ETEC ABDIAS DO NASCIMENTO

RECURSOS HUMANOS

DANIELA DA SILVA SANTOS

JULIANA SOARES SILVA
KAREN GALERIANI DOS SANTOS
MARIANA DA CRUZ LIMA
VICTÓRIA MACIEL RODRIGUES

CONTRATAÇÃO TARDIA NAS ORGANIZAÇÕES

SÃO PAULO
 2023
DANIELA DA SILVA SANTOS
JULIANA SOARES SILVA
KAREN GALERIANI DOS SANTOS
MARIANA DA CRUZ LIMA
VICTÓRIA MACIEL RODRIGUES

CONTRATAÇÃO TARDIA NAS ORGANIZAÇÕES

Trabalho de conclusão de curso á Escola

Técnica Abdias do Nascimento, como
exigência parcial para obtenção do grau de
técnico em recursos humanos.
Orientador: Prof. Júlio

SÃO PAULO
 2023
AGRADECIMENTOS
Gostaríamos de expressar nossos sinceros agradecimentos a todas as pessoas e
instituição que tornaram possível a realização deste Trabalho de Conclusão de Curso.
Primeiramente, queremos agradecer ao professor Júlio, pela orientação, apoio e
valiosas contribuições ao longo deste processo. Sua orientação foi essencial para o
desenvolvimento deste trabalho.
Também gostaríamos de agradecer aos meus amigos e familiares, que sempre
estiveram aos nossos lados, oferecendo apoio emocional e encorajamento durante os
momentos desafiadores.
Não podemos deixar de mencionar o nosso grupo, que colaboraram de diversas formas
para a realização deste projeto. Suas ideias e contribuições foram inestimáveis.
Por fim, gradecemos às instituições, Etec Abdias de nascimento, que forneceu recursos
e acesso a bibliotecas e laboratórios, facilitando nossa pesquisa.
Muito obrigado a todos que contribuíram de alguma forma para a conclusão deste
trabalho. Seu apoio foi fundamental para o nosso sucesso acadêmico.
RESUMO
ABSTRACT
 SUMÁRIO
1. Introdução.............................................................................................................7

1.1 Titulo 1..............................................................................................................7

1.1.1 Sub titulo 1..................................................................................................8

1.2 Titulo 2..................................................................................................................9

1.2.1 Sub titulo 1.....................................................................................................9

CONCLUSÃO..............................................................................................................10

referencias.....................................................................................................................11
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1. INTRODUÇÃO

No atual cenário socioeconômico, a dinâmica do mercado de trabalho enfrenta

contínuas transformações e desafios. Um destes desafios tem sido a contratação de
profissionais mais experientes e maduros, comumente referidos como idosos, em
organizações que muitas vezes demonstram preferência por candidatos mais jovens. A
contratação tardia de idosos em organizações, embora possua inúmeras vantagens, enfrenta
barreiras substanciais, especialmente em determinadas áreas profissionais.
Esta pesquisa tem como foco principal a análise da contratação tardia em organizações
e busca entender a complexidade desse processo. Uma questão de relevância crescente é a
dificuldade encontrada por profissionais mais maduros em adentrar ou permanecer em
determinados campos de atuação, em contraste com a preferência demonstrada por empresas
em contratar idosos em setores específicos.
A escolha deste tema se justifica pela constatação de que, em muitos casos, a
contratação de idosos traz consigo benefícios significativos para as organizações, tais como
experiência acumulada, habilidades técnicas consolidadas e uma ética de trabalho sólida. No
entanto, muitas empresas continuam a enfrentar desafios para reconhecer e aproveitar
plenamente esses ativos valiosos, frequentemente devido a preconceitos e estereótipos
associados à idade.
A hipótese central deste trabalho sugere que a idade e a experiência são variáveis
determinantes na contratação tardia, influenciando tanto a disposição das organizações em
contratar profissionais mais velhos quanto a capacidade desses profissionais em acessar certos
setores de mercado.
O objetivo primordial desta pesquisa é, portanto, estimular e fomentar a contratação
tardia de idosos em organizações, evidenciando os benefícios associados a essa prática e
apresentando estratégias para superar os desafios comuns encontrados nesse processo. Ao
fazer isso, esperamos contribuir para a promoção de um ambiente de trabalho mais inclusivo e
enriquecedor, onde a experiência e a maturidade sejam valorizadas como ativos essenciais
para o crescimento e sucesso organizacional.
A pesquisa irá analisar casos e experiências reais, revisar a literatura existente e
oferecer recomendações práticas para organizações e profissionais que buscam explorar o
potencial e as oportunidades da contratação tardia de idosos em diversas áreas de atuação.
 9

2.

1.1.1 Sub titulo 1

 10

1.2 Titulo 2

1.2.1 Sub titulo 1

11
 12

CONCLUSÃO
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REFERENCIAS