UNIVERSIDADE CRUZEIRO DO SUL ADMINISTRAÇÃO

AMANDA KETLYN DA SILVEIRA GODINHO - 26357011

ELIZA MIRANDA SILVA - 26965003
MAYARA CAROLINE ACRISIO -
NICOLAS GONÇALVES MOURA VALE - 26492008
PRISCILA DA SILVA LOURENÇO - 26205742
RAIANY LOPES DA SILVA –26445166
SAMARA PRESTES SCHEFFER - 26876221

PROJETO MULTIDISCIPLINAR AMBIENTE EMPRESARIAL

BARRA DO PIRAÍ– RJ
2022
 UNIVERSIDADE CRUZEIRO DO SUL ADMINISTRAÇÃO

AMANDA KETLYN DA SILVEIRA GODINHO - 26357011

ELIZA MIRANDA SILVA - 26965003
MAYARA CAROLINE ACRISIO -
NICOLAS GONSALVES MOURA VALE - 26492008
PRISCILA DA SILVA LOURENÇO – 26205742
RAIANY LOPES DA SILVA - 26445166
SAMARA PRESTES SCHEFFER - 26876221

PROJETO MULTIDISCIPLINAR AMBIENTE EMPRESARIAL

Trabalho de Projeto, apresentado ao Cursode

Administração, como parte de requisitos para a
conclusão da disciplina Projeto multidisciplinar-
ambiente empresarial - 2022, sob a orientação do
Professor Tutor Márcio Francisco.

BARRA DO PIRAÍ – RJ

2022
 RESUMO

Há várias áreas que estudam o conceito de felicidade, entre elas a religião, apsicologia
e a filosofia. Aristóteles menciona que a felicidade pode ser atingida pelaprática do bem.
Ao longo dos últimos anos, muito tem se falado sobre como afelicidade impacta no
trabalho e nas empresas, o que acarretou um aumento daspreocupações com a cultura
das pessoas e o interesse pelas experiências no trabalho.
Uma organização é constituída essencialmente por pessoas e foi concluído que se
aspessoas trabalharem felizes, as organizações também serão, e organizações
felizessão mais produtivas e consequentemente mais eficazes e rentáveis, tornando-
sepreferidas pelos clientes no mundo empresarial. Empresas exigem uma nova
dinâmicade gestão, uma mudança na postura dos administradores, principalmente
aquelesenvolvidos na área de recursos humanos que buscam desenvolver em cada
funcionárioo vínculo emocional com as organizações e promovam a busca da felicidade
notrabalho. O projeto foi desenvolvido com coleta de dados que ocorreu por intermédio
deuma planilha que foi preenchida individualmente, onde está consignada a percepção
decada componente do grupo, todos contribuíram com seu ponto de vista e
práticasrelacionadas aos conhecimentos e atividades desenvolvidas nas
organizações,também obtivemos contribuições com pesquisas e literaturas relacionadas
ao assuntoe percepções dos participantes acerca do que é ter uma vida feliz.
Percebemos que oconsenso do grupo em questão para felicidade destacou- se em
alguns conceitos e temmuita relevância para: Família, Saúde, Deus, Paz e Amigos.
Nessa ordem podemosperceber o quão significativo é o bem-estar pessoal e seu arredo
para um indivíduo considerar - se ou sentir - se feliz. Concluímos que os termos
estudados apresentaram diversas definições, dentre elas que a felicidade e o bem-estar
estão relacionadas positivamente ás questões emocionais e psicológicas dos indivíduos.

Palavra-chave: Empresa, Felicidade, Felicidade no trabalho.

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO ......................................................................................................... 6
2. FELICIDADE ........................................................................................................... 7
2.1. FELICIDADENO MERCADO DETRABALHO ...................................................... 8
FIBINDIVIDUAL .......................................................................................................... 9
REFERÊNCIAS......................................................................................................... 12
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1. INTRODUÇÃO

A busca pela felicidade no ambiente de trabalho se tornou algo tão importante quanto
uma generosa remuneração ou grandes benefícios. Muitas pesquisas em todo o mundo
comprovaram o lema, funcionários felizes podem aumentar a produtividade. O que
tornou a questão principal no campo empresarial.
O objetivo dessa pesquisa é identificar como os estudantes de administração
compreendem o conceito de felicidade no trabalho e discutir a pauta em grupo as
principais características que compõem esse conceito. A pesquisa realizada teve caráter
quantitativo. Aplicou -se o questionário FIB (Felicidade Interna Bruta) para os membros
do grupo e através das respostas desse questionário e o estudo realizado sobre o tema
compreende -se que é possível estar feliz no ambiente de trabalho e um dos fatores
fundamentais para essa conquista são: Contratação adequada para o trabalho e a
empresa, empoderamento, sentimento de apreciação, trabalho interessante e
significativo, senso de justiça e relações positivas no local de trabalho, todavia o
sentimento de felicidade é baseado no momento individual de cada um.
Palavras-chave: Felicidade. Felicidade no mercado de trabalho. FIB.

O estudo a seguir trata-se sobre felicidade e a felicidade no mercado de trabalho, mais

concretamente sobre os principais conceitos e características que compõem essa
busca.
Está organizado em 3 partes. Na parte 1 será abordado o tema sobre o que é felicidade.
Na parte 2 falaremos sobre a felicidade no mercado de trabalho epor fim a apresentação
de uma autoavaliação respondida individualmente sobre

“Felicidade Interna Bruta”.

A metodologia utilizada foi a pesquisa bibliográfica como textos e vídeos abordando o
assunto e o questionário respondido individualmente pelos membros do grupo.
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2. FELICIDADE

Podemos dizer que não existe uma definição exata para a felicidade. Desde
os tempos antigos, filósofos como Aristóteles tentam entender como surge e no que
se baseia a felicidade. Hoje, a psicologia também trabalha no sentindo de entender o
que faz as pessoas felizes e até propõem algumas respostas.
A filosofia já estudou a felicidade e pensadores como Aristóteles chegaram a
algumas conclusões. "O bem é aquilo a que todas as coisas tendem" (Aristóteles,
1973, p. 243).
Para Aristóteles, as ações humanas tinham como objetivo "alcançar a
felicidade", mas o que seria essa felicidade? Para muitos o sucesso e a riqueza são
sinônimos de felicidade, mas a filosofia vê a felicidade como um bem maior, uma
virtude.
A interpretação da felicidade vai depender muitas vezes do contexto do que
se vê. Para uma pessoa com fome, a felicidade pode ser um prato com comida, Para
uma pessoa com frio, a felicidade pode ser um cobertor, ou seja, a felicidade sempre
será vista de formas diferentes.
Para a psicologia, a felicidade vai ser medida através de fatores sociais, como
renda, idade e religião, isso quer dizer que não depende da própria pessoa e sim do
contexto de vida que ele tem.
A quem veja a felicidade como algo utópico, já que viver é algo
inconstante,temos que lidar com frustrações e fracassos, sendo assim, a felicidade
não seria algo completo e sim parcial.
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2.1. FELICIDADE NO MERCADO DE TRABALHO

Quando falamos de felicidade no trabalho logo nos passa todo um filme em nossas
mentes.
A felicidade no trabalho, talvez hoje seja um dos conceitos mais mal compreendidos no
ambiente corporativo de uma empresa. Não dependendo somente do sucesso almejado
por todos, claro que toda empresa quer um funcionário qualificado, experiente,com
excelente desempenho em sua área,dando de si o melhor.
Entendemos que uma equipe motivada e empenhada é uma equipe feliz e produtiva.
Profissionais que trabalham felizes se sentem valorizados e fazem contribuições reais.
Quando questionados se estão felizes em seu trabalho, poucos trabalhadores afirmam
estarem satisfeitos. As pressões diárias no trabalho causam desgaste entre membros
da equipe, muitas frustrações, sendo assim a felicidade simplesmente é uma emoção
muito importante que ocorre quando eles estão fazendo suas obrigações diárias, sendo
assim muito importante para o melhor objetivo e desempenho alcançado.
Quando uma empresa contrata pessoas que combinam com a cultura de trabalho da
mesma, elas assimilam com as informações com mais facilidade e começam a fazer
contribuições de maneira rápida que contribuirá com os demais profissionais, na área
de criatividade compartilhando sua visão na inovação, motivando não somente a equipe
de trabalho mais seus clientes e até os clientes de seusclientes que passam a ser
otimistas e ter confiança no trabalho oferecido por determinada empresa.
Embora acredito que os empregadores não tenham controle dos fatores que contribuem
para felicidade no trabalho, certamente é possível sim ajudar criar condições adequadas
para isso.
Afinal a felicidade parte de cada um, e um ambiente de trabalho positivo e saudável é
um bom ponto de partida para os benefícios de um trabalho qualificado oferecido pelos
profissionais.
Quando em determinada empresa, existe o companheirismo no trabalho,
automaticamente vem melhorias, na comunicação, na cooperação, que inova a
criatividade no desempenho das atividades diárias a serem cumpridas, não por
obrigação ou simplesmente pelo salário concedido, mas sim por amor dedicação ao
trabalho desenvolvido para a satisfação de seus clientes.
Por isso o processo seletivo para se adequar a uma empresa pode e deve ser de total
importância para selecionar bem e identificar os profissionais adentrar para empresa e
somar com os companheiros e seja grato as oportunidades e conquistas e que
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aprenda olhar com positividade pelas conquistas que a empresa venha oferecer,a
felicidade no trabalho não depende só da empresa mais sim de um todo.
“Não importa qual seja seu trabalho, desde que você seja feliz e o faça todos os
dias com amor e dedicação” (ANDERSON MARTINS).
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3. FIB INDIVIDUAL

Após o disposto durante o andamento do trabalho, serão apresentadas as

tabelas FIB de cada membro da equipe.
Onde dentro do preenchimento individualidade cada um será exposto com um
pequeno comentário a opinião individual de sua experiencia relativa ao preenchimento
da planilha FIB.
TABELA 1 – AMANDA KETLYN DA SILVEIRA GODINHO
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Incluindo coisas que rementem a felicidade na tabela, observo que estou

alcançando tudo para minha completa felicidade.

Fonte: Amanda, 2022

TABELA 2 – PRISCILA DA SILVA LOURENÇO

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Ao preencher minha tabela, pude analisar o quanto estou feliz em pensar no que
posso melhorar mais em minha vida tanto pessoal, quanto profissional.
Fonte: Priscila, 2022
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TABELA 3 – SAMARA PRESTES SCHEFFER

Ao analisar a tabela, consegui analisar de forma clara quais os aspectos que posso melhorar e também
quais características tem mais valor na minha trajetória pessoal e profissional.
Fonte: Samara, 2022
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TABELA 4 – NICOLAS GONÇALVES MOURA VALE

Ao preencher a tabela, consegui analisar de forma clara quais os aspectos que posso
melhorar e também quais características tem mais valor na minha trajetória pessoal e
profissional.
Fonte: Priscila, 2022
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TABELA 5 – MAYARA CAROLINE ACRISIO

Fonte: Mayara Caroline, 2022

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TABELA 6 – ELIZA MIRANDA SILVA

Fonte: Eliza, 2022

TABELA 7 – RAIANY LOPES DA SILVA

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Preencher uma planilha a qual nos encotramos com a responsabilidade de sermos
sinceros com nós mesmos, nos faz enxergar quais são realmente os nossos planos,
sonhos e prioridades de vida. A tabela FIB me trouxe essa reflexão.
Fonte: Raiany, 2022

O preenchimento das tabelas FIB causou muitas emoções a tona, em todos os

participantes. Todos chegaram a conclusão que estão no caminho certo para
felicidade, no entanto acabamos nos esquecendo dos valores e pilares da felicidade.

3.1 NUVEM DE PALAVRAS

No que diz respeito aos termos que melhor representam o que é felicidade
para o grupo, a partir da nuvem de palavras na Figura 1, é possível observar
claramente a palavra Deus em destaque.
Demonstrando assim que Deus é a nossa base e fortaleza para todas as demais
coisas;

DEUS 2 ESTUDAR 1 COMPANHEIRISMO 1

METAS
FAMILIA 5 ALCANÇADAS 1 HONESTIDADE 1
SAÚDE 3 PASSEAR 1 EDUCAÇÃO 1
ESTABILIDADE
FINANCEIRA 1 AMOR 3 DINHEIRO 1
PRESENTE 1 ALEGRIA 1 BEM ESTAR 1
AMIGOS 4 SUCESSO 1 FILHOS 1

Fonte: Word Art, elaborado pelos alunos, 2022

Nessa nuvem a palavra família foi dita mais vezes, mostrando algo em comum entre
as pessoas de nosso grupo. Isso representa uma equipe alinhada por uma única
perspectiva.
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4. CONCLUSÃO

Conforme vimos em nossos estudos, não existe apenas uma definição para o termo
felicidade, pois o mesmo sofre influência de inúmeros fatores culturais e sociais.
A felicidade, é o estado de quem é feliz, é ter uma sensação de bem estar, e esse
sentimento pode ocorrer, por diversos motivos. Ela pode ser um momento durável de
satisfação, onde a pessoa se encontra feliz e realizado, ou por um momento onde não
há nenhum tipo de sofrimento.
Ser feliz, preserva a saúde e ser saudável oportuniza uma vida feliz.
Para encontrar a felicidade no mercado de trabalho, digamos que é ser sempre muito
sincero, quanto aos seus propósitos, você precisa saber onde quer chegar, fazer um
processo de autoconhecimento para identificar os objetivos, e com isso estabelecendo
metas para atingi-las. Se você quer se sentir reconhecido, também deve reconhecer,
se seu colega fez algo digno de um parabéns, “elogie”.
 20

REFERÊNCIAS

FIA, FUNDAÇÃO INSTITUTO DE ADMINISTRAÇÃO. Positive Psychology.

Abril 2020, (e-book).

ARISTÓTELES. Tópicos Dos argumentos sofísticos Metafísica: livro I e livro II.

Ética a Nicômaco. Poética. São Paulo: Abril Cultural, 1973.