GRUPO 381

ARLEM SILVA SANCHES

JULIANO GIARETA PINTO

MICHEL DE SOUZA QUINTAL ERCULANO

MOISES FERREIRA DA SILVA JUNIOR

PROJETO MULTIDISCIPLINAR: AMBIENTE

EMPRESARIAL / VERSÃO II
 RIO DE JANEIRO

2021

RESUMO

Este trabalho tem como objetivo demonstrar a importância da felicidade

no ambiente de trabalho. A satisfação no trabalho como um estado emocional
positivo ou agradável de percepção subjetiva das experiências de trabalho do
sujeito refere-se à satisfação como um estado emocional onde as pessoas, ao
fazerem uma avaliação sobre seu ambiente de trabalho, refletem suas
experiências de forma subjetiva às variáveis que vivenciam. seu trabalho, e
este é o princípio de assimilar positivamente o meio ambiente e o que irá
desencadear o nível de satisfação no trabalho que este tem dele
Sumário
1 INTRODUÇÃO............................................................................................................................4
2 FELICIDADE ..............................................................................................................................5
3 FELICIDADE NO MERCADO DE TRABALHO.................................................................................6
4 FIB- Felicidade Interna Bruta.....................................................................................................8
5 NUVEM DE PALAVRAS...............................................................................................................9
CONCLUSÃO...............................................................................................................................10
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS...................................................................................................11
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1 INTRODUÇÃO

Neste trabalho será abordo a importância da felicidade na vida das

pessoas e o quando isso pode impactar no seu trabalho e no seu dia-a-dia.
Para isso, foram desenvolvidos gráfico e tabela, com o objetivo de ilustrar
melhora a reação entre trabalho e felicidade. Criou-se também uma nuvem de
palavras- para que se possa observar quais elementos são mais importantes
em nossas vidas.
Quando falamos de felicidade, tendemos a comentar coisas como "Sou
muito feliz" ou "Fui feliz quando criança" Essa forma de falar dá a impressão de
que é algo permanente. Realmente, hoje podemos nos sentir muito felizes e
não muito felizes para o dia seguinte. Nesse sentido, a felicidade é um estado
passageiro.
Podemos ajudá-lo a compreender que a felicidade não é uma meta que
sempre é alcançada por si mesma. É um estado de espírito que devemos nutrir
e manter.
Acho que ser feliz não pode se basear apenas no que você quer e
precisa; mas sim no que você tem no seu presente, porque como eu sempre
digo; Se você não está feliz com o que tem no seu presente, o que te faz
pensar que ficará feliz com o que tem no seu futuro. Lembre-se de que tudo
chega na hora certa, pessoas e bens materiais, mas enquanto isso aproveite o
que você já tem.
Diversas investigações asseguram que sentir-se feliz no trabalho traz
benefícios tanto para a saúde dos funcionários quanto para as finanças das
empresas. A felicidade no trabalho aumenta o desempenho, o
comprometimento e a motivação das pessoas a ponto de se tornar uma
vantagem estratégica.
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2 FELICIDADE

As emoções são muito importantes no trabalho. Sentir-se feliz em nosso

ambiente de trabalho significa ser mais criativo, otimista, motivado e, em última
instância, comprometido com nossa empresa. Tudo isso contribui para
melhores resultados empresariais, por isso deve ser uma prioridade para cada
empregador fazer os trabalhadores felizes.
Claro que este é apenas um ponto de partida. Você não vai ficar mais
feliz no trabalho magicamente depois de ter uma lista de coisas que não gosta
nele. Mas este exercício é o primeiro passo para concentrar seu tempo e
energia nas coisas que o entusiasmam. Em vez de tentar ser melhor nas
coisas que você odeia fazer e saber que não é bom, reformule-o e tente fazer
mais coisas que o energizam e se destacam. Ninguém pode dizer o que são
essas coisas, mas descobri-las pode ser transformador.
É normal se sentir intimidado por um novo trabalho ou projeto. Agora,
essa situação não precisa ser permanente, é um obstáculo para a satisfação
no trabalho. É reverter a situação, mudar de rumo e assumir um projeto com
entusiasmo. Faça um balanço e obtenha o lado positivo, mude de atitude e
comece cada dia com energia.
Com os objetivos traçados e as estratégias traçadas, nunca é demais
preparar-se com antecedência em casa. Documentar-se, fazer pesquisas,
absorver conteúdo, blogs, tutoriais, tweets, páginas do Facebook, etc. Hoje em
dia o estranho seria não ser informado de algo. Então, para devorar
informações, o que trará segurança e, segurança, felicidade.
Em última análise, entender as necessidades dos trabalhadores e tentar
atendê-las só pode trazer vantagens. Uma pessoa de bom humor tem mais
energia, está mais motivada e faz melhor o seu trabalho(Sisódia, 2008). Alguns
aspectos como a construção de um bom relacionamento com os colegas
dependem de nós, mas existem muitos outros que estão nas mãos de
empresários. São eles que devem criar aquele ambiente no qual as pessoas
possam crescer e se realizar profissionalmente.
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3 FELICIDADE NO MERCADO DE TRABALHO

Ser feliz em todas as áreas da vida é o desafio mais importante do ser

humano. Em parte, a felicidade depende basicamente da nossa capacidade de
aproveitar os momentos, saber vivê-los plenamente e saboreá-los com plena
consciência. A felicidade no trabalho é algo que não devemos perder.
Felicidade no trabalho é um conceito que em pouco tempo passou do
plano filosófico para o cenário empresarial.
Um bom ambiente de trabalho e o desenvolvimento das próprias
competências são os dois fatores que contribuem para os níveis mais elevados
de felicidade na empresa.
As organizações modernas devem se conformar para não saciar os
desejos financeiros de seus acionistas ou para satisfazer as metas de
produtividade dos gerentes de nível médio (Teixeira, 2012). As empresas de
hoje devem valorizar as pessoas, sua motivação, comprometimento e
envolvimento. Profissionais satisfeitos se orgulham de pertencer à sua
organização, colaboram na construção de empresas competitivas e inovadoras.
São pessoas que se sentem gratas e afortunadas, que constroem o seu
compromisso no dia a dia, com um ambiente social e de trabalho bom,
inclusivo e aberto (Snyder, 2009). A expressão de emoções positivas na
dinâmica do trabalho é uma fonte inesgotável de felicidade e bem-estar, que
favorece o indivíduo e também o grupo.
Para integrar a felicidade nas empresas, é importante repensar o papel
das áreas de Recursos Humanos. A implantação de processos que reforcem a
motivação, o envolvimento e o comprometimento de pessoas talentosas que
desejam ser felizes no trabalho deve ser a prioridade dos novos dirigentes. Os
responsáveis pelos recursos humanos devem ser pessoas preparadas, que
saibam gerir corretamente a gestão das emoções dos seus colaboradores.
As empresas sem alma não estão mais negociando em alta. São
espaços de trabalho onde trabalham pessoas com sonhos cativados, dadas a
uma estabilidade no emprego que não lhes traz mais benefício do que um
salário; pessoas com habilidades e habilidades frustradas (Perez, 2004).
Empresas com altos índices de doenças ocupacionais onde o principal
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protagonista é o estresse, com altos índices de rotatividade de pessoal e
problemas crônicos de clima de trabalho que aumentam a baixa produtividade
e pouco comprometimento na empresa.
Mas um funcionário feliz não muda o papel de uma empresa inteira.
Devem ser os líderes, os gestores que apostam para virar a moeda e apostar
numa nova forma de gerir pessoas.
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4 FIB- Felicidade Interna Bruta
FIB
Felicidade Interna Bruta

IDENTIFICAÇÃO

Nome: MICHEL DE SOUZA QUINTAL ERCULANO Semestre: 2º Estado Idade:

Curso: GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO Civil: CASADO
Profissão: SERVIDOR PÚBLICO FEDERAL RGM: 24229067
Atuação Profissinal

Experiência:
SOU SERVIDOR PÚBLICO FEDERAL DO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO HÁ 9 ANOS.

Empresa atual: TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO

Cargo: TÉCNICO JUDICIÁRIO

De forma direta aponte cinco palavras que te lembre felicidade.

Através do link: https://wordart.com/nwl5dq0aletg/nuvem-de-palavras o grupo vai juntar as palavras de cada aluno e fazer uma nuvem de palavras.

Palavra 1 LIBERDADE
Palavra 2 FAMÍLIA

Palabra 3 CARREIRA

Palavra 4 DINHEIRO

Palavra 5 DOAÇÃO

AUTO-AVALIAÇÃO FELICIDADE INTERNA BRUTA

Critérios para avaliação
FIB
Felicidade Interna Bruta
Responda com sinceridade: Com que frequênica você:
1 - Nunca 4 - Bastante
2 - 5 - Sempre
Raramente 3 - Aàs vezes Nota: Faça sua auto avaliação de forma sincera
Pretente fazer algo para melhorar
Avaliação esse item? Responda Sim ou Não Em caso afirmativo, o que pretende fazer?

Pratica exercícios físicos? 3 SIM

MAIS FREQUÊNCIA DE EXERCÍCIOS
Alimenta-se bem? 4 SIM
ALIMENTAR-ME MELHOR
Tem boa saúde? 4 SIM MONITORAR MINHA SAÚDE COM MAIS
FREQUÊNCIA
Considera-se bem remunerado? 3 SIM
QUERO GANHAR MAIS
Gosta do trabalho que faz? 3 SIM
PRETENDO FAZER MAIS O QUE GOSTO
Dorme bem? 3 SIM
PRETENDO DORMIR COM MAIS QUALIDADE
Está satisfeito com sua aparência? 4 NÃO

Acorda bem disposto? 3 SIM

FAZER MAIS EXERCÍCIO AO ACORDAR
Tem uma vida confortável? 3 SIM
TRABALHAR MAIS PELA LIBERDADE FINANCEIRA
Controla seu orçamento? 4 SIM
GASTAR SOMENTE COM O NECESSÁRIO
Volta para casa com sensação de dever 5 NÃO
cumprido?
Consegue poupar? 3 SIM
GASTAR SOMENTE COM O NECESSÁRIO
Tem objetivos para o futuro? 4 NÃO

Consegue alcançar as metas estipuladas? 4 NÃO

É reconhecido por suas qualidades? 4 NÃO

Compra as coisas que deseja? 3 NÃO

Vê o lado positivo das coisas? 5 NÃO

Aprende com seus erros? 5 NÃO

Sabe lidar com suas emoções ? 4 SIM

SER UM SER HUMANO CADA VEZ MELHOR
Administra bem o seu tempo ? 4 SIM
ELIMINAR O DESPERDÍCIO
Costuma valorizar as coisas simples da vida? 5 NÃO

Aproveita as oportunidades que lhe são apresentadas? 4 NÃO

Sabe equilibrar vida profissional com vida pessoal? 5 NÃO

Está satisfeito com sua relação afetiva? 4 NÃO

Compartilha conhecimento? 4 SIM DIVULGAR MAIS MEU CONHECIMENTO NAS REDES

SOCAIS
Encontra amigos/família com frequência? 3 NÃO

Orgulha-se do caminho que traçou até agora? 5 NÃO

Ajuda a comunidade? 4 NÃO

Exerce seus direitos e deveres? 5 NÃO

Costuma ter contato com a natureza? 5 NÃO

Respeita as diferenças? 4 NÃO

Reflete a preocupação com o futuro do planeta em 4 NÃO

atitudes do cotidiano?
MÉDIA DA AVALIAÇÃO 127,0 Para monitorar seu desempenho nos 32 quesitos da felicidade acompanhe no
gráfico, click na figura ao lado -->
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Análise do gráfico, mais frequência de exercícios, alimentar-me melhor,

monitorar minha saúde com mais frequência, quero ganhar mais, são fatores
fundamentais para um vivencia positiva no trabalho.
Observou-se também a relevância do dinheiro na vida das pessoas.
As ações que podem servir para melhoria são a pratica de exercícios,
pois de tal forma, um corpo bem equilibrado fisicamente, consegue produzir um
trabalho eficiente.
As áreas que necessitam de melhoria são: gastar somente com o
necessário e trabalhar melhor os aspectos financeiros.
Áreas difíceis de serem trabalhadas: alimentar-se melhor, pois devidos a
rotina, essa pratica deixa a deseja, e de tal forma, uma boa alimentação poderá
causar um impacto positivo no trabalho.
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5 NUVEM DE PALAVRAS

A Palavra com mais ocorrência foi DINHEIRO, nota-se que o dinheiro é

algo essencial na vida das pessoas. O fato de ser essencial, não quer dizer que
precisamos ser escravos do dinheiro. Porém, por meio dele é possível realizar
diversas atitudes positivas para você e para outras pessoas. O dinheiro, usado
de forma correta pode lhe propiciar uma qualidade de vida melhor e de tal
forma você se sentirá feliz para ajudar outras pessoas.
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CONCLUSÃO

Como foi mostrado no gráfico A felicidade é definida como a "emoção

que é produzida em um ser vivo quando ele acredita que atingiu o objetivo
desejado". É também conhecido como o estado de espírito da pessoa que se
sente plenamente satisfeita por ser quem é e por gostar do que faz.

Em relação ao dinheiro, na nuvem de palavras, observa-se que em um

mundo agitado, é comum sentir-se infeliz ou com necessidade de realização
pessoal. Talvez você sinta que não tem o suficiente riqueza material, ou seus
relacionamentos não são como você deseja que sejam. A verdade é que a
autorrealização nem sempre vem de coisas materiais

Hoje, as pessoas que fazem parte da força de trabalho levam muito a

sério a tarefa de encontrar a felicidade e o bem-estar no ambiente de trabalho,
tanto que muitas pessoas entenderam que podem mudar de emprego, caso
não se sintam felizes.

Assim, para um trabalhador ser feliz no seu trabalho, ele deve identificar
o que gosta, o que o motiva e o que o entusiasma. Essa é a chave. Não é por
acaso que hoje muitos consultores organizacionais descobriram que pessoas
felizes são trabalhadores mais produtivos.
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REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS

PÈREZ-RAMOS, A. M. Q. & Pèrez-Ramos, J. Novas Perspectivas da

Psicologia Positiva. Boletim da Academia Paulista de Psicologia, XXIV(1),
Janeiro/abril. 2004

SELIGMAN, M. E. P. Felicidade Autêntica: Usando a nova Psicologia Positiva

para a realização permanente (Authentic Happiness: Using the new Positive
Psychology for permanent accomplishment) (N. Capelo, Trad.). Rio de Janeiro:
Objetiva. 2004

SISODIA, R.S.; SHET, J.N.; WOLFE, D.B.Os segredos das empresas mais
queridas:como empresas de classe mundial lucram com a paixão e os
bons propósitos. Porto Alegre: Bookman, 2008.

SNYDER, C. R. & Lopez, S. L. Psicologia Positiva: Uma abordagem

científica e prática das qualidades humanas (Positive Psychology: the
scientific and practical explorations of huanstrenths) (Tradução: Costa, R. C.).
Porto Alegre: Artmed. 2009

TEIXEIRA, A. Felicidade S.A.:porque a satisfação com o trabalho é a

utopia possível para o século 21. Porto Alegre: Arquipélago Editorial, 2012