REPÚBLICA DE MOÇAMBIQUE

PROVINCIA DE INHAMBANE
GOVERNO DISTRITAL DE PANDA

Acto de tomada de posse

A ética e boa governação:

O desafio de continuar a transformá-las em oportunidades de a p r e n d e r

Discurso do exmo Senhor Administrador do Distrito de Panda na cerimónia de tomada de posse dos
directores de serviço distritais de saúde e de educação

Panda, 05 de Setembro de 2023

 1. Introdução

Em nome do Governo Distrital e em mau nome pessoal, quero saudar a todos presentes neste ato
de tomada de posse do director do serviço distrital de saúde mulher e acção social e do director
do serviço distrital de educação juventude e tecnologia que hoje se assinala. Esta cerimónia
significa investidura dos funcionários que á confiança do governo passam ao execre em
comissão de serviço o cargo de Direcção e Chefia nos sectores acima citados.
Antes deixa ressaltar que os directores que hoje fazem entrega de pastas, queremos endereçar a
nossa satisfação pelo trabalho que exerceram no distrito onde agradecemos, aplaudimos e
elogiamos com os seus feitos que estiveram à frente dos destinos da nossa população nos
sectores que encabeçavam. Queremos, pois, inscrever as nossas palavras de gratidão e de
louvor ao trabalho que eles desenvolveram, cujo impacto na melhoria da qualidade de vida dos
nossos compatriotas é bem visível. Com a sua determinação, empenho e desempenho, o
distrito continua a mudar, sempre para o melhor. Moçambique, esta Pátria de Heróis,
continuou a desenvolver-se, graças à liderança destes nossos compatriotas com a sabia
orientação justa e clara do Presidente da República de Moçambique, o Engenheiro Filipe
Jacinto Nhusi. Por isso, endereçamos o nosso muito obrigado a todos eles por esta valiosa e
inestimável contribuição.
2. O valor do trabalho em equipa
Juntamo-nos aos vossos familiares, colegas e amigos aqui presentes, para também vos dirigir
as nossas felicitações pelas funções que, a partir de hoje, assumem neste distrito.

Queremos igualmente enaltecer o vosso sentido de servir, ao colocarem-se à disposição

do Povo Moçambicano e da nossa Pátria Amada para fazerem parte de uma equipa
que tem a nobre missão de valorizar e resolver os problemas que a nossa população do distrito
de Panda possui.

São muitos e multifacetados os desafios que vos esperam, nos sectores que vão dirigir.
Porém, confiamos a cada um de vós precisamente porque temos certeza, de que têm
capacidade de liderança para transformar esses desafios em oportunidades de desenvolvimento
e crescimento do sector.
Não estarão sós nesta missão. Contem sempre com o nosso apoio e orientação. Contem,
igualmente, com a colaboração:
  Dos membros do Governo distritais que vós fazem parte;
 Dos chefes de repartições dos sectores que vão dirigir
 Dos directores das escolas e centros de saúde
 Dos quadros e técnicos, aos vários níveis;
 Dos membros dos conselhos consultivos e dos membros de outras organizações
da sociedade civil; bem como
 Dos líderes comunitários, das confissões religiosas e do sector empresarial.
Todos estes estarão à espera da vossa liderança e disponíveis para vos brindarem com os
seus conselhos e encorajamento.
Neste exercício de busca desses conselhos e de mobilização do envolvimento desses actores,
cedo descobrirão que, como cada um de vós, eles querem caminhar sempre a frente para o
nosso bem-estar.
Através da Governação Aberta e Inclusiva têm que o governo tem realizado, Senhores
directores, tem a oportunidade de interagir directamente com a população no local sobre
varias matérias que possam ser colocados. Acima de tudo, através deste método de trabalho
têm a possibilidade de submeter o vosso desempenho à avaliação popular e de obter
conselhos do nosso humilde Povo.
Caros empossados
Em Moçambique e no distrito de Panda em particular, somos vítimas de mudanças climáticas
mas não podemos ficar apenas à espera de m ã o e x t e r n a para agir. É nos sectores que
hoje entregamos à vossa responsabilidade que os efeitos dessas mudanças climáticas se
revelam com maior acuidade e com efeitos mais dramáticos, interferindo até com a
segurança alimentar e nutricional da nossa população. Na verdade, tem se restados eventos
tais como: secas, inundações, ventos fortes e ciclones.
Não temos formas eficientes de evitar que estas calamidades naturais se abatam sobre nós.
Todavia, temos formas de reduzir a vulnerabilidade da população ao seu impacto.
Não temos formas de interferir com a sua frequência e magnitude. Todavia, temos capacidade
de liderar a nossa população para reorientar as suas vidas para que estas calamidades não
interfiram com a sua segurança alimentar e nutricional.
Cada um dos sectores já dispõe de alguma
capacidade de prevenção e de resposta a estas calamidades, mas esta capacidade está longe
de ser ideal. Temos igualmente uma série de programas em curso que procuram reduzir a
vulnerabilidade do nosso Povo aos efeitos destas calamidades e de contribuir, com
respostas estruturadas, para a problemática que estes desastres naturais nos impõem.
Porém, estes programas ainda não estão a ser implementados em pleno e, mesmo quando
estiverem, não serão suficientes para resolver o problema em presença. Por isso vamos
disseminar através dos nossos colaboradores nos postos administrativos, localidade e
povoações algumas acções tais como:
 Necessidade de não viver em zonas baixas, propensas a inundações;
 Criarmos mecanismo de actualizar as populações sobre eventuais situações climatéricas;
 Capitalizarmos a necessidade de viver em comunidade;
 Difundir o Plano Nacional para Adaptação às Mudanças Climáticas.
Temos que continuar a cultivar a consciência de que a dor e o infortúnio de um
moçambicano é a dor e o infortúnio que toda a Nação Moçambicana deve partilhar, dai com a
vossa liderança, nos vossos sectores, estamos seguros da necessidade de catapultarem o
espírito de irmandade na preservação da paz efectiva que hoje nos orgulhamos.
3. Notas importantes para cada sector
3.1. Sector de saúde
Ao prezado empossado, senhor Adérito Ana Sefane, vai receber a instituição do estado neste
caso o Serviço Distrital de Saúde Mulher e Acção Social, composta por 189 funcionários dos
quais 128 mulheres, que trabalham em 6 centros de saúde. Além dos funcionários que melhor
irão mostrar os caminhos para a sua governação, também irá receber e conferir de forma
eficiente os bens patrimoniais, constantes em diversas repartições e na residência do director e se
informar de estado de cada um desde os móveis e imoveis que a instituição tem. Também irá
receber o dossier da gestão financeira o que vai lhe conceder o conhecimento do que a instituição
tem para o seu funcionamento.
Temos a recomendar a este sector, para regular o funcionamento da instituição principalmente
neste momento que se atravessa desconforto pela esta classe;
Ser criativo, exemplar, proactivo, colaborativo e dinâmico nas suas investidas;
Eliminar caso existam acções que denigrem o bom nome da instituição e governo em geral;
Conquistar novas parcerias para a expansão da rede sanitária no distrito em resposta as
solicitações das populações;
Criar um bom ambiente de trabalho para ganhar o bom senso da sua equipa governativa (chefes
de repartições, directores dos centros de saúde e técnicos).
3.2. Sector de educação
Ao prezado empossado, senhor Daniel Razão Fernando, vai receber a instituição do estado
neste caso o Serviço Distrital de Educação Juventude e Tecnologia composta por 601
funcionários dos quais 337 mulheres, que trabalham em 52 escolas das quais 2 Secundarias, 3
Básicas e um Instituto Técnico Profissional. Também irá receber, Bens móveis e imóveis onde
dou o conselho de conferir de forma clara e perceber o seu estado em todos níveis. Outro sim, irá
receber as contas bancarias, onde de forma minuciosa deve ter uma explicação exacta das
excussões financeiras efectuadas até neste momento, sobre a gestão dos fundos públicos.
Instamos a este sector uma planificação rigorosa célere e alcançável, tomando em conta os
desafios que temos pela frente respeitantes à melhoria da qualidade do ensino, na formação de
um Homem integro repleto de valores morais, isento de actos de corrupção, violência e outros
males que possam interferir na agenda e interesse comum, que é o desenvolvimento sustentável.
Recomendamos para este sector
 Criar mecanismos de redução das distâncias dos alunos às escolas;
 Assegura a racionalização, organização e coordenação do trabalho docente, de modo a
evitar o absentismo escolar que se registas;
 Assegura a unidade nacional através de acções educativas exemplares;
 Assegurar a planificação e preparação das aulas regularmente em todas unidades de
ensino;
 Promove a eficiência do ensino nas escolas, principalmente as que se encontram distantes
da vila;
 Controlar a assiduidade dos funcionários e aplicar a lei caso exista irregularidades
 Assegurar o uso correcto dos fundos do estado, desde ao nível do serviço até as escolas.
 Combater, o abuso sexual nas escolas, o tribalismo, fofoca e boato no seio do sector.
4. Ética e boa governação
Aos empossados, temos a dizer que a função do dirigente do Estado, requer várias metodologias
que visem dinamizar mudanças que são actualmente uma realidade na função Pública e o
cumprimento integral dos procedimentos administrativos no que diz respeito a implementação do
Programa Quinquenal do Governo e do Plano Estratégico de cada Ministério, de modo a garantir
a participação activa da população nas acções do governo.
Portanto, devemos garantir o combate a corrupção, a partir dos fundos de erário pulico e nos
concursos públicos.
Para se atingir os objectivos da reforma do sector público, a consciência, a vocação e a postura
de bem servir e satisfazer com eficiência e rigor as necessidades dos cidadãos, devem constituir
uma referência obrigatória dos funcionários, com maior ênfase para o dirigente, tidos como
espelhos da sociedade.
A utilização dos bens patrimoniais do Estado deve ser criteriosa, evitando desperdícios causados
por negligência ou falta de cuidado.
5. Conclusão
Para terminar, apelamos aos empossados para que assumam desde já uma disciplina consciente
por forma a contribuir para o bom prestígio do cargo que são investidos.
Optem por um comportamento correcto e exemplar na vida pública, pessoal e familiar, de modo
a prestigiar sempre a dignidade da função pública e ao cargo que exerce, dedicando se ao
trabalho com profissionalismo e espírito de sacrifício.
Com estas palavras, desejo aos empossados um bom trabalho nas missões que foram incumbidas.

Muito obrigada pela atenção dispensada.

Panda, 05 de Setembro de 2023