UNIVERSIDADE CEUMA

CURSO DE PSICOLOGIA

ANA LIGIA QUEIROZ CANJÃO

INCLUSÃO DE IDOSOS NO MERCADO DE TRABALHO

IMPERATRIZ - MA
2022
 ANA LIGIA QUEIROZ CANJÃO

INCLUSÃO DE IDOSOS NO MERCADO DE TRABALHO

Projeto de pesquisa apresentado ao Curso
de Psicologia da Universidade CEUMA
como pré-requisito para obtenção de nota
na disciplina TCC I.
Orientador: Prof. Me. Christian Diego de
França Gaspar

IMPERATRIZ - MA
2022
 SUMÁRIO

1 RESUMO................................................................................................ 01

2 INTRODUÇÃO....................................................................................... 02

3 MÉTODO................................................................................................ 05

4 RESULTADOS....................................................................................... 07

5 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS...................................................... 08

8 CRONOGRAMA ................................................................................... 09
Resumo
A população idosa brasileira tem crescido cada vez mais devido às taxas de natalidade e
mortalidade que possuem proporções equivalentes. O mercado de trabalho muitas vezes
pode ser considerado uma utopia aos idosos, no entanto, tem grande influência na
autopercepção e saúde mental do indivíduo que ocupa tal classe. O objetivo desse
trabalho é apresentar os riscos à saúde mental de idosos que não exercem atividades
laborais e identificar os benefícios aqueles que atuam no mercado de trabalho. Por ser
uma revisão de literatura integrativa, foi realizada uma análise qualitativa usando de
pesquisa bibliográfica para subsidiar o estudo. Como resultados, espera-se demonstrar a
importância da atividade laboral na terceira idade para a qualidade de vida e saúde
mental aos indivíduos que fazem parte da fase adulta tardia, além de reforçar a
necessidade de quebrar paradigmas e findar o tabu em torno da atuação da pessoa idosa
no mercado de trabalho.

Palavras-chave: Idosos; Inclusão; Mercado de trabalho.

INTRODUÇÃO
A população brasileira ganhou 4,8 milhões de idosos desde 2012, ultrapassando
os 30,2 milhões em 2017, segundo a Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios
Contínua – Características dos Moradores e Domicílios, divulgada em 2018 pelo IBGE.
Devido às taxas de natalidade e mortalidade possuírem proporções equiparadas, o
processo de envelhecimento populacional aumenta gradualmente. Levando em
consideração que 14,3% da população é composta por pessoas da terceira idade, em
2030 esse número irá superar a quantidade de crianças e adolescentes no Brasil.
Considerando o cenário de aumento exponencial da população idosa no país,
Pereira et al (2021) aponta que, é necessário haver adequações sociais e busca pela
efetivação de direitos fundamentais à essa classe social. Nesse contexto, a fim de
promover melhores condições à população idosa é importante citar os princípios
constitucionais como a dignidade da pessoa humana, direito à liberdade, além dos
direitos políticos, trabalhistas e previdenciários.
Ainda na ótica de Pereira et al (2021), apesar de haver políticas publicas
voltadas ao amparo dos indivíduos da terceira idade, ainda existem falhas nessa
efetivação dos direitos, visto que, a própria sociedade ainda comete a exclusão do idoso,
pois ele é visto como uma força “inutilizável”, devido ao fato do cenário ocupacional
ser uma busca incessante por alta produtividade.
De acordo com a perspectiva de Dias-Costa e Teixeira (2019), o envelhecimento
exponencial da população causou um despreparo do país para prestação de serviços
públicos de qualidade, o Brasil apresenta um quadro de precarização na saúde pública e
acesso aos serviços sociais, ligado a isso, há também uma grande desvalorização e
desrespeito ao idoso quando não são mais vistos como produtivos social e
economicamente.
Segundo Souza (2015), as empresas possuem o principio de função social a
cumprir com a população que é previsto na Lei nº 6.404/1976, pois tal dever é
responsável por geração de empregos, tributos e riquezas, o que contribui para o
desenvolvimento econômico, social e cultural de toda a comunidade.
Portanto, ainda sob perspectiva de Souza (2015), é direito do idoso o exercício
da atividade profissional. Sendo assim, proibido às empresas a discriminação pela idade
no momento de selecionar seus colaboradores, mas além disso, é direito da organização
contratar funcionários que melhor atenda suas necessidades. Dessa maneira, as
corporações (poder público ou setor privado) precisam adaptar-se e fortalecer a garantia
das diretrizes pautadas no Estatuto do idoso como transporte gratuito e estabelecida a
prioridade nos atendimentos.
Dessa forma, Ribeiro et al (2018), apontam que além da necessidade de
manutenção da situação econômica na família, a permanência do idoso no mercado de
trabalho sofre influência de outros fatores, como as experiências de prazer associado a
ocupação; a utilização do tempo livre com a prática de atividades que estimulam o
indivíduo física e/ou mentalmente; o reconhecimento social e a manutenção de vínculos
sociais.
Além disso, da Rosa, Teixeira e Barbosa (2017) ainda apontam que o
envelhecimento da população gera altos custos para os cofres públicos, haja vista os
trabalhadores do mercado informal não contribuírem para a previdência. Dessa forma, a
elevação da participação de idosos no mercado de trabalho, incluindo os aposentados,
demonstra ser o indício da necessidade da mudança no padrão de vida, em que haja a
necessidade complemento na renda para gerar melhora nas condições mínimas de
sobrevivência.
Assim, o objetivo deste trabalho é identificar os benefícios aos idosos que atuam no
mercado de trabalho.

MÉTODO
O presente estudo trata-se de uma revisão de literatura integrativa. a pesquisa foi
realizada de acordo com Descritores de Ciências da Saúde – Decs “IDOSO”,
“MERCADO DE TRABALHO” considerando o operador boleano "and", a base de
dados selecionada para a revisão dos artigos é o Periódico CAPES, entre anos de 2017 a
setembro de 2022. Os critérios de inclusão utilizados foram artigos revisões
bibliográficas e pesquisas aplicadas, que possuem temas relacionados ao referente
trabalho, foram consideradas pesquisas no idioma português. Foram desconsiderados os
trabalhos duplicados, teses de dissertações e resumos publicados em anais de
congressos. A análise de dados ocorreu a partir da divisão de duas categorias
relacionadas a atividade laboral: Os benefícios que a contratação de idosos pode
proporcionar às empresas e os benefícios ao bem-estar dos idosos ao praticarem
atividade laboral, que serão apresentadas em tópicos no presente trabalho.

RESULTADOS E DISCUSSÕES
 Fluxograma para busca por dados primários
Fonte: Autor (2022)

Especificar a quantidade de artigos por categoria

Elegibilidade (tira o conceito) e já pula para inclusão
Na exclusão só sinaliza a quantidade de trabalhos desconsiderados
As categorias saem organograma e se tornam eixos no resultado e discursões
Nota de rodapé para especificar os autores por categoria
Com os descritores “IDOSO MERCADO DE TRABALHO” na base de
pesquisa Periódicos Capes, foram identificados 206 trabalhos sem a aplicação dos
critérios de inclusão e exclusão, após o refinamento: idioma Português e período de
2016 a 2022, restaram 29 artigos. Após análise, foram selecionados 11 artigos: (ALVES
DA SILVA; HENRIQUE HELAL, 2019); (BUENO, 2019); (CASTRO et al., 2019);
(CASTRO et al., 2020); (DA ROSA; TEIXEIRA; BARBOSA, 2017); (DE NOVAES;
FRANCO, 2020); (ORELLANA; RAMALHO; BALBINOTTO, 2018); (RIBEIRO et
al., 2018); (TEIXEIRA; DE OLIVEIRA, 2016); (TORRES; CASTRO; LUSTOSA,
2019) e (ZIGER; FILIPPIM; BELTRAME, 2017).
 Benefícios da contratação de idosos às empresas:
Sob a perspectiva de Novaes e Franco (2020), a inserção do idoso no mercado
de trabalho não é prejudicial, haja vista que, existem diversas vantagens em sua atuação,
pois são detentores de conhecimento, possuem mais experiência em determinadas
funções, terem custo de preparação baixo, além de repassarem seus aprendizados aos
mais jovens, facilitando o alcance de melhores posições.
Rosa, Teixeira e Barbosa (2017) afirmam que, várias organizações valorizam a
permanência do idoso no mercado de trabalho, pois são altamente especializados, já que
possuem aptidão necessária para desempenhar determinadas tarefas, que estão
relacionadas a sua vasta experiência e conhecimento acumulado. Uma parcela
considerável dos trabalhadores, mesmo atingindo a terceira idade, preferem se manter
ativos desde que suas funções psíquicas e físicas sejam preservadas em bom estado.
Além dos benefícios para as corporações, Eloi, Lima e Silva (2019) apontam que
a inserção do idoso no mercado, é crucial para o desenvolvimento da economia no país,
haja vista que, o envelhecimento se eleva em uma velocidade significativa atingindo
diretamente na distribuição de renda e o Instituto Nacional do Seguro Social – INSS.
Provavelmente, é necessário considerar a reinserção da pessoa idosa no ambiente de
trabalho, levando em consideração que o idoso pode contribuir grandemente ao
crescimento da nação. (qual a acessibilidade que a empresa tá oferecendo?)
Abordar as dificuldades para as empresas.

Os benefícios ao bem-estar dos idosos ao praticarem atividade laboral:

Segundo analise de Ribeiro et al, os idosos que mantem a ocupação laboral e
estão ativos e/ou realizam trabalhos voluntários, demonstram melhor desempenho
cognitivo, maior satisfação e bem-estar com a vida, além de permanecem independentes
em suas atividades diárias. Dessa forma, estudos apontam ainda que o engajamento em
trabalhos voluntários na velhice, está associado a ganhos, como melhor satisfação com a
vida, autoestima, melhor saúde física, autoavaliação positiva da saúde, melhora da
depressão e redução do risco de mortalidade.
Cruz et al (2021) corrobora com essa perspectiva quando afirma que, o trabalho
para os idosos não somente significa fonte de renda, mas muitas vezes, como uma
 maneira de sentir-se útil e além disso, uma questão de dignidade. Portanto, o
envelhecimento não deve ser visto como improdutividade ou dependência.
Trazer os malefícios tbm

Referência Tipo Objetivo Descritor

DE NOVAES, Raphaella
Neman; FRANCO, Loren
Este artigo tem como objetivo
Dutra. A importância do
analisar a atuação dos idosos no
idoso no mercado de Artigo idoso mercado de trabalho
mercado de trabalho, diante do
trabalho:: uma análise em
crescente aumento desse grupo
torno da realidade
etário na população brasileira
brasileira. Revista Vianna
Sapiens, v. 11, n. 1, p. 22-
22, 2020.
DA ROSA, Samanda Silva;
TEIXEIRA, Gibran Da
O presente artigo tem como
Silva; BARBOSA, Márcio
finalidade traçar um perfil do
Nora. OFERTA DE idoso mercado de trabalho
idoso inserido no mercado de
TRABALHO DA
Artigo trabalho Brasileiro
TERCEIRA IDADE:
ANÁLISE DO PERFIL DO
IDOSO INSERIDO NO
MERCADO DE
TRABALHO
BRASILEIRO. Revista
Estudo & Debate, v. 24, n.
2, 2017.
O texto propõe possibilidades de
maior justiça, usando como
BUENO, Eva Paulino.
exemplo o trabalho recente feito
Percepções e realidades do
Artigo por um grupo de pesquisadores
trabalho do idoso,
internacionais que mostra que no
especialmente da mulher
continente africano, mesmo as
idosa. Revista Espaço
mulheres mais idosas (as avós) idoso mercado de trabalho
Acadêmico, v. 19, n. 219, p.
continuam tendo um papel
45-56, 2019.
preponderante dentro de suas
famílias.
Objetivo de avaliar quais
TORRES, Juliana Lustosa;
CASTRO, Camila Menezes
Sabino de; LUSTOSA,
Lygia Paccini. Manutenção Artigo
do trabalho e presença de
condições crônicas em
idosos comunitários:
evidências da Rede Fibra-
BH. Ciência & Saúde
Coletiva, v. 24, p. 1845-
1852, 2019.
CASTRO, Camila Menezes
Sabino et al. Influência da
escolaridade e das
condições de saúde no
trabalho remunerado de
Artigo
idosos brasileiros. Ciência
& Saúde Coletiva, v. 24, p.
4153-4162, 2019.
ORELLANA, Vívian;
RAMALHO, Hilton;
BALBINOTTO, Giácomo.
Oferta de Trabalho e Salário Artigo
do Idoso no
Brasil. Economia Aplicada,
v. 22, n. 1, p. 37-62, 2018.
ZIGER, Renata; FILIPPIM,
Eliane Salete; BELTRAME,
Vilma. Perspectivas de
carreira para pessoas idosas Artigo
nas organizações. Revista
de Carreiras e PEssoas, v.
7, n. 3, 2017.
RIBEIRO, Pricila Cristina
Correa et al. Permanência
no mercado de trabalho e
satisfação com a vida na Artigo
velhice. Ciência & Saúde
condições
crônicas apresentam associações
independentes com a
permanência do idoso no idoso mercado de trabalho
mercado
de trabalho, a fim de verificar a
influência de cada uma
isoladamente.
O objetivo do estudo foi
determinar associações entre
características
sociodemográficas e de saúde idoso mercado de trabalho
com o trabalho remunerado entre
idosos brasileiros
O objetivo deste artigo é
investigar o impacto da
aposentadoria nos salários dos
homens idosos com mais de 65 idoso mercado de trabalho
anos de idade no Brasil usando
os dados do Censo Demográfico
de 2010.
Objetivo geral do estudo foi
observar fatores que contribuem
idoso mercado de trabalho
para a carreira de idosos nas
organizações
O objetivo deste estudo foi
verificar a associação da
permanência no mercado de
trabalho com fatores idoso mercado de trabalho
sociodemográficos, clínicos e de
Coletiva, v. 23, p. 2683-
2692, 2018.
ALVES DA SILVA,
Romário; HENRIQUE
HELAL, Diogo. Ageismo
nas Organizações: Questões
para Debate. RAIMED:
Revista de Administração
IMED, 2019.
CASTRO, Camila Menezes
Sabino de et al.
Determinantes do trabalho
remunerado entre brasileiros
mais velhos usando
modelagem de equações
estruturais: evidências do
ELSI-Brasil. Cadernos de
Saúde Pública, v. 36, p.
e00194619, 2020.
TEIXEIRA, Laís Vila
Verde; DE OLIVEIRA,
Josiani Julião Alves. A
centralidade do trabalho e a
Indústria Cultural: impactos
no envelhecimento (The
centrality of work and the
Cultural Industry: impacts
on aging. Emancipação, v.
16, n. 2, p. 317-330, 2016.
satisfação com a vida em idosos
O objetivo do ensaio teórico é
discutir o fenômeno ageismo no
ambiente organizacional e suas
Artigo influências no processo do idoso mercado de trabalho
envelhecimento.
O objetivo do estudo foi
desenvolver um modelo
conceitual e explorar
associações diretas e indiretas
entre trabalho remunerado e
Artigo fatores que operam ao longo da idoso mercado de trabalho
vida em amostra nacional
representativa da população
brasileira com 50 anos e mais
O presente artigo busca analisar
os impactos da Indústria Cultural
na sociedade contemporânea.
Trazemos uma explanação sobre
a categoria trabalho e sua forma
Artigo de organização na sociedade
capitalista. O envelhecimento
não se desvencilha da questão do
trabalho visto que, hoje temos idoso mercado de trabalho
muitas pessoas idosas ativas no
mercado mesmo depois de se
aposentarem, muitas vezes por
não encontrarem respaldo nas
políticas sociais voltadas para a
velhice.
Cronograma
JUL AGOS SET OUT NOV DEZ
Pesquisa nas X
bases
Tratamento dos X x
dados
Elaborar os x
RESULTADOS
Analisar os x x
resultados

Elaborar as x x
discussões
Check list do x
TCC
Finalização do x
TCC
Deposito x
Referências Bibliográficas

PAPALIA, Diane E.; MARTORELL, Gabriela. Desenvolvimento Humano. São Paulo:

Grupo A, 2021. 9786558040132. Disponível em:
https://integrada.minhabiblioteca.com.br/#/books

PARADELLA, Rodrigo. IBGE: Número de idosos cresce 18% em 5 anos e

ultrapassa 30 milhões em 2017. [S. l.]: Estatísticas Sociais, 26 abr. 2018. Disponível
em: https://agenciadenoticias.ibge.gov.br/agencia-noticias/2012-agencia-de-noticias/
noticias/20980-numero-de-idosos-cresce-18-em-5-anos-e-ultrapassa-30-milhoes-em-
2017. Acesso em: 24 abr. 2022.

DA ROSA, Samanda Silva; TEIXEIRA, Gibran Da Silva; BARBOSA, Márcio Nora.

OFERTA DE TRABALHO DA TERCEIRA IDADE: ANÁLISE DO PERFIL DO
IDOSO INSERIDO NO MERCADO DE TRABALHO BRASILEIRO. Revista Estudo
& Debate, v. 24, n. 2, 2017.

RIBEIRO, Pricila Cristina Correa et al. Permanência no mercado de trabalho e

satisfação com a vida na velhice. Ciência & Saúde Coletiva, v. 23, p. 2683-2692,
2018.

DIAS-COSTA, Ingrid Gomes; TEIXEIRA, Karla Maria Damiano. Quem são os idosos
no mercado de trabalho brasileiro? Uma análise do Censo de 2010. Revista Kairós-
Gerontologia, v. 22, n. 3, p. 113-130, 2019.

PEREIRA, Gabriela Albuquerque et al. A perspectiva do mercado de trabalho ante à

inserção do idoso: um estudo sobre os mecanismos de manutenção da vida laboral
prolongada. Revista Vianna Sapiens, v. 12, n. 1, p. 29-29, 2021.

CRUZ, João Victor da et al. A terceira idade no mercado de trabalho. 2021.

ELOI, Juliana Fernandes; LIMA, Maria Eliara Gomes; SILVA, Angélica Maria de Sousa.
Reinserção de idosos no mercado de trabalho: uma etnografia de tela do filme Um Sr.
Estagiário. Pensando familias, v. 23, n. 1, p. 199-212, 2019.
TCC
enxugar os parágrafos do slide (3 linhas)

organizar a ideia das mudanças que o mercado de trabalho precisa fazer para incluir
realmente as pessoas de terceira idade (segundo parágrafo), o impacto no mercado de
trabalho.

mão de obra especializada

OIT organização internacional do trabalho.

escrever o que eu to pensando e depois buscar referencias.

discursão:
a aposentadoria é só depois dos 60 anos, o que acaba obrigando a pessoa a trabalhar até
essa idade.

vai mudar o cenário uma tendencia a pessoa idosa no mercado de trabalho.

resultados
fundamentar a necessidade de ele trabalhar
mostrar os benefícios para empresa e para o idoso

duas categorias:
benefícios para empresa manter ou contratar idosos (a partir da pesquisa)
benefícios para pessoa idosa (a partir da pesquisa)

Objetivos: Entender como a contratação influencia no bem-estar do idoso.

(geral)
benefícios para empresa manter ou contratar idosos (a partir da pesquisa)
benefícios para pessoa idosa (a partir da pesquisa)

Questionar:
Discursão: Quais as condições de plano de saúde e benefícios para pessoa idosa? O que
a empresa tem a oferecer para esse público? Como as empresas veem essa relação? Pra
eu contratar um idoso, eu preciso investir nele. Ver ele como uma pessoa.

Como a empresa pode profissionalizar o colaborador idoso?

Como as empresas estão investindo nas Softsills e hard skills nas pessoas idosas?

Quais são os benefícios ao idoso para evitar doenças degenerativas.

Quais os benefícios para a empresa

Quais os benefícios para o idoso