Secretaria de Estado

de Educação

CARTILHA
PARA OS
SERVIDORES
INGRESSANTES

-
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Atualizacão, 24 de julho de 2020.

Subsecretaria de
Gestão de Pessoas

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 CARTA AOS NOVOS PROFESSORES

Inspirado em nosso grande poeta Mário Quintana, que disse que “os
livros não mudam o mundo, o que muda o mundo são as pessoas; o livro
só muda as pessoas”, dou boas-vindas a cada um dos 821 professores e
professoras que ingressa em nossa Rede Pública de Ensino, com o
propósito de fortalecer ainda mais a nossa educação pública, cuja
importância para a formação das crianças, dos jovens e dos adultos de
todo o Distrito Federal é imensurável. Afinal, de fato, ser professor não
significa ter a capacidade direta de mudar o mudo; mas, sem dúvida, cada
grande feito na humanidade, cada ato de inovação, cada vida salva, cada
prédio que se ergue, cada música, cada poema, direta ou indiretamente,
contaram e contam com a participação de um(a) professor(a)!

O momento pandêmico pelo qual estamos passando na atualidade é

bastante sensível e desafiador; contudo, a presença de vocês traz ainda
mais força e vitalidade para atravessarmos juntos, e bem, essa delicada
situação mundial, que nos impôs uma realidade jamais vivenciada no
Distrito Federal.

Há que se destacar que, mesmo em momento adverso, o Governo do

Distrito Federal, reafirmando seu foco prioritário na Educação, cumpre seu
compromisso firmado junto aos 821 professores e professoras aprovados
em nosso último concurso e, sobretudo, seu comprometimento com o
ensino público, gratuito, democrático e de qualidade para todo o Distrito
Federal.

Então, com muita honra e alegria, a Secretaria de Estado de Educação,

apesar da imposição do distanciamento social, recebe de braços abertos
cada uma e cada um de vocês que ingressam agora nesta profissão de
suma importância para nossa sociedade.

Sejam bem-vindas e bem-vindos, professoras e professores!

Leandro Cruz
Secretário de Estado de Educação do Distrito Federal
_______________________________
G OVERNO DO DISTRITO FEDERAL

GOVERNADOR
Ibaneis Rocha Barros Júnior
VICE- GOVERNADOR
Paco Britto

SECRETARIA DE ESTADO DE EDUCAÇÃO

Secretário de Estado de Educação
Leandro Cruz Fróes da Silva
Secretário Executivo
Fábio Pereira de Sousa

SUBSECRETARIA DE GESTÃO DE PESSOAS

Subsecretário de Gestão de Pessoas
Idalmo Santos
Diretor de Acompanhamento e Apoio ao Servidor
Luis Caio Ramos Bezerra
Gerente de Apoio e Desenvolvimento de Pessoas
Ivana Beatriz Polveiro e Oliveira

COLABORADOR (A)
Kelly Cristina Ribeiro Bueno
Valdson José da Silva

ELABORAÇÃO
Ana Maria Bastos de Carvalho
Irene Antônia de Moura
Luciana de Amorim Halushuk
Mariana Oliveira Barretto

REVISÃO TÉCNICA
Idalmo Santos
Ivana Beatriz Polveiro e Oliveira
Valdson José da Silva

REVISÃO
Mariana Oliveira Barretto 
Mariane Gonçalves Moreira 
Lelliane Terezinha Chaves Pedrosa
Maria Da Penha Eler

DIAGRAMAÇÃO/LEYOUT
Maria da Penha Eler

SEEDF
SUMÁRIO

Apresentação .......................................................................................................................04
Siglas.. ...................................................................................................................................05
Conhecendo a SEEDF...........................................................................................................06
Histórico institucional..........................................................................................................07
Organograma........................................................................................................................07
Sistemas de Informações....................................................................................................08
Passo a passo ao entrar na SEEDF.....................................................................................09
Legislação .............................................................................................................................09
Estágio probatório................................................................................................................09
Estabilidade...........................................................................................................................10
Benefícios..............................................................................................................................10
Vantagens periódicas...........................................................................................................11
Licenças.................................................................................................................................12
Afastamentos........................................................................................................................17
Tempo de serviço.................................................................................................................18
Deveres dos servidores.......................................................................................................19
Código de ética.....................................................................................................................20
Carreira Magistério Público.................................................................................................21
Carreira Assistência à Educação.........................................................................................25
Benefícios/Auxílios...............................................................................................................28
Links Importantes.................................................................................................................35
Telefones Úteis.....................................................................................................................35
Referências...........................................................................................................................39

Pag. 03 SEEDF
 APRESENTAÇÃO

Prezado servidor,

      A partir de agora você faz parte do quadro efetivo de servidores da Secretaria de

Estado de Educação do Distrito Federal – SEEDF. Desejamos que você se sinta
acolhido e verdadeiramente parte da equipe de Professores, Orientadores
Educacionais, Agentes, Analistas, Técnicos e Monitores de Gestão Educacional desta
Instituição. Aspiramos ainda que você se realize, cresça profissionalmente e que
também contribua para que as atividades de ensino e aprendizagem aqui
desenvolvidas se fortaleçam e se desenvolvam cada dia mais.
        Esta cartilha foi elaborada pensando em você, com o intuito de acolhê-lo e
instrumentalizá-lo, direcionando ao desempenho de suas atribuições,
proporcionando uma melhor integração ao novo ambiente de trabalho, como
servidor público.
      Mediante essa perspectiva, nesta cartilha você encontrará informações básicas
sobre a SEEDF e sobre seus principais direitos e deveres, servindo como um guia
durante a sua permanência nesta Instituição. No seu dia-a-dia deverão surgir novas
dúvidas que não poderão ser sanadas por esta compilação. Entretanto, sempre
haverá um Núcleo, uma Gerência ou Diretoria para auxiliá-lo.
Esperamos que esta cartilha sirva como importante instrumento de fortalecimento
da conduta ética no trato dos assuntos da administração pública distrital.
Desse modo, damos-lhes as boas-vindas e desejamos-lhes muito sucesso em
suas atividades laborais, em seu efetivo exercício na SEEDF.

Pag. 04 SEEDF
 SIGLAS

SEEDF: Secretaria de Estado de Educação do Distrito Federal

SEEC: Secretaria de Estado de Economia
SUGEP: Subsecretaria de Gestão de Pessoas
DIPAE: Diretoria de Pagamento de Pessoas
GPAG: Gerência de Pagamento
NUCONF: Núcleo de Controle e Conformidade da Folha
NUPAP: Núcleo de Pagamento de Aposentados e Pensionistas
GCONB: Gerência de Consignação e Benefícios
DISER: Diretoria de Acompanhamento e Apoio ao Servidor
GADEP: Gerência de Apoio e Desenvolvimento de Pessoas
NUAPS: Núcleo de Apoio ao Servidor
NUGINF: Núcleo de Gestão de Informação
GMEC: Gerência de Mediação de Conflitos
DICAF: Diretoria de Cadastro Funcional
GEVOF: Gerência de Cadastro e Evolução Funcional
GTES: Gerência de Tempo de Serviço  
GCAP: Gerência de Concessão de Aposentadorias e Pensões
DISET: Diretoria de Gestão dos Servidores Efetivos e Temporários
GLM: Gerência de Lotação e Movimentação
GMOP: Gerência de Modulação de Pessoas
GSET: Gerência de Gestão de Servidores Temporários 
GSELP: Gerência de Seleção e Provimento      
CRE: Coordenação Regional de Ensino  
UNIGEP/CRE: Unidade regional de Gestão de Pessoas
UA: Unidade Administrativa
UE: Unidade Escolar    

Pag. 05 SEEDF
 INFORMAÇÕES GERAIS

1. Conhecendo a Secretaria de Estado de Educação do Distrito

Federal

1.1. MISSÃO
Proporcionar uma educação pública gratuita e democrática, voltada à formação
integral do ser humano para que possa atuar como agente de construção científica,
cultural e política da sociedade, assegurando a universalização do acesso à escola e
da permanência com êxito no decorrer do percurso escolar de todos os estudantes.

1.2. VISÃO
Ser referência nacional na prestação de serviços educacionais de qualidade.

1.3. FUNÇÃO SOCIAL 1.4. ENDEREÇO

Oferecer serviço educacional SEDE I: Setor Bancário Norte Q 2

com qualidade necessária ao
êxito do processo de ensino-
aprendizagem, de modo a gerar
a satisfação dos atores
envolvidos - profissionais de
educação e estudantes - e a
garantir a igualdade de
oportunidades, com vistas à
construção da cidadania.
Phenícia Building Bloco C - Brasília,
DF, 70040-020.
SEDE II: SEPN Comércio Residencial
Norte 511 C Edifício Bittar III - Asa
Norte, Brasília – DF, 70750-543.
SEDE III: SIA E - Zona Industrial
(Guará), Brasília - DF, 71215-000.

Pag. 06 SEEDF
1.5. Histórico Institucional

Em fins de 1956, foi criado, na estrutura da Companhia Urbanizadora da Nova

Capital do Brasil NOVACAP, o Departamento de Educação e Difusão Cultural
(Portaria nº 103/B/59), com o objetivo de promover atividades educacionais até a
implantação definitiva do sistema educacional do Distrito Federal. Por solicitação
de Ernesto Silva, Diretor da NOVACAP, coube a Anísio Teixeira, Diretor do Instituto
Nacional de Estudos Pedagógicos, elaborar, em outubro de 1957 – e submeter ao
Ministro da Educação e Cultura, que aprovou e encaminhou à NOVACAP, o plano do
sistema escolar público de Brasília.
O Decreto nº 47.472, de dezembro de 1959, instituiu a Comissão de
Administração de Sistema Educacional de Brasília CASEB, no Ministério de
Educação e Cultura. Em 17 de junho de 1960, foi criada a Fundação Educacional do
Distrito Federal por meio do Decreto nº 48.297, sendo que a mesma foi instalada
em fevereiro de 1961. A Secretaria de Estado de Educação do Distrito Federal
originou-se da Secretaria de Educação e Cultura, criada em 1966, recebendo esta
denominação com o desmembramento destas Secretarias, ocorrido em 1986.
Por fim, atualmente, a SEEDF permanece com a mesma nomenclatura,
constituindo-se como órgão da Administração Direta do Governo do Distrito
Federal e possuindo competência nas áreas de educação básica, educação
superior, apoio ao estudante e formação e capacitação de servidores.

1.6. ORGANOGRAMA

Para o desempenho de suas competências legais e a execução de suas atividades,

conforme o Art. 4º do Decreto n º 39.773, de 12 de Abril de 2019, a Secretaria de
Estado de Educação do Distrito Federal dispõe da seguinte estrutura orgânica e
hierárquica:

Pag. 07 SEEDF
1.7. Sistemas de Informações
Para otimizar as atividades realizadas por esta Secretaria, alguns sistemas são
utilizados para suas operacionalizações. Dentre eles, podem ser destacados:

1.7.2.  SIGEP

Sistema Integrado de Gestão de Pessoas da Secretaria de Estado de Educação do

Distrito Federal: Ferramenta utilizada com a finalidade de otimizar, agilizar e
auxiliar nas ações de gestão dos profissionais da educação, no âmbito das
unidades escolares e administrativas da SEEDF. sigep.se.df.gov.br

1.7.3.  SEI 1.7.4.  SIGRH

Sistema Eletrônico de Informações Sistema Único de Gestão de Recursos

que visa à modernização e Humanos: Sistema utilizado para
simplificação da gestão de cadastro, pagamento e outras ações,
dos servidores do GDF.
documentos na administração
https://www.gdfnet.df.gov.br
pública. Utilizado para acesso,
consulta e trâmite de processos.
https://sei.df.gov.br

Pag. 08 SEEDF
2.    PASSO A PASSO AO ENTAR NA SEEDF

2.1. FUI NOMEADO NA SEEDF, E AGORA?

O primeiro passo deverá ser a Assinatura do Termo de Posse na Gerência de

Seleção e Provimento – GSELP. Após a assinatura, o encaminhamento do servidor
poderá ser para Unidade Administrativa - UA, Coordenação Regional de Ensino -
CRE ou Unidade Escolar – UE.                   
I. Se encaminhado para Unidade Administrativa (SEDE I, II ou III) dirigir-se ao
setor indicado, tendo em mãos o memorando de apresentação .          
II. Se encaminhado à CRE, o servidor deverá apresentar-se à UNIGEP, que fará
o encaminhamento para algum setor da própria CRE, se autorizado pela SUGEP,
ou para Unidade Escolar.  
                
É importante que o servidor conheça seus benefícios tais como os auxílios
transporte e alimentação.

2.2. LEGISLAÇÃO

Lei Complementar 840/2011 - Dispõe sobre o regime jurídico dos servidores públicos
civil do Distrito Federal, das autarquias e das fundações públicas distritais.

2.3. ESTÁGIO PROBATÓRIO

2.3.1.   Como funciona o estágio probatório?

O estágio probatório se dará pelo período de 03 anos, sendo que até o trigésimo
mês o servidor é avaliado semestralmente, pela chefia imediata, com pontuações de
0 a 10.

2.3.2.   Quais são os itens avaliados durante o estágio probatório?

Na avaliação do estágio probatório devem constar os seguintes requisitos: aptidão,

capacidade, eficiência, assiduidade, pontualidade, disciplina, capacidade de iniciativa,
produtividade e responsabilidade.

Pag. 09 SEEDF
 Além disso...
A chefia deve assegurar ao servidor amplo acesso aos critérios de
avaliação, bem como ao conhecimento dos motivos das notas que lhe
foram atribuídas. Caso necessite, o servidor também possui assegurado o
direito ao contraditório e à ampla defesa da sua avaliação.

2.3.3.   A contagem do estágio probatório é suspensa quando?

I. O servidor for cedido a outro órgão ou entidade para ocupar cargo de

natureza especial ou de equivalente nível hierárquico; 
II. O servidor for afastado do cargo ocupado para participar de curso de
formação previsto como etapa de concurso público;
III. O servidor usufruir de licença remunerada por motivo de doença em
pessoa da família.

Além de outras hipóteses de suspensão e licenças com previsão em lei.

2.4. ESTABILIDADE

2.4.1.   Quando o servidor adquire estabilidade?

A estabilidade é adquirida por servidor efetivo quando o mesmo completa 03 anos

de exercício no serviço público, além da respectiva aprovação no estágio probatório.

2.5. BENEFÍCIOS

2.5.1.   Você sabe que existem benefícios previstos na Lei?

No artigo 61 da Lei Complementar nº 840/2011, que trata de algumas das

disposições relacionadas ao regime e à jornada de trabalho, há a previsão dos
seguintes benefícios que o servidor pode usufruir, sem prejuízo da remuneração ou
subsídio, desde que comunicado à chefia imediata.

2.5.2.   Horário especial para servidor:

I. Que possua alguma deficiência ou doença falciforme ou ainda que possua

cônjuge ou dependente com deficiência ou com doença falciforme. Cabe
ressaltar que nesta situação, o horário poderá ser reduzido em até 50% da
jornada de trabalho, sendo necessário laudo expedido por junta médica
oficial;

Pag. 10 SEEDF
 II. Que esteja matriculado em curso da educação básica e da educação
superior, quando comprovada a incompatibilidade entre o horário escolar e o
da unidade administrativa, sem prejuízo do exercício do
cargo;                                 
III. Que esteja realizando atividades relacionadas a curso ou concurso, sem
prejuízo das atribuições do cargo.

Vale destacar.... No caso do item II, é exigida do servidor a

compensação de horário na unidade administrativa, de modo a
cumprir integralmente o regime semanal de trabalho.

2.5.3. Também é direito do servidor

I.   01 dia para doar sangue;                             

II. 01 dia para realizar, uma vez por ano, exames
médicos preventivos ou periódicos voltados ao controle de
câncer de próstata, de mama ou do colo de útero;                
III. Até 02 dias para se alistar como eleitor ou requerer
transferência do domicílio eleitoral;
IV. 08 dias, incluído o da ocorrência para casamento;
V. 08 dias para falecimento do cônjuge, companheiro,
parceiro homoafetivo, pai, mãe, padrasto, madrasta, filho,
irmão, enteado ou menor sob guarda ou tutela.

2.6. VANTAGENS PERIÓDICAS

2.6.1.   Quais são os meus benefícios enquanto servidor? 

2.6.1.1.  Férias
É importante destacar

O servidor público, a cada 01 ano de Caso o servidor exerça função de

exercício, possui direito ao usufruto de 30 confiança ou cargo em comissão, essa
dias de férias. Independente de solicitação vantagem é considerada no cálculo do
é pago um adicional que corresponde a adicional, observada a
1/3 da remuneração ou subsídio em que proporcionalidade do período de
as férias forem iniciadas. exercício.

Pag. 11 SEEDF
2.6.2.1.  Décimo terceiro

2.6.2.1.1. Como funciona o cálculo do meu décimo terceiro salário?

O pagamento do décimo terceiro salário corresponde à retribuição pecuniária do

mês em que é devido, equivalendo a 1/12 avos por mês de exercício nos 12 meses
anteriores. Caso o servidor tenha trabalhado mais de 14 dias, o mês será
considerado como integral para o pagamento.

2.6.2.1.2. Quando vou receber o meu décimo terceiro?

No pagamento referente ao mês de aniversário, mesmo que o servidor tenha sido

requisitado de qualquer Poder do Distrito Federal, da União, de Estado ou de
Município.

2.7. LICENÇAS

Você sabia que o servidor tem direito a algumas licenças?

A Lei Complementar nº 840/2011 permite que o servidor tire algumas licenças
durante o seu período de atividade. No entanto, nem todas as licenças podem ser
usufruídas enquanto o servidor ainda não se tornou estável. Nesse caso, conforme
dispõe a lei, o servidor em estágio probatório pode tirar as seguintes
licenças:                        

2.7.1.   Licença por motivo de doença em pessoa da família

Lei Complementar nº 840/2011, art. 134

2.7.1.1.  Quando o servidor deve solicitar?

Quando for necessário acompanhar cônjuge ou companheiro, padrasto ou

madrasta, ascendente, descendente, enteado e colateral consanguíneo ou afim até
o segundo grau civil, mediante comprovação por junta médica oficial.

2.7.1.2.   Prazo do afastamento

Nenhum período de licença pode ser superior a trinta dias, e o somatório dos
períodos não pode ultrapassar cento e oitenta dias por ano, iniciando-se a contagem
com a primeira licença.

Pag. 12 SEEDF
2.7.1.3.  E se for necessário um prazo maior?

Comprovada por junta médica oficial a necessidade de licença por período superior
a cento e oitenta dias, a licença é sem remuneração ou subsídio.

2.7.1.4. Como solicitar?
Abrir processo via SEI,  
Requerimento Geral.

2.7.2.   Licença para o Serviço Militar Obrigatório

Lei Complementar nº 840/2011, art. 136 e Lei nº 4.375/1964, art. 60 a 64.

2.7.2.1. Quando solicitar? 2.7.2.2. Prazo do afastamento

Quando convocado para o Enquanto perdurar a convocação.

Serviço Militar.

2.7.2.3.   Como solicitar? 2.7.2.4. Tramitação da demanda

Abrir processo via SEI, GLM- DISET - SUGEP.

Requerimento Geral 
Anexar: Convocação.

2.7.3.   Licença para atividade política

Lei Complementar nº 840/2011, arts. 137 e 138

2.7.3.1.  Quando o servidor deve solicitar?

A partir da Convenção Partidária (quando saberá se irá se candidatar).

2.7.3.2.   Prazo da Licença

I. Candidatura no DF – 3 meses anteriores ao pleito eleitoral, até 10 dias

após o referido pleito;
II. Candidatura fora do DF – sem remuneração – a partir da ata da
convenção que escolheu o servidor como candidato, até 10 dias após o
referido pleito;
III.  Candidatura fora do DF – com remuneração – a partir do registro de
candidatura junto ao TRE, até 10 dias após o referido pleito.

Pag. 13 SEEDF
2.7.3.3. Como solicitar? 2.7.3.4. Tramitação da demanda

Abrir processo via SEI; GLM - DISET - SUGEP.

Requerimento Licença para Atividade Política.
Anexar: Ata da Assembleia da Convenção
Partidária que o servidor foi eleito.

2.7.4.   Licença maternidade

Art. 25 e 26, da Lei Complementar nº 769/2008 - Art. 130, da Lei Complementar nº

840/ 2011 - Decreto nº 3048/ 1999 - Decreto nº 34.023/ 2012 - Decreto nº 37.610/
2016.

2.7.4.1. Qual o período da licença?

Licença remunerada pelo prazo de 180 (cento e oitenta) dias a contar do dia do parto.

2.7.4.2. Como solicitar?

2.7.4.3. Tramitação da demanda
Abrir processo via SEI CHEFIA IMEDIATA - UNIGEP ou (GPAG
Requerimento Geral. para atuantes nas SEDES)

2.7.5.   Licença paternidade     

Lei Complementar nº 840/2011, Art. 150 e Decreto nº 37.669/ 2016.       

2.7.5.1.  Qual o período da licença ?

Pelo nascimento ou adoção de filhos, o servidor tem direito à  licença

paternidade de 7 (sete) dias consecutivos incluído o dia da ocorrência.
A prorrogação da licença paternidade será concedida ao servidor público que
requeira o benefício no prazo de 02 (dois) dias úteis após o nascimento ou a
adoção e terá duração de 23 (vinte e três) dias.
Parágrafo único. A prorrogação se iniciará no dia subsequente ao término da
licença de que trata o art. 150 da Lei Complementar nº 840/2011.

Atenção! O beneficiado pelo programa instituído por este Decreto não

poderá exercer qualquer atividade remunerada durante o período de
prorrogação da licença paternidade.

Pag. 14 SEEDF
2.7.5.2. Como solicitar? 2.7.5.3. Tramitação da demanda
CHEFIA IMEDIATA - UNIGEP ou (GPAG
Abrir processo via SEI – Formulário
para atuantes nas SEDES)
específico de Licença Paternidade.

Após o término do estágio probatório e adquirida a estabilidade do servidor, as

seguintes licenças também podem ser usufruídas:

2.7.6. Licença  por motivo de afastamento do cônjuge ou companheiro – LAC

Lei Complementar nº 840/2011, art. 133.

2.7.6.1.   Quando o servidor deve solicitar?

Pode ser solicitada por servidor estável para acompanhar o cônjuge ou companheiro
que for deslocado para:                                  
I - Trabalhar em localidade situada fora da Região Integrada de Desenvolvimento
Econômico do Distrito Federal e Entorno – RIDE;
II – exercer mandato eletivo em Estado ou Município não compreendido na RIDE.

2.7.6.2.   Qual o prazo da licença?

Por até cinco anos sem remuneração ou subsídio.

A manutenção do vínculo empregatício e do vínculo conjugal deve ser comprovada
anualmente sob pena de cancelamento.

2.7.6.3. Como solicitar?

Abrir processo via SEI – Por meio de Requerimento – Licença para Acompanhar
Cônjuge – anexar certidão de vínculo conjugal e documento oficial de transferência
do cônjuge.

2.7.6.4. Tramitação da demanda

GLM - DISET- SUGEP - GABINETE SEEDF

2.7.7. Licença  servidor

Lei Complementar nº 952, de 16/07/2019 e Decreto nº 40.208, de 30/10/2019.

Pag. 15 SEEDF
2.7.7.1.   Quando o servidor deve solicitar?

Após cada quinquênio ininterrupto de efetivo exercício, o servidor ocupante de cargo

efetivo faz jus a 3 (três) meses de licença servidor, sem prejuízo de sua remuneração
ou subsídio inclusive da retribuição do cargo em comissão ou da função gratificada
que eventualmente estiver ocupando.

Fique atento! O servidor tem até duzentos e dez dias antes de completar
o período seguinte de licença- servidor para requerer o gozo do período
já adquirido.

2.7.7.2. Como solicitar? 2.7.7.3. Tramitação da demanda

Abrir processo via SEI UNIGEP - GEVOF - SUGEP

Requerimento Geral.
Anexar Formulário
Requerimento Licença- Servidor

importante! Após cada quinquênio ininterrupto de efetivo exercício, o

(a) servidor ocupante de cargo efetivo faz jus a três meses de licença
servidor, sem prejuízo de sua remuneração ou subsídio inclusive da
retribuição do cargo em comissão ou da função gratificada que
eventualmente estiver ocupando.

2.7.8. Licença  para tratar de Interesses Particulares – LIP

Lei Complementar nº 840/2011, art. 144.

2.7.8.1. Quando solicitar? 2.7.8.2. Prazo da licença

Servidor Estável – Deve ser Pode ser autorizada por até 03

solicitada com antecedência anos, podendo ser prorrogada por
de 90 dias. igual período.

2.7.8.3. Como solicitar? 2.7.8.4. Tramitação da Demanda

Abrir processo via SEI GLM - DISET - SUGEP.

Requerimento Geral
Informar data de início

Pag. 16 SEEDF
2.7.9. Licença para o Desempenho de Mandato Classista

Lei Complementar  nº 840/2011 artigos 145 a 149. Alterada pela Lei Complementar
nº 952, de 16/07/2019.

2.7.9.1.   Quando o servidor deve solicitar?

Servidor estável deverá solicitar após eleito dirigente sindical pela categoria.

2.7.9.2.  Prazo da licença

A Licença tem duração igual à do mandato, podendo ser prorrogada no caso de

reeleição.

2.7.9.3.  Como solicitar?

I. Ofício da Entidade Sindical endereçado à SEEC;                                         

II.Cópia autenticada da ata de fundação da entidade;                                        
III. Cópia autenticada de estatuto da entidade;                                    
IV. Cópia autenticada de eleição e posse da diretoria da entidade;
V. Relação das entidades filiadas, que representem servidores da
Administração Direta, Autárquica e Fundacional do Distrito Federal, quando
se tratar de confederação, federação ou central sindical; Relação dos
servidores filiados em ordem alfabética e com as matrículas dos órgãos de
origem quando se tratar de sindicato representativo de categoria
profissional ou entidade fiscalizadora da profissional;
VI. Cópia autenticada do registro no Ministério do Trabalho, nos termos do
inciso I do art. 8º da Constituição Federal.

2.7.9.4. Tramitação da demanda

SEEC - GLM - DISET - SUGEP - GAB - SEEDF - SEEC.

2.8. AFASTAMENTOS
Dos afastamentos previstos na Lei 840/2011, o servidor em estágio probatório pode
usufruir dos seguintes afastamentos:                              
I. Ser cedido para exercício em emprego ou cargo em comissão ou função de
confiança;
II. Exercício de mandato eletivo;                
III. Afastamento para frequência em curso de formação.

Pag. 17 SEEDF
2.8.1.   Afastamento após o término do estágio probatório

Após o término do estágio probatório e a respectiva aquisição da estabilidade, o

servidor, além de poder desfrutar dos afastamentos citados acima, passa também a
ter o direito de usufruir dos seguintes afastamentos:
I.  Exercício em outro órgão;             
II. Afastamento para congressos, seminários e afins, estudo ou missão no
exterior;
III.Afastamento para participar de competição desportiva.

2.8.2. O servidor poderá se afastar para Participar de Programa de Pós-Graduação

Stricto Sensu?

Sim, o afastamento remunerado é garantido anualmente, de, no mínimo, 1% dos

servidores ativos para a realização de cursos de mestrado ou de doutorado, a título
de formação continuada, respeitados os critérios de conveniência e oportunidade da
Administração.
(Afastamento para participar de programa de pós-graduação stricto sensu Art. 161)

Saiba mais... http://www.eape.se.df.gov.br/

2.9. TEMPO DE SERVIÇO

Contagem de tempo de serviço

2.9.1.   Como realizada a contagem do meu tempo de serviço?

Segundo a lei, a contagem é realizada em dias, os quais são convertidos em anos,

sendo um ano considerado o período de 365 dias. Cabe ressaltar que todo o tempo
de serviço público remunerado, prestado a órgão, autarquia ou fundações dos
Poderes Executivo e Legislativo do DF também é considerado.

2.9.2.   São considerados como efetivo exercício para a contagem:

I.    Férias;
II.  Ausências previstas no art. 62 da Lei 840/2011;                             
III. As licenças maternidade ou paternidade; médica ou odontológica; prêmio
por assiduidade e para o serviço militar obrigatório;
IV.  O abono de ponto;

Pag. 18 SEEDF
 V.   O afastamento para:
A. Exercício em outro órgão ou entidade, inclusive em cargo em comissão
ou função de confiança, de qualquer dos Poderes do Distrito Federal,
União, Estado ou Município;
B.  Estudo ou missão no exterior, com remuneração;
C.  Participação em competição desportiva;
D. Participação em programa de treinamento regularmente instituído ou
em programa de pós-graduação stricto sensu;
E. A licença para o desempenho de mandato classista ou o afastamento
para exercer mandato eletivo federal, estadual, distrital ou municipal são
considerados como efetivo exercício.

Também é importante saber... Há casos em que a contagem de tempo

de serviço não é realizada. São eles, quando o servidor estiver:                     
I.   Licenciado ou afastado sem remuneração;                              
II.  Cumprindo sanção disciplinar de suspensão;
E quando o período decorrido for entre:
I. Exoneração e o exercício em outro cargo de provimento efetivo;
II. Concessão de aposentadoria voluntária e a reversão;
III. A data de publicação do ato de reversão, reintegração, recondução
ou aproveitamento e o retorno ao exercício do cargo.

3.    DEVERES DOS SERVIDORES

3.1. QUAIS SÃO OS DEVERES DO SERVIDOR?

Segundo o artigo 180 da Lei Complementar 840/2011, são deveres dos servidores
públicos do Distrito Federal:       
I.    Exercer com zelo e dedicação suas atribuições;        
II.  Manter-se atualizado nos conhecimentos exigidos para o exercício de suas
atribuições;       
III.  Agir com perícia, prudência e diligência no exercício de suas atribuições;
IV.   Atualizar, quando solicitado, seus dados cadastrais;
V.  Observar as normas legais e regulamentares no exercício de suas
atribuições;
VI. Cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais;

Pag. 19 SEEDF
 VII. Levar ao conhecimento da autoridade superior as falhas,
vulnerabilidades e as irregularidades de que tiver ciência em razão do cargo
público ou função de confiança;
VIII. Representar contra ilegalidade, omissão ou abuso de poder;
IX.  Zelar pela economia do material e pela conservação do patrimônio
público;
X. Guardar sigilo sobre assunto da repartição;
XI. Ser leal às instituições a que servir;
XII. Ser assíduo e pontual ao serviço;
XIII. Manter conduta compatível com a moralidade administrativa;
XIV. Declarar-se suspeito ou impedido nas hipóteses previstas em lei ou
regulamento;
XV. Tratar as pessoas com civilidade;
XVI. Atender com presteza:
a) o público em geral, prestando as informações requeridas, ressalvadas
as protegidas por sigilo;
b) os requerimentos de expedição de certidões para defesa de direito ou
esclarecimento de situações de interesse pessoal;
c) as requisições para a defesa da administração pública.

4. CÓDIGO DE ÉTICA DOS SERVIDORES PÚBLICOS DO DISTRITO

FEDERAL
Decreto nº 37.297/ 2016 - Código de Ética dos Servidores Públicos do Distrito Federal

4.1. A QUEM SE DESTINA?

Servidores e Empregados Públicos civis do Poder Executivo do Distrito Federal, ou

seja, os integrantes da Administração Direta e Indireta desse poder.

4.2. QUAIS OS PRINCÍPIOS E POSTURAS QUE O SERVIDOR DEVE

TOMAR A PARTIR DO MOMENTO DA POSSE?

Devem ser observados os princípios da legalidade, impessoalidade, moralidade,

publicidade, eficiência, cortesia, proporcionalidade, razoabilidade, probidade,
segurança jurídica, supremacia do interesse público, finalidade e motivação, além da
busca pela aplicação dos padrões éticos. Em relação à atuação profissional, deve
haver o objetivo do bem comum e a postura digna e moral do servidor dentro e fora
do ambiente de trabalho.

Pag. 20 SEEDF
4.3. EM QUAL LOCAL POSSO CONSULTAR OS MEUS DEVERES DE
SERVIDOR PÚBLICO?

Os deveres podem ser consultados entre os artigos 6º e 9º do respectivo Código de

Ética.
Ao servidor público também é vedado agir com discriminação ou preconceito,
conforme preceitua o artigo 5º do Código. Além disso, o mesmo não deve, direta ou
indiretamente, solicitar, insinuar, aceitar ou receber bens, benefícios ou quaisquer
vantagens materiais ou imateriais, para si ou para outrem, em razão do exercício de
suas atribuições, cargo, função ou emprego público. (Art. 10º).

5.  CARREIRA MAGISTÉRIO PÚBLICO DO DISTRITO FEDERAL

Lei 5.105/2013

Esta Lei reestrutura a Carreira Magistério Público, a qual versa sobre os cargos de
Professor de Educação Básica e de Pedagogo-Orientador Educacional.

5.1. QUAIS OS CONCEITOS BÁSICOS QUE O SERVIDOR PRECISA SABER

SOBRE A ORGANIZAÇÃO DO SEU CARGO                   

I. Padrão: posição do servidor na escala de progressão vertical;                              

II. Etapa: posição do servidor na escala de progressão horizontal;                          
III.  Progressão vertical: passagem do padrão em que se encontra o servidor
para os padrões subsequentes, considerando-se o tempo de serviço na Carreira
Magistério Público ou na formação continuada; 
IV. Progressão horizontal: passagem da etapa em que se encontra o servidor
para as subsequentes, considerando-se as alterações na sua
habilitação;                           
V.  Carga horária especial: ampliação da carga horária do servidor de 20 para
40 horas semanais;                     
VI.    Vencimento básico inicial: pecúnia equivalente ao primeiro padrão da
Carreira Magistério Público, conforme a carga horária e a habilitação do
servidor;               
VII.  Remuneração: valor mensal recebido.

Pag. 21 SEEDF
5.2. LOTAÇÃO

5.2.1.  Como se dá a lotação?

O servidor adquire lotação provisória na Coordenação Regional de Ensino e

exercício nas unidades escolares a ela subordinadas, nas instituições conveniadas
da Rede Pública de Ensino, bem como nas unidades da estrutura administrativa e
pedagógica da Secretaria de Estado de Educação.

Cabe ressaltar que a lotação definitiva se dá mediante bloqueio de carência no

Procedimento de Remanejamento Externo. Logo após, se o servidor quiser efetivar a
mudança de lotação, esta é realizada anualmente, mediante o Procedimento de
Remanejamento Interno e Externo, conforme norma específica editada pela SEEDF.
           
O Professor de Educação Básica, desde que habilitado, se for de seu interesse, pode
atuar em área distinta daquela de sua habilitação inicial, respeitada a Portaria
própria.

5.3. CARGA HORÁRIA

A carga horária do servidor da Careira Magistério Público pode ser de:                

I.     20h semanais em um turno;                  
II.    40h semanais em dois turnos.

A carga horária também poderá ser reduzida ou ampliada de 40h para 20h/ 20h para
40h, desde que solicitada e observada a regulamentação da SEEDF e, no caso de
ampliação, desde que existam carências definitivas e disponibilidade orçamentária.

Ainda...Após o vigésimo ano em regência de classe, o servidor da Carreira

faz jus à redução da carga horária em regência de classe, no percentual
de 20%, a pedido, a partir do vigésimo primeiro ano, sem prejuízo da
remuneração.

Lembrando que...A distribuição, a alteração do turno de trabalho e a

coordenação pedagógica são objeto de normas editadas pela SEEDF,
devendo esse período ser dedicado a atividades de qualificação, formação
continuada e planejamento pedagógico.

Pag. 22 SEEDF
 5.4. PROGRESSÃO

5.4.1.  Quais as formas de progressão na Carreira que o servidor tem

direito?

Há duas maneiras para o servidor progredir na Carreira: vertical e horizontal.

5.4.2.     Progressão Vertical

A Progressão Vertical pode se dar de duas formas:                                           

I.    Por tempo de serviço, quando o servidor:
a.    Encontrar-se em efetivo exercício;
b.    Cumprir o interstício de 365 dias de efetivo exercício.
 II.   Por formação continuada, mediante requerimento do servidor, quando:
a.   Encontrar-se em efetivo exercício;
b.  Apresentar, a cada cinco anos de efetivo exercício, certificado de
cursos na área de atuação, totalizando carga horária de 180h/aulas,
conforme norma editada pela SEEDF.

É importante ressaltar que os certificados de cursos apresentados devem

ser oferecidos pela Subsecretaria de Aperfeiçoamento dos Profissionais da
Educação do Distrito Federal - EAPE, por entidade de classe ou instituição
externa, preferencialmente pública, aprovada em processo de
credenciamento pela SEEDF.

Mediante requerimento do servidor, pode haver progressão vertical por tempo de

serviço e por formação continuada de modo simultâneo.

5.4.3.     Progressão horizontal

A Progressão Horizontal pode ocorrer se, concomitantemente, o servidor:

I. Solicitar a progressão mediante requerimento;                                          
II. Encontrar-se em efetivo exercício;
III.Apresentar diploma ou título correspondente à habilitação requerida
de instituição de ensino superior reconhecida pelo Ministério da Educação.

Pag. 23
5.5. GRATIFICAÇÃO
Desde que preencha aos requisitos impostos por lei, o servidor da Carreira
Magistério ainda pode ter direito as seguintes gratificações:                    
I.      Gratificação de Atividade Pedagógica – GAPED;                  
II.     Gratificação de Atividade de Alfabetização – GAA;              
III.    Gratificação de Atividade de Ensino Especial – GAEE;               
IV.    Gratificação de Atividade em Zona Rural – GAZR;
V.     Gratificação de Suporte Educacional – GASE;
VI.  Gratificação de Tempo Integral – GTI (extinta a partir de 01/04/2013,
conforme alínea c,do item VII, do ART. 17°, da Lei 5105/2013);
VII.  Gratificação de Atividade de Docência em Estabelecimento de Ensino
Diferenciado – GADEED;          
VIII.  Gratificação de Atividade de Docência em Estabelecimento de Restrição
e Privação de Liberdade – GADERL.

5.6. FÉRIAS

5.6.1.  Como será o período de férias dos servidores da Carreira Magistério?

O período anual de férias será de 30 dias anuais.

Para os servidores em exercício nas unidades escolares, na EAPE e nas instituições
conveniadas, o usufruto de férias será de forma coletiva, de acordo com o calendário
escolar elaborado pela SEEDF.
Os demais servidores da Carreira gozam de férias de acordo com a conveniência da
SEEDF.

5.7. RECESSO
5.7.1. Todo servidor da Carreira Magistério tem direito a recesso?

Os servidores da Carreira em exercício nas unidades administrativas e pedagógicas

dos níveis intermediário e central da SEEDF têm direito a recesso de cinco dias
corridos, a serem gozados entre o primeiro e segundo semestre letivo.

Pag. 24 SEEDF
Já os servidores em exercício nas unidades escolares e na EAPE têm recesso de
quinze dias corridos entre o primeiro e o segundo semestre, e de sete dias corridos
entre o segundo semestre letivo e o primeiro semestre letivo do ano subsequente.

6.CARREIRA ASSISTÊNCIA À EDUCAÇÃO DO DISTRITO FEDERAL Lei

5.106/2013.

Esta Lei dispõe sobre a Carreira Assistência à Educação do Distrito Federal, a qual
versa sobre os cargos de Analista de Gestão Educacional, Técnico de Gestão
Educacional, Monitor de Gestão Educacional e Agente de Gestão Educacional.

6.1. QUAIS OS CONCEITOS BÁSICOS QUE EU, COMO SERVIDOR,

PRECISO SABER SOBRE A ORGANIZAÇÃO DO MEU CARGO?

I.     Padrão: posição do servidor na escala de progressão vertical;            

II.    Etapa: posição do servidor na escala de progressão horizontal;    
III.  Progressão vertical: passagem do padrão em que se encontra o servidor
para os padrões subsequentes, considerando-se a antiguidade ou o
merecimento; 
IV.  Progressão horizontal: passagem da etapa em que se encontra o servidor
para as subsequentes, considerando-se as alterações na sua habilitação;
V.    Vencimento básico inicial: pecúnia equivalente ao primeiro padrão do
cargo ocupado pelo servidor, conforme a carga horária e a habilitação;
VI.   Remuneração: valor mensal recebido. 

6.2. LOTAÇÃO
6.2.1.  Como se dá a lotação da Carreira?

A lotação do servidor da Carreira Assistência se dá no momento da posse.

6.3. CARGA HORÁRIA

6.3.1.  Qual a minha jornada de trabalho?                    

I. Analista de Gestão Educacional, Técnico de Gestão Educacional e Agente

de Gestão Educacional – 40 horas semanais;                  
II. Monitor de Gestão Educacional – 30 horas semanais, VEDADA a sua
ampliação para 40 horas semanais.

Pag. 25 SEEDF
 Ainda devo saber…Depois de encerrada a licença-maternidade, a
servidora, mediante solicitação, tem direito a reduzir a sua jornada de
trabalho para 30 horas semanais, com a respectiva redução
remuneratória pelo período de até 03 anos;
Os atuais integrantes do cargo de Monitor de Gestão Educacional que
trabalham 40 horas semanais permanecerão nesta condição, desde que
seja de seu interesse;
Os Monitores de 40 horas semanais que manifestarem interesse pela
redução da jornada para 30 horas semanais poderão o fazer com a
respectiva redução remuneratória, desde que tenha ciência de que essa
redução se dará em caráter definitivo.

6.4. PROGRESSÃO

Como se dá a minha progressão funcional?

6.4.1.  Progressão Vertical: Por antiguidade e merecimento.

6.4.1.1.  Por antiguidade:                       

I.   Encontrar-se em efetivo exercício;
     II.  Na primeira concessão, ter cumprido estágio probatório, no qual o
mesmo será posicionado no padrão inicial do 2º nível da etapa em que
estiver posicionado;                       
III. Ter cumprido o interstício de 365 dias para as demais concessões, levando
em consideração a data da última progressão por antiguidade ou
merecimento;

6.4.1.2.  Por merecimento:             

Apresentação de cursos de aperfeiçoamento ou formação continuada relacionados

às atribuições do cargo, não sendo permitida a utilização de curso que constituírem
requisito para ingresso no cargo ou mudança na etapa, sendo que:                

I.    Analista de Gestão Educacional: curso de aperfeiçoamento ou formação

continuada com total mínimo de 180 horas em cada uma das
progressões;                                    
II.  Técnico de Gestão Educacional: curso de aperfeiçoamento ou formação
continuada com total mínimo de 140 horas em cada uma das
progressões;                   

Pag. 26 SEEDF
 III.    Monitor de Gestão Educacional: curso de aperfeiçoamento ou formação
continuada com total mínimo de 140 horas em cada uma das
progressões;                         
IV.   Agente de Gestão Educacional: curso de aperfeiçoamento ou formação
continuada com total mínimo de 120 horas em cada uma das progressões.

O servidor que não apresentar o curso com o total mínimo de horas

citadas acima, permanecerá no nível em que se encontra.

Os cursos de aperfeiçoamento são oferecidos ou validados pela EAPE. A lista de

instituições credenciadas é fornecida no site: www.eape.se.df.gov.br

6.4.2.  Progressão Horizontal: Por antiguidade e merecimento.

Para a progressão horizontal, devem ser atendidos os requisitos

abaixo:                           
I.      Estar em efetivo exercício;                         
II. Apresentar diploma ou título correspondente à habilitação requerida, de
instituição de ensino superior reconhecida pelo Ministério da Educação

Ainda...A concessão desta progressão será realizada no mês subsequente ao

requerimento do servidor.

6.5. GRATIFICAÇÕES
      I.      Gratificação de Incentivo à Carreira – GIC;       
II.      Gratificação de Atividade de Ensino Especial – GAEE;       
III.     Gratificação de Atividade em Zona Rural – GAZR;
IV.     Gratificação por Gestão de Infraestrutura – GGI;        
V.     Gratificação de Atividade de Ensino Especial – GAEE

Ainda...O servidor que deixar de exercer as atividades que justifiquem o

recebimento da GAEE ou GAZR terá direito a incorporá-la à remuneração
do cargo efetivo na razão de 1/30, na proporção do valor por ano de
efetivo exercício, até o limite da sua totalidade.

Pag. 27 SEEDF
6.6. FÉRIAS
6.6.1 Como será o período de férias dos servidores da Carreira Assistência?

O período de férias será de 30 dias anuais.

Para aqueles servidores lotados nas Unidades Educacionais, o período de usufruto

de férias será de acordo com o calendário escolar elaborado pela Secretaria de
Estado de Educação, exceto os servidores que trabalham em escala.

Os servidores lotados nas Unidades Administrativas usufruirão de férias de acordo

com a conveniência da SEEDF.

6.7.RECESSO

6.7.Os servidores da Carreira Assistência também têm direito ao recesso?

Sim. Os servidores em exercício nas unidades administrativas da SEEDF terão

recesso de 05 dias corridos, entre o primeiro e o segundo semestre letivo.
Os servidores em exercício nas unidades escolares terão recesso de 15 dias corridos,
a serem usufruídos entre o primeiro e o segundo semestre letivo e de 07 dias
corridos entre o segundo semestre letivo e o primeiro semestre letivo do ano
subsequente.

Ainda...Se necessário para a SEEDF, o gozo do recesso previsto poderá

ser alterado de acordo com a chefia imediata, respeitada a quantidade
de dias supracitados

7.   OUTROS BENEFÍCIOS PARA OS SERVIDORES

7.1. AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO

Lei Complementar nº 840/2011, Arts. 111 e 112/ Decreto n° 33.878/2012

7.1.1.   Quando o servidor deve solicitar?

A solicitação deve ser feita pelo próprio servidor por meio do SEI a partir da entrada
ou de seu retorno à SEEDF.

7.1.2. Como solicitar?

Iniciar processo via SEI – Pessoal: Auxílio Alimentação/ Refeição;

Tipo de Documento: Termo de Opção Auxílio Alimentação (Formulário).

Pag. 28 SEEDF
 Observação: O documento deve ser assinado pelo Servidor interessado

Se você não recebeu corretamente o seu benefício, há a possibilidade do pedido de

REPAG (Retificação de Pagamento).

7.1.3.   Se for servidor efetivo:                       

I.   Termo de Opção do Auxílio Alimentação.

Se o Termo de Opção estiver no SEI, o servidor disporá o LINK do processo
de REPAG. Se o servidor tiver feito o pedido por meio de formulário físico,
o mesmo deverá ser digitalizado e disponibilizado no processo.                    
II.  O requerimento deve ser assinado pelo servidor interessado e pela Chefia
Imediata.

7.1.3.  Se for contrato temporário:

I.     Termo de Opção do Auxílio Alimentação;

Se o professor tiver feito o pedido por meio de formulário físico, o
mesmo deverá ser digitalizado e disponibilizado no processo.
 II.    Folha de Ponto referente ao mês de REPAG solicitado.

7.1.4.   Tramitação da demanda

Servidor lotado nas UEs ou CREs deverá enviar para a respectiva UNIGEP;     
Servidor lotado nas Unidades Administrativas deverá remeter o processo à
SEE - SUGEP - DIPAE - GCONB.

7.2. AUXÍLIO TRANSPORTE

Lei Complementar nº 840/201, arts. 107 a 110.

7.2.1.   Quando o servidor deve solicitar?

O Auxílio Transporte é concedido a partir da data da solicitação no SEI, quando da

entrada ou retorno do servidor à SEEDF.

Pag. 29 SEEDF
7.2.2.  Como solicitar?

Abrir processo via SEI – Tipo: pessoal; Auxílio Transporte.

O requerimento deve ser assinado pelo servidor interessado e pela chefia imediata.
Para concessão do Auxílio Transporte, deverão ser observadas todas as
documentações necessárias.

7.2.3. Anexar na solicitação do Auxílio Transporte

Comprovante de residência mediante a apresentação da cópia autenticada, anexar

via SEI um dos seguintes documentos, no qual conste expressamente o nome do
servidor:
I.   Notificação do Imposto de Renda do último exercício ou recibo de declaração
referente ao exercício em curso;
II.   Contrato de locação de imóvel em que figure como locatário;
III.  Conta de luz, água ou telefone correspondente ao último mês.
Caso o servidor não disponha de qualquer dos documentos relacionados,
poderá utilizar-se de declaração para comprovar seu endereço residencial, com
firma do proprietário do imóvel habitado reconhecida em cartório.

Observação: Servidores que residem nas regiões que compõem a Rede

Integrada de Desenvolvimento Econômico do Distrito Federal (RIDE):

Conforme os arts. 107 a 110, da Lei Complementar nº 840/2011, e Decisão do TCDF

nº 6415/2015, a concessão do Auxílio Transporte dar-se-á mediante a comprovação
dos seguintes itens:
I.  Abertura de Processo Administrativo Individual (Preenchimento do Cadastro
Básico) – Via SEI;
II. Comprovante de Residência em nome do servidor (contrato de locação,
escritura de imóvel, contas de luz; telefone, água, condomínio, fatura de cartão de
crédito, documento expedido pelo Departamento de Trânsito do município e/ou
comprovante do TRE);
III. Comprovante de Dados Cadastrais constante na Declaração Anual de Imposto
de Renda enviada à Receita Federal do Brasil, atualizado;
IV. Ficha de Itinerário.

Pag. 30 SEEDF
7.2.4.    REPAG (Retificação de Pagamento) de Auxílio Transporte para a RIDE
(Rede Integrada de Desenvolvimento Econômico do Distrito Federal)

O servidor deverá solicitar o REPAG por meio do SEI e encaminhar para a UNIGEP. A
UNIGEP calculará os valores a serem devolvidos e encaminhará para a GCONB para
que sejam efetivados os lançamentos.

7.2.4.1.      Tramitação da demanda

Servidor lotado nas UEs ou CREs deverá enviar para a respectiva UNIGEP;
Servidor lotado nas UAs deverá remeter o processo à SEE - SUGEP - DIPAE - GCONB.

7.3. AUXÍLIO NATALIDADE

Lei Complementar nº 840/2011, art. 96.

7.3.1. Como solicitar?

Abrir processo via SEI – Tipo: Auxílio Natalidade (Formulário);

Após o preenchimento do formulário, o servidor deverá assiná-lo;
Incluir documentos: Externo.

7.3.1.1.  Documentos necessários:

I. Requerimento do auxílio natalidade que consta no SEI, preenchido e

assinado pelo servidor;
II.   Certidão de nascimento do dependente autenticada; 
II.  Comprovante de dependência no caso de termo de guarda e tutela.
Os documentos necessários deverão ser anexados ao processo e autenticados
pelo SEI.

7.3.2.   O Auxílio não será concedido nos seguintes casos:

I.     Servidores aposentados;
II.   Professores Contratos temporários;
III. Cumulativamente ao servidor que exerça mais de um cargo na
administração pública;
IV.  Simultaneamente ao servidor e cônjuge, ou companheiro(a);
V.  Para aqueles que exerçam apenas cargo comissionado. 

Pag. 31 SEEDF
 Observações: O valor do benefício Auxílio Natalidade é equivalente ao
menor vencimento básico do serviço público distrital, inclusive no caso de
natimorto.
Na hipótese de parto múltiplo, o valor deve ser acrescido de 50% por
nascituro.
No caso de adoção, o benefício será pago no ano que o dependente foi
adotado e não no ano de nascimento do dependente.

7.4. AUXÍLIO CRECHE

Lei nº 792, de 10/11/1994, e Portaria nº 63 de 09/04/2016.

7.4.1.  Quando o servidor deve solicitar?

Quando o filho ou menor sob guarda ou tutela do servidor efetivo, que se

encontra na faixa etária de 0 a 6 anos, estiver matriculado em creche privada.
Também se aplica a dependentes com deficiência mental, mediante laudo
médico atualizado, informando a idade mental do dependente, se matriculados
em creche privada.
Na hipótese de divórcio ou separação judicial o benefício será concedido ao
servidor que mantiver a guarda da criança.

7.4.2.  Como solicitar?

Abrir processo via SEI – Tipo: Pessoal - Auxílio Creche/Pré-Escola;

Incluir documento – Requerimento Auxílio Creche;
Anexar os documentos: Certidão de nascimento do dependente autenticada;
comprovante de dependência no caso de termo de guarda e tutela;
O servidor deverá assinar o requerimento e autenticar os documentos anexados.

7.4.3. Documentos necessários:

I. Requerimento do auxílio creche que consta no SEI, preenchido e assinado

pelo servidor;
II.   Certidão de nascimento do dependente autenticada pelo SEI;
III. Declaração de escolaridade do dependente atualizada, emitida pela
instituição educacional privada;
IV.   Comprovante de dependência, no caso de termo de guarda e tutela;
V.  Laudo médico atualizado informando a idade mental do dependente com
deficiência mental.

Pag. 32 SEEDF
7.4.4.  O Auxílio não será concedido nos seguintes casos:

I.  Servidores aposentados e contratos temporários não fazem jus ao

benefício;
II. Cumulativamente ao servidor que exerça mais de um cargo na
administração pública;
III.   Simultaneamente ao servidor e cônjuge, ou companheiro(a);
IV. Cumulativamente ao servidor que tenha o dependente assistido em
creche pública ou mantido pelo poder público.

7.4.5.  Tramitação da demanda

Servidor deverá remeter o processo à SEE - SUGEP - DIPAE - GCONB.

7.5. AUXÍLIO SAÚDE

Lei nº 4.862 de 03/07/2012.

7.5.1.  Quem faz jus?

I. Servidores da Carreira Magistério do Distrito Federal ativos, inativos e

pensionistas.
II.   Professores contratos temporários em efetivo exercício.

No caso de pensionistas, o valor do benefício é dividido pelo número de

pensionistas.
Caso o servidor não receba o auxílio saúde no mês, deve solicitar o REPAG, por
meio do requerimento geral no SEI;
Em caso de exclusão do auxílio saúde, a solicitação deverá ser motivada porque é
uma verba que faz parte do salário.

7.5.2.  Como solicitar?

O benefício é implantado automaticamente pelo Sistema SIGRH, sem necessidade de

solicitação.

7.5.3. O auxílio não será concedido nos seguintes casos:

Se o Servidor estiver fazendo jus ao benefício da mesma espécie.

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7.6. AUXÍLIO FUNERAL

Lei Complementar nº 840/2011, arts. 97 a 99.

Este Auxílio é ofertado à família do servidor efetivo falecido, seja ele aposentado ou
ativo, sendo que o valor é de um mês de remuneração, subsídio ou provento. Se o
servidor acumula cargo legalmente, é pago apenas uma remuneração, sendo a do
maior cargo que o servidor possuía.

Para saber mais... Caso tenha interesse, os artigos 97 a 99 trazem outras

disposições complementares acerca do Auxílio.

7.7.GRATIFICAÇÃO POR ENCARGO DE CURSO OU CONCURSO

Esta gratificação é concedida apenas para servidores efetivos que já adquiriram a

estabilidade. Nesse sentido, caso haja curiosidade em saber quais são os casos em
que o servidor tem direito a esta gratificação, os requisitos podem ser encontrados
no art. 100 da Lei Complementar nº 840/2011.

É importante saber

Carreira Magistério: O servidor deverá participar do Procedimento de

Remanejamento Interno/Externo para adquirir lotação e exercício
definitivo, uma vez que sua lotação é provisória.

Carreira Assistência: Adquire lotação e exercício definitivo no momento

da posse.

Caso o servidor tenha interesse em movimentar-se da Unidade de exercício para

outra ele poderá requerer via SEI Remanejamento a Pedido que será avaliado pela
SUGEP.

Todas as vezes que o servidor mudar de sua UE ou UA, é fundamental que o mesmo
solicite uma declaração de suas atribuições laborais e faça arquivo pessoal de sua
vida funcional na SEEDF.

A cada ano de trabalho, sem faltas, o servidor terá direito a cinco dias de abono no
ano seguinte, conforme art. 151 da Lei Complementar nº 840/2011.

Pag. 34 SEEDF
8. LINKS IMPORTANTES
http://www.se.df.gov.br/
http://www.eape.se.df.gov.br/
https://www.sinprodf.org.br/
http://www.saedf.org.br/
http://www.seplag.df.gov.br/seguranca-e-saude-no-trabalho-subsaude/
https://siapmed.df.gov.br/,

9. TELEFONES ÚTEIS
O servidor pode entrar em contato nos telefones apresentados abaixo, para obter
maiores informações.
 
SECRETÁRIO DE ESTADO DE EDUCAÇÃO
Leandro Cruz Fróes da Silva
3901-3185 - E-mail:gabinete@se.df.gov.br
 
SECRETÁRIO EXECUTIVO
Fábio Pereira de Sousa
3901-2343 - E-mail:gabinete.adjunto@se.df.gov.br

CHEFE DE GABINETE
Paulo Silva Vieira
3901-3175
 
ASSESSORIA JURÍDICO-LEGISLATIVA
Lucas Terto Ferreira Vieira
3901-3252 - Email: ajl@se.df.gov.br
 
ASSESSORIA DE COMUNICAÇÃO
Samanta da Rocha Spiegel Sallum
3901-1886 - E-mail: ascom@edu.se.df.gov.br
 
OUVIDORIA
Evelyne Maria Moura da Cunha
162

UNIDADE DE CONTROLE INTERNO – UCI

Mário Nogueira Israel
3901-3168 - E-mail: dci.sedf@gmail.com

Pag. 35 SEEDF
SUBSECRETARIA DE EDUCAÇÃO BÁSICA – SUBEB
Tiago Cortinaz da Silva
3901-3294/1955 - E-mail: subeb@edu.se.df.gov.br
 
SUBSECRETARIA DE PLANEJAMENTO, ACOMPANHAMENTO E AVALIAÇÃO –
SUPLAV
Ernany Santos de Almeida
3901-1851 - E-mail: suplav@edu.se.df.gov.br
 
SUBSECRETARIA DE INOVAÇÃO E TECNOLOGIAS PEDAGÓGICAS E DE GESTÃO –
SINOVA
David Fernando Nogueira da Silva
3901-3101- E-mail: sinova@se.df.gov.br
 
SUBSECRETARIA DE INFRAESTRUTURA E APOIO EDUCACIONAL – SIAE
Arlênio de Oliveira Mineu
3901-1875 - E-mail: siae@se.df.gov.br
 
SUBSECRETARIA DE GESTÃO DE PESSOAS – SUGEP
Idalmo Santos
3901-1846/2277 - E-mail: sugepe@gmail.com
 
SUBSECRETARIA DE ADMINISTRAÇÃO GERAL – SUAG
Paulo Roberto André
3901-2404 - E-mail: suag@se.df.gov.br
 
SUBSECRETARIA DE EDUCAÇÃO INCLUSIVA E INTEGRAL – SUBIN
Vera Lúcia Ribeiro de Barros
3901- 6793
 
SUBSECRETARIA DE FORMAÇÃO CONTINUADA DOS PROFISSIONAIS DA
EDUCAÇÃO – EAPE
Hélvia Miridan Paranaguá Fraga
3901-2378/2382 - E-mail: andreluciobento@gmail.com

SUBSECRETARIA DE EDUCAÇÃO PROFISSIONAL E TECNOLOGIA. - SEPT

Carlos Augusto Azevedo
3255-3743

CONSELHO DE EDUCAÇÃO DO DISTRITO FEDERAL

Mário Sérgio Mafra – Presidente do CEDF
Álvaro Moreira Domingues Júnior – Vice-Presidente do CEDF
3901-3151

Pag. 36 SEEDF
COORDENAÇÃO REGIONAL DE ENSINO DE BRAZLÂNDIA
Coordenador: Humberto José Lopes
Endereço: Área nº 05 Setor Tradicional – Brazlândia
Telefones: (61) 3901-4342 / (61) 3901-6626 - Email: crebraz2015@gmail.com
 
COORDENAÇÃO REGIONAL DE ENSINO DE CEILÂNDIA
Coordenador: Marcos Antônio de Sousa
Endereço: QNM 27, Área Especial Módulo B – Ceilândia Sul
Telefone: (61) 3901-3759/3901-5942 - E-mail: coordenacao@creceilandia.com
 
COORDENAÇÃO REGIONAL DE ENSINO DO GAMA
Coordenadora: Cássia Maria Marques Nunes
Endereço: Praça nº 02, Lotes 10/12, Área Especial, Setor Central – Gama –
Telefones: (61) 3901-8089 / (61) 3901-8083 - E-mail: cregama@gmail.com
 
COORDENAÇÃO REGIONAL DE ENSINO DO GUARÁ
Coordenador: Leandro Cardoso Andrade
Endereço: QE 38 Área Especial D – Guará II
Telefone: (61) 3901-6656 / 3901-6652 - E-mail: cre.guara@edu.se.df.gov.br
 
COORDENAÇÃO REGIONAL DE ENSINO DO NÚCLEO BANDEIRANTE
Coordenadora: Ana Maria Alves da Silva
Endereço: Av. Contorno – Área Especial 06 – lotes H / N – Núcleo Bandeirante
Telefone: (61) 3901-4335 Fax: (61) 3901-3533 - E-mail: crenb2015@gmail.com
 
COORDENAÇÃO REGIONAL DE ENSINO DO PARANOÁ
Coordenador: Isac Aguiar de Castro
Endereço: DF 250, KM 03, Região dos Lagos, Sítio Rosas, Paranoá/DF
Telefone: (61) 3901-7553 - E-mail: cre.paranoa_itapoa@edu.se.df.gov.br

COORDENAÇÃO REGIONAL DE ENSINO DE PLANALTINA

Coordenador: Bento Alves dos Reis
Endereço: Setor Educacional, Lotes C/D – Planaltina
Telefones: (61) 3901-3539 Fax: (61) 3901-5946 E-mail: creplanaltina2015@gmail.com

Pag. 37 SEEDF
COORDENAÇÃO REGIONAL DE ENSINO DO PLANO PILOTO E CRUZEIRO
Coordenador: Júlio César Alves Sampaio
Endereço: SEPN 511 Bloco C Ed. Bittar III
Telefones: Direção: 3901-3529 - GEB: 3901- 2618/6935 -
E-mail: cre.ppc2015@gmail.com

COORDENAÇÃO REGIONAL DE ENSINO DO RECANTO DAS EMAS

Coordenador: Leandro Freire Lima
Endereço: Quadra 203 lote 32 – Avenida Recanto das Emas
Telefone: (61) 3901-2614 - E-mail: creremas2015@gmail.com
 
COORDENAÇÃO REGIONAL DE ENSINO DE SAMAMBAIA
Coordenador: Franquilene Silva Machado Fernandes
Endereço: QS 104 conj. 05 lote 01 loja 01 – Samambaia Sul
Telefone / Fax: (61) 3901-7938 - E-mail: cre.samambaia@edu.se.df.gov.br
 
COORDENAÇÃO REGIONAL DE ENSINO DE SANTA MARIA
Coordenador: Augusto Cesar da Silva Freire
Endereço: CL 114, Lote “D”, Santa Maria Shopping, 4º Andar, Santa Maria – DF
Telefone: (61) 3901-6603 / (61) 3901-6595 - E-mail: cre.santamaria@gmail.com
 
COORDENAÇÃO REGIONAL DE ENSINO DE SÃO SEBASTIÃO
Coordenador: Luiz Eugenio Barros de Brito
Endereço: Avenida Comercial n° 2251 – Centro, São Sebastião/DF
Telefone: 3901-7705 - E-mail: cre.saosebastiao@se.df.gov.br
 
COORDENAÇÃO REGIONAL DE ENSINO DE SOBRADINHO
Coordenador: Marco Aurélio Vieira de Souza
Endereço: Ar 13 Conjunto 01 Área
Especial 03 _ Setor Administrativo – Sobradinho II
Telefone: (61) 3901-4092 - E-mail: cresobradinho@gmail.com
 
COORDENAÇÃO REGIONAL DE ENSINO DE TAGUATINGA
Coordenador: Juscelino Nunes de Carvalho
Endereço: QNB 01 área especial 01 Taguatinga Norte
Telefones: (61) 3901-6662 - E-mail: cretag2015@gmail.com

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10. REFERÊNCIAS

HISTÓRIA ADMINISTRATIVA DA SEDF. Brasília, DF, 26 de setembro de 2017.

Disponível em: <http://www.arpdf.df.gov.br/secretaria-de-educacao-do-distrito-
federal-sedf/>. Acesso em: março de 2019.
 
MANUAL DE PROCEDIMENTOS ADMINISTRATIVOS PARA OS SERVIDORES DA
SECRETARIA DE ESTADO DE EDUCAÇÃO. Disponível em: <http://www.se.df.gov.br/wp-
conteudo/uploads/2019/04/Manual-de-Procdimentos-Administrativos-SUGEP.pdf>.
Acesso em: abril de 2019.
legislação referente as atividades descritras na cartilha.

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Secretaria de Estado
de Educação