Ssma Politica Programa e Procedimentos - Compress

Grupo Olival Tenório
DECASA Destilaria de Álcool Caiuá S/A

Faz. Jaguatirica, Bairro Alegria, Caiuá – SP
TRABALHO SOBRE POLÍTICA,

PROGRAMAS E PROCEDIMENTOS
DE SEGURANÇA, SAÚDE NO
TRABALHO E MEIO AMBIENTE
ÍNDICE
SEGURANÇA, SAÚDE NO TRABALHOE MEIO AMBIENTE – SSTMA
 Organograma do Setor
 Proposta de Política de Segurança, Saúde no Trabalho e Meio Ambiente
 Programas de Ação Permanente
SEGURANÇA DO TRABALHO
PROCEDIMENTOS
 Administração de SSTMA
 Acidentes e Incidentes do Trabalho
 Equipamento de Proteção Individual (EPI)
 Elaboração de Laudos Periciais
 Inspeções dos Locais de Trabalho
 Organização e Funcionamento da CIPA
 Normas de Segurança para Empresas Contratadas
PROGRAMAS
 Análise Preliminar de Riscos

 Análise de Risco/Processo Seguro de Trabalho
 Treinamentos de Segurança
SAÚDE OCUPACIONAL
PROCEDIMENTOS
 Exames Médicos
 Licenciamento Médico – Odontológico
 Atendimento Médico de Emergência
MEIO AMBIENTE
PROCEDIMENTOS
 Normas Gerais para Proteção e Conservação do Meio Ambiente

Manutenção de Reservatório de Água
SETOR DE SEGURANÇA,
SAÚDE NO TRABALHO E
MEIO AMBIENTE
Organograma do Setor
Proposta da Política de SSTMA
Programas de Ação Permanente
SESMT
SSMTA
Segurança do
Saúde Ocupacional Meio Ambiente Segurança Patrim onial
Trabalho
Formação e treinamento PCMSO Conservação do Vigilância do

Higiene Ocupacional Exames admissional, Meio Ambiente
Laudos Técnicos Periódico, Mudança de Perímetro e Portaria
Função e Demissional
NR 18 – NR 24 –
NR 25
EPI, CIPA e Atendimento
Empresa Terceirizada
04 - Vigias armados
PCMSO Ambulatorial de 04 - Porteiros
Emergências Funcionário da Empresa
01 – Líder
Legislações
Análise de acidentes
OrganogramaQuadro
Programas Técnicos do II Setor
NR 4
01 – Médico do
de Segurança, Saúde e Meio
Ambiente Trabalho (03 hs)
Quadro II NR 4
01 Engº Segurança (03hs)
03 Técnicos Segurança do Complementar
trabalho (Período integral) 01 Fisioterapeuta
03 Aux. Enfermagem
do Trabalho
PROPOSTA DE POLÍTICA DE SEGURANÇA, SAÚDE NO

A Política de Segurança, Saúde no Trabalho e Meio Ambiente reúne os princípios

básicos que permitem a elaboração de diretrizes e procedimentos, com o objetivo de
desenvolver:
Sistemas de Segurança do Trabalho exigidos por Lei e definidos pela empresa;

Programas de Preservação da Saúde psico-física de nossos colaboradores;
Programas de Proteção ao Meio Ambiente;
Programas de Prevenção dos danos às instalações (Patrimonial)
A Política deve ser aplicada em todos os locais e em todos os níveis da empresa.
Os princípios fundamentais da Política de Segurança, Saúde e Meio Ambiente, estão

contidos nos seguintes pontos de igual importância, e que devem ser considerados para
a elaboração das Diretrizes e Procedimentos são os seguintes:
1. PREVENÇÃO
Deve ser considerado que os acidentes têm causas que podem ser identificadas,
analisadas e eliminadas. A segurança deve ser tratada com o mesmo rigor com que se
administra os demais aspectos da empresa. Nenhum trabalho é tão importante ou
urgente, que não possa ser planejado e executado com segurança.
Devem ser estabelecidos e mantidos registros que evidenciem que o comportamento de

nossos funcionários é de antecipação, prevenindo a ocorrência de acidentes.
2. CONSCIENTIZAÇÃO, FORMAÇÃO E TREINAMENTO
As áreas devem estar preparadas, para atingir um bom nível de segurança. Devem ser
estabelecidos e mantidos registros que evidenciem que os treinamentos foram
adequados e suficientes para o atendimento das exigências legais e técnicas.
3. RESPONSABILIDADE
É responsabilidade de cada funcionário aplicar seus conhecimentos pessoais e

profissionais para melhorar e aperfeiçoar as práticas de prevenção de acidentes,
doenças ocupacionais e proteção ao meio ambiente.
4. CONTROLE DAS EMERGÊNCIAS
Devem ser estabelecidos procedimentos, para controlar uma possível emergência. Os

procedimentos devem ser praticados periodicamente, por todos os funcionários.
5. FATOR DE VALORIZAÇÃO
Devem ser estabelecidos procedimentos e programas que proporcionem o

reconhecimento profissional de nossos colaboradores, através de avaliação do seu
desempenho nas áreas de Segurança, Saúde e Meio Ambiente.
MODELO DE GESTÃO RESPONSÁVEL PARA PROGRAMAS DE

SEGURANÇA, SAÚDE NO TRABALHO E MEIO AMBIENTE
Devem ser elaborados Programas e Planos de Ação, baseados no modelo de Gestão

Responsável, com o objetivo de se estabelecer e aprimorar ações para prevenção de
acidentes, doenças ocupacionais e proteção ao meio ambiente.
A Gestão Responsável, representa o meio pelo qual os coordenadores, chefes e

supervisores de área, demonstram o seu envolvimento, comprometimento e empenho e,
sob sua responsabilidade, sejam capazes de fixar, controlar e atualizar todos os objetivos
e metas, documentadas e mantidos registros, para a segurança do trabalho, prevenção
dos riscos, proteção à saúde e proteção ao meio ambiente.
A Gestão Responsável, deve garantir a realização de reuniões regulares, que

proporcionem a oportunidade de se discutir com os funcionários as questões de
prevenção de acidentes, proteção a saúde e proteção ao meio ambiente.
A Gestão Responsável deve garantir, através de ações dos níveis de chefia, que os
assuntos de segurança, saúde e meio ambiente, são tratados com prioridades em suas
tarefas diárias.
Deve ser estabelecido no sistema de Gestão Responsável, os procedimentos pelos quais

os coordenadores, chefes e supervisores, realizam o diagnóstico capaz de evidenciar se
as práticas de trabalho em sua área, estão de acordo com as diretrizes fixadas neste
documento.
O sistema de Gestão Responsável deve assegurar que os coordenadores, chefes e

supervisores adotam, mantendo registros, medidas disciplinares em caso de
descumprimento grave ou desrespeito reincidente, das diretrizes e procedimentos de
segurança, saúde e meio ambiente.
Deve ser estabelecido um Programa específico para Inspeção de Segurança do

Trabalho, Saúde Ocupacional e Meio Ambiente, estendidos às empresas contratadas,
visando garantir o cumprimento das Normas estabelecidas por Lei e das condições
técnicas exigidas pelo atual estágio da arte.
AUDITORIAS DE SEGURANÇA, SAÚDE NO TRABALHO E MEIO

AMBIENTE
Devem ser estabelecidos e documentados, os procedimentos para a execução de

Auditorias, com a finalidade de determinar se as atividades e resultados relacionados às
Diretrizes de Segurança, Saúde e Meio Ambiente, satisfazem as disposições planejadas,
se estas disposições estão implementadas de forma eficaz e se são adequadas para
atender os objetivos propostos.
Os procedimentos para Auditoria devem estabelecer parâmetros capazes de prover e

manter os ambientes de trabalho, limpos e organizados, seguros e saudáveis, e as
ferramentas, equipamentos e materiais diversos livres do risco de acidentes.
PROGRAMAS DE AÇÃO PERMANENTE

Todas as ações na área de Segurança do Trabalho, Saúde e Meio Ambiente devem,

obrigatoriamente, ter como objetivos:
1) Atendimento aos Requisitos Legais;
2) Conscientização, Formação e Treinamento;
3) Higiene Ocupacional;
Monitorar, conhecer e prevenir os agentes físicos, químicos e biológicos das áreas.
4) Saúde Ocupacional;
Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional- PCMSO, Absenteísmo -
Licenças Médicas, Emergências Médicas.
5) Segurança do Trabalho;
Programa de Prevenção de Riscos Ambientais – PPRA, EPI, Contratadas, CIPA,
Mapa de Riscos.
6) Segurança Contra Incêndio e Pânico;

Brigadas de incêndio, Controle de extintores e manutenção da rede fixa.
7) Investigação e Análise de Acidentes e Incidentes;

Conhecer as causas, e propor medidas para fortalecer o programa de prevenção.
8) Inspeções de Segurança;
Análise dos Riscos das Tarefas – ART, Análise Preliminar de Riscos – APR.
Análise de risco/Processo Seguro de Trabalho
9) Proteção e Conservação do Meio Ambiente;

Controle de Vetores e roedores, Monitoramento da água potável, Tratamento de
resíduos industriais.
10)Auditorias de Segurança, Saúde e Meio Ambiente;

Conhecer e corrigir os sistemas de gerenciamento e gestão de Segurança, Saúde e
Meio Ambiente.
SEGURANÇA DO
TRABALHO
Procedimentos
Administração de SSTMA
Acidentes e Incidentes do Trabalho
Equipamento de Proteção Individual (EPI)
Elaboração de Laudos Periciais
Inspeções dos Locais de Trabalho
Organização e Funcionamento da CIPA
Normas de Segurança para Empresas Contratadas
ADMINISTRAÇÃO DE SEGURANÇA, SAÚDE NO

SUMÁRIO
1. OBJETIVO
2. NORMAS ESSENCIAIS
3. REFERÊNCIAS
4. DEFINIÇÕES
5. TREINAMENTOS E REUNIÕES DE SEGURANÇA
6. INSTRUÇÕES GERAIS DE SEGURANÇA

7. MATRIZ DE ATRIBUIÇÕES E RESPONSABILIDADES
1. OBJETIVO
Este procedimento tem por objetivo estabelecer as instruções gerais para a

Administração da Segurança, Saúde e Meio Ambiente e, orientar o comportamento de
todos os funcionários - em todos os níveis - e contratados, que estejam trabalhando nas
dependências da empresa.
Portaria, nº 3214 de 08/06/1978, do Ministério do Trabalho NR-1 item 1.7 alínea C.
3. REFERÊNCIAS
Diretrizes de Segurança, Saúde no Trabalho e Meio Ambiente - Item 3.1.
4. DEFINIÇÕES
SSTMA – Setor de Segurança, Saúde no Trabalho e Meio Ambiente.
EPI – Equipamento de Proteção Individual.
MQ – Manual da Qualidade (5S).
5. TREINAMENTOS E REUNIÕES DE SEGURANÇA
5.1 – O Setor de Segurança, Saúde e Meio Ambiente, deve elaborar bimestralmente,

Temas de Segurança, para semestralmente de todos os funcionários.
Deve ser elaborado um cronograma visando o planejamento do treinamento em todos os

setores: Transporte, operações, infra-estrutura e Administrativo.
Estes treinamentos devem ser registrados de acordo com o Manual de Programas da
Segurança, Saúde e Meio Ambiente.
5.1.1 – Os treinamentos sobre os Temas de Segurança, devem ser aplicados pelo corpo
técnico do SSTMA por setor produtivo, de preferência na presença do Coordenador de
Segurança da área, e com duração de no máximo 60 minutos para cada apresentação.
5.1.2 – Para os setores Administrativos, Financeiro, Recursos Humanos, Marketing,

Suprimentos e demais setores de apoio, deverá ser preparado um treinamento de
segurança específico para ser aplicado nos meses de fevereiro e novembro.
5.2 – O Coordenador de SSTMA, deve realizar reuniões, devidamente registradas, pelo

menos uma vez por semana com a Auxiliar de Segurança específico de cada área de,
para discutir a implantação das Diretrizes e Procedimentos de Segurança, Saúde e Meio

Ambiente, analisar os desvios e estabelecer disposições e ações, corretivas e/ou
preventivas aplicáveis. As reuniões devem ter como objetivos: as orientações para a
redução dos acidentes e incidentes nas operações de transporte, carga e descarga
assim como a incorporação de posturas e comportamentos seguros.
5.3 – Os Coordenadores, Responsáveis pelo Programa, Supervisores e Chefias devem

realizar semanalmente reuniões específicas de Segurança do Trabalho, devidamente
registradas em atas, com os funcionários sob sua responsabilidade, dando-lhes
conhecimento das suas obrigações e deveres, das ações de prevenção de acidentes, da
análise dos atos e condições abaixo do padrão e das medidas de correções.
5.4 – Devem ser garantidos pelos Chefes de cada área, que os funcionários transferidos
de seção, os estagiários e os novos funcionários, receberão treinamentos específicos de
segurança antes de iniciarem o trabalho. Para os funcionários mais antigos, deve ser
garantido pelo menos um treinamento de reciclagem de segurança por ano.
Estes treinamentos devem ser registrados de acordo com Manual de Programas da

6. INSTRUÇÕES GERAIS DE SEGURANÇA
6.1 – É obrigatório o uso dos EPI’s (Equipamentos de Proteção Individual) - óculos de

segurança, capacete, protetor auditivo, botinas e outros, conforme o especificado para
cada setor.
6.2 – Os setores devem manter controle formal, através de fichas conforme o anexo, do
fornecimento do EPI, devendo constar obrigatoriamente a data do recebimento e a
assinatura do funcionário que recebeu o equipamento de proteção.
Os Técnicos do Segurança do Trabalho devem checar a cada trimestre, se as fichas de

controle de EPI’s estão cumprindo sua função de controle. Este check deve ser realizado
pegando-se uma ficha aleatoriamente, conferindo seus dados e confrontando-os com
informações dos funcionários.
6.1.2 – É responsabilidade do funcionário zelar pelo estado de conservação do seu EPI.
6.1.3 – É responsabilidade do supervisor da área, garantir através de visitas e inspeções

nos locais de trabalho, que os funcionários usem corretamente os equipamentos de
proteção individual. Os técnicos do SSTMA e os Auxiliares de Segurança devem
colaborar no cumprimento deste item.
As não conformidades a este item devem ser registradas em documento próprio, para
posterior avaliação nas reuniões mencionadas em 5.2.
6.1.4 – As chefias dos setores não devem permitir durante o trabalho nas máquinas, o
uso de anel, pulseiras, colares, relógios e cabelos soltos.
6.2 – As Chefias devem garantir na sua área (operacional, Infra-estrutura, e Transporte)

que os visitantes estarão usando o EPI básico obrigatório.
6.2.1 – Os funcionários devem orientar previamente a seus visitantes quanto a

necessidade do uso nos setores, de roupas apropriadas e sapatos fechados.
6.3 – Qualquer acidente que gere lesão deve, obrigatoriamente, o acidentado ser
encaminhado para a Brigada de Vida.
6.4 – Os técnicos do SSTMA, devem manter controle através de fichas, dos

equipamentos contra incêndio, extintores e mangueiras, em disponibilidade nas áreas.
6.4.1 – É proibido o uso de equipamentos de combate a incêndio para atividades de

rotina. O descumprimento deste item deve gerar uma comunicação do setor de SSTMA
para a coordenação da área.
6.5 – A supervisão da área deve garantir que veículos não sejam estacionados ou que
material seja depositado a uma distância inferior a 02 (dois) metros de hidrantes e
extintores de incêndio. Da mesma forma deve ser garantido pela supervisão da área, que
os acessos aos extintores estejam livres e desbloqueados.
6.6 – O setor de Segurança, Saúde e Meio Ambiente, consultando as áreas, deve fixar
procedimentos específicos de segurança para as atividades de soldagem, usinagem,
pintura, montagem, transporte de peças, manutenção mecânica, manutenção elétrica,
serviços de bancada, carga e descarga e outros a critério da área. Estes procedimentos
devem descrever as características dos equipamentos, seu potencial de risco, suas
proteções e cuidados e os treinamentos e equipamentos de proteção individual (EPI)
necessários.
6.6.1 – Todos os procedimentos específicos de segurança da área, deverão receber

nomenclatura de acordo com as instruções do MQ.
6.6.2 – O SSTMA deve estabelecer um cronograma, para aplicação de treinamento de

todos os funcionários, sobre os procedimentos específicos de segurança do setor.
Estes treinamentos devem ser registrados de acordo com Manual de Programas da

6.7 – A supervisão da área de produção, orientados pelos técnicos do SSTMA, deve fixar
a sinalização adequada das máquinas e equipamentos de transporte de materiais.
6.7.1 – É obrigação do funcionário comunicar ao seu chefe ou supervisor, qualquer

anormalidade encontrada na máquina ou ferramenta que está usando ou vai usar.
6.7.2 – A supervisão deverá sinalizar de forma adequada, dando conhecimento aos

funcionários da área, e manter registros, da proibição de máquinas, equipamentos e
ferramentas que não podem ser usados por qualquer deficiência.
6.7.3 – As exceções devem ser previstas em situações de emergência nos

procedimentos previamente estabelecidos.
6.8 – É proibido remover as proteções das máquinas e/ou proceder à sua limpeza,
consertos ou ajustamento com ela em movimento, sendo considerado falta grave este
tipo de comportamento.
6.9 – É responsabilidade do colaborador avaliar a capacidade das pontes rolantes e

verificar se as talhas e cabos de aços que vai usar para levantar uma carga, são
suficientemente fortes e estão em bom estado de conservação.
6.10 – O Setor de Medicina do Trabalho, deve informar aos funcionários, por ocasião dos
exames periódicos, os resultados dos exames complementares aos quais foram
submetidos e seu diagnóstico.
CHEFIA
SSTMA
RH
ATRIBUIÇÕES / RESPONSABILIDADE
Elaborar semestralmente, Temas de Segurança para treinamento de todos

X X
os funcionários.
Elaborar um cronograma visando o planejamento
do treinamento de Segurança em todos os X X X
setores: Transporte, operações, Infra-estrutura e Administrativo.
Execução dos treinamentos de Segurança para os Setores operacionais. X X
Preparar e executar um treinamento de segurança específico para os
X X
Setores Administrativos.
Realizar reuniões, devidamente registradas, pelo menos uma vez por
X x X
semana com a Coordenação de Segurança específica de cada Setor.
Realização de reuniões semanais específicas de segurança do trabalho
X x
dos Chefes e Supervisores com os funcionários.
Treinamentos de segurança específico para funcionários transferidos de
X x X
seção, os estagiários e os novos funcionários.
Manter controle formal, através de fichas conforme
X
o anexo, do fornecimento do EPI.
Conferir bimestralmente se as Fichas de EPI’s estão cumprindo sua função
X
de controle.
Visitas e inspeções nos locais de trabalho, supervisionando o uso correto

X
dos equipamentos de proteção individual pelos funcionários.
Garantir que na área de produção, os visitantes estão usando o EPI básico
x
obrigatório.
Orientar previamente os visitantes das áreas, quanto a necessidade do
X x
uso de roupas apropriadas e sapatos fechados.
Manter controle através de fichas, dos equipamentos contra incêndio,
X x
extintores e mangueiras, em disponibilidade nas áreas.
Proibir o uso de equipamentos de combate a incêndio para atividades de
X x
rotina.
Garantir que veículos não sejam estacionados ou que material seja
depositado a uma distância inferior a 02 (dois) metros de hidrantes e X x
extintores de incêndio.
Elaborar procedimentos específicos de segurança para as atividades de
soldagem, usinagem, pintura, montagem, transporte de peças,
X x X
manutenção mecânica, manutenção elétrica, serviços de bancada, carga e
descarga e outros a critério da área.
Estabelecer um cronograma, para aplicação de treinamento de todos os
X
funcionários, sobre os procedimentos específicos de segurança do setor.
Sinalizar de forma adequada as máquinas e equipamentos de transporte
X X
de materiais.
RECURSOS
HUMANOS
CHEFIA
SSMA
ATRIBUIÇÕES / RESPONSABILIDADE
Sinalizar de forma adequada, dando conhecimento aos funcionários da

área, e manter registros, da proibição de máquinas, equipamentos e X X
ferramentas que não podem ser usados por qualquer deficiência.
Informar da proibição de se remover as proteções das máquinas e/ou
X
proceder à sua limpeza, consertos ou ajustamento com ela em movimento.
Avaliar a capacidade das pontes rolantes e verificar se os cabos e talhas
X X
são suficientemente fortes e estão em bom estado de conservação.
Certificar se as informações sobre os resultados dos exames
complementares e diagnósticos aos quais foram submetidos os
x X
funcionários, por ocasião dos exames periódicos, estão sendo passados
aos funcionários.
ACIDENTES E INCIDENTES DO TRABALHO
SUMÁRIO
1. OBJETIVO
3. REFERÊNCIAS
4. DEFINIÇÕES
5. PROCEDIMENTOS GERAIS EM CASO DE ACIDENTE OU INCIDENTE DO
TRABALHO
ANEXO 1 – FICHA DE COMUNICAÇÃO E ANÁLISE DE ACIDENTES
1. OBJETIVO
Disciplinar as providências a serem tomadas em caso de incidente, acidentes do trabalho

típico e acidentes de trajeto.
Constituição Federal Capitulo II Art. 70

CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO CAPITULO V
Portaria 3214 – 08/06/1978 Ministério do Trabalho – Normas Regulamentadoras – NRs
Lei 6514 – 22/12/1977
Norma Regulamentadoras (NRs) e todas as outras portarias e anexos desta Lei.
3. REFERÊNCIAS
4. DEFINIÇÕES
Acidente do Trabalho Típico – será aquele que ocorrer pelo exercício do trabalho a
serviço da empresa provocando lesão corporal, perturbação funcional.
Acidente de Trajeto – é a ocorrência resultante de causa externa, súbita, imprevista ou

fortuita, no percurso da residência para o local de trabalho e vice-versa ou do trabalho
para o local de refeição e vice-versa, que cause a morte, perda ou redução permanente
ou temporária da capacidade para o trabalho.
Incidente – Qualquer evento ou fato com potencial de provocar

acidentes. Consideramos o acidente como: lesão ao colaborador,
perda do patrimônio, ou prejuízo no processo (operação). Também
chamado de quase acidente.
SSTMA – Setor de Segurança, Saúde no Trabalho e Meio Ambiente.
SST – Setor de Segurança do Trabalho.
SSO – Setor de Saúde Ocupacional.

ST – Setor de Treinamento.
CIPA – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes.
FCAA – Ficha de Comunicação e Análise de Acidente.
CAT – Comunicação de Acidente de Trabalho.
5. PROCEDIMENTOS GERAIS EM CASO DE ACIDENTE E INCIDENTE

DO TRABALHO.
5.1 – Todo acidente de trabalho ou de trajeto deverá ser comunicado de imediato à

Chefia do empregado e ao Setor de Saúde Ocupacional – SSO. A gravidade da lesões
determinará o afastamento ou não do trabalho.
5.2 – A ocorrência deverá ser formalizada em formulário próprio – “Ficha de

Comunicação e Análise do Acidente – FCAA“ pelo setor de Segurança, Saúde e Meio
Ambiente (Anexo).
5.3 – Nos casos de acidente grave, o acidentado deverá ser levado para o hospital da
rede pública mais próximo do local da ocorrência.
5.4 – Nos casos de morte instantânea, a Chefia do setor de lotação do empregado

comunicará de imediato o acidente ao setor de Segurança, Saúde e Meio Ambiente -
SSMA, para as devidas providências.

COLABORADOR
COLABORADOR
CHEFIA DO
SSMA
CIPA
SSO
ATRIBUIÇÕES / RESPONSABILIDADES
Comunicar o Acidente Sofrido ao SSO. X x

Comunicar o Incidente ao SSMA. x x

Apresentar em caso de Acidente de Trajeto o comprovante de
x
Atendimento hospitalar ou registro de ocorrência.
Prestar as informações necessárias à caracterizações,
x x x
investigação e análise do acidente.
Codificar o cartão de ponto do empregado, de acordo com o
parecer do Setor de Segurança, Saúde e Meio Ambiente – SSMA x
emitido na FCAA.
Assistir o Acidentado ou encaminhar ao INSS ou Hospital ou
x
Clínica credenciada, quando necessário.
Comunicar ao Setor de Segurança do Trabalho - SST a
x x
ocorrência.
Dar parecer e encaminhar a FCAA ao SSMA. x
Avaliar o acidentado após a alta médica do INSS ou do médico
x
assistente e encaminhar informação ao SSMA.
Emitir o formulário “Comunicação de Acidente do Trabalho – CAT”
x
orientar e encaminhar o acidentado ao INSS.
Acompanhar o estado de saúde do acidentado enquanto perdurar
x
o afastamento.
Manter o Chefe do empregado acidentado inteirado das
x
providências adotadas.
Comunicar ao Chefe o acidente sofrido. x x
Proceder à avaliação psicológica do empregado acidentado. x
Proceder as investigações da causa do acidente. x
Instruir ao empregado, quando do retorno sobre os riscos inerentes à área
x
de trabalho na presença do respectivo Chefe.
Encaminhar o empregado ao SSO, para fins de avaliação psicológica,
x x
quando necessário.
Apresentar em caso de acidente de trajeto o comprovante de atendimento
x
hospitalar ou registro da ocorrência.
Orientar sobre a adoção de medidas preventivas para evitar reincidência. x
Comunicar as ocorrências de acidentes à CIPA. x
Investigar as causas, circunstâncias e conseqüências do acidente. x x
Sugerir medidas de prevenção de acidentes julgadas necessárias. x x
Acompanhar a execução das medidas corretivas. x x
EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL
SUMÁRIO
1. OBJETIVO
3. REFERÊNCIAS
4. DEFINIÇÕES
5. PROCEDIMENTOS GERAIS SOBRE EPI
1. OBJETIVO
Dispor sobre o fornecimento e uso de equipamento de proteção individual – EPI a

colaboradores.
Constituição Federal Capitulo II Art. 7º

Norma Regulamentadora – CLT - Lei 6514 Capitulo V - 22/12/1977.
NR 06 Portaria 3214 –
08/06/1978.
3. REFERÊNCIAS
4. DEFINIÇÕES
EPI – Equipamento de Proteção Individual – é todo dispositivo de uso individual

destinado a proteger a integridade física do empregado.
SSTMA – Setor de Segurança, Saúde do Trabalho e Meio Ambiente.
CRF – Certificado de Registro do Fabricante.
CRI – Certificado de Registro do Importador.
CA – Certificado de Aprovação.
5. PROCEDIMENTOS GERAIS SOBRE EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO

INDIVIDUAL - EPI
A Empresa fornecerá a empregados, gratuitamente, equipamento de proteção Individual

adequado ao risco existente em determinadas atividades profissionais em observância à
legislação do Ministério do Trabalho, Norma Regulamentadora NR-6.
5.1 – Serão fornecidos equipamentos de proteção:
a) Para cabeça – protetores faciais, óculos de segurança, óculos de soldador, máscara

para soldadores e capacetes de segurança;
b) Para os membros superiores – luvas e/ou mangas de proteção, cremes de proteção;
c) Para membros inferiores – calçados próprios e perneiras;
d) Contra quedas com diferença de nível – cinto de segurança, trava-quedas ou

mosquetão;
e) Auditiva – protetores auriculares;
f) Respiratória – respiradores e máscaras;
g) Do tronco – aventais, jaquetas, capas de chuva e outras vestimentas especiais;
h) Do corpo inteiro – aparelhos de isolamento.
5.2 – O uso do equipamento de proteção individual é obrigatório. O empregado que

desproteger-se por negligência ou recusa será passível de sanção disciplinar.
5.3 – O empregado que receber equipamento de proteção individual de propriedade da

Empresa, será responsável:
a) Pelo uso apenas para a finalidade a que se destina;
b) Pela guarda e conservação;
c) Pela comunicação sobre qualquer alteração que o torne impróprio para uso.
5.3.1 – Será apurada a responsabilidade pela perda, dano ou extravio de equipamento

de proteção individual que será indenizado pelo detentor à Empresa pelo valor corrente
do mercado mediante desconto em folha de pagamento se comprovado o descuido pela
guarda.
5.3.1.1 – Ao empregado será fornecido de imediato outro equipamento mediante

solicitação circunstanciada ao Chefe que providenciará a apuração da responsabilidade
pela perda, dano ou extravio.
5.3.1.2 – O empregado restituirá obrigatoriamente o equipamento recebido para uso da execução de

determinada atividade profissional, por motivo de desligamento, demissão ou mudança de cargo.
5.4 – A reposição de equipamento de proteção individual por motivo de alteração que o

torne impróprio para o uso, será feita mediante apresentação do inutilizado de termo de
recebimento.
5.5 – O fornecimento do equipamento de proteção individual ao empregado será feito

mediante assinatura.
5.6 – Serão adquiridos somente equipamento de proteção individual aprovados pelo

Ministério do Trabalho em observância ao disposto na Norma Regulamentadora NR-6.
5.7 – O Setor de Segurança, Saúde e Meio Ambiente – SSMA identificará as atividades

profissionais que oferecem risco à integridade física dos executantes, relacionará os
cargos cujos ocupantes deverão receber equipamento de proteção individual para uso
obrigatório e, manterá o controle da distribuição.
COLABORADOR
COLABORADOR
SUPRIMENTOS
CHEFIA DO
SSTMA
RH
Providenciar a aquisição de Equipamentos de proteção individual. X x

Fornecimento de EPI para colaboradores. X x
Especificar tecnicamente o tipo adequado de EPI a atividade do
X
empregado.
Fornecer a empregados somente equipamento de proteção
x x x x X
individual aprovado pelo Ministério do Trabalho.
Providenciar o treinamento de empregados sobre o uso adequado
x X
do equipamento de proteção individual.
Tornar obrigatório o uso de equipamento de proteção individual. x x
Substituir imediatamente, quando danificado ou extraviado o
x X
equipamento de proteção individual.
Responsabilizar-se pela higienização, manutenção dos
X* x
equipamentos de proteção individual.
Comunicar ao Ministério do Trabalho qualquer irregularidade
X
observada em Equipamento de Proteção Individual adquiridos.
Exigir o uso obrigatório do Equipamento de Proteção Individual. X x
Manter atualizado a “Ficha de controle de entrega de EPI”. x X x
Proceder à apuração de responsabilidade pela perda, dano ou
extravio de equipamento de proteção individual para efeito de x X
indenização à Empresa.
COLABORADOR
COLABORADOR
SUPRIMENTOS
CHEFIA DO
SSTMA
RH
Usar obrigatoriamente o equipamento de

proteção individual e apenas para a finalidade a x
que se destina.
Responsabilizar-se pela sua guarda e
x
Conservação.
Comunicar ao Chefe qualquer alteração que o
x
torne impróprio para o uso.
Restituir o equipamento por motivo de
x
desligamento, demissão ou mudança de cargo.
Proceder ao desconto em folha de pagamento do
x x x
valor da indenização devida pelo empregado.
Realizar inspeções na área para avaliar a
x
utilização dos EPIs.
Emitir relatório informando a chefia da área
inspecionada o resultado da avaliação da x
inspeção de avaliação de utilização de EPI.
Providenciar toda a documentação referente a
compra de EPI – tais como: CA (Certificado de
Aprovação), CRF (Certificado de Registro de x x
Fabricante), CRI (Certificado de Registro do
Importador.
ELABORAÇÃO DO LAUDO TÉCNICO PERICIAL
SUMÁRIO
1. OBJETIVO
3. REFERÊNCIAS
4. DEFINIÇÕES
5. PROCEDIMENTOS GERAIS SOBRE LAUDOS
1. OBJETIVO
Estabelecer procedimentos para execução de LTCAT e PPP, para efeito de concessão

de aposentadoria , que comprove que o funcionário trabalhou, em atividade com efetiva
exposição a agentes nocivos químicos ou prejudiciais à saúde ou integridade física.
Providenciar elaboração de Laudos de Insalubridades e Periculosidades
Emenda Constitucional no 18, de 30/06/81

Lei no 7850 de 23/10/89
Decreto no 611, de 21/03/1997
Ordem de Serviço INSS/DSS No 600 de 02/06/1998
3. REFERÊNCIAS
4. DEFINIÇÕES
Trabalho permanente – aquela que em sua jornada de trabalho não houve interrupção ou suspensão
do exercício de atividades com exposição aos agentes nocivos, ou seja, não foi exercida de forma
alternada, atividade comum e atividade especial.
Agentes nocivos – aqueles que podem trazer ou ocasionar danos à saúde ou integridade física do
trabalhador nos ambientes de trabalho em função de sua natureza, concentração, intensidade e
exposição aos agentes.
PPP – Perfil Profissiografico Previdenciário

LTCAT -
5. CRITÉRIOS GERAIS SOBRE A ELABORAÇÃO DO PERFIL

PROFISSIOGRAFICO PREVIDENCIÁRIO
7. MATRIZ DE ATRIBUIÇÕES E RESPONSABILIDADES COLABORADOR

SST
Realizar investigação em campo que contemplem as seguintes

etapas: reconhecimento, avaliação e análise dos agentes
x
químicos, físicos e biológicos, que o trabalhador está
submetido.
Elaborar conforme os itens 3.1 e 3.2 a ficha DIRBEN 8030 e o
x
Laudo Técnico Pericial.
Comunicar ao Setor de Segurança do Trabalho – SST sobre a
x
necessidade de Laudo para Aposentadoria Especial.
Prestar informações necessárias à caracterização, investigação e
x
análise para realização do Laudo Técnico Pericial.
INSPEÇÕES DOS LOCAIS DE TRABALHO
SUMÁRIO
1. OBJETIVO
3. REFERÊNCIAS
4. DEFINIÇÕES
5. SISTEMA DE TRABALHO
6. INTERDIÇÕES
7. PONTUAÇÃO ANUAL
ANEXO 1 – MODELO DO RELATÓRIO DE INSPEÇÃO

ANEXO 2 – MODELO CHECK-LISTS DE INSPEÇÃO
ANEXO 3 – FICHA PARA PONTUAÇÃO DAS ÁREAS
1. OBJETIVO
Sistematizar a realização das inspeções planejadas de Segurança do Trabalho nas Áreas de Produção
e Manutenção, visando o cumprimento das normas estabelecidas por lei e das condições técnicas das
boas práticas de trabalho
Complementam este Procedimento, o Relatório de Não Conformidades / Plano de Ação (anexo), e as

inspeções informais, inseridas na rotina diária de trabalho de cada setor.
Portaria nº 3214 de 8 de junho de 1978 do Ministério do Trabalho.
3. REFERÊNCIAS
Diretrizes de Segurança, Saúde e Meio Ambiente.
4. DEFINIÇÕES

5. SISTEMA DE TRABALHO
5.1 – GRUPO DE INSPEÇÃO:
As inspeções serão efetuadas por um Grupo de Trabalho formado por profissionais do SST,
Coordenador de Segurança, o responsável pelo Setor e convidados, a critério do Setor de Segurança,
Saúde e Meio Ambiente. Ao SST caberá a coordenação do grupo, a definição dos itens a serem
verificados na inspeção, a emissão dos relatórios, preliminar e final, da inspeção, bem como o
acompanhamento da solução das não conformidades observadas.
As áreas a serem inspecionadas serão avisadas com antecedência mínima de 2 dias, pelo SST.
As empresas contratadas devem ser incluídas na Programação de Inspeções.
5.2 – INSPEÇÃO
As inspeções deverão seguir as etapas abaixo relacionadas:
a) Definição dos itens a serem inspecionados, em função das atividades da área;
b) Envio antecipado do check-list de inspeção a ser utilizado pelo Grupo de Inspeção;
c) Emissão, pelo SST, de um relatório preliminar de inspeção;
d) Definição do prazo para solução das não conformidades, em conjunto com a área, bem como
outros ajustes necessários;
e) Emissão do relatório final de Inspeção, com as assinaturas do setor de segurança e da área;
f) Visita às instalações das empresas contratadas para verificação da correção das não
conformidades, dentro dos prazos estipulados no relatório final de inspeção, o que resultará numa
atualização do mesmo.
5.3 – PERIODICIDADE DAS INSPEÇÕES
As inspeções planejadas serão realizadas com intervalos de no mínimo 3 meses, suficientes, para as
áreas se adequarem aos padrões exigidos por nossa empresa, incluindo as contratadas.
Em função dos resultados obtidos na inspeção, as áreas / contratadas poderão receber, inspeções
planejadas em períodos menores.
Auto-avaliação: As áreas devem se submeter, a pelo menos uma auto-avaliação, que consistirá na
realização de uma inspeção feita por seus funcionários, nas suas instalações, fazendo uso dos check-
lists de inspeção.
Além das inspeções planejadas anuais, as áreas sofrerão inspeções informais inseridas na rotina
diária de trabalho do SST, para os quais não será gerado um relatório, a menos que situações
excepcionais o exijam.
5.4 – CALENDÁRIO DE INSPEÇÕES
O mês das inspeções será definido através de Comunicação Interna emitida pelo SST, entretanto a
data será informado com antecedência de dois dias.
5.5 – RELATÓRIO PRELIMINAR DE INSPEÇÃO
Em seguida à inspeção, será emitido um relatório em caráter preliminar, transcrevendo-se as não

conformidades anotadas nos check-lists, que deverá ter todos os seus campos preenchidos.
Este relatório será enviado para as áreas, e agendada uma data para sua discussão, antes da emissão
do Relatório Final.
5.6 – RELATÓRIO FINAL DE INSPEÇÃO
A partir da discussão do relatório preliminar, serão consolidados os prazos para a solução das não
conformidades, bem como os demais itens, sendo então emitido o Relatório Final.
5.7 – CHECK-LISTS PARA INSPEÇÃO DE EMPRESAS CONTRATADAS
Os check-lists de inspeção, orientarão a inspeção, tomando como base as Normas Regulamentadoras

da Portaria 3214 de 8/6/78, do MTb, e serão complementados pelo conhecimento e experiência dos
inspetores, que observarão a adequação das condições de trabalho e se são suficientes e necessárias
para a prevenção de acidentes.
6. INTERDIÇÕES
Conforme o caso, havendo grave e iminente risco para o trabalhador, o Grupo de Trabalho poderá
interditar o setor de serviço, máquina ou equipamento, ou embargar obra, indicando as providências
imediatas que deverão ser adotadas para a prevenção de acidentes do trabalho.
7. PONTUAÇÃO ANUAL
As áreas e as empresas contratadas inspecionadas serão pontuadas anualmente pelo SST, levando-se
em consideração o desempenho apresentado nos seguintes quesitos:
a) Resolução das não conformidades evidenciadas na inspeção planejada;
b) Senso de responsabilidade das chefias e supervisores da área, e no caso de empresas contratadas,

dos prepostos, donos e responsáveis da Empresa no tocante ao cumprimento do Programa de
Segurança estabelecido pelas diretrizes e procedimentos de nossa empresa;
c) Avaliação da evolução da taxa de acidentes, das áreas e empresas contratadas inspecionas, nos
dois últimos trimestres.
7.1 – CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO
1º quesito (peso 5)
Nota 10: caso 100% das não conformidades tenham sido solucionadas no primeiro prazo
estabelecido;
Nota 5: caso 100% das não conformidades tenham sido solucionadas até o segundo prazo
estabelecido;
Nota 2: caso 100% das não conformidades não tenham sido solucionadas até o segundo prazo
estabelecido.
Serão feitas as seguintes considerações na aferição da nota para esta questão:
a) Intensidade da exigência do SST para que a área ou contratada cumpra o Programa

de Segurança (quanto maior a intensidade, menor a pontuação);
b) Responsabilidade no cumprimento, ou renegociação, dos prazos acordados com o SST;
c) Facilidade de diálogo no tratamento dos assuntos relativos à Segurança;
d) Iniciativas próprias que contribuam com a segurança dos seus funcionários, vindo a superar as
exigências do SST.
Índice de Acidentes – Conforme os critérios da premiação da empresa.
Nota 2: Caso o Índice tenha aumentado desde a última Inspeção;
Nota 4: Caso sejam iguais, ou tenham diminuído em até 50%;
Nota 6: Caso a diminuição esteja entre 50 e 75%;
Nota 8: Caso a diminuição esteja entre 75 e 100% (exclusive);
Nota 10: Caso a diminuição seja de 100%.
7.2– RELATÓRIO DA PONTUAÇÃO
Uma vez atribuídas as notas, será emitido um relatório contendo os nomes das
empresas contratadas, suas respectivas notas em cada questão, bem como uma nota
geral para cada uma.
O SST efetivará uma distinção, ANUALMENTE, para as 3 (três) melhores pontuadas durante o ano,
esta distinção se entenderá as empresas contratadas melhores pontuadas.
As gerências serão informadas de todo o processo de inspeção, recebendo, uma cópia do relatório
final.
NR 18 – CONDIÇÕES E MEIO AMBIENTE DE TRABABALHO NA ÁREA

CHECK-LIST PARA INSPEÇÃO NAS INSTALAÇÕES
AREA / CONTRATADA:
DESCRIÇÃO SIM NÃO
NR 18 – CONDIÇÕES E MEIO AMBIENTE DE TRABABALHO NA AREA

CHECK-LIST PARA INSPEÇÃO NAS INSTALAÇÕES
AREA / CONTRATADA: Oficina Mec|ânica
DESCRIÇÃO SIM NÃO
2 – Existem "biombos" de proteção contra cavacos de tamanho suficientes

entre o torno e as passagens?
Estes "biombos" são de dimensões adequadas para o trabalho?
Estes "biombos" estão em bom estado de conservação?
3 – Há uma clara delimitação entre as áreas de trabalho e circulação?

Estão sinalizadas?
4 – Há iluminação suficiente?
5 – As áreas para serviços com solda e corte, estão separados dos demais?
Estão isolados para evitar que os clarões sejam vistos nas outras áreas de
trabalho e estão sinalizados?
OBSERVAÇÃO DO INSPETOR:
Ficha para Pontuação Anual das Inspeções
ÁREA / CONTRATADA:................................................. Data : / /
1º QUESITO (RESOLUÇÃO DAS NÃO CONFORMIDADES - PESO 5)
NOTA 10 / Não conformidades solucionadas dentro do prazo estabelecido.

NOTA 04 / Não conformidades solucionadas até o segundo prazo estabelecido.
NOTA 02 / Não conformidades não solucionadas até o segundo prazo
estabelecido.
2º QUESITO (SENSO DE RESPONSABILIDADE DOS RESPONSAVEIS - PESO 2)
A- Intensidade de supervisão exigida do SST para cumprimento do

programa de segurança.
B- Responsabilidade no cumprimento dos prazos estabelecidos.
C- Facilidade de diálogo nos assuntos relativos à segurança.
D- Iniciativas próprias no tocante à segurança, superando as exigências da BSA.
A -NOTA 04 B - NOTA 06 C - NOTA 08 D - NOTA 10
3º QUESITO (TAXA DE ACIDENTES - PESO 3)
NOTA 10 / Caso a diminuição seja de 100%.

NOTA 08 / Caso a diminuição esteja entre 75 e 100%.
NOTA 06 / Caso a diminuição esteja entre 50 e 75%.
NOTA 04 / Caso sejam iguais, ou tenham diminuído em até 50%.
NOTA 02 / Caso tenha aumentado de um ano para o outro.
Memória de cálculo do 3º quesito :
Índice de Acidente Anterior à Inspeção ;
Índice de Acidente no Período :
PONTUAÇÃO GERAL:
(1º QUESITO ____ x 5 + 2º QUESITO ____x 2 + 3º QUESITO ____x 3) / 10 = _______________
Número total de Setores / contratadas avaliadas: ________________________
Colocação geral: ____________________
(Setor de Segurança do Trabalho)

Responsável
ORGANIZAÇÃO E FUNCIONAMENTO DA CIPA
SUMÁRIO
1. OBJETIVO
3. REFERÊNCIAS
4. DEFINIÇÕES
5. PROCEDIMENTOS GERAIS SOBRE A CIPA
1. OBJETIVO
Estabelecer critérios para organização e funcionamento da Comissão Interna de Prevenção de

Acidentes – CIPA.
Constituição Federal Capitulo II Art. 7o

Norma Regulamentadora – CLT - Lei 6514 Capitulo V - 22/12/1977
NR 05 Portaria 3214 –
08/06/1978
3. REFERÊNCIAS
4. DEFINIÇÕES
CIPA – é uma Comissão composta de representantes do Empregador e dos

Empregados, constituída por obrigatoriedade legal, para observar e relatar condições de
riscos nos ambientes e propor medidas preventivas e corretivas de acidentes.
SSMA – Setor de Segurança, Saúde e Meio Ambiente.
SIPAT – Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho.

5. PROCEDIMENTOS GERAIS SOBRE A CIPA
5.1 – A organização e o funcionamento da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes

– CIPA será consoante ao disposto nas Portarias do Ministério do Trabalho e da
Secretaria de Segurança e Medicina do Trabalho.
5.2 – Os membros da CIPA, representantes dos empregados serão eleitos em escrutínio

secreto, durante o horário de expediente normal da empresa e respeitando os turnos.
5.3 – A CIPA deverá ser representativa dos diversos setores da Empresa e

preferencialmente daqueles cujos ambientes de trabalho ofereçam maior risco de
acidentes pela natureza das tarefas executadas.
5.4 – A CIPA será composta de Presidente, Vice-Presidente, Secretário e representantes

dos setores da Empresa na proporção estabelecida na Norma Regulamentadora NR-5
do Ministério do Trabalho.
5.4.1 – O Presidente da CIPA será indicado pelo Empregador e o Vice-Presidente será

escolhido pelos representantes dos empregados, dentre os candidatos mais votados.
5.4.2 – A CIPA será composta de membros titulares e de igual número de suplentes,

sendo a suplência específica de cada membro titular e pertencente ao mesmo setor
representado.
5.5 – O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de um ano, sendo
permitida uma reeleição.
5.5.1 – O disposto no subitem 5.5 não se aplica ao membro suplente que tenha
participado somente de menos da metade do número de reuniões da CIPA. Os membros
titulares da CIPA designados pelo empregador, não poderão ser reconduzidos para mais
de dois mandatos.
5.5.2 – O membro titular perderá o mandato, sendo substituído pelo suplente quando
faltar a mais de quatro reuniões ordinárias sem justificativa.
5.6 – Quando houver constatação de risco e/ou ocorrer acidente do trabalho com ou sem
vítima, a chefia do respectivo setor da Empresa deverá comunicar de imediato a
ocorrência ao Presidente da CIPA.
5.6.1 – A CIPA deverá apurar em articulação com os Setor de Segurança, Saúde e Meio
Ambiente – SSMA, as causas do acidente, relatar ao Empregador e solicitar as
providências cabíveis.
5.7 – A CIPA se reunirá ordinariamente pelo menos uma vez ao mês e durante o horário
de expediente e, extraordinariamente, em casos de ocorrências graves.
5.8 – Os membros da CIPA deverão usar obrigatoriamente identificação própria,

superposta à identificação funcional inserida no crachá.
5.9 – Constituem atribuições da CIPA:
a) Propor medidas de prevenção de acidentes, encaminhando-as ao Setor de

Segurança, Saúde e Meio Ambiente – SSMA;
b) Promover a divulgação e zelar pela observância das normas de segurança e

medicina do trabalho ou regulamentos e ordens de serviços, emitidos pelo empregador;
c) Despertar o interesse dos empregados para a prevenção dos acidentes e de

doenças ocupacionais e estimular permanentemente o comportamento preventivo
durante o trabalho;
d) Promover anualmente em conjunto com os Setor de Segurança, Saúde e Meio

Ambiente – SSMA, a Semana Interna de Prevenção de Acidente do Trabalho – SIPAT;
e) Participar da campanha permanente de prevenção de acidente promovida pela

Empresa;
f) Registrar em livro próprio as atas das reuniões da CIPA e encaminhar cópias das
mesmas mensalmente à Coordenação de Segurança, Saúde e Meio Ambiente e ao
Empregador;
g) Investigar e analisar as causas, circunstâncias e conseqüências dos acidentes e das

doenças ocupacionais, em estreita articulação com o setor de Segurança, Saúde e Meio
Ambiente, acompanhando a execução das medidas corretivas;
h) Realizar mediante prévia comunicação ao Setor de Segurança, Saúde e Meio

Ambiente – SSMA e ao Empregador, inspeções nas dependências da Empresa para
verificar a existência de riscos e ainda informar os riscos encontrados, ao responsável
pelo setor;
i) Propor a realização de cursos, treinamentos e campanhas sobre a segurança e

medicina do trabalho.
SECRETÁRIO DA CIPA
PRESIDENTE DA CIPA
VICE-PRESIDENTE DA
MEMBROS DA CIPA
COLABORADORES
SSMA
CIPA
Convocar os membros para reunião. x
Presidir as reuniões e encaminhar ao
Empregador e ao Setor de Segurança,
Saúde e Meio Ambiente – SSMA,
x
recomendações relativas a medidas
preventivas ou corretivas de acidentes do
trabalho.
Indicar membro da CIPA para apurar as causas
de acidentes do trabalho ou inspecionar
dependências da Empresa, mediante estreita x
articulação com o Setor de Segurança, Saúde e
Meio Ambiente – SSMA.
Interagir com os Setor de Segurança, Saúde e
Meio Ambiente – SSMA e demais setores da
x
Empresa no trato de assuntos relativos à
prevenção de acidentes do trabalho.
Coordenar todas as atribuições da CIPA. x
Executar as tarefas que lhe forem delegadas pelo
x
Presidente.
Substituir o Presidente nos seus impedimentos
x
eventuais ou nos seus afastamentos temporários.
SECRETÁRIO DA CIPA
PRESIDENTE DA CIPA
VICE-PRESIDENTE DA
MEMBROS DA CIPA
COLABORADORES
SSMA
CIPA
Elaborar o calendário anual e participar das
x
reuniões da CIPA.
Apurar as causas de acidentes do trabalho
x
isoladamente ou em grupo.
Freqüentar o curso sobre Prevenção de Acidentes
x
do Trabalho promovido pela Empresa.
Cuidar para que a chefia do órgão da Empresa e
o Presidente da CIPA sejam comunicados de
x
imediato, quando ocorrer constatação de risco ou
acidente de trabalho com ou sem vítimas.
Devolver a identificação ao Presidente quando
x
deixar de ser membro da CIPA.
Elaborar e registrar em as atas das eleições, da
posse e das reuniões ordinárias e extraordinárias x
e colher a assinatura dos membros da CIPA.
Elaborar a correspondência. x
Manter atualizado o arquivo da CIPA. x
Implementar as medidas necessárias á prevenção
de acidentes e melhoria das condições ambientais x
de trabalho.
Promover anualmente a Semana Interna de
Prevenção de Acidentes do Trabalho – x
SIPAT.
Apurar as causas, circunstâncias e
conseqüências dos acidentes do trabalho e
x
das doenças ocupacionais, acompanhado
a execução das medidas corretivas.
SECRETÁRIO DA CIPA
PRESIDENTE DA CIPA
VICE-PRESIDENTE DA
MEMBROS DA CIPA
COLABORADORES
SSMA
CIPA
Realizar quando houver denúncia de risco
ou por iniciativa própria inspeções nas x
dependências da Empresa.
Eleger os representantes da CIPA. x
Comunicar à CIPA e ao Setor de
Segurança, Saúde e Meio Ambiente –
SSMA sobre situações de risco e x
apresentar sugestões para melhoria das
condições de trabalho.
Observar as recomendações quanto a
prevenção de acidentes transmitidas pelos x
membros da CIPA.
NORMAS GERAIS DE SEGURANÇA, SAÚDE E MEIO

AMBIENTE PARA EMPRESAS CONTRATADAS
SUMÁRIO
OBJETIVO
NORMAS ESSENCIAIS
REFERÊNCIAS
DEFINIÇÕES
PROCEDIMENTOS E DIRETRIZES GERAIS SOBRE SEGURANÇA E SAÚDE
NO TRABALHO PARA CONTRATADOS
MATRIZ DE ATRIBUIÇÕES E RESPONSABILIDADES
1. OBJETIVO
Fazer as empresas contratadas cumprirem a Legislação do Trabalho e Ambiental,

Normas Regulamentares do Trabalho vigentes, bem como as Normas Internas da
empresa CONTRATANTE que visem:
a) A preservação da saúde e integridade física dos trabalhadores das empresas

contratadas;
b) Proteção ao Meio Ambiente.
Constituição Federal Art. 7º.

CLT – Lei N.º 6.514 – Capítulo V de 22/12/77.
Norma Regulamentadora / Portaria 3.214 – 08/06/78.
3. REFERÊNCIAS
4. DEFINIÇÕES
SSMA – Setor de Segurança, Saúde e Meio Ambiente.

5. PROCEDIMENTOS E DIRETRIZES GERAIS SOBRE SEGURANÇA E

SAÚDE NO TRABALHO PARA EMPRESAS CONTRATADAS
5.1 – A CONTRATADA se obriga a cumprir e respeitar as normas de segurança

estabelecidas na portaria n.º 3214 de 08.06.78, expedida pelo Ministério do Trabalho,
bem como as Normas e Procedimentos de Segurança do Trabalho estabelecidas pela
empresa CONTRATANTE.
Parágrafo único: Todo material de segurança assim como os equipamentos de proteção

individual (EPI), necessário será fornecido pela CONTRATADA para fiel cumprimento
das normas acima referidas.
5.2 – A CONTRATADA deverá designar um responsável para receber do setor de

Segurança, Saúde e Meio Ambiente (SSMA), as diretrizes da empresa CONTRATANTE
e, obrigações referentes à Segurança do Trabalho e Proteção à Saúde.
5.3 – A CONTRATADA deverá garantir e manter registros de treinamentos e segurança

adequados para os seus funcionários, antes de iniciarem o trabalho. Os registros devem
estar disponíveis para auditoria do Setor de Segurança, Saúde e Meio Ambiente.
5.4 – A empresa CONTRATANTE poderá a qualquer momento realizar auditoria ou

inspeção nos serviços realizados pela CONTRATADA, para certificar-se do cumprimento
da Legislação de Segurança e Saúde do Trabalhador e outras referentes ao Meio
Ambiente. Qualquer “não conformidade” deverá ser imediatamente informada à
CONTRATADA, para as correções necessárias.
5.5 – A segurança pessoal deverá ser observada diuturnamente pela CONTRATADA e

qualquer acidente ocasionado pelos equipamentos de sua propriedade, por atos de
imprudência, imperícia ou negligência de seus funcionários, será de sua
responsabilidade.
5.6 – Todos os casos de acidente ou incidente do trabalho, devem ser comunicados ao

Setor de Segurança, Saúde e Meio Ambiente. O funcionário acidentado da
CONTRATADA poderá ser encaminhado para a enfermaria da CONTRATANTE. Os
profissionais da enfermaria, em conjunto com os Técnicos de Segurança determinarão
as medidas de urgência de acordo com cada caso, inclusive sobre o transporte/remoção
do acidentado.
O transporte/remoção do acidentado será de responsabilidade da CONTRATANTE.
5.7 – A CONTRATADA deverá garantir através de efetiva supervisão que não ocorram
atos ou omissões, de seus empregados que possam ocasionar acidentes ou degradação
do meio ambiente, nos termos da legislação em vigor.
5.8 – Será de responsabilidade da empresa CONTRATADA, o acidente que vier afetar o

meio ambiente, e que tenha como causa, atos de imprudência, imperícia ou negligência
dos seus funcionários.
5.9 – A CONTRATADA deverá informar ao Setor de Segurança, Saúde e Meio Ambiente

da CONTRATANTE, os produtos químicos manuseados, suas quantidades, formas de
transporte, e tratamento de resíduos gerados. Fica proibido a CONTRATADA manusear

qualquer produto químico, sem prévio conhecimento e autorização da CONTRATANTE.
5.10 – Em caso da inobservância ou descumprimento desta norma, o Setor de

Segurança, Saúde e Meio Ambiente da CONTRATANTE, poderá denunciar e sugerir
rescisão do contrato.
CONTRATANTE
CONTRATADA
Fazer cumprir e respeitar as normas de segurança estabelecidas na portaria

n.º 3214 de 08.06.78, expedida pelo Ministério do Trabalho, bem como as
x
Normas e Procedimentos de Segurança do Trabalho estabelecidas pela
Triunfo Operadora Portuária Ltda.
Fornecer todo equipamento de segurança, EPI e EPC adequado ao risco
x
existente.
Designar um responsável para receber do setor de Segurança, Saúde e Meio
Ambiente (S.S.M.A.), as diretrizes da Triunfo e obrigações referentes à x
Segurança do Trabalho e Proteção à Saúde.
Garantir e manter registros de treinamentos de segurança adequados para os
seus funcionários, antes de iniciarem o trabalho. Os registros devem estar x
disponíveis para auditoria do Setor de Segurança, Saúde e Meio Ambiente.
Realizar auditoria/inspeção nos serviços realizados pela CONTRATADA, para
certificar-se do cumprimento da legislação de Segurança e Saúde do
Trabalhador e outras referentes ao meio ambiente. Qualquer “não x
conformidade” deverá ser imediatamente informada a CONTRATADA, para as
correções necessárias.
A segurança pessoal deverá ser observada diuturnamente e qualquer acidente ocasionado
pelos equipamentos de sua propriedade, por atos de imprudência, imperícia ou x
negligência de seus funcionários, será de sua responsabilidade.
Garantir através de efetiva supervisão que não ocorram atos ou omissões, de
seus empregados, possam ocasionar acidentes ou degradação do meio x
ambiente, nos termos da legislação em vigor.
Será de responsabilidade da empresa, o acidente que vier afetar o meio
ambiente, e que tenha como causa, atos de imprudência, imperícia ou x
negligência dos seus funcionários.
Informar ao Setor de Segurança, Saúde e Meio Ambiente da Triunfo, os
produtos químicos manuseados, suas quantidades, formas de transporte, e x
tratamento de resíduos gerados.
Fica proibido manusear qualquer produto químico, sem prévio conhecimento e
x
autorização da Triunfo.
Em caso da inobservância ou descumprimento desta norma, o Setor de Segurança, Saúde
x
e Meio Ambiente poderá denunciar e sugerir rescisão do contrato.
Análise Preliminar
de Riscos

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Grupo Olival Tenório

DECASA Destilaria de Álcool Caiuá S/A

TRABALHO SOBRE POLÍTICA,

 Análise Preliminar de Riscos

 Normas Gerais para Proteção e Conservação do Meio Ambiente

Formação e treinamento PCMSO Conservação do Vigilância do

PROPOSTA DE POLÍTICA DE SEGURANÇA, SAÚDE NO

A Política de Segurança, Saúde no Trabalho e Meio Ambiente reúne os princípios

Sistemas de Segurança do Trabalho exigidos por Lei e definidos pela empresa;

A Política deve ser aplicada em todos os locais e em todos os níveis da empresa.

Os princípios fundamentais da Política de Segurança, Saúde e Meio Ambiente, estão

Devem ser estabelecidos e mantidos registros que evidenciem que o comportamento de

2. CONSCIENTIZAÇÃO, FORMAÇÃO E TREINAMENTO

É responsabilidade de cada funcionário aplicar seus conhecimentos pessoais e

4. CONTROLE DAS EMERGÊNCIAS

Devem ser estabelecidos procedimentos, para controlar uma possível emergência. Os

Devem ser estabelecidos procedimentos e programas que proporcionem o

MODELO DE GESTÃO RESPONSÁVEL PARA PROGRAMAS DE

Devem ser elaborados Programas e Planos de Ação, baseados no modelo de Gestão

A Gestão Responsável, representa o meio pelo qual os coordenadores, chefes e

A Gestão Responsável, deve garantir a realização de reuniões regulares, que

Deve ser estabelecido no sistema de Gestão Responsável, os procedimentos pelos quais

O sistema de Gestão Responsável deve assegurar que os coordenadores, chefes e

Deve ser estabelecido um Programa específico para Inspeção de Segurança do

AUDITORIAS DE SEGURANÇA, SAÚDE NO TRABALHO E MEIO

Devem ser estabelecidos e documentados, os procedimentos para a execução de

Os procedimentos para Auditoria devem estabelecer parâmetros capazes de prover e

PROGRAMAS DE AÇÃO PERMANENTE

Todas as ações na área de Segurança do Trabalho, Saúde e Meio Ambiente devem,

1) Atendimento aos Requisitos Legais;

2) Conscientização, Formação e Treinamento;

6) Segurança Contra Incêndio e Pânico;

7) Investigação e Análise de Acidentes e Incidentes;

9) Proteção e Conservação do Meio Ambiente;

10)Auditorias de Segurança, Saúde e Meio Ambiente;

ADMINISTRAÇÃO DE SEGURANÇA, SAÚDE NO

6. INSTRUÇÕES GERAIS DE SEGURANÇA

Este procedimento tem por objetivo estabelecer as instruções gerais para a

Portaria, nº 3214 de 08/06/1978, do Ministério do Trabalho NR-1 item 1.7 alínea C.

Diretrizes de Segurança, Saúde no Trabalho e Meio Ambiente - Item 3.1.

SSTMA – Setor de Segurança, Saúde no Trabalho e Meio Ambiente.

EPI – Equipamento de Proteção Individual.

MQ – Manual da Qualidade (5S).

5. TREINAMENTOS E REUNIÕES DE SEGURANÇA

5.1 – O Setor de Segurança, Saúde e Meio Ambiente, deve elaborar bimestralmente,

Deve ser elaborado um cronograma visando o planejamento do treinamento em todos os

5.1.2 – Para os setores Administrativos, Financeiro, Recursos Humanos, Marketing,

5.2 – O Coordenador de SSTMA, deve realizar reuniões, devidamente registradas, pelo

para discutir a implantação das Diretrizes e Procedimentos de Segurança, Saúde e Meio

5.3 – Os Coordenadores, Responsáveis pelo Programa, Supervisores e Chefias devem

Estes treinamentos devem ser registrados de acordo com Manual de Programas da

6. INSTRUÇÕES GERAIS DE SEGURANÇA

6.1 – É obrigatório o uso dos EPI’s (Equipamentos de Proteção Individual) - óculos de

Os Técnicos do Segurança do Trabalho devem checar a cada trimestre, se as fichas de

6.1.2 – É responsabilidade do funcionário zelar pelo estado de conservação do seu EPI.

6.1.3 – É responsabilidade do supervisor da área, garantir através de visitas e inspeções

6.2 – As Chefias devem garantir na sua área (operacional, Infra-estrutura, e Transporte)

6.2.1 – Os funcionários devem orientar previamente a seus visitantes quanto a

6.4 – Os técnicos do SSTMA, devem manter controle através de fichas, dos

6.4.1 – É proibido o uso de equipamentos de combate a incêndio para atividades de

6.6.1 – Todos os procedimentos específicos de segurança da área, deverão receber

6.6.2 – O SSTMA deve estabelecer um cronograma, para aplicação de treinamento de