Disciplina: Ergonomia, Ambiente e as Doenças do Trabalho.

Identificação da tarefa: Tarefa 4.2. Envio de arquivo.

Pontuação: 15 pontos.

Tarefa 4.2

O índice de capacidade para o trabalho (ICT) é um instrumento que

avalia a percepção do trabalhador em relação ao quão bem está, ou
estará, neste momento ou num futuro próximo, e quão bem ele pode
executar seu trabalho, em função das exigências, de seu estado de
saúde e capacidades físicas e mentais (SILVA JUNIOR et al., 2016).

O ICT é construído com base em um questionário autoaplicável composto de dez itens,

sintetizados em sete dimensões:

(1) Capacidade para o trabalho comparada com a melhor de toda vida,

(2) Capacidade para o trabalho em relação a exigências físicas,

(3) Número de doenças atuais diagnosticadas pelo médico,

(4) Perda estimada para o trabalho por causa de doenças,

(5) Faltas ao trabalho por doenças nos últimos 12 meses,

(6) Prognóstico próprio da capacidade para o trabalho daqui a 2 anos e

(7) Recursos mentais.

A pontuação do ICT varia de 7 (pior índice) a 49 pontos (melhor índice).

Sua aplicação no Brasil demanda como escolaridade mínima a quarta série do Ensino
Fundamental 1. A versão em português e as instruções detalhadas para o cálculo do escore
são encontradas em Tuomi et al.
Quadro 1. Estrutura do Índice de Capacidade para o trabalho.

Quadro 2. Pontos do ICT e seus objetivos.

Vamos para a atividade?

Você lembra das Unidades 1, 2, 3 e 4? Muitas das nossas discussões estavam envoltas
sempre pelo levantamento de riscos no ambiente de trabalho e os chamados aspectos
psicossociais no ambiente de trabalho, citados na NR-17, não conseguimos identificá-los?
Eis a oportunidade de aplicar esse questionário com seu grupo de trabalho (gerência,
departamento etc., ou pelo menos um grupo de 4 pessoas) e contabilizar os resultados de
forma descritiva, relatando como foi a experiência, as dificuldades e facilidades bem como o
panorama geral do grupo, se se encontra com ótima capacidade para o trabalho ou não!
Mãos à obra!!

Use a versão do questionário de TUOMI.

Referências

Silva Junior, SHA. Avaliação de qualidades psicométricas da versão brasileira do Índice de

Capacidade para o Trabalho.

TUOMI, K.; ILMARINE, J.; JAHKOLA, A.; KATAJARINNE, L.; TULKKI, A. Índice de
Capacidade para o Trabalho. Tradução: Frida Marina Fischer (coord.), São Carlos: UFSCar,
2010.

RESPOSTA

A empresa possui 294 funcionários na filial em que foi aplicado o estudo, que se
localiza no município de Carmópolis/SE. O questionário foi aplicado da seguinte forma: os
colaboradores da empresa recebem uma cópia do questionário com as instruções referente
ao preenchimento onde nenhum deles teria sua identidade revelada. Para o desenvolvimento
desse estudo, foi realizado à aplicação do questionário do Índice de Capacidade para o
Trabalho em 72 funcionários.

A maior parte dos participantes são homens (60%), casados (47%), facha etária entre
20 e 40 anos, com o ensino médico completo (78%), e que estão na empresa entre 5 e 10
anos. Foi observado que nenhum dos funcionários da empresa, apresenta capacidade para o
trabalho baixa. Do total de 72 funcionários, 6 funcionários (8%) apresentaram capacidade
para o trabalho moderada, 18 funcionários (25%) uma boa capacidade para o trabalho e 48
funcionários (67%) tem uma ótima capacidade para o trabalho.

Este estudo teve como base a aplicação do método do Índice de Capacidade para o
Trabalho na empresa E. B. P. L., onde foi desenvolvido para a análise da mão de obra.
Através dos resultados encontrados, foi observado que há uma necessidade de melhora na
capacidade para trabalho de 33% dos funcionários. Para isso podemos aplicar métodos que
melhore a capacidade, e consequentemente o desempenho desses funcionários, como:
incentivo a prática de atividades físicas; orientações sobre dieta controlada; orientações
sobre sono regulado; repouso; participação em atividades sociais, etc. A gestão da empresa,
bem como os funcionários envolvidos, mostraram-se satisfeitos com a finalidade do trabalho
desenvolvido e contribuiram para que o trabalho fosse realizado com a maior confiabilidade
possível. Nota-se ainda que, a empresa está disposta a continuar com as pesquisas em
outras filiais.