MANUAL DE ORIENTAÇÕES – ATOS DE PESSOAL

ESTÁGIO PROBATÓRIO

O QUE É? É o período que visa avaliar se o servidor público possui

aptidão e capacidade para o desempenho do cargo/função
de provimento efetivo no qual ingressou por força de
concurso público.

REQUISITOS  Nomeação através de concurso público.

 Entrar em exercício.

 Termo de posse;
DOCUMENTOS
 Boletim de avaliação no estágio probatório;
 Atestado de exercício.

 Lei 1.102, de 10 de outubro de 1990;

FUNDAMENTAÇÃO
 Decreto n. 12.016 de 28 de dezembro de 2005;
 Decreto n. 12.125 de 18 de julho de 2006;
 Decreto n. 12.667 de 4 de dezembro de 2008;
 Decreto nº 14.719, de 18 de abril de 2017;
 Decreto n. 12.747 de 24 de abril de 2009;
 Decreto n. 14.824 de 25 de agosto de 2017;
 Manifestação PGE/CJUR-SAD n. 066/2013

FLUXOGRAMA

1 2 NOMEAÇÃO, POSSE E 3 PUBLICAÇÃO DA

ABERTURA DE ENTRADA EM NOMEAÇÃO/
PROCESSO EXERCÍCIO CONCURSO

5 4
PUBLICAÇÃO DEVOLUÇÃO RH BOLETIM DE
SAD APÓS
ASSINATURA AVALIAÇÃO DE
COMPUTADO
CAD ESTÁGIO PROBATÓRIO
180 DIAS
(6 AVALIAÇÕES)
 MANUAL DE ORIENTAÇÕES – ATOS DE PESSOAL

OBSERVAÇÃO  Findo o prazo de trinta meses e no prazo máximo de

OBSERVA cento e oitenta dias, a comissão de avaliação ficará
OBSERVAÇÕES obrigada a pronunciar-se sobre o atendimento pelo
servidor dos requisitos fixados para o estágio.
ÇÕES  O servidor não aprovado no estágio probatório será
exonerado ou, se estável, reconduzido ao cargo
anteriormente ocupado.
 O servidor estável no serviço público estadual e ocupante
de cargo efetivo do Quadro Permanente do Poder
Executivo será avaliado pelos requisitos referidos nos
incisos III a IV do § 1º deste artigo durante os seis meses
iniciais do exercício do novo cargo.