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Um Frum organizado pela

Frum de Recrutamento

Cape Town

4, 5 e 6 Novembro 2011

guia do Frum

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Frum de recrutamento
Cape Town | 4-6 Novembro 2011

Assiste s Apresentaes de recrutamento das empresas no sbado, 5 de novembro, e no se esquea de preencher o formulrio de presena para poder concorrer a um prmio. Quanto mais Apresentaes de empresas assistir, mais hipteses ter de ganhar o prmio!* os vencedores sero escolhidos aleatoriamente e anunciados s 15h30 no encerramento do Frum.
*Apenas ser atribudo 1 iPod por pessoa *Apenas ser atribudo 1 iPod por pessoa

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bem-vindos!
Em nome da Elite International Careers, um prazer receb-lo no terceiro Frum Elite Angolan Careers na frica do Sul que ter lugar no Westin Cape Town Hotel em Cape Town, de 4 a 6 de Novembro de 2011. Foi especialmente convidado pela nossa Equipa de Aquisio de Talento a juntar-se a um grupo de 250 candidatos angolanos muito motivados, que ambicionam, atravs das suas competncias, regressar a casa e seguir uma carreira profissional aliciante. A Elite organizou este ano, o terceiro Frum Elite Angolan Careers em Lisboa, em Maro, direccionado a candidatos angolanos em Portugal e na Europa, e o terceiro Frum de Formao Contnua e Desenvolvimento de Carreira, que teve lugar em Junho em Luanda, direccionado a candidatos em Angola. Estes Fruns tiveram excelentes resultados, no que respeita integrao de um nmero significativo de quadros angolanos nas empresas participantes. Com base no sucesso do Frum do ano passado em Joanesburgo, no qual participaram cerca de 200 candidatos angolanos, e com o objectivo de continuar a criar as mesmas oportunidades para os quadros angolanos no resto da frica Austral, a Elite empenhou-se em organizar este terceiro Frum Elite Angolan Careers em Cape Town, o qual conta com a participao de 14 dos melhores empregadores em Angola. Na pgina 36 pode ler os testemunhos de candidatos que foram recrutados atravs do Frum Elite Angolan Careers Joanesburgo 2010. Esperamos que seja o seu caso ilustrado no nosso prximo Frum! Durante todo o fim-de-semana do Frum, para alm de ter entrevistas formais, ter a oportunidade de contactar com Directores seniores de Recursos Humanos e Directores Regionais, bem como ouvir apresentaes de recrutamento e ainda estabelecer contacto com os restantes candidatos na sua situao. Recomendamos vivamente que tire o maior proveito desta oportunidade nica! Por favor note que as empresas continuaro a agendar entrevistas no decorrer de todo o fim-de-semana. Certifique-se que consulta com regularidade os ecrs da Elite na rea dos Stands das Empresas, visualizando, desta forma, os detalhes das novas entrevistas agendadas. Alm disso, mantenha o seu telemvel ligado (em silncio) para que possamos contact-lo por sms! A equipa da Elite estar sempre disponvel para ajud-lo com qualquer dvida que tenha. s perguntar! Gostaramos igualmente de aproveitar esta oportunidade para agradecer a algumas das organizaes e indivduos que tiveram um envolvimento muito prximo e notvel, contribuindo para a atraco de candidatos para este evento. Assim, um Muito Obrigado a todas as Universidades, s Associaes dos Estudantes Angolanos das vrias Universidades na frica do Sul e Nambia; aos Consulados Angolanos em toda a frica, mas em particular aos da frica do Sul e da Nambia; aos ncleos da JMPLA na frica do Sul e na Nambia, Organizao da Mulher Angolana (OMA), ao Conselho Nacional da Juventute (CNJ), nossos parceiros de Media e a todos os candidatos que realizaram em nosso nome, um incansvel networking. Agradecemos tambm a todas as empresas participantes, em particular aos nossos patrocinadores, a Chevron, a Halliburton e a Total E&P Angola por se juntarem a ns em Cape Town neste evento promissor. Desejamos a todos os candidatos uma participao efectiva e proveitosa. Fazemos votos para que o Frum lhes fornea a oportunidade de embarcar num desafio profissional em Angola!

Gisela Gonalves Directora de Recrutamento

A equipa da Elite estar sempre disponvel para ajud-lo com qualquer dvida que tenha. s perguntar!

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bem-vindos

ndice
Bem-vindos Elite Agenda Apresentaes Empresas Participantes Plantas do Frum Funes Perfil dos Patrocinadores Perfis das Empresas Chevron Halliburton Total E&P Angola Tome nota Testemunhos Jogos Notas 01 02 04 06 08 11 12 13 16 24 25 30 32 36 38 40

Partners

Elite
ConhEA A EquipA DE RECRutAmEnto A Equipa de Recrutamento composta por jovens dinmicos de diversas nacionalidades, na sua maioria angolanos, com experincia em Recrutamento & Seleco. Unidos pela paixo por Angola e pelo desenvolvimento dos Recursos Humanos do pas, a Equipa apoia a poltica de Angolanizao, encarando os seus candidatos como a maior riqueza do pas. esta a motivao para identificar estudantes, finalistas e recm-graduados com o potencial de contribuir com as competncias adquiridas, bem como profissionais dispostos a partilhar o seu know-how.

Planta da Zona dos Stands 11

ficha tcnica
Propriedade

Director Geral, frica e Amrica Latina Miguel Vieira Director Geral, EMEAPAC Nick Jesani-Lee Directora de Recrutamento Gisela Gonalves Gestoras de Recrutamento Isabel Figueira e Maria Claudia Santos Consultoras de Recrutamento Carla Jurema Justino, Vanessa Ressurreio, Jessica Diogo, Fabiana Alves Directora de Eventos Jessica Mason Gestora de Eventos Karina Barbosa Assistente Administrativa Ins Silva Embaixadores Elite International Careers Jorge Satula, Venceslau Barceleiro ____ Contactos Elite International Careers Ltd. 25 Floral Street Covent Garden WC2E 9DS London Tel.: +44 203 402 2730 Fax: +44 203 402 2731 Editando, Edio e Comunicao, Lda. editando@editando.pt www.editando.pt Fotografia Editando e Direitos Reservados Impresso Jetline Thibault Square Novembro de 2011

Design grfico e produo

A pREpARAo pARA o FRum, umA EtApA impoRtAntE! Para a preparao deste Frum, a Equipa de Recrutamento da Elite deslocou-se a frica Sul, s cidades de Pretria, Joanesburgo e Cidade do Cabo, com o objectivo de divulgar esta iniciativa para um nmero mais elevado de candidatos possveis.

ndice

Conhea a Equipa de Recrutamento


Este Frum teve a preparao de cerca de 6 meses de atraco e campanhas de networking, campanhas de publicidade especficas em todos os canais e redes sociais. Durante este perodo, a Equipa de Recrutamento recebeu cerca de 800 candidaturas, as quais passaram pelo processo de triagem com o objectivo de maximizar o evento tanto para as empresas que procuram preencher as suas necessidades de recrutamento, como para os candidatos que foram convidados. Aps a triagem, foram convidados a participar no Frum cerca de 250 candidatos seleccionados de acordo com o perfil procurado pelas empresas lderes no mercado em Angola participantes no Frum. servios de recrutamento a nvel local. Assim, com este contributo procura incentivar o desenvolvimento de carreira dos candidatos de acordo com a rea de formao. Uma vez que Angola tornou-se claramente num mercado emergente, a maior procura das empresas multinacionais concentra-se em perfis de Engenharias, Finanas, Contabilidade, Gesto de Recursos Humanos, Logstica e Informtica. Acreditamos que o desenvolvimento de uma sociedade no se mede apenas pelo investimento de Capital, mas sim na capacitao dos quadros e na diversidade CARo CAnDiDAto, ApRovEitE EStA opoRtuniDADE niCA! Numa sociedade como a nossa, todos os quadros contribuem muito para o desenvolvimento scio-econmico e cultural. Angola tem sido um pas cada vez mais notvel no que diz respeito comunidade Internacional. Por dez vezes fomos detentores da taa Afrobasket, a esta terra pertence a nova Miss Universo, recentemente ultrapassmos a Nigria e j somos o maiores produtores de Petrleo em frica, segundo a OPEP (Organizao dos Pases Exportadores de Petrleo), onde o crescimento do PIB tem vindo a crescer ano aps ano. O futuro de Angola est nas nossas mos, na nossa formao e na nossa sabedoria! com uma grande satisfao que ano aps ano, a Equipa da Elite desdobra-se para criar o mximo de oportunidades para os nossos candidatos espalhados pelo mundo. Esperamos que vocs aproveitem ao mximo as nossas iniciativas, no apenas na busca de uma oportunidade na terra de origem, mas tambm como forma de aumentar a rede de networing, exposio ao mercado laboral, troca de experincias com outros candidatos e delegados. Um obrigada muito grande de toda Equipa da Elite Angolan Careers! Carla Justino

O futuro de Angola est nas nossas mos, na nossa formao e na nossa sabedoria!
das reas de formao. Assim, no mbito da nossa responsabilidade social, procuramos encaminhar os candidatos com formao mais abrangente, nomeadamente os cursos de Direito, Relaes Internacionais, Psicologia, Sociologia e Gesto, para que se aproximem cada vez mais a uma formao mais especfica, sem fugir formao base. Por exemplo no caso de uma licenciatura em Direito, optar por uma formao adicional na rea de Direito do Trabalho, Direito Ambiental ou Direito Comercial. No de Relaes Internacionais, sendo um curso muito abrangente e que d uma viso global de vrias reas de formao, porm no tem nenhuma especificidade no que diz respeito ao mercado laboral, ento pode-se optar por uma formao tcnica ou profissional na rea dos Recursos Humanos, uma rea com muita sada professional.

o Apoio Ao CAnDiDAto, gRAnDE ApoStA DA ELitE! Ao longo de trs anos, a Elite tem vindo a criar vrias oportunidades para candidatos Angolanos espalhados pelo mundo, no s a partir dos populares Fruns de Recrutamento, mas tambm pelas outras iniciativas que passam por

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Elite

agenda
Sexta-Feira, 4 Novembro
13:30 14:15 15:00 15:30 18:15 16:30 17:30 18:30 18:45 20:30 Abertura do Registo - Sesso 1 Preparao para Participao no Frum Entrevistas Abertura do Registo - Sesso 2 Preparao para Participao no Frum Abertura Oficial do Frum e Recepo de Networking Patrocinada por Old Harbour Lobby Bartholomew Diaz & Vasco da Gama rea das Entrevistas (Ballroom West) Old Harbour Lobby Bartholomew Diaz & Vasco da Gama rea dos Stands (Ballroom East)

Sbado, 5 Novembro
08:15 09:00 13:00 09:00 13:00 10:00 12:00 13:00 14:00 14:00 17:00 14:00 18:30 14:00 18:30 18:30 Abertura do Registo Entrevistas Networking Apresentaes de Recrutamento das Empresas Pausa para Almoo Apresentaes de Recrutamento das Empresas Entrevistas Networking Encerrramento das actividades Bartholomew Diaz & Vasco da Gama rea das Entrevistas (Ballroom West) rea dos Stands (Ballroom East) Old Harbour Lobby rea das Entrevistas (Ballroom West) rea dos Stands (Ballroom East) Bartholomew Diaz & Vasco da Gama

Domingo, 6 Novembro
08:15 09:00 13:00 09:00 13:00 09:30 13:00 13:00 14:00 14:00 15:15 14:00 15:15 14:00 15:30 15:30 Abertura do Registo Entrevistas Networking Apresentaes de Desenvolvimento de Carreira & Workshops para candidatos Pausa para Almoo Entrevistas Networking Workshops para candidatos Sorteio de iPods e Encerramento do Frum rea das Entrevistas (Ballroom West) rea dos Stands (Ballroom East) Bartholomew Diaz & Vasco da Gama rea dos Stands (Ballroom East) Old Harbour Lobby rea das Entrevistas (Ballroom West) rea dos Stands (Ballroom East) Bartholomew Diaz & Vasco da Gama

agenda bem-vindos

Quando a comunicao exige resultados*


*
H mais de 18 anos que a Editando parceira da Cmara de Comrcio e Indstria Portugal Angola (CCIPA) e responsvel pela redaco, edio, design, produo grfica e viabilizao comercial da revista Angola Portugal Negcios e do Anurio Angola. Porque sabemos inovar e temos orgulho em fazer bem.

angola-porTug al

Trim | Julho 2010 | n 83

4 Euros 5 USD

CONTAC

TOS QU

E GERA

M NEG

CIOS

ViSita oficial Cavaco Silva em para promover Angola em portugus negcios

filDa 2010 Indstria trans atrai centenas formadora de empresas

Cooperao econ mica pod impulso com pres e ganhar novo idncia angolan a

CPuLP em L an
da

Anurio AngolA Publicao anual, propriedade da CCIPA, que actualiza os indicadores econmicos e financeiros do pas, assim como as empresas associadas da Cmara que trabalham no e com o mercado angolano

2010/11

Cimeira da

www.editando.pt

AngolA PortugAl negcios Revista trimestral, propriedade da CCIPA, que aborda os principais temas econmico-empresariais de Angola e a cooperao com Portugal, designadamente das empresas associadas da CCIPA

apresentaes
Sbado, 5 de Novembro

Sugerimos que esteja presente 5 minutos antes do incio de cada Apresentao porque o nmero de lugares limitado!

Sala Bartholomew Diaz & Vasco da Gama

14h00-15h00 10h00-11H00

halliburton

Banco privado AtLAntiCo

halliburton Como foi formada


Katia Duro, Especialista em Recrutamento Antnio Neto, Gerente do Departamento de Cementao 1) 2) 3) 4) O que a Halliburton O que fazemos Carreira Profissional Aonde estamos, e como somos em relao empresa

AtLAntiCo valores com Futuro


Susana Trindade, Coordenadora de Capital Humano Nilsa Costa, Tcnica Snior de Capital Humano 1) 2) 3) 4) 5) 6) Quem Somos A Nossa Viso A Nossa Ambio O Servio ATLANTICO Diferente, pelas pessoas Ser ATLANTICO Venha crescer com a equipa ATLANTICO

15h00-16h00

total E&p Angola


11h00-12h00

o grupo total, total E&p Angola os nossos desafios


Laurinda Ferreira, Directora de Recursos Humanos Jorge Abreu, Director Geral Adjunto 1) 2) 3) 4) Perfil do Grupo Os Projectos Capital Humano Responsabilidade Social

Chevron

Explore o mundo da Chevron


Yuri da Silva, Director de Recrutamento e Emprego Antnio Neto, Superintendente de Construo para a rea de Engenharia de Instalaes 1) 2) 3) 4) A empresa Oportunidades de carreira na Chevron Viso e valores Chevron Por que trabalhar para a Chevron?

16h00-17h00

Standard Bank de Angola


Bem-vindo ao mundo Standard Bank de Angola
Pedro Coelho, Director Geral 1) Um pouco da histria do Standard Bank 2) Standard Bank em Angola 3) As oportunidades de Carreira no Standard Bank Angola

apresentaes

Sugerimos que esteja presente 5 minutos antes do incio de cada Apresentao porque o nmero de lugares limitado!

Domingo, 6 Novembro Sala Bartholomew Diaz & Vasco da Gama


09h30-10h30

Apresentao de Desenvolvimento de Carreira


Miguel Vieira, Director Geral, frica e Amrica Latina, Elite International Careers e Gisela Gonalves, Directora de Recrutamento, Elite International Careers 10h30-11h30

Actividades team Building holocausto nuclear


Gisela Gonalves, Directora de Recrutamento, Elite International Careers 11h30-12h30

Actividades team Building Desafio da ponte de Jornal


Gisela Gonalves, Directora de Recrutamento, Elite International Careers 14h00-15h00

Actividades team Building Sobrevivncia queda de Avio


Gisela Gonalves, Directora de Recrutamento, Elite International Careers 15h00-15h30

Sesso de perguntas e Respostas


Gisela Gonalves, Directora de Recrutamento, Elite International Careers

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apresentaes

empresas participantes

empresas participantes

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planta das actividades do frum

planta das actividades do frum


WC BARTHOLOMEW DIAZ

OLD HARBOUR LOBBY

rea das apresentaes /workshops

rea de registo de candidatos


VASCO DA GAMA

Check in das entrevistas

BALLROOM WEST

BALLROOM EAST

rea das entrevistas

rea dos stands

planta da zona dos stands


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rea de Apoio Elite

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BANCO PRIVADO ATLANTICO ChEvRon ExPRESS SUPPORT SERVICES hALLiBuRton MOVICEL


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SCHLUMBERGER SOGESTER SOCIEDADE GESTORA DE TERMINAIS SONAMET S.A. STANDARD BANK DE ANGOLA totAL E&p AngoLA

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plantas

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Chevron Cameron Cummins

Empresa

Aurecon Angola

funes

Halliburton

Movicel

Banco Privado ATLANTICO

Schlumberger

Sonamet S.A.

Express Support Services

Standard Bank de Angola

Barloworld Equipamentos Angola

funes

Total E&P Angola SOGESTER Sociedade Gestora de Terminais

reas de Funo

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Aeronutica Auditoria Automvel Banca Catering Cincias do Ambiente Cincias da Computao/IT Cincias FarmacuticasBiotecnologia Cincias Laboratoriais / Tcnicos de Laboratrio Cincias Sociais Cincias da Terra Comercial Comunicao Externa e Relaes Internacionais Contabilidade Direito Economia Engenharia Aeroespecial Engenharia Ambiente Engenharia Civil Engenharia Elctrica e Electrnica Engenharia Industrial Engenharia Marinha Engenharia Materiais Engenharia Mecnica Engenharia Minas Engenharia Petrolfera Engenharia Qumica Engenharia Sade e Segurana Engenharia Submarina Finanas Geologia/Geocincias Gesto de Empresas Gesto de Projectos Gesto em Consultoria Gesto em MBA Gesto Portuaria Graduados Lnguas e Tradues Logstica/Cadeia de Produo Medicina/Enfermagem Operaes PhD Qumica Recursos Humanos Sade e Segurana (SHST) Servio ao Cliente Tcnicos ( Instrumental,Mecnica, Elctrico) Vendas e Marketing

CHEVRON
A Cabinda Gulf Oil Company Limited (CABGOC), subsidiria da Chevron, das maiores produtoras de petrleo em Angola e o maior empregador estrangeiro da indstria petrolfera. Continuamos a investir bilies de dlares em grandes projectos de energia destinados a aumentar de forma significativa a produo petrolfera e a conservar o gs natural para utilizao em Angola. A Chevron tem interesses em quatro concesses, duas das quais opera: o Bloco 0, ao largo da costa da provncia de Cabinda; e o Bloco 14, em guas profundas. Entre as operaes mais importantes encontram-se os desenvolvimentos em zona martima de Benguela Belize-Lobito Tomboco, TmbuaLndana e o projecto Mafumeira Norte. A companhia possui igualmente interesses no Bloco 2, na zona martima do noroeste de Angola; e no Bloco Fina Sonangol Texaco, na zona terrestre. Alm disso, a Chevron tem tambm uma participao no projecto de Gs Natural Liquefeito de Angola (Angola LNG), um empreendimento conjunto de gs natural liquefeito (LNG), na zona terrestre,

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com capacidade para produzir 5.2 milhes de toneladas mtricas de gs por ano, a qual entrar em funcionamento no incio de 2012. Em 2010, as operaes da Chevron em Angola tiveram uma produo total diria de 580.000 barris de lquidos (152.000 barris lquidos). Somos o maior empregador estrangeiro da indstria petrolfera, com mais de 3.105 empregados angolanos cerca de 88 por cento da nossa fora de trabalho no pas. Adicionalmente, os angolanos ocupam cerca de 76 por cento das posies locais profissionais e supervisoras da Chevron.

HALLIBURTON
Formada em 1919 por Erle P. Halliburton, a Halliburton emprega actualmente mais de 88 mil pessoas em cerca de 70 pases. A pea fundamental dos negcios da Halliburton so os servios de energia, incluindo a perfurao e avaliao, as solues de digitalizao e consultoria, a optimizao de produo e os sistemas de fluidos. Esta linha de negcio continua a gerar lucros e a Halliburton mantm o seu lugar como uma das maiores prestadoras de servios na indstria de petrleo, sendo a Schlumberger a nossa maior concorrente. A viso da Halliburton a de apresentar sempre solues, de ser o fornecedor nmero um e a de primar pela qualidade dos seus servios nas reas de energia, engenharia, construo e equipamentos. Para alm de dar prioridade s necessidades dos clientes, a Halliburton tambm prima pelo bem-estar dos seus trabalhadores, implementando programas de formao, bolsas, estgios e i-learn (interactive learning). desta forma que consegue promover

www.halliburton.com

mais e mais quadros nacionais altamente qualificados e capacitados para conquistarem uma boa projeco numa indstria to competitiva como esta. extremamente importante para a Halliburton Overseas Limited, enquanto equipa, que todos os membros mantenham uma mente s. Devido rotina de trabalho, faz parte da misso da Halliburton incentivar os seus colaboradores a praticarem desporto e outras actividades extra-curriculares que os motivem e os faam crescer enquanto seres humanos e profissionais.

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patrocinadores bem-vindos

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TOTAL E&P ANGOLA


Com uma multiplicidade de especialidades e profisses, o Grupo Total est presente em mais de 130 pases, desenvolvendo e aplicando tecnologias de ponta e fazendo da diversidade a sua marca de referncia. Neste universo assenta a Fora do Grupo, do qual a Total E&P Angola uma das filiais mais importantes. A Total E&P Angola, com mais de 1.000 colaboradores angolanos, est empenhada em desenvolver a indstria petrolfera local por intermdio do recrutamento, formao profissional contnua de tcnicos nacionais, graas ao seu ambicioso plano de angolanizao e de transferncia de tecnologia, respeitando, ao mesmo tempo, os aspectos ligados Higiene, Segurana e Ambiente, tendo sempre em conta a responsabilidade social baseada em quatro grandes eixos: sade, educao, meio ambiente e desenvolvimento econmico local.

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Somos operadores dos blocos 17, 17/06, 32, 33 e fomos recentemente seleccionados pela Sonangol para operar nos Blocos 25 e 40 no pr-sal, na Bacia do kwanza. Somos parceiros no operadores nos blocos 0, 14, 15/06 e 3/91 e participamos com cerca de 13% no projecto Angola LNG.

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patrocinadores bem-vindos

AURECON ANGOLA
A Aurecon Angola uma empresa de consultoria angolana, pertencente ao Grupo Aurecon, que tem por objectivo fundamental a prestao de servios profissionais multidisciplinares nas reas do projecto e da gesto de infra-estruturas. A empresa tem-se envolvido activamente em vrios projectos em Angola, prestando servios nas reas da engenharia de estruturas, dos transportes, das engenharias electrotcnica, mecnica e civil, bem assim como uma vasta gama de outros servios tcnicos. A Aurecon a nica empresa da frica Austral que se encontra classificada entre as 200 maiores empresas internacionais na rea do projecto, segundo a Engineering News-Record, possuindo uma vasta rede de escritrios de representao em vrios pases de frica, do Mdio Oriente, Austrlia e Pacfico.

www.aurecongroup.com Os escritrios internacionais da Aurecon cooperam amplamente entre si recorrendo, sempre que necessrio, a fontes importantes e diversificadas de especialistas. As reas de Interveno da Aurecon so: Gesto de Projectos e Activos, Transportes, Construo de Pontes, Engenharia Civil e Municipal, Servios Mineiros, Engenharia Mecnica e Elctrica, Gesto do Meio-Ambiente, Servios Jurdicos, Tecnologia da Informao e Solues de Terreno, Sade e Segurana, Engenharia Estrutural, Formao e Comunicao, Fornecimento de gua e Engenharia de Saneamento, Engenharia Geotcnica.

BANCO PRIVADO ATLNTICO


A nossa ambio Ser o melhor banco de investimento de Angola no mundo e Ser no mundo o melhor banco que conhece Angola. O ATLANTICO um banco de Investimento, que assume o compromisso de ser uma Instituio de referncia no sistema financeiro angolano, respeitada no mundo, pela excelncia do servio aos clientes, pela atitude perante a vida, pelas carreiras dos seu colaboradores e pelo sentido de responsabilidade social cooperativa. A forma como ATLANTICO se relaciona com os clientes diferenciadora, pelas suas pessoas. S com colaboradores que vivem a marca ATLANTICO com entusiasmo e profissionalismo possvel entregar a promessa de excelncia de servio de excelncia aos clientes.

www.atlantico.ao Ser ATLANTICO ser PHI. Ser PHI implica uma aposta permanente no conhecimento e na aprendizagem. Implica ter uma cultura de ousadia e de inquietude. Significa valorizar, respeitar e estimular o Potencial e o Talento. Significa valorizar as pessoas como parte integrante de um grande projecto, que o ATLANTICO. Para competir com o conhecimento h que produzir conhecimento

BARLOWORLD EQUIPAMENTOS ANGOLA


A Barloworld Ltd. uma companhia de marca internacional, operando em 42 pases, e fornece solues integradas de produtos e servios aos seus clientes. Conta com mais de 21.000 colaboradores concentrados predominantemente na frica Austral, Reino Unido, Pennsula Ibrica e Austrlia. uma companhia com sede na frica do Sul, listada na Bolsa de Valores em Johannesburgo, e celebrou um sculo em 2003. A sua viso e misso tem como foco forncer solues rentveis aos seus cliente atravs do desenvolvimento e capacitao contnuo dos seus colaboradores. Tem quatro segmentos empresariais, nomeadamente Barloworld Equipment, representando Equipamento de Terraplanagem; Barloworld Handling, representando Material de Manuseamento; Barloworld Automotive, Venda a Retalho de Automveis; Barloworld Logistics, Servios Integrados de Logstica. A Barloworld Equipamentos Angola Lda, uma companhia de direito

www.barloworld-equipment.com

angolano, faz parte do segmento Equipament com 4000 colaboradores. Em Agosto de 1994, a Caterpillar nomeou a Barloworld como a sua concessionria designada para Angola. Iniciando as suas operaes em 1995 com apenas trs empregados, conta actualmente com a fora de trabalho de 368 colaboradores. Em 1998, a Barloworld foi nomeada representante designada dos empilhadores Hyster. Em 2008, abriu novas instalaes no Lobito, sendo nomeada representante do material de britagem Metso e tambm dos Motores Maritimos MAK. O investimento total em Angola desde 1994 tem sido aproximadamente de 30 milhes de USD.

CAMERON
A Cameron um lder internacional no fabrico de equipamentos de controlo de presso de petrleo e gs, incluindo vlvulas, wellheads, controls, chokes, preventores de ruptura e sistemas montados de perfurao, produo e transmisso utilizados em aplicaes onshore, offshore e subsea. Alm de equipamentos de separao e contagem de petrleo e gs e equipamentos de medio de fluxo, compressores de ar centrfugo, de gs integrais e separveis e de turbo-compressores. A Cameron oferece uma carreira gratificante e desenvolve tecnologia de ponta, sendo o resultado final singular: os nossos clientes mais bem-sucedidos! Com sede em Houston, somos uma empresa dinmica e em crescimento. Oferecemos uma carreira gratificante e estamos a procura de

www.c-a-m.com pessoas talentosas, motivadas e entusiasmadas. Nossa tecnologia diferencia-nos dos concorrentes: a diviso de Sistemas de Perfurao e Produo da Cameron liderou mundialmente o segmento upstream ao longo de dcadas, desde o primeiro preventor de ruptura em 1925 at a primeira rvore de natal submarina em 1961, o primeiro free-standing riser em 1975, a primeira rvore horizontal submarina em 1993, a primeira rvore submarina de 15,000psi em 1999 dentre outros. Desta forma, a Cameron fez mais do que qualquer outro fornecedor nesta indstria, fornecendo petrleo e gs inacessveis para as refinarias das empresas operacionais.

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perfis das empresas

CUMMINS
A Cummins Inc., uma empresa global lder no seu sector, uma corporao formada por unidades de negcio que projectam, produzem, distribuem e fazem a manuteno de motores e tecnologias relaccionadas, incluindo sistemas de combustvel, controles, gesto de ar, filtragem, solues de emisso e sistemas de gerao de energia elctrica.

www.cummins.com Com escritrio central em Columbus no estado de Indiana (EUA), a Cummins emprega aproximadamente 40.000 pessoas por todo o mundo e tem clientes em aproximadamente 190 pases e territrios atravs de uma rede formada por mais de 600 distribuidores prprios e independentes, com aproximadamente 6.000 pontos de venda. Em 2010, a Cummins lucrou $1 mil milhes a partir de vendas totais de $13,2 mil milhes. Encontrar mais informaes nos Press-releases disponveis nosso website www.cummins.com.

ExPRESS SUPPORT SERVICES


A Express Support Services, Lda uma empresa lder na prestao de servios de hospitalidade em Angola, designadamente, catering, lavandaria, front hotel services e housekeeping. O desafio da Express traduz-se na busca da satisfao dos nossos Clientes, embudos no esprto de manter padres elevados de qualidade. Possuimos trs plataformas logsticas, localizadas em Luanda, Soyo e Malongo, a partir das quais servimos os mais inovativos e desafiadores projectos da indstria petrolfera, abrangendo um universo de cerca de 10.000 pessoas e 40 unidades operativas, onshore e offshore. Os nossos valores fundamentais assentam, entre outros, na higiene e segurana no trabalho, capacitao dos tcnicos nacionais, parcerias com o empresariado nacional e produtores locais e obteno de resultados financeiros e prticas que agreguem valor Companhia.

www.express-angola.com A Express indiscutivelmente uma empresa com uma cultura de segurana cujo slogan Safety First, alm de possuir um invejvel safety record. Contamos no nosso quadro de pessoal com mais de 2.441 trabalhadores dos quais 95% so nacionais. A nossa meta abrir oportunidades de uma carreira promissora todos aqueles que abraem a nossa causa. Junte-se a ns e seja um vencedor!

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perfis das empresas

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MOVICEL
Presente no mercado angolano desde 2003, a Movicel oferece servios de telecomunicaes mveis a mais de 3 milhes de clientes em Angola. A fim de chegar-se cada vez mais aos seus clientes, a Movicel dispe de lojas prprias e de uma vasta rede de agentes e revendedores autorizados. Temos igualmente um centro de apoio ao cliente (19191) em servio permanente. Misso e Viso Disponibilizar servios de Telecomunicaes Mveis, bem como produtos e servios associados, garantindo a inovao, qualidade de servio e valor para os clientes. Operadora pioneira e de referncia nas Telecomunicaes Mveis, em Angola e na regio, sempre orientada para a satisfao do Cliente e para o desenvolvimento da Sociedade Angolana. Ser a melhor operadora mvel em Angola Tecnologia e inovao Buscamos as melhores solues tecnolgicas para o relanamento

www.movicel.co.ao da Empresa visando sempre a satisfao ao cliente. Inovando, os nossos clientes tero acesso a servios mais dinmicos, econmicos, eficazes e sempre com segurana. Mudana O ano de 2010 foi o ano de grandes mudanas para a Movicel foi privatizada e fez um rebranding. A Movicel decidiu ainda apostar na introduo da tecnologia GSM oferecendo um variado leque de servios e produtos aos seus clientes. Movicel Fala Comigo

SCHLUMBERGER
Conhecimento, inovao tecnolgica e trabalho de equipa so os pilares primordiais na definio de quem somos. H mais de 80 anos que nos focamos no aperfeioamento destes elementos, apresentando solues que melhoram o desempenho dos nossos clientes. Valores, Conduta e Comportamento: Pessoal, Tecnologia e Lucro so os trs principais valores estabelecidos pela Schlumberger e a base de todo nosso trabalho. Trabalho de Equipa Internacional: A Schlumberger emprega mais de 108.000 pessoas de mais de 140 nacionalidades que trabalham em mais de 80 pases. A nossa organizao promove o trabalho de equipa e a partilha do conhecimento sem limites geogrficos com o compromisso de oferecer aos nossos clientes o mais alto nvel de servios e de solues. Tecnologia Inovadora: Primamos pelo desenvolvimento da tecnologia, atravs dos 25 centros de investigao e das instalaes de en-

www.slb.com genharia de calibre mundial, e investimos $919 milhes em pesquisa e desenvolvimento. A tecnologia , definitivamente, uma ferramenta importante para adicionar valor aos nossos clientes. Na Schlumberger so contratados engenheiros das melhores universidades do mundo. Consequentemente, muito comum que num mesmo projecto trabalhe uma equipa constituda por colaboradores de vrios pases, com bases culturais diferentes e uma boa variedade de perspectivas. Por isso, trabalhar aqui to interessante, e jamais enfadonho!

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SOGESTER SOCIEDADE GESTORA DE TERMINAIS


A SOGESTER (Sociedade Gestora de Terminais, S.A.) uma empresa mista sedeada em Luanda, fruto de uma parceria entre a APM Terminals e a Gesto de Fundos. Em 2003, a empresa venceu o concurso para a gesto do Terminal 2 do Porto de Luanda. Aps um perodo de transio de trs meses, a SOGESTER S.A assumiu o controlo das operaes e da gesto do terminal a 5 de Novembro de 2007. A actividade principal da empresa consiste na gesto e operao do Terminal II de Contentores do Porto de Luanda. Apraz-nos fazer parte do investimento e do desenvolvimento da infra-estrutura necessria para unir a regio com a cadeia global de fornecimentos, facilitar o acesso a novos mercados e oportunidades para o pas e os seus cidados. Embora j tenhamos realizado investimentos de monta em termos de equipamentos, sistemas e formao, o terminal esta a passar por uma remodelao total, que inclui a reabilitao do Cais, pavimento e construo de novos edifcios. Para o aumento da eficincia e da produtividade, foi aumentada a capacidade de armazenagem dos contentores, com a introduo de novo equipamento de manuseamento.

SONAMET SA
A SONAMET uma empresa angolana cuja sede encontra-se na cidade do Lobito, provncia de Benguela, Angola. A empresa, cuja denominao social Sonamet Industrial, S.A., uma Joint Venture entre a Sonangol (com 40% das aces), a Subsea 7 (55%) e a WAPO (5%). A SONAMET um lder reconhecido na fabricao de estruturas submartimas de apoio indstria petrolfera angolana, sendo a subcontratada preferida do ramo. Instituda em 1998, as capacidades da SONAMET baseiam-se em quatro pilares: Engenharia, Procurement, Construo e Instalao (EPCI) de estruturas para a indstria para-petrolfera. Made In Angola um objectivo largamente alcanado pela SONAMET, tanto na rea de Engenharia como na Fabricao de estructuras submartimas para a Indstria do Petrleo e Gs. Este objectivo foi alcanado com a formao de uma mo-de-obra local compe-

www.sonamet.com tente e qualificada, segundo os mais exigentes padres internacionais, alm de uma transferncia efectiva de tecnologia e know-how. Actualmente a SONAMET conta com cerca de 1500 trabalhadores, dos quais mais de 70% so angolanos. A empresa tem uma poltica de recrutamento constante, visando a melhoria da qualidade e a angolanizao da sua fora de trabalho. Assim sendo, para suprir as necessidades imediatas, a empresa pretende recrutar externa e internamente, um nmero considervel de pessoal tcnico e de suporte s operaes, com ou sem experincia e de nacionalidade angolana.

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STANDARD BANK DE ANGOLA


O Standard Bank Group um banco global dirigido para os mercados emergentes. Trata-se do maior banco em frica, distinguindo-se pelas suas operaes em 17 pases africanos e pela sua presena nos principais centros financeiros de Nova Iorque, Hong Kong, Londres, So Paulo e Dubai. O Standard Bank celebrou uma parceria estratgica com o Industrial and Commercial Bank da China, actualmente o maior banco a nvel global, acreditando que esta associao contribuir para criar laos de cooperao. O grupo tem concludo aquisies importantes na Argentina, Qunia, Nigria e Turquia, com o intuito de consolidar a sua posio em mercados alvos. Recentemente, estabeleceu uma parceria com o Troika Dialog, o maior banco de investimentos independente na Rssia. O Standard Bank de Angola iniciou as suas actividades em Setembro de 2010, tendo como compromisso o apoio ao desenvolvimento

www.standardbank.com sustentvel de Angola. As nossas actividades assentam em trs pilares: banca comercial, de investimento e gesto de fortunas. O Standard Bank de Angola o primeiro banco verdadeiramente internacional em Angola, distinguindo-se pelo acesso ao maior balano e capacidade de investimento, pela experincia bancria mais ampla e pela maior sofisticao de produtos e o melhor risco de crdito para o seu dinheiro. O nosso sucesso e crescimento a longo prazo assentam na nossa contribuio para as comunidades em que actuamos.

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Chevron Um mundo de oportunidades para ti!


Como lder em actividades de pesquisa e produo, a Chevron destaca-se entre as melhores empresas petrolferas operadoras em Angola. Com a sua tecnologia inovadora e a sua metodologia disciplinada na gesto do capital e dos projectos, procura maximizar o desempenho do seu patrimnio. A Chevron goza de grande reputao por centrar os seus esforos em alguns dos maiores desafios da indstria atravs de operaes seguras, fiveis e eficientes. o programa de Estgios O Programa de Estgios uma das principais estratgias da Chevron para identificar potenciais colaboradores. Este programa tambm foi criado para apoiar os estudantes no aperfeioamento das suas habilidades tcnicas num ambiente real de trabalho. Os estudantes devero ter os seguintes requisitos para se candidatarem: nacionalidade angolana, frequentar um curso a full-time numa universidade e estar pelo menos no 3 ano curricular, possuir competncias elevadas em portugus falado e escrito (possuir competncias tambm em Ingls ser uma vantagem), providenciar alguns documentos como o B.I. Angolano, CV actualizado, comprovativos de frequncia escolar e uma declarao da universidade em como estudante. os trs diferentes programas de estgios 1. Programa de estgio profissional, oferecido a estudantes recm-licenciados de uma universidade e que estejam procura de alguma oportunidade para conciliar a teoria com a prtica. A durao deste programa varia de trs (3) meses a um (1) ano. 2. Programa de estgio no-profissional, oferecido a estudantes que ainda no se formaram mas que o faro depois do estgio. Os candidatos redigiro o seu projecto final de curso (tese) com base na experincia obtida atravs do estgio. A durao deste programa varia de um (1) a seis (6) meses. 3. Estgio baseado em alguma pesquisa ou projecto a ser completado O Programa para Recm-graduados A Chevron fornece oportunidades para recm-graduados do Ensino Mdio, Formao Tcnica e Universitria. Actualmente oferecemos seis programas de graduao para indivduos com talento e motivados! Em Angola, h 4 recm-graduados que esto a vivenciar o dia-a-dia de trabalho com projectos de grande impacto e influncia na gesto da empresa. Durante o primeiro ano, o estagirio passa por vrios programas com durao de aproximadamente 3 meses. No h uma sequncia pr-estabelecida para a rotao entre estes programas. A sequncia ir depender do interesse e do desenvolvimento de cada um, assim como das necessidades de negcio da empresa na altura, mas sempre com a superviso e conselho de um gestor de programa de estgio. importante actuao na comunidade A Chevron trabalha sempre em conjunto com as comunidades, de forma a criar um desenvolvimento econmico e social duradouro. Actualmente, desenvolve diversas aces de grande impacto na comunidade local, como por exemplo a reduo das principais

causas de morbilidade e mortalidade, especialmente entre mulheres e crianas; aumento do acesso educao primria e secundria de qualidade, incentivando a educao snior relevante para o mercado de trabalho. No que toca economia, contribumos para o desenvolvimento de pequenas empresas, actividades agrcolas e piscatrias, desenvolvimento das capacidades das Instituies Governamentais e da Sociedade Civil Angolana.

Marcos Jos dos Santos Cardoso trabalha como Engenheiro de Perfurao na Chevron e foi recrutado atravs do Frum de Recrutamento Elite Angolan Careers Joanesburgo 2010 e conta-nos a sua experincia na pgina 36.

JuntE-SE Ao munDo ChEvRon! Apostamos no valor humano como base para o seu crescimento sustentvel, oferecendo diversas compensaes e benefcios aos seus colaboradores: Programa de Sade Benefcios de Reforma Seguro de vida Emprstimos para acomodao Programas de Bolsas Escolares para os colaboradores e seus filhos Plano de Incentivo Apoio em Recolocaes Reembolso Educacional Bnus social

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Chevron

Halliburton Join us and go further, faster!

Actualmente a Halliburton representa um dos maiores fornecedores mundiais de produtos e servios indstria energtica, contando com a fora de trabalho de 50.000 colaboradores em cerca de 70 pases. A relao da Halliburton com Angola continua a crescer, as capacidades da rea so cada vez mais visveis e a nossa presena representa um grande benefcio a populao e a economia de Angola! Colaboradores, o nosso grande diferencial! A chave do nosso sucesso baseia-se no desenvolvimento de talentos locais atravs de Programas de Formao e incentivos para a reteno de pessoal qualificado. Actualmente, setenta por cento dos colaboradores da Halliburton Angola so angolanos. programa de formandos angolanos O Programa green hat (capacete verde) visa fornecer uma experincia de plataforma aos colaboradores nacionais, de forma a adquirirem o conhecimento necessrio e autonomia. De acordo com este programa, o formando angolano, designado por capacete verde, passa quase um ano a trabalhar no poo como assistente, sob a rigorosa superviso de um engenheiro de assistncia de campo da Halliburton. Depois de demonstrarem as competncias necessrias para o cargo, os formandos passaro ao estatuto de engenheiro auxiliar. O programa capacete verde j foi implementado nas nossas operaes de fludos para a BP, no Golfo do Mxico, revelando-se um grande sucesso.

programa de desenvolvimento de liderana angolana Como parte do nosso objectivo de desenvolvimento de carreira e reteno de talentos, implementamos o Programa de desenvolvimento de liderana angolana. A Formao decorre na Universidade Catlica de Angola (UCAN) em Luanda e se destaca pelo contedo variado e prtico: Avaliaes de Liderana, Perfis Pessoais, Planeamento de Carreiras, Comunicacional e Identificao de Comportamentos. outros programas... Desenvolvimento pessoal e profissional A Halliburton preocupa-se com a Formao e Desenvolvimento pessoal e profissional dos seus colaboradores ao longo de toda a sua carreira, implementando Programas e Iniciativas que promovam o crescimento.

On job training Desenvolvimento profissional Novos colaboradores Excellence Program Formao para executivos Programa competncias Certificao Profissional Estudos universitrios e psuniversitrios para os colaboradores da halliburton Aps terminarem o curso universitrio ou ps-universitrio, os candidatos seleccionados tero a oportunidade de trabalhar na Halliburton em posies que foram identificadas no seu plano de carreira e/ou plano de formao e desenvolvimento.

Junte-se nossa equipa Durante a sua permannciana Halliburton ter inmerasoportunidades educacionais e de formao que oajudaro a expandir as suas competncias e adesenvolver a sua carreira. Destacam-se: I Learn, um sistema de gesto de formao online que oferece mais de 3700 cursos activos com o intuito de auxiliar os empregados no seu desenvolvimento profissional e pessoal. O Programa de Apoio Educacional da Halliburton, que, quando aplicvel, paga ou reembolsa parte dos custos com workshops, seminrios fora do local, cursos em instituies educacionais acreditadas e outros programas que tenham como objectivo melhoraras competncias e o desempenho dos colaboradores participantes. Junte-se a ns,experimente os desafios,as recompensas e um mundo de oportunidades detrabalho numa companhia lder em solues para o campo petrolfero.

Ana Silva e Adilson Silva trabalham na Halliburton e contam-nos a sua experincia na pgina 36 e 37.

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Halliburton

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Total E&P Angola Juntos construmos o futuro

A Total desenvolve actividades em mais de 130 pases e conta actualmente com uma fora de trabalho de aproximadamente 95.000 colaboradores, destacando-se como a quinta petrolfera no ranking mundial. A Total est presente em Angola h mais de 50 anos como uma operadora de referncia na Pesquisa e Produo, lder na refinao e distribuio de petrleo no continente africano. Em Angola, a aposta da empresa, quanto ao seu domnio mineiro, recai sobre o offshore profundo e ultraprofundo, o que exige conhecimento na construo e gesto de grandes e complexas plataformas de produo e tratamento de petrleo e gs, respeitando os prazos, normas de segurana e o oramento em questo. o processo de Recrutamento O Processo de Recrutamento na Total Angola envolve vrias etapas. Primeiramente, realiza-se a seleco dos candidatos cujos currculos correspondem s necessidades da empresa e a avaliao individual pelo departamento de recrutamento da empresa. A etapa seguinte a passagem por testes psicotcnicos realizados por uma empresa exterior. Caso o candidato corresponda aos critrios de base, entrevistado pelas reas tcnicas / operacionais de acordo com o seu perfil. Aps cumprimento de todas as etapas do processo, a direco dos Recursos Humanos possui toda a informao necessria para a deciso final que se faz em conjunto com a rea de futura afetao do candidato.

o programa de Formao e Desenvolvimento H percursos de formao para os jovens recrutados em diversas reas tcnicas com o objectivo de complementar a sua formao universitria, facilitando assim a sua integrao na empresa e na industria petrolfera. A formao decorre tanto dentro como fora de Angola, possuindo a Total E&P Angola um Centro de Formao em Luanda dedicado ao desenvolvimento dos conhecimentos pessoais ou tcnicos dos seus colaboradores.

JuntE-SE noSSA EquipA tAmBm! A Total E&P Angola est procura de pessoas dinmicas, competentes e com esprito de aventura. Os novos membros da nossa equipa sero contemplados com formao adequada, plano de carreira medida e regalias sociais em vigor. So muitas as oportunidades que oferecemos! Procuramos principalmente candidatos licenciados, de preferncia com experincia e que estejam vocacionadas para as nossas reas operacionais: Engenharias (Mecnica, Electrotecnia, Robtica, Qumica) e Geocincia (Geologia e Geofsica).

A total E&p Angola apoia o processo de Angolanizao! A poltica de angolanizao da Total est formalizada atravs da Carta de Angolanizao assinada em 2007 e preza pelo desenvolvimento profissional e pessoal atravs de sesses de formao, perspectivas de evoluo na carreira, remuneraes atractivas, bnus e aumentos salariais de acordo com a performance individual alm de um pacote social muito atrativo. o envolvimento na comunidade local A Total E&P Angola est envolvida activamente na comunidade local, destacando-se importantes projectos nas reas da sade, educao, meio ambiente e no desenvolvimento econmico do pas. Os projectos so previamente aprovados pelo Governo e tm como base a criao de meios tcnicos e a formao de Recursos Humanos que assegurem o sucesso dos respectivos programas. Incentivamos os nossos colaboradores a participarem no desenvolvimento sustentvel do pas, seja atravs da anlise de projectos propostos pelos nossos colaboradores, como pelo apoio a participao voluntria nos projectos j existentes.

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Total E&P Angola

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tome nota!
PrePare-se Para o Frum
Os Fruns so um excelente meio para encontrar pessoalmente os empregadores e obter mais informaes sobre colocaes e perspectivas profissionais oferecidas tudo em um nico espao.

Leia o guia do Frum

Porqu?

seleccione os stands que quer visitar

Para tirar o maior proveito da sua participao neste Frum, importante que passe algum tempo a preparar-se. Tente compreender o propsito do Frum e obtenha informaes sobre os empregadores participantes. Isto vai fazer com que se sinta mais confiante, especialmente quando for aos stands das empresas falar com os seus representantes, transmitindo uma primeira impresso bastante conhecedora e positiva.

Durante o Frum
Chegue com algum tempo de antecedncia e dedique algum tempo a observar o espao. utilize o guia do Frum para saber mais sobre os expositores. Este fornecer-lhe- informao sobre as empresas que esto a participar e as posies que esto a recrutar. visite primeiro as empresas em que est interessada(o). Depois aproveite para fazer uma visita a todas as outras empresas. Poder haver posies disponveis na sua rea de especializao. possvel que encontre empresas que inicialmente no despertaram muito interesse mas que podero ser a melhor opo para si. Evite andar pelo Frum em grupo. As empresas podem no perceber que est interessado nas suas ofertas simplesmente porque, por exemplo, os seus amigos so mais comunicativos e/ou demonstram mais ateno, perdendo assim uma oportunidade! Apresente-se de forma breve e segura. Lembre-se de sorrir e colocar as dvidas que preparou. Na maioria dos casos, as empresas solicitaro uma cpia do seu Cv podendo tambm solicitar o preenchimento de um formulrio de candidatura. no visite o stand apenas para retirar o catlogo da empresa utilize esta oportunidade para interagir com os representantes das empresas e obter o mximo de informao possvel.

entregue o seu CV ao maior nmero de empresas possvel

Participe nas apresentaes das empresas

no perca os workshops da elite sugestes De Perguntas que PoDer Fazer no Frum

Abaixo seguem algumas sugestes de perguntas que poder fazer durante o Frum. Evite fazer perguntas que podem ser respondidas atravs de uma simples consulta aos sites das empresas. PERGUNTAS PARA A EQUIPA DE RECRUTAMENTO Actuais posies disponveis e em que nveis: licenciado, nvel mdio, snior, localizao, reas de negcios, etc. Critrios de seleco que vo ser utilizados, competncias necessrias e processo de recrutamento. Oportunidades de desenvolvimento de carreira e formao dentro da empresa. PERGUNTAS QUE no DEVE FAZER O que a sua empresa faz? Porque eu deveria trabalhar para esta empresa? O que esto a oferecer aqui para mim?

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tome nota bem-vindos

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bem-vindos

tome nota!
entreVistas Encare a entrevista como um desafio que vai vencer!
Seja pontual: Chegar atrasada(o) no contar a seu favor. Apresente-se 10 minutos antes no andar em que vai ter a sua entrevista. Apresente-se de forma cuidada: Este frum tem um cariz profissional, sendo exigida roupa formal durante todo o evento. Fato e gravata opcional, mas desaconselhamos roupa casual como jeans, t-shirts ou tnis. Coloque o seu telemvel no modo Silncio no o desligue pois poder receber SMS com informaes pertinentes do frum consulte as mesmas no final de cada entrevista. Cumprimente o seu entrevistador com um aperto de mo firme e sorria! Aguarde que a(o) convidem a sentar-se e mantenha uma postura correcta, mas relaxada Respire! Evite nervosismos e ansiedades. Mantenha uma linguagem corporal positiva tente descontrair, fazer gestos delicados quando fala nada de cruzar os braos ou refastelar-se na cadeira. Responda com clareza e preciso s questes que lhe so postas. Pea esclarecimentos sempre que uma questo no lhe parea clara. Se necessrio, concretize as ideias com exemplos prticos, mencionando trabalhos da Universidade, experincias anteriores, obstculos que ultrapassou, etc. Mostre empenho, vontade de aprender e interesse pela posio e/ ou empresa a que se candidata. Delicadamente, pea explicaes sobre a posio em causa e sobre as condies de emprego: pacote salarial, oportunidades de formao e de crescimento dentro da empresa. Aguarde que seja o entrevistador a dar por terminada a entrevista e despea-se agradecendo a oportunidade.

seja pontual!

aguarde porta da sala at ser chamado

tenha uma ptima entrevista

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testemunhos de candidatos
a minha oportunidade de trabalhar em Angola!

Ana Silva foi contratada pela Halliburton no Frum Elite de Joanesburgo em 2010, fez faculdade na frica do Sul. Desde o princpio, o seu objectivo foi voltar para a Angola e, quando o fim dos estudos aproximou-se, teve a oportunidade de se inscrever no Frum da Elite. Veja abaixo como a histria da Ana se desenrolou a partir deste momento... marcos Jos dos Santos Cardoso trabalha como Engenheiro de Perfurao na Chevron e foi recrutado atravs do Frum de Recrutamento Elite Angolan Careers Joanesburgo 2010 e conta-nos a sua exeperincia... O Frum foi muito bem organizado pela Elite, notou-se um grande profissionalismo da Elite International Careers bem como das empresas que participaram no evento. Fui entrevistado no Frum pela Chevron e recebi a carta de oferta da empresa no mesmo dia!! CHEVRON SINONIMO DE DESAFIOS O Processo de Recrutamento foi muito profissional, assinei a carta de oferta trs dias depois do Frum e aps dois meses j assumia as minhas funes na Chevron. A oportunidade de crescer profissionalmente e dar o meu contributo para o desenvolvimento de Angola no Campo Petrolfero em uma empresa de renome mundial, foram algumas das razes pelas quais optei pela Chevron. EU E O FRUM DA ELITE ANGOLAN CAREERS O Frum foi muito bem organizado pelo pessoal da Elite e me deu a possibilidade de ter vrias entrevistas num tempo record! A entrevista com a Halliburton foi logo no primeiro dia e no domingo, ltimo dia do Frum, recebi uma proposta da Halliburton! ORGULHO POR TRABALHAR NA HALLIBURTON Seis meses aps a minha participao no Frum Elite na frica do Sul e o meu incio como estagiria na Halliburton, c estou eu em treinamento na Malsia! A Halliburton uma multinational de prestgio com um excelente programa de treinamento, que sem dvidas uma mais-valia para recm-graduados. Aqui temos um sistema interactivo no qual cada trabalhador pode estudar as opes de carreira que tem, fazer cursos e melhorar as operaes atravs do conhecimento adquirido pela Halliburton em trabalhos feitos internacionalmente. Como recm-graduada o meu objectivo principal obter uma ptima formao, por isso estou muito contente por ter optado pela Halliburton. Alm disso, o ambiente de trabalho aqui incrvel. Cada dia realmente um desafio!

Adilson Silva trabalha como Tcnico Associado da Completao na empresa Halliburton e foi recrutado atravs do Frum de Recrutamento Elite Angolan Careers Joanesburgo 2010. A MINHA ExPERINCIA COM A ELITE Tive conhecimento das iniciativas da Elite atravs da pagina social Facebook, registeime e fui convidado para entrevistas com algumas empresas, incluindo a Halliburton. A impesso que tive do Frum organizado pela Elite foi totalmente positiva, recebi uma boa orientao por parte da equipa da Elite, o que resultou no meu sucesso durante a entrevista com a Halliburton. Nos dias do Frum estava a residir na Nambia, como acreditava na iniciativa da Elite reuni as condies financeiras necessrias para o transporte e acomodao em Cape Town.

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testemunhos bem-vindos

O DESAFIO HALLIBURTON Fui entrevistado por outras empresas participantes do Frum. Entretanto, aceitei a proposta da Halliburton para trabalhar na posio de ATP (TECHNICAL PROFISSIONAL ASSOCIATED). A Proposta de Formao Profissional e um bom Pacote Salarial foram as principais razes pelas quais optei pela Halliburton. Nestes primeiros meses tenho recebido Formao online e em campo, alm de todo o apoio profissional, de forma a atingir as metas estipuladas para a minha posio. CONSELHOS TEIS Aqui vo dois conselhos muito teis para ti, candidato: o networking com as empresas no dever ser feito em grupo de amigos, dever abordar as empresas individualmente para que possas tirar o mximo proveito desta oportunidade nica!!

Khonde makuala trabalha como Gestor de Recursos Humanos na empresa SPIE Oil & Gas Services e foi recrutado atravs do Frum de Recrutamento Elite Angolan Careers Joanesburgo 2010. QUANDO SURGIU A VONTADE DE REGRESSAR A ANGOLA? A vontade de regressar a Angola surgiu aps o de trmino da minha licenciatura, queria dar o meu contributo a minha querida ptria. Tinha grandes expectativas no meu regresso, de forma a aumentar os meus conhecimentos na minha rea de Formao, atingindo os meus objectivos. A MINHA ExPERINCIA COM A ELITE Foi uma ptima experincia, realizei seis entrevistas e pude comprovar aos demais que a Elite Angolan Careers a Plataforma ideal de ligao entre as melhores empresas e candidatos brilhantes. O MEU DESAFIO PROFISSIONAL NA SPIE OIL & GAS SERVICES Aceitei a Proposta oferecida pela SPIE Oil & Gas Services devido ao meu objectivo de voltar a Angola, pela oportunidade de crescimento de carreira, novos desafios e acima de tudo contribuir para o sucesso da SPIE a nvel nacional e internacional.

Reportando ao Director Geral, desempenho diversas actividades como: Coordenar e acompanhar a equipa de RH; Implementar e controlar modelos de gesto de competncias, de avaliao de desempenho, e proceder anlise e descrio de funes, gesto da qualidade; Elaborar relatrios, custos e indicadores de desempenho; Conceber e implementar metodologias e mecanismos de comunicao interna; Contribuir para uma contnua melhoria dos processos e etc... CONSELHOS A QUEM QUER REGRESSAR A Elite Angolan Careers apresenta uma plataforma perfeita para todos aqueles que pretendem regressar a Angola ou que procuram novas oportunidades de emprego em Angola. Acredita, lembrese que a apresentao pessoal muito importante e acima de tudo que nada vale ter experincia e boa qualificao quando a nossa atitude negativa. A Chevron apoia-me a atingir os meus objectivos profissionais atravs de um Programa de Aprendizagem de cinco anos, no qual tenho recebido formao tcnica em sondagem e cursos profissionais para desenvolver o meu conhecimento na rea de perfurao. CONSELHOS TEIS PARA OS CANDIDATOS No esqueam de trazer todos os documentos organizados numa pasta, encarem a entrevista com tranquilidade, sem medo de errar e acima de tudo sinceridade...

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jogos
gramtica
Complete preenchendo com o acento correcto: , ^, ~, 1. Numero 2. Contentissimo 3. Recepao 4. Existencia 5. Ves 6. Maa

Seja voluntrio. Angola precisa de si!


KINDALA ENZA uma Associao de Proteco Criana e Trabalho Voluntrio. A ideia de formar esta organizao teve incio em Novembro de 2009, quando um dos membros fundadores pensou que seria o momento ideal para a criao de uma instituio de carcter social, que se adequaria perfeitamente ao presente contexto social. Uma forte componente da nossa ideia, o facto de termos membros de diferentes faixas etrias, prova que atitudes e aces de carcter filantropo se tornam mais fceis e comuns, no s em pessoas adultas mas sim em todas as faixas etrias. Um dos principais objectivos desta associao proteger e ajudar as crianas que se encontram por todo o nosso pas: a) Promovendo aces de socorro e ajuda mtua para a sade e bem-estar social; b) Promovendo aces de segurana a crianas doentes ou abandonadas; c) Promovendo o trabalho voluntrio; d) Promovendo a aproximao e o estreitamento de relaes entre o Estado em especial com o Ministrio da Assistncia e Reinsero Social, INAC e outras instituies afins pblicas ou privadas; e) Promovendo aces para aquisio de bens para doao; f) Promovendo aces de carcter cultural e recreativo a todos os nveis. Esperamos desenvolver uma relao de suporte conjunta com todos os que connosco quiserem colaborar e assim ajudar na melhoria da qualidade de vida das inmeras crianas desfavorecidas em Angola. Entre em contacto connosco para saber mais sobre os nossos projectos e em como ajudar: kindalaenza@hotmail.com

Descubra a palavra correcta, completando com: s, ss, r ou rr 1. n____ia (ansiedade) 2. As____en____o (acto de ascender) 3. Conver____o (acto de converter) 4. Se____alheiro (que faz fechaduras e outras obras de ferro) 5. Ter____o (lustroso-; polido; limpo) 6. Tar____o (parte posterior interna do p) 7. A____eio (pea do aparelho das cavalgaduras) 8. Reme____a (aquilo que se enviou)
1. nsia; 2. Asceno; 3. Converso; 4. Serralheiro; 5. Tarso; 6. Terso; 7. Arreio; 8. Remessa

Descubra a palavra correcta, completando com: s, x, z 1. E____dr____ula (palavra com acento tnico est na antepenltima slaba.) 2. E____qui____ito (raro; singular; extravagante) 3. E____ten____o (comprimento e largura das superfcies) 4. Ine____perto (Inexperiente) 5. Se____tante (instrumento para medir a distncia angular dos astros e a sua altura acima do horizonte) 6. aprendi____ (o que aprende ofcio ou arte) 7. Gi____ (variedade de carbonato de cal usado como lpis branco) 8. E____uberante (vivo, animado, deslumbrante)
1. Esdrxula; 2. Esquisito; 3. Extenso; 4. Inexperto; 5. Sextante; 7. Aprendiz; 8. Giz

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jogos e voluntariado

1. Nmero; 2. Contentssimo; 3. Recepo; 4. Existncia; 5. Vs; 6. Ma

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Elite International Careers Ltd. 25 Floral Street Covent Garden WC2E 9DS London Tel.: 0044 203 402 2730 Fax: 0044 203 402 2731 contactus@eliteic.net www.eliteinternationalcareers.com www.elite.co.ao