CENTRO DE ENSINO SUPERIOR CESUL

ESTAGIÁRIO

LEI Nº 11.788, DE 25 DE SETEMBRO DE 2008 – LEI DO ESTÁGIO

ADRIELLY LOCKS

ANA LUIZA KULKAMP

ANDRESSA EMILIA KEMPKA

AMANDA BRANDÃO DE CARVALHO

ISADORA SARTORI FORMAIO

GABRIELA MACHADO CHAVES

YASMIN COMANN

FRANCISCO BELTRÃO – PR

2023
 ADRIELLY LOCKS

ANA LUIZA KULKAMP

ANDRESSA EMILIA KEMPKA

AMANDA BRANDÃO DE CARVALHO

GABRIELA MACHADO CHAVES

ISADORA SARTORI FORMAIO

YASMIN COMANN

ESTAGIÁRIO

LEI Nº 11.788, DE 25 DE SETEMBRO DE 2008 – LEI DO ESTÁGIO

Trabalho apresentado como requisito

parcial para avaliação da Disciplina de
Direito do Trabalho I, do 6º período do
Curso de Graduação em Direito do Centro
de Ensino Superior CESUL.

Prof. : William Wilsom Sirtoli Barbieri

FRANCISCO BELTRÃO – PR

2023
 TRABALHO DE DIREITO DO TRABALHO I

INTRODUÇÃO

O estágio é muito mais do que apenas uma obrigação acadêmica; é uma

porta de entrada para o mundo profissional, onde aprendizado e crescimento se
encontram. Nesta pesquisa, analisaremos a importância do estágio na formação de
futuros profissionais, compreendendo seus benefícios educacionais, os desafios
enfrentados pelos estagiários e as responsabilidades das empresas que oferecem
essas oportunidades de aprendizado.

A relação entre a legislação trabalhista brasileira, especialmente a CLT

(Consolidação das Leis do Trabalho), e os estágios desempenha um papel
fundamental na formação de profissionais em nosso país. Compreender as nuances
dessa relação é essencial para estudantes, empresas e instituições de ensino que
participam desse processo. Vemos como a legislação molda as experiências dos
estagiários e as responsabilidades das organizações que os acolhem. Ao longo
desta pesquisa, as regulamentações que garantem os direitos e deveres dos
estagiários, bem como as obrigações das empresas, proporcionam uma visão
abrangente de como a CLT influencia a trajetória profissional dos estudantes em
nosso país.

1. QUEM PODE SER ESTAGIÁRIO ?

Podem se estagiários estudantes a partir dos 16 anos, que estejam

matriculados e frequentando regularmente cursos do Ensino Médio, Educação
Profissional, Educação Superior ou Educação Especial e dos anos finais do ensino
fundamental, na modalidade profissional da educação de jovens e adultos (art. 1º da
Lei nº 11.788/2008). Em geral, um estagiário é alguém que está em um programa
de estágio em uma empresa ou organização para adquirir experiência prática em
sua área de estudo ou interesse. As regras e os requisitos específicos para se
tornar um estagiário podem variar de acordo com o país, a empresa e o setor, mas
aqui estão algumas diretrizes gerais sobre quem pode ser um estagiário:
Estudantes: Os programas de estágio são frequentemente projetados para
estudantes universitários ou de ensino técnico que estão matriculados em cursos
relacionados à área de estágio. Isso pode incluir estudantes de graduação, pós-
graduação ou programas técnicos. Idade: A maioria dos programas de estágio tem
um limite de idade, geralmente para garantir que os estagiários sejam estudantes
em vez de trabalhadores em tempo integral. No entanto, esses limites podem variar.
Elegibilidade legal: Dependendo do país e da legislação trabalhista local, pode
haver requisitos legais específicos para a elegibilidade para estágios, como ter uma
autorização de trabalho ou visto adequado.

Objetivos educacionais: Os estágios são geralmente destinados a oferecer

experiência prática relevante para a área de estudo do estagiário. Portanto, os
candidatos devem estar interessados em ganhar experiência que seja relacionada à
sua formação acadêmica ou carreira futura. Disponibilidade de tempo: Os
estagiários devem estar dispostos e disponíveis para trabalhar durante um período
específico, que pode variar de alguns meses a um ano, dependendo do programa
de estágio. Habilidades e conhecimentos: Embora os estágios geralmente sejam
oportunidades de aprendizado, os candidatos podem precisar de certas habilidades
ou conhecimentos prévios, dependendo da posição e da empresa. Processo
seletivo: incluir entrevistas, testes ou avaliações de candidatos.

É importante observar que as regulamentações de estágio podem variar

amplamente de um lugar para outro e de uma empresa para outra. Portanto, é
essencial verificar as políticas e os requisitos específicos do programa de estágio ao
qual você está interessado em se candidatar.

2. O QUE É ESTÁGIO?

É o ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de

trabalho, que visa à preparação para o trabalho produtivo de educandos. Estágio é
um período de experiência prática em uma empresa, organização ou instituição,
projetado para proporcionar aos estudantes a oportunidade de aplicar os
conhecimentos teóricos adquiridos em sala de aula em um ambiente de trabalho
real. É uma forma de aprendizado que combina a educação formal com a prática
profissional. Aspectos importantes sobre estágio: Aprendizado Prático: Durante um
estágio, os estudantes têm a chance de trabalhar em projetos reais, realizar tarefas
relacionadas à sua área de estudo e ganhar experiência prática. Isso ajuda a
consolidar e expandir seu conhecimento acadêmico. Experiência Profissional: Os
estágios oferecem aos estudantes uma visão do mundo profissional, permitindo que
eles entendam as demandas, responsabilidades e dinâmicas de uma determinada
profissão ou setor. Desenvolvimento de Habilidades: Além do conhecimento técnico,
os estágios também ajudam os estudantes a desenvolver habilidades profissionais,
como comunicação, trabalho em equipe, resolução de problemas e pensamento
crítico. Os estágios proporcionam oportunidades para os estudantes construírem
uma rede de contatos profissionais, o que pode ser valioso para futuras
oportunidades de emprego. Possibilidade de Contratação: Muitas empresas usam
programas de estágio como um meio de recrutamento. Se um estagiário se destaca
durante seu período de estágio, ele pode ser considerado para uma posição em
tempo integral na empresa após a formatura. Remuneração: Embora muitos
estágios sejam remunerados, alguns podem não ser remunerados ou oferecer uma
bolsa de estudos. A política de remuneração de estágios varia dependendo da
empresa e das regulamentações locais. É importante que tanto os estudantes
quanto as empresas que oferecem estágios estejam cientes das regras
estabelecidas pela CLT e pela Lei de Estágio para garantir que o estágio seja
realizado de acordo com a legislação vigente.

3. ESTÁGIO OBRIGATÓRIO E NÃO OBRIGATÓRIO

Segundo Sergio Pinto Martins, o estágio pode ser obrigatório ou não

obrigatório, conforme determinação das diretrizes curriculares da etapa, modalidade
e área de ensino e do projeto pedagógico do curso, conforme dispõe a Lei nº
11.788/2008.

Art. 2° “O estágio poderá ser obrigatório ou não obrigatório,

conforme determinação das diretrizes curriculares da etapa,
modalidade e área de ensino e projeto pedagógico do curso”.
§1º “Estágio obrigatório é aquele definido como tal no projeto
do curso, cuja carga horária é requisito para aprovação e
obtenção de diploma”.
§2º “Estágio não obrigatório é aquele desenvolvido como
atividade opcional, acrescida à carga horária regular e
obrigatória”(LEI N°11.788/2008).

Além disso, no estágio obrigatório, o estagiário costuma ser um observador e

auxiliar o profissional da área. O trabalho visa a compreensão do aluno sobre como
se dá a dinâmica da atividade. O estudante possui uma matéria destinada a
acompanhar o seu desenvolvimento como estagiário, sendo necessário entregar um
relatório de estágio que descreva as atividades realizadas e o aprendizado adquirido
com a experiência.

Enquanto o estágio não obrigatório, pode acontecer livremente e não faz

parte da grade curricular do curso. É um complemento para a formação do
estudante, porém não há a exigência de comprovação das horas trabalhadas para
se formar na conclusão do curso.

4. REQUISITOS

Os requisitos para que o aluno possa realizar o estágio, estão respaldados no

Art. 3° da Lei Nº11.788:

Art. 3º “O estágio, tanto na hipótese do §1º, do art. 2º desta lei

quanto na prevista no §2° do mesmo dispositivo, não cria
vínculo empregatício de qualquer natureza, observados os
seguintes requisitos:”.

O inciso I traz como requisito essencial estar com a matrícula e frequência

regular do educando em curso de educação superior, de educação profissional, de
ensino médio, da educação especial e nos anos finais do ensino fundamental, na
modalidade profissional da educação de jovens e adultos e atestados pela
instituição de ensino.

Enquanto o segundo requisito dispõe que a celebração de termo de

compromisso entre o educando, a parte concedente do estágio e a instituição de
ensino.

E por fim o último requisito, consiste em compatibilidade entre as atividades

desenvolvidas no estágio e aquelas previstas no termo de compromisso.

5. PRAZO DE UM ESTAGIÁRIO EM UMA EMPRESA

O prazo que um estagiário pode trabalhar em uma empresa varia de acordo

com as leis e regulamentações onde a empresa está localizada. Geralmente, os
estágios têm duração limitada e podem variar de alguns meses e até o máximo de
2 (dois) anos, exceto nos casos de estagiários portadores de necessidade
especiais, dependendo das regras locais e das políticas da empresa.
 Conforme disposto no artigo 11 da Lei nº 11.788/2008:

Art. 11. A duração do estágio, na mesma parte

concedente, não poderá exceder 2 (dois) anos, exceto
quando se tratar de estagiário portador de deficiência.

O período máximo para estagiar por instituição é de dois anos por instituição,
sendo a carga horária de até seis horas diárias e 30 horas por semana.

Art. 10. A jornada de atividade em estágio será definida

de comum acordo entre a instituição de ensino, a parte
concedente e o aluno estagiário ou seu representante legal,
devendo constar do termo de compromisso ser compatível com
as atividades escolares e não ultrapassar:
I – 4 (quatro) horas diárias e 20 (vinte) horas semanais, no
caso de estudantes de educação especial e dos anos finais do
ensino fundamental, na modalidade profissional de educação de
jovens e adultos;
II – 6 (seis) horas diárias e 30 (trinta) horas semanais, no
caso de estudantes do ensino superior, da educação
profissional de nível médio e do ensino médio regular.

Redução da jornada de trabalho pela metade em período de provas (artigo

10, §2º, da Lei 11.788/08).

§ 2o Se a instituição de ensino adotar verificações de

aprendizagem periódicas ou finais, nos períodos de avaliação, a
carga horária do estágio será reduzida pelo menos à metade,
segundo estipulado no termo de compromisso, para garantir o
bom desempenho do estudante.

As empresas são incentivadas a serem flexíveis e acomodar os horários de

estudo dos estagiários durante os dias de provas. Isso pode incluir a redução da
carga horária, a possibilidade de folgas ou até mesmo a concessão de licenças para
que os estagiários possam se concentrar em seus estudos. No entanto, essas
políticas podem variar de acordo com o contrato de estágio e as políticas adotadas
pela empresa.

6. O ESTÁGIO É UMA RELAÇÃO DE EMPREGO?

 A relação de estágio não é considerada uma relação de emprego nos termos
da Consolidação da Leis do Trabalho (CLT). Os estágios como mencionados
anteriormente são regulamentados pela pela Lei nº 11.788/2008, a qual define os
critérios e requisitos para os estágios.

Os estágios não geram vínculos empregatícios de qualquer natureza, o que

significa que não são impostos aos estagiários os devidos encargos sociais,
trabalhistas e previdenciários.

Artigo 3º e 15 da Lei nº 11.788/2008:

Art. 3o O estágio, tanto na hipótese do § 1 o do art. 2o

desta Lei quanto na prevista no § 2 o do mesmo dispositivo, não
cria vínculo empregatício de qualquer natureza.
Art. 15. A manutenção de estagiários em
desconformidade com esta Lei caracteriza vínculo de emprego
do educando com a parte concedente do estágio para todos os
fins da legislação trabalhista e previdenciária.
O estágio por se tratar de uma preparação para o mercado de trabalho,
exige-se uma obrigatoriedade de supervisão, ou seja, os estágios devem ser
supervisionados por uma instituição de ensino e pela empresa onde o estágio é
realizado, isso garante que a experiência seja educativa.

7. GRAVIDEZ NO CONTRATO DE ESTÁGIO

Apesar da estabilidade da gestante ser uma garantia constitucional e estar

expressa no artigo 391-A da CLT, sendo vedada a sua dispensa arbitrária ou sem
justa causa a empregada gestante após a confirmação da gravidez e pelos cinco
meses após o parto, o assunto em destaque sobre a lei do estágio, Lei
11.1788/2008, não traz nenhum respaldo legal sobre esta situação, estando
disposto que seus contratos realizados em conformidade com os dispositivos legais
não geram vínculo empregatício.

Art. 391-A. A confirmação do estado de gravidez

advindo no curso do contrato de trabalho, ainda que
durante o prazo do aviso prévio trabalhado ou
indenizado, garante à empregada gestante a estabilidade
provisória prevista na alínea b do inciso II do art. 10 do
Ato das Disposições Constitucionais Transitórias.
 Neste âmbito, por inexistir amparo legal na lei que versa sobre o estágio,
poderá ocorrer o desligamento da estagiária grávida a qualquer momento. Ficando a
vontade do empregador e acordo entre as partes, conceder ou não o período de 120
dias à licença maternidade, disposto no artigo 392 da CLT, que versa sobre a
empregada grávida. Caso este não seja concedido, não poderá requerer o direito ao
recebimento da bolsa auxílio durante este período, já que o contrato de estágio não
gera vínculo empregatício, podendo ser rescindido a qualquer momento. Está
também não terá direito ao salário-maternidade, quando se afastar para o parto, já
que a lei que versa sobre o estágio não prevê este benefício.

Caso for identificado que o contrato de estágio não esteja sendo cumprido
corretamente ou esteja sendo efetuado com o objetivo de fraudar a legislação, o
vínculo empregatício poderá ser reconhecido, e consequentemente o direito à
estabilidade da gestante.

8. ACIDENTE DE TRABALHO NO CONTRATO DE ESTÁGIO

O contrato de estágio não gera vínculo empregatício, ou seja, o estagiário

não é considerado um empregado. No tema exposto sobre acidentes dentro do
contrato de estágio caso venha a ocorrer o estagiário não terá direito ao chamado
auxílio-doença, que é um benefício fornecido para os empregados que
permanecerem temporariamente incapacitados em decorrência de acidente de
trabalho, este benefício é um direito assegurado pela Previdência social, a qual o
estagiário não é considerado segurado, admitindo apenas a suspensão do seu
contrato. Neste mesmo contexto, se o acidente ocorreu nas dependências da
empresa, ela não será obrigada a emitir a CAT, Comunicação de Acidente de
Trabalho, pois o estagiário não é assegurado pela legislação trabalhista.

Após a recuperação do estudante, ele poderá retornar às suas atividades

normalmente até o término do seu contrato.

Segundo o site do CIEE-PE (Centro de Integração Empresa Escola de

Pernambuco), que gere sobre os contratos de estágios, os estagiários receberão
uma apólice de seguro de vida contra acidentes pessoais e invalidez.
 Ao dar entrada no TCE (Termo de Compromisso de
Estágio), através do CIEE, o estagiário receberá o
número correspondente à apólice do Seguro de Vida
Contra Acidentes Pessoais e Invalidez, que está previsto
na Lei de Estágio Nº 11.788 de 25 de setembro de 2008,
capítulo III ARTIGO 9º Inciso IV. Ocorrendo alguns dos
sinistros cobertos pelo seguro, o representante legal do
estagiário ou qualquer parente, deve entrar em contato
com o CIEE, para dar início ao procedimento de
ressarcimento. (CIEE-PE, online).

9. SEGURO DE VIDA

O estagiário tem direito ao seguro de vida, independentemente se o estágio é

obrigatório ou não. Este seguro é custeado pelo contratante.

Seguro de vida do estagiário trata-se de uma apólice que tem o objetivo de

proteger os estagiários, garantindo indenização a esses profissionais em casos de
perdas e danos por acidentes pessoais no trabalho ou fora do ambiente corporativo.

Este seguro deve cobrir acidentes pessoais, morte acidental, ou invalidez

permanente. A lei não determina o valor da apólice, mas diz que deve ser
compatível com os valores do mercado.

Este seguro pode ser contratado de forma individual, para cada Estagiário, ou
coletivamente, para a totalidade dos Estagiários contratados. Assim sendo, a
cobertura de DMH - Despesas Médico- Hospitalares, que geralmente tem um limite
de garantia muito baixo oferecido pelas seguradoras, e um custo proporcionalmente
bastante elevado, usualmente não é contratado.

De acordo com a norma, a parte concedente (empresa que contrata o

profissional) tem a obrigação de contratar um seguro de vida contra acidentes
pessoais em favor de seus estagiários. No entanto, a legislação não estipula o valor
da apólice, mas o Art. 9º, parágrafo IV afirma que deve ser compatível com os
valores de mercado.

10. CARGA HORÁRIA DO ESTAGIÁRIO

São 4 (quatro) horas diárias e 20 (vinte) horas semanais, no caso de

estudantes de educação especial e dos anos finais do ensino fundamental, na
modalidade profissional de educação de jovens e adultos. (Inciso I do art. 10 da
Lei nº 11.788/2008).

É 6 (seis) horas diárias e 30 (trinta) horas semanais, no caso de estudantes

do ensino superior, da educação profissional de nível médio e do ensino médio
regular. (Inciso II do art. 10 da Lei Nº 11.788/2008).

O estágio relativo a cursos que alternam teoria e prática, nos períodos em

que não estão programadas aulas presenciais, poderá ter jornada de até 40
(quarenta) horas semanais, desde que isso esteja previsto no projeto pedagógico do
curso e da instituição de ensino. (§ 1º do art. 10 da Lei 11.788/2008).63+.

Caso a instituição de ensino realize verificações periódicas ou finais de

aprendizagem (provas), a carga horária do estágio cairá pela metade durante o
período de avaliação, a fim de garantir ao estagiário um bom desempenho. (Art. 10,
§2º, Lei nº 11.788/08);

Obs: Há um projeto de lei nº 4.014/2020, proposto pelos Senadores Mara

Gabrilli (PSDB-SP) e Rodrigo Cunha (PSDB-AL), que sugere a prorrogação do
contrato por mais um ano devido à pandemia da covid-19. De acordo com a lei
atual, o prazo máximo de duração do estágio não pode ultrapassar dois anos.

11. TERMO DE COMPROMISSO

É o documento que formaliza o vínculo de estágio na empresa concedente. A

Lei 11.788/08 dispõe que a formalização dos das contratações deve ser
representada pelo Termo de Compromisso de Estágio (TCE).

Portanto, o contrato de estágio é um documento essencial para aprovação do

estágio. Estipula as condições do estágio, os direitos e obrigações do estagiário e
da empresa. O documento também inclui atividades a serem realizadas que devem
ser compatíveis com o plano de estudos do aluno. O Termo de Compromisso de
Estágio deve ser assinado, obrigatoriamente, por todos os envolvidos e só deve
ocorrer se todas as partes estiverem de comum acordo.
 A contratação de estagiários exige que as empresas cumpram condições
previstas em lei e garante que os alunos possam realmente aprender como exercer
a atuação profissional no mercado de trabalho.

Não é necessária a anotação do estágio na carteira de trabalho e previdência

social (CTPS), pois o estágio não constitui vínculo empregatício. Porém, caso a
empresa deseje incluir isso, deverá fazê-lo na seção Instruções Gerais da CTPS.
Podem ser descritas informações como o curso do estagiário, o nome da instituição
de ensino, a concedente e o início e o término do estágio.

12. NÚMERO DE ESTAGIÁRIOS POR EMPRESA

A CLT estipula o número de estagiários possíveis por empresa a depender

do número de funcionários empregados, dessa forma visa o melhor funcionamento
e organização da mesma, segundo o artigo 17 da Consolidação das Leis do
Trabalho, que abrange sobre a organização funcional dos estagiários dentro de uma
empresa, e ela será distribuída, vide;

“Art. 17. O número máximo de estagiários em relação ao

quadro de pessoal das entidades concedentes de estágio
deverá atender às seguintes proporções:
I – de 1 (um) a 5 (cinco) empregados: 1 (um) estagiário;
II – de 6 (seis) a 10 (dez) empregados: até 2 (dois) estagiários;
III – de 11 (onze) a 25 (vinte e cinco) empregados: até 5
(cinco) estagiários;
IV – acima de 25 (vinte e cinco) empregados: até 20% (vinte
por cento) de estagiários.”

Nesse viés, nota-se que o artigo estipula limites para quantidade máxima de
estagiários que uma instituição que concede o estágio pode ter, servirá como base o
número de empregados atuantes na instituição.

Conclui-se diante do exposto, que esse artigo é importante para estabelecer

ordem e proporção das regras a serem seguidas, tanto pela instituição que concede
o estágio quanto para o estagiário, garantindo assim uma experiência de estágio
conveniente e digna.
13. DIREITOS DO ESTAGIÁRIO

Os estágios são uma oportunidade incrível de desenvolvimento para quem

está começando a carreira. Os direitos dos estagiários existem justamente para
garantir uma experiência positiva. Na prática, os direitos do estagiário existem para
proporcionar um relacionamento mais justo e produtivo para todos os envolvidos e
até ajudar a identificar se um estágio não está atendendo às expectativas.No Brasil,
é utilizada a Lei 11.788/08, popularmente conhecida como Lei do Estágio, sendo os
principais direitos:

Jornada de Trabalho Reduzida: Para que a experiência prática não conflite

com o aprendizado teórico, a Lei nº 11.788 fixa a carga horária máxima para o
estágio dependendo da metodologia de ensino e da duração do curso. Já para
aqueles que estão cursando o ensino superior, a educação profissional de nível
médio ou o ensino médio regular, a carga horária máxima permitida é de seis horas
diárias e 30 horas semanais. Em algumas situações, o estagiário também pode
trabalhar oito horas diárias e 40 horas semanais no último ano. Isso acontece
quando o curso alterna entre teoria e prática, caso isso esteja previsto no projeto
pedagógico e não haja cursos presenciais programados para o mesmo horário.

Bolsa-Auxílio: A remuneração recebida pelo estagiário é conhecida como

bolsa-auxílio. Mas ela só é considerada de fato um direito nos casos em que o
estágio é opcional. Quer dizer que, quando o estágio é obrigatório, ou seja, quando
ele está na grade curricular do curso, a empresa pode optar por oferecer uma bolsa-
auxílio ou não. Porém, quando o estágio é extracurricular, o estagiário tem o direito
de ser remunerado. Como se trata de uma bolsa-auxílio, os estagiários não têm
direito ao 13º salário.

Férias: a cada 12 meses trabalhados é possível fazer um intervalo de 30

dias, que é melhor aproveitado durante as férias escolares.

Nos casos em que o estagiário recebe bolsa-auxílio, essa folga deverá ser
remunerada.

Auxílio-Transporte: Faz parte dos direitos do estagiário também o auxílio-

transporte. Porém, tal como no caso da remuneração, está só é obrigatória no caso
de práticas extracurriculares. Para os estágios obrigatórios, o pagamento do auxílio-
transporte é facultativo, ou seja, a empresa contratante tem autonomia para decidir
se será prestado ou não.

Intervalo durante o trabalho: A legislação também garante ao estagiário o

direito a um intervalo durante o período de trabalho. Nas jornadas de 6 horas
diárias, as empresas costumam dar 15 minutos de pausa, porém o tempo pode
variar de contratante para contratante.

14. UMA PECULIARIDADE

No Brasil é possível o ingresso dos imigrantes em empresas exercendo a

função de estagiário, a legislação abrange uma peculiaridade quanto ao contrato de
estágio do imigrante, sendo possível um estrangeiro atuar como estagiário no Brasil,
dessa forma a Lei de estágio n° 11.788/1990 em seu artigo 4° aduz que;

‘’Art. 4o A realização de estágios, nos termos desta Lei, aplica-

se aos estudantes estrangeiros regularmente matriculados em
cursos superiores no País, autorizados ou reconhecidos,
observado o prazo do visto temporário de estudante, na forma
da legislação aplicável.‘’

Tendo em vista a legislação, é possível observar que para o contrato ser

válido deve haver um termo de compromisso entre uma instituição de ensino
superior e o académico estrangeiro. Nesse sentido, o estágio deve ser semelhante
ao curso em que o acadêmico estrangeiro está frequentando no Brasil.

Mediante o exposto conclui-se que diante do artigo 4° da Lei de Estágio, o

qual possibilita que acadêmicos estrangeiros, sendo matriculados em curso de nível
superior no Brasil, exerçam atividade de estagiário, portanto devem seguir o
contexto estabelecido por lei e ainda obter autorização de estada no Brasil, em
conformidade com a Lei de Imigração.

REFERÊNCIA:
CAVALLI, Giovanna. Nube. Sou estagiária e fiquei grávida, como funciona.
Online. 2022. Disponível em: <https://www.nube.com.br/blog/2022/03/17/sou-
estagiaria-e-fiquei-gravida-como-funciona>. Acesso em 07 de setembro de 2023.

BONFIM, Patrícia. Jusbrasil. Sou estagiária e estou grávida. Online. 2017.

Disponível em <https://www.jusbrasil.com.br/artigos/sou-estagiaria-e-estou-gravida/
533971559 > Acesso em 07 de setembro de 2023.

BRASIL, LEI N° 5.452, DE 1° DE MAIO DE 1943. Site do Planalto. Disponível em: <
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm> Acesso em 07 de
setembro de 2023.

BRASIL, CIEE. Qual a responsabilidade da empresa e do CIEE em casos de

acidente com o estagiário. 2023, Online. Disponível em: <http://www.ciee-
pe.org.br/conteudo/DuvidasFrequentesUCE.aspx#:~:text=19.,aceita
%C3%A7%C3%A3o%20por%20parte%20do%20empregador. > Acesso em 07 de
setembro de 2023.

MARTINS. Sergio Pinto. Direito do Trabalho. 35ª.ed. São Paulo: Saraiva Educação,
2019.

CONTRATO DE ESTÁGIO. Entenda o que é o termo de compromisso de

estágio. 2023. Disponível em: https://mudes.org.br/empresa/contrato-de-estagio-
entenda-o-que-e-o-termo-de-compromisso-de-estagio-153/

CIADE ESTÁGIOS. Direito do Estagiário. 2023. Disponível em:

https://www.ciadeestagios.com.br/guia-profissional/direitos-estagiario/

Lei do Estágio: o que é e o que diz a Lei nº 11.788/2008. Disponível em:

www.aurum.com.br/blog/lei-do-estagio/