 005-2012-TR, Art. 63°
COMITÉ
DE SST
Estructura y Organización del Comité
de SST
Elecciones del Comité de SST
Vacancia de los miembros del Comité de SST
D.S. N° 005-2012-TR, Art. 64°
 COMITÉ
DE SST
Estructura y Organización del Comité
de SST
Obligaciones del empleador / entidad con relación al
Comité de SST
D.S. N° 005-2012-TR, Arts. 38° y 48°
COMITÉ
DE SST
Estructura y Organización del Comité de SST

Obligaciones del empleador / entidad con relación al

Comité de SST
D.S. N° 005-2012-TR, Arts. 66° y 67°
COMITÉ
DE SST
• Mantiene el Sistema de Gestión de SST.
• Verifica el cumplimiento de los objetivos de SST.
• Verifica el cumplimiento del RISST
FUNCIONES DEL • Realiza las investigaciones de los accidentes de
trabajo.
COMITÉ DE SST

Reuniones Mensuales Inspecciones Periódicas

COMITÉ
DE SST

• Aprobar el RISST
FUNCIONES DEL • Aprobar el programa anual de SST
COMITÉ DE SST • Participar en elaboración, aprobación, puesta en
practica de políticas, planes, programas de SST.
• Aprobar el plan anual de capacitaciones
• Realizar inspecciones de SST
• Realizar las investigaciones de SST
 COMITÉ
DE SST

D.S. N° 005-2012-
TR, Arts. 66° y 67°
 ACTAS DEL COMITÉ DE SST

Reuniones de Comité de SST

D.S. N° 005-2012-TR, Art. 67°
 Asentado en un Libro de Actas
de 100 hojas como mínimo.

1 Dicho libro puede estar

constituido por hojas sueltas
debidamente foliadas
(material legalizado por la
notaria), fechada y suscritas
por los representantes.
GESTION DE
ACCIDENTES TODOS LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES
RELACIONADAS - DEBEN SER REPORTADAS A SU SUPERIOR
INMEDIATO O AL COMITÉ DE SST.

SI YA RECIBIÓ ATENCIÓN
MÉDICA EN ALGÚN
CENTRO DE SALUD,
POLICLÍNICO, CLÍNICA,
ETC, INDICANDO QUE LO
OCURRIDO FUE UN
ACCIDENTE DE TRABAJO CAIDAS AL MISMO
DEBE COMUNICARLO GOLPES
NIVEL
INMEDIATAMENTE A
RECURSOS HUMANOS O
A SU JEFE INMEDIATO

CAIDAS A DISTINTO LESIONES

MUSCULOESQUELETICAS
NIVEL
PLAN ANUAL DE
CAPACITACIÓN 4 CAPACITACIONES OBLIGATORIAS DE SST
LEY 29783

PRESENCIALES: se comunicara con

anticipación, las asistencia es obligatoria.
ALGUNOS TEMAS A TRATAR
 PLAN DE
RESPUESTA A
EMERGENCIA
Las Instalaciones se encuentran señalizadas de acuerdo a las normas
vigentes. Destaca en este aspecto el cumplimiento de la Norma Técnica
Peruana de Señalización NTP – 399.010.1.
En el edificio, se cuenta con la siguiente señalización: zonas de
seguridad, rutas de evacuación, salidas de emergencia, pulsadores de
SEÑALIZACIÓN emergencia, extintores portátiles, líneas contra incendio, tableros
eléctricos, entre otros.
 PLAN DE
RESPUESTA A
EMERGENCIA PREVENCIÓN Y ACTUACIÓN EN CASOS DE
EMERGENCIA

SISMOS
2 CUANDO TERMINE EL SISMO
3. NO USE EL ASCENSOR BAJE
1 UBICA LA ZONA SEGURA EVACUE SIN CORRER USANDO
POR LAS ESCALERAS
LAS VIAS DE EVACUACION

4 UBIQUE EL PUNTO DE
REUNION Y ESPERE EL CONTEO
 PLAN DE
RESPUESTA A
EMERGENCIA

PREVENCIÓN Y ACTUACIÓN EN CASOS DE

EMERGENCIA
LUCHA CONTRA TESTIGO / PERSONAL
INCENDIOS
• Alerta sobre el siniestro y activa la alarma.
• Comunica el evento a la Central de emergencias.
• Procura un extintor y luego de probarlo inicia la
extinción del fuego.
• Si no puede controlar el fuego procede a evacuar
el lugar.
• Líder de evacuación realiza conteo del personal,
si faltara alguien informará al Jefe de la Brigada.
 PLAN DE
RESPUESTA A
EMERGENCIA

PREVENCIÓN Y ACTUACIÓN EN CASOS DE

EMERGENCIA
LUCHA CONTRA
INCENDIOS
PRIMEROS AUXILIOS

TESTIGO / PERSONAL

• Alerta sobre el siniestro y activa la

alarma.
• Comunica el evento a la Brigada
de emergencias
 COVID
MEDIDAS DE CONTROL IMPLEMENTADAS PARA EVITAR EL
PLAN
COVID CONTAGIO DEL COVID

MEDIDAS DE
DISTANCIAMIENTO
SOCIAL
DISTANCIAMIENTO DISTANCIAMIENTO DISTANCIAMIENTO
SOCIAL SOCIAL SOCIAL

LAVADO Y
DESINFECCIÓN DE
MANOS

LAVADO DE DESINFECCION
MANOS DE MANOS
 Salud
Ocupacional
ENFERMEDADES EN EL TRABAJO: LAS 10 MAS COMUNES EN EL PERÚ

FATIGA MENTAL

ENFERMEDADES RESPIRATORIAS
Por un trabajo sano y seguro

DERMATITIS
SINDROME DEL TUNEL
GASTRITIS CARPIANO

ESTRÉS
FATIGA VISUAL
TRAUMAS PSICOLOGICOS DEBIDO A LA VIOLENCIA

FATIGA POSTURAL
INOVITIS
68
 Salud
Ocupacional
ENFERMEDADES EN EL TRABAJO: RELACIONADAS AL TRABAJO EN CORP MAYO

FATIGA MENTAL
Por un trabajo sano y seguro

ESTRES

69
 Salud
Ocupacional
ENFERMEDADES EN EL TRABAJO: RELACIONADAS AL TRABAJO EN CORP MAYO

Por un trabajo sano y seguro

PROBLEMAS RESPIRATORIOS

70
 Salud
Ocupacional
ENFERMEDADES EN EL TRABAJO: RELACIONADAS AL TRABAJO EN CORP MAYO

GASTRITIS
Por un trabajo sano y seguro

71
 Salud
Ocupacional
ENFERMEDADES EN EL TRABAJO: RELACIONADAS AL TRABAJO EN CORP MAYO

TRAUMAS PSICOLOGICOS
DEBIDO A LA VIOLENCIA - ACOSO
Por un trabajo sano y seguro

72
 Salud
Ocupacional
ENFERMEDADES EN EL TRABAJO: RELACIONADAS AL TRABAJO EN CORP MAYO

FATIGA POSTURAL
Por un trabajo sano y seguro

73
 Salud
Ocupacional
ENFERMEDADES EN EL TRABAJO: RELACIONADAS AL TRABAJO EN CORP MAYO

SINDROME DEL TUNEL CARPIANO

Por un trabajo sano y seguro

74
 Salud
Ocupacional
ENFERMEDADES EN EL TRABAJO: RELACIONADAS AL TRABAJO EN CORP MAYO

FATIGA VISUAL
Por un trabajo sano y seguro

75
SISTEMA DE GESTIÓN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
Salud
TRABAJO Ocupacional
 Por un trabajo sano y seguro

77
 SUNAFIL
Las fiscalizaciones son realizadas por SUNAFIL (Superintendencia
Nacional de Fiscalización) con la finalidad de verificar el
cumplimiento de los requisitos de la Ley 29783

FUNCIONES DE SUNAFIL

• Aconsejar y recomendar la adopción de medidas de SST.

• Solicitar la realización las modificaciones.
• Iniciar el procedimiento sancionador por incumplimiento
de las normas de seguridad y salud en el trabajo.
• Presunta comisión de delito vinculado a la inobservancia
de las normas de seguridad y salud en el trabajo, la
¿QUÉ PASA SI NO CUMPLIMOS inspección de trabajo remite al Ministerio Público los
CON LA IMPLEMENTACIÓN DEL hechos que haya conocido y los sujetos que podrían
SISTEMA DE GESTIÓN DE SST? resultar afectados
 SUNAFIL
En el caso de que los inspectores comprueben que la
inobservancia de la normatividad sobre prevención de riegos
laborales implica un grave e inminente riesgo para la
seguridad y salud de los trabajadores pueden ordenar de
conformidad con la legislación de inspecciones la inmediata
paralización o la prohibición de los trabajos o tareas, dichas
ordenes son inmediatamente ejecutadas, independientemente
del pago de las remuneraciones e indemnizaciones a favor de
los trabajadores afectados.

¿QUÉ PASA SI NO CUMPLIMOS

CON LA IMPLEMENTACIÓN DEL
SISTEMA DE GESTIÓN DE SST?
 LEY 29783, PAGO DE INDEMNIZACIONES
De no cumplirse con las medidas preventivas, y se produzcan accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, la
Autoridad Laboral podrá imponer al empleador la obligación de pago de una indemnización.

Por un trabajo sano y seguro

El pago de la indemnización podrá ser impuesto si se acredita que la

D.S. 005-2012 TR causa determinante del daño es consecuencia directa de:

1.- La labor desempeñada por el trabajador.

2.- Del incumplimiento por parte del empleador de las normas de seguridad y
salud en el trabajo.
¿CÓMO SE CALCULA
LA MULTA POR
INCUMPLIMIENTO ?
ESTADO ACTUAL DE LAS INFRACCIONES: SIMULACIÓN
(DS 019-2006-TR)
Hallazgos Ref. Legal Valoración

No hemos elaborado un Diagnóstico de Línea Base Art. 27.3 Grave

No hemos definido nuestra Politica de Seguridad y Salud en el Trabajo Art. 26.5 Leve
No contamos con un Comité de Seguridad y/o no tenemos registros de sus reuniones mensuales Art. 27.12 Grave
No tenemos un libro de actas para el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo Art. 26.5 Leve
No tenemos un Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo Art. 28.9 Muy Grave
No tenemos una Matriz IPER (Identificación de Peligros - Evaluación de Riesgos) o no esta actualizada Art. 27.3 Grave
No tenemos un Plan o Programa Anual de Seguridad Art. 27.7 Grave
No tenemos Mapas de Riesgos de nuestras instalaciones Art. 27..9 Grave
No tenemos un Programa Anual de Capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo - SST Art. 27.8 Grave
No capacitamos a nuestros trabajadores como mínimo 4 veces al año en temas de Seguridad y Salud Art. 27.8 Grave
No contamos con los servicios de un medico especialista en Salud Ocupacional Art. 27.7 Grave
No realizamos Exámenes Médicos Ocupacionales e informamos los resultados a los trabajadores Art. 27.4 Grave
No contamos con algunos registros obligatorios Art. 27.6 Grave
No tenemos Planes de Emergencia y Contingencia en caso de emergencia Art. 27.10 Grave
No tenemos Brigadas designadas y correctamente capacitadas Art. 27.10 Grave
No realizamos Investigación de Accidentesde Trabajo Art. 27.2 Grave
No realizamos auditorias a su Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo Art. 27.14 Grave
No informamos al trabajador de los riesgos de su puesto (en su contrato de trabajo o similar) Art. 27.8 Grave
No entregamos equipos de protección personal a los trabajadores Art. 27.9 Grave
No fomentamos la consulta y participacion de los trabajadores en temas de SST Art. 27.13 Grave
No contamoscon SCTR Art. 27.11 Grave
No conservamos los informes médicos, velando la confidencialidad exigida. Art. 28.4 Muy Grave
MULTAS
PENAS PRIVATIVAS DE LA LIBERTAD
Código Penal del artículo 168-A
Tipo penal : Atentado contra las condiciones de
seguridad e higiene industriales
Por un trabajo sano y seguro

DELITO PENA
El que no adopte las No menos de 2 años
medidas preventivas de SST Ni mayor de 5 años
poniendo en riesgo su vida
y salud así como de los
trabajadores.
Por inobservancia de las No menos de 4 años
normas de SST ocurre un Ni mayor de 8 años
accidente mortal o con
lesiones graves

84
 Por un trabajo sano y seguro

GRACIAS

85