Facilitadores

QUEM SÃO OS OBREIROS DA IGREJA

• Abrange uma área muito grande dentro da

Igreja.
• OBREIRO é aquele que coopera no
desenvolvimento de uma empresa ou de
uma ideia (enciclopédia bíblica).
• No entanto, consideramos todos aqueles
que exercem funções dentro da casa de
Deus, um obreiro. Seja ele porteiro,
instrumentista, diácono, presbítero, líder de
rede ou até o Pastor.
MINISTÉRIO OU PROFISSÃO

O médico pode ser médico mesmo sem

vocação para a medicina, más um Obreiro sem
vocação para o ministério é um desastre em
todos os sentidos. O que faz um Obreiro ser um
autêntico Obreiro é primeiramente suas
chamadas divinas, recebidas de DEUS.
 QUANTO AO PRÓPRIO
MINISTÉRIO
• A nossa atitude deve ser
glorificar o nosso ministério.
Rm 11,13
• Dedicarmos a ele.
• Resguardarmos o nosso
ministério.
• Cumpri-lo integralmente
DEUS CHAMA PESSOAS OCUPADAS, PESSOAS
QUE TRABALHAM.
Ociosos só atrapalham a Obra. Os homens a quem DEUS
chamou estavam todos ocupados, trabalhando.
DAVI - trabalhava no campo com ovelhas quando DEUS o
chamou (1Sm 16:11).
SAUL – procurava jumentos perdidos, extraviados,
cumprindo ordens de seu pai. (1Sm 9:3)
GIDEÃO – malhava trigo Jz 6:11, 12.
ELIZEU – arava o campo (1Rs 19: 19).
MATEUS trabalhava na coletoria (Mt 9:9).
MOISÉS – trabalhava no deserto (Ex 3: 1, 10).
OS PRIMEIROS APOSTOLOS – Estavam ocupados,
pescando. Uns estavam LANÇANDO REDES. Outros
estavam CONSERTANDO REDES (Mt 4: 18, 21)
 O OBREIRO E A CHAMADA PARA O
MINISTÉRIO
Tipos de chamada :
Em todas as questões do ministério, a
primeira de todas as perguntas que se
faz, é se o obreiro foi realmente chamado
por Deus para o ministério. Muitas
pessoas têm experimentado o “caos
espiritual” porque se fizeram
simplesmente “obreiros profissionais”.
CHAMADA DIVINA - é DEUS quem chama, Ele o
faz de modo inconfundível.

CHAMADA HUMANA – do tipo “vem pra cá”, um

simples convite humano, sem DEUS ter qualquer
participação no caso. (claro que DEUS também
pode chamar através de uma pessoa).

A CHAMADA PRÓPRIA - A pessoa que se

oferece, sem DEUS ter qualquer participação no
caso.
 Modo da Chamada
Como pode alguém saber que está sendo
chamado por Deus para o ministério? Como
evitar o erro de Aimaás “o corredor” (2Sam
18:19-33), Nadabe e Abiu (Lev 10:1-2)?
Como não se tornar um empecilho para os
outros? A chamada divina se caracteriza
pelos seguintes aspectos:
 Modo da Chamada
O Conceito espiritual – O Aptidões naturais –
ICo 2.14; Is 30.21 eloquência,
O Iniciativa divina – Jo desenvoltura, etc.
15.16; O Sensibilidade
O Direção do Espírito espiritual – IICo 3.5
Santo – At 16.6-10 O Reconhecimento
pelos outros –
colegas e líderes, etc.
Qualificações para a Chamada
1. Novo Nascimento – Jo 3.3; ICo 2.14-16
2. Revestimento de poder – Lc 24.47-49
3. Andar com Deus – At 3.12
4. Educação – At 7.22
5. A Escola da experiência – IICo 1.4,5
6. Humildade – ICo 1.27-29
7. Conhecimento bíblico – Mt 2.7
 O OBREIRO E AS SUAS ATIVIDADES

Obreiros (IITm 2.15) - são servos escolhidos

segundo os critérios da Palavra de Deus,
consagrados pelo Ministério da Igreja, mediante
prévia aprovação do mesmo. A exemplo dos
líderes, conforme preconiza a Bíblia, devem se
consagrar ao serviço dos santos, sendo bons
cooperadores na obra (ICo 16.15,16), suprindo
as necessidades que surgirem em qualquer área
da Igreja que necessite da atuação dos mesmos
(ICo 16.17).
 O obreiro deve ser:

a) Conservador do g) Portador de uma

mistério da fé; consciência limpa;
b) Experimentado; h) Responsável;
c) Governar bem a i) Ser dizimista e
sua casa; ofertante;
d) Irrepreensível; j) Ser fiel em tudo;
e) Não cobiçoso de k) Ser temperante;
sórdida ganância; l) Sincero (de uma só
f) Não maldizente; palavra)
 O obreiro Aprovado
TEXTO: 2 TM. 2.15
“Procura apresentar-te a Deus
aprovado, como obreiro que não
tem de que se envergonhar, que
maneja bem a palavra da
verdade.” 2 Timóteo 2:15
1 - PROCURA APRESENTAR- TE A DEUS
O OBREIRO de DEUS deve conversar com DEUS
todos os dias, esta comunhão diária proporcionará o
aperfeiçoamento do servo de DEUS.
Existem “obreiros” que não oram, que quase não
estudam a bíblia, não se apresentam a Deus, como
pode esta pessoa ser bem sucedida na obra de
DEUS, que se caracteriza pelas lutas espirituais com
as forças do mal?
Paulo diz que o OBREIRO deve se apresentar a
DEUS , mas diz também de que maneira este obreiro
deve se apresentar a DEUS.
 2 - OBREIRO APROVADO
Obreiro deve se apresentar a DEUS APROVADO. O
que isto significa? Significa que temos que ter a
aprovação de DEUS e da Bíblia para o que
fazemos. Um obreiro de DEUS deve cumprir as
exigências que a Apóstolo Paulo recomendou ao seu
filho na fé, Timóteo.
 Características do Obreiro Aprovado.
• Não é egoísta, ele transmite o que aprendeu 2. Tm. 2.2
• Reparte o sofrimento com os companheiros (participa das
aflições dos outros) 2. Tm. 2.3
• Não se embaraça com negócio desta vida. 2 Tm. 2.4
• Nada impede que ele transmita a verdade das escrituras
2 Tm. 2.9
• Não participa de contendas. 2 Tm. 2.14
• Evita falatórios profanos. 2 Tm. 2.16
• Foge das paixões da mocidade 2 Tm. 2.22
• Rejeita as questões loucas. 2 Tm. 2.23
• Ensina com mansidão 2 Tm. 2.24
• Desperta os companheiros dos laços do diabo 2. Tm. 2.
25-26
3. COMO OBREIRO QUE NÃO TEM DO QUE SE
ENVERGONHAR

Ah! Como seria bom se os crentes de hoje fossem

como aqueles homens da cidade de Beréia, os quais
só confiavam na Palavra.
Eram tão zelosos dEla que, mesmo se Paulo quisesse,
não conseguiria enganá-los. (At 17,10-12).
Um obreiro de DEUS não deveria ter do que se
envergonhar, mas não é isto o que acontece na
prática, nós os verdadeiros e sérios obreiros nos
envergonhamos de muitas coisas. MUITOS ESTÃO
ENVERGONHANDO O EVANGELHO.
 4 - QUE MANEJA BEM A PALAVRA DA
VERDADE
O obreiro de DEUS deve conhecer bem o instrumento
que ele usa (bíblia). Todos os profissionais tem o
cuidado de conhecer bem o seu instrumento de
trabalho para depois executá-lo em serviço. Ninguém
contrataria um profissional que não soubesse usar o
seu instrumento de trabalho, imaginemos o obreiro de
Deus que vai ao púlpito, todos esperam que ele faça o
uso do instrumento (a bíblia) com propriedade,
provando que foi habilidade para aquele serviço.
Infelizmente temos vistos muitos obreiros
despreparados envergonhando o púlpito sagrado por
(MANEJAR MAL) a palavra da verdade.
 BONS OBREIROS
DEMÉTRIO – um bom Obreiro (3 Jo 12)) Todos dão
testemunho de Demétrio (os líderes da igreja davam
testemunho de Demétrio). Que Obreiro admirável.
*Abraão –obediência Gn 22: 2, 10
*José – retidão Gn 39: 9
*Moisés – administração da casa de DEUS Hb 3: 5;
Nm 12: 7)
*Josué, Daniel, Micaias, Azarias, Jeremias, João
Batista, Tíquico – todos
destacavam-se pela sua fidelidade e perseverança
 MAUS OBREIROS
O assunto: Maus Obreiros não é novo; a Bíblia
menciona muitos maus Obreiros:
Diótrefes – (3 Jo 9,10). Era egoísta, indelicado,
maledicente, falava mal dos outros, autoritário,
dominante e perseguidor.
Aimaaz – (2Sm 18: 19: 23, 29). Era filho do
Sacerdote Zadoque, Aimaaz tinha nome, tinha
pressa. Más Aimaaz não tinha mensagem .
Que fará um Obreiro do Senhor sem mensagem para
o povo? Aimaaz é o tipo do Obreiro separado antes
do tempo, enviado antes do tempo. Que vai se
chamado; que vai sem ser chamado.
CAUSAS DE MAUS OBREIROS
1.Não tem chamada divina;
2. Não tem direção divina,
3. Separados para o trabalho antes do tempo.
4. Imaturidade espiritual crônica.
5. Nunca se desenvolveram.
6. Nunca amadureceram.
7. Nunca crescem, trabalham somente com a
capa dos outros.
8. Admitidos no ministério com defeitos morais e
espirituais.
Perigos e tentações do Obreiro
É preciso cuidado e
vigilância com a: • BAJULAÇÃO

• POPULARIDADE

• AMBIÇÃO POR
POSIÇÃO
 Tipos de ovelhas no Rebanho
A ovelha BOA não A ovelha problemática
apresenta problemas pra
si, nem para a obra. Ela em má situação são:
requer apenas do seu • Ovelha franca
pastor:
• Alimentação • Ovelha doente
• Orientação • Ovelha quebrada
• Proteção
• Ovelha desgarrada
• Cuidado
• Contato • Ovelha perdida
• Administração
 O sucesso do Obreiro no Ministério
Depende de quatro elementos:

1. ESPIRITUALIDE. É a vida cheia do Espirito Santo,

assim cultivada através de nossa constante e
crescente comunhão com Deus.
2. EXPERIENCIA COM DEUS. Vem pelo desempenho,
pela prática do trabalho do Senhor com Deus.
3. CONHECIMENTO. Vem pelo estudo, pela prática,
observação, pela espera.
4. MATURIDADE. É sabedoria pratica em nosso viver e
agir. Ela vem: pelo desenvolvimento e crescimento
espiritual, pela nossa autodisciplina, pelo trabalho que
realizamos, em grupo e sozinhos, pelas provações da
vida e experiências diversas.
D) Impedir a entrada de E) Coibir qualquer pessoa
que venha causar transtorno
animais, pessoas em na boa ordem do culto,
visível estado de procurando, se for o caso,
retirá-la da nave principal do
embriaguez, pessoas templo, sempre da maneira
que demonstrem a nítida mais polida e discreta
possível;
intenção de desviar a
atenção dos demais F) Coibir pessoas, que
presentes, ou pessoas estejam sem motivo
que demonstrem justificado, do lado de fora do
templo durante os cultos, de
explicitamente o desejo maneira cordial, porém,
de atrapalhar o bom enérgica, principalmente
quem se apresentar em
andamento do culto; conduta que desabone o
testemunho como cristão;
G) Nos momentos de oração, I)Deve ser alguém com
quer seja pelos que estão se maturidade espiritual,
convertendo, ou pelos pronto a respeitar e acatar
membros da Igreja, deverão ordens da liderança
dar a devida cobertura a
quem está à frente do superior.
trabalho, impondo as mãos
sobre o público alvo e J) Deve fazer bom uso da
conduzindo-os para o local comunicação de
que lhes for determinado; informações;
H) Auxiliar a administração
da Igreja no sentido de que K) Deve se limitar a decidir
haja a maior economia dentro do poder e área
possível quando aos gastos que lhe foram delegados,
com água, energia elétrica, sem criar conflitos com
bem como contribuir ativa e outros departamentos ou
passivamente com a com os propósitos
segurança do templo; explícitos da Igreja.
 O OBREIRO COMO LÍDER

Princípios Específicos Características Básicas

– Planejamento: trabalho – Interesse pelos outros

– Organização: tempo e – Identificação com os
recursos outros
– Integração: tarefas – Perspectiva: visão dos
– Motivação: equipe de problemas
trabalho – Prioridades: a
– Avaliação: resultados importância do trabalho
– Alvos: realistas para – Propósitos: estabelecer
atingir objetivos alvos para sua liderança
 Perfil Social
– Integridade: caráter reto e
princípios morais
– Convicção: fundamentos da fé
em Deus para realizar a sua obra
– Lealdade: ao Senhor, superiores
e liderados;
– Estabilidade: confiabilidade e
capacidade de domínio de
circunstância
– Discernimento: conhecimento
dos fatos, consciência do que
precisa ser feito, e
desenvolvimento de plano de ação
– Tato: capacidade de lidar com
outros sem ofender
– Conhecimento: da tarefa, das
nossas forças e dos nossos
pontos fracos, procurando sempre
melhorar
 OBREIRO E A ÉTICA MINISTERIAL
- Em Relação à Igreja
a) manter-se leal ou solicitar desligamento caso haja discórdia (Rm
14.22);
b) jamais fazer críticas à mesma publicamente (ICo 6.1-9);
c) esforçar-se para promover o seu desenvolvimento (At 2.41-47);
d) conhecer a história sua história e seus objetivos principais
e) como membro do Corpo de Cristo, tratá-la com estima (Ef 5.23);
f) não se deixar levar por indivíduos ou facções (IPe 5.1-3);
g) reconhecer o momento certo de se afastar de sua função quando
perceber tal necessidade (II Tm 4.7);
h) não fazer qualquer manobra política interna (I Co 10.23,31);
i) acatar as deliberações da mesma (I Pe 5.2,3);
j) ser cuidadoso no relacionamento com pessoas do sexo oposto,
revelando pureza em seus gestos (Ec 9.8);
l) manter o respeito para com os membros da mesma (Tg 3.2,8).
 Em Relação à sua Função

a) ser fiel a Deus em tudo e em todo o seu

trabalho (Ap 2.11);
b) nos eventos fora da Igreja, portar-se com
discrição e absoluta dignidade cristã (I Tm 5.1-15);
c) não comentar com familiares assuntos
confidenciais cuja divulgação seja pejorativa para
a obra do Senhor (ITm 3.1-5);
d) zelar pelo decoro do púlpito e pelo seu próprio
preparo (IITm 2.15);
e) acatar orientações e projetos prioritários da
Igreja (Tg 4.6).
 Em Relação aos Colegas
a) zelar pela reputação de seus colegas, não,
permitindo comentários desabonadores a seu respeito
(Jo 15.17);
b) não suscitar dúvidas no coração de seus colegas (Ef
4.13);
c) cultivar junto aos colegas o hábito da franqueza,
bondade, lealdade e da cooperação (Rm 12.9,17);
d) não prestar falso testemunho contra o colega (Pv
6.19);
e) restituir, quando prejudicar o colega não somente os
bens materiais, mas, também, os morais e espirituais;
f) perdoar ao colega ofensor, mesmo que lhe seja de
direito exigir justificação daquele que o ofende (Mt
6.12).
 Conclusão
A Igreja pertence a Cristo, e nós, os obreiros,
somos os servidores desta grande
comunidade espalhada por Deus pela face
da terra. Que ouçamos o conselho do
apóstolo Pedro, e venhamos apascentar "o
rebanho de Deus [...], tendo cuidado dele,
não por força, mas voluntariamente; nem por
torpe ganância, mas de ânimo pronto; nem
como tendo domínio sobre a herança de
Deus, mas servindo de exemplo ao rebanho"
(1 Pe 5.2,3).
 Conclusão

O Vídeo Chamado desconfinado

Alinhamentos Estratégicos
Dia 12/02 – Treinamento Ativação
de Ministérios: Os 5 Ministérios da
Igreja.
(Auxiliares, Obreiros e Diáconos)