Resenha do filme: El método, o que você faria?

Maria Rayane Silva de Oliveira

El método é um filme espanhol de 2005, que nos mostra um processo seletivo,

onde é aplicado o método gronholm, onde deixa que os próprios participantes ao
longo de desafios escolham quais permanecem e quais ficam no grupo. De início
conhecemos Carlos, que reencontra Nieves, uma moça que teve um breve namoro,
mas marcante. Ambos estão prestes a participar de uma entrevista com outros
candidatos; Julio, Ana, Henrique, Fernanda e Ricardo.
Presos numa sala os participantes recebem desafios de seus computadores
onde, lhes é dito que entre eles há um espião. O primeiro desafio consta em eleger o
líder do grupo. Após elegerem Julio, depois de uma votação, é mostrada na tela do
computador um noticiário de jornal falando sobre o fato de ter o mesmo denunciado
a empresa em que trabalhava por soltar poluentes num rio. Inicialmente todos ficaram
surpresos pela ética com a natureza que Julio teve, até que Nieves levante que ele
não foi leal a empresa. Após conseguir se defender da acusação outro colega levanta
que ele não foi suficientemente incisivo ao avisar os perigos de poluir os ambientes a
direção da empresa. Após a votação os participantes decidem então retirar Julio da
dinâmica.
No próximo desafio é levantada uma situação hipotética, onde o mundo seria
devastado, e um abrigo subterrâneo que comporta cinco pessoas seria usado pelas
pessoas na sala, porém eles teriam que eliminar uma pessoa pois na sala haviam
seis. Cada pessoa usou seu currículo ou não com argumentos de habilidades que
todos julgariam como necessárias ou não. Ana acabou perdendo, pois teve seus
argumentos vencidos pelos demais.
Enquanto a dinâmica acontece pessoas protestam nas ruas. Ao olhar a janela
Ricardo confessa que já havia sido líder sindical a Henrique. Nesse momento há clima
com Nieves e Fernando no banheiro e os mesmos acabam se relacionando
sexualmente ali. Após o almoço Henrique conta a todos o segredo de Ricardo, que
assume ser o espião e o demite. Então partem para próxima dinâmica, onde
Fernando, Carlos e Nieves tem que jogar a bola uns para os outros respondendo
perguntas de Ricardo. Quando entra no momento de idiomas Fernando se ve em
desvantagem, se irrita e desiste da seletiva.
Na última etapa restam apenas Carlos e Nieves, que tiram uma pausa. Nesse
momento Nieves é incentivada a fazer com que Carlos desista pela secretária e o
mesmo acontece com Carlos que é incentivado por Ricardo. Ao ficarem a sós Nieves
e Carlos relembram o passado e decidem sair de lá juntos, porém Carlos desiste
dentro do elevador e sobe deixando Nieves sair pelas ruas devastadas pelos
protestos.
O filme nos mostra uma seleção voraz, onde os participantes são analisados
de acordo com habilidades que nem sempre são éticas, sendo até incentivados a
serem antiéticos. O que nos apresenta um ambiente de trabalho bastante hostil, onde
é necessário ser “esperto” para se sobressair. Infelizmente há nas empresas muitas
dessas práticas nocivas. Em relação ao grupo vemos que a liderança andou entre
eles, mas Carlos foi o mais emocionalmente estável no grupo, o que lhe rendeu a
vaga.