Logicalis, Architects of Change™

A Logicalis é um Global IT Solutions & Digital Services Provider que acelera a transformação
digital dos seus clientes em todo o mundo, através de uma rede internacional dotada de
centros de especialização, equipas líderes do sector e parcerias estratégicas (que incluem
Cisco, Microsoft, Dell Technologies, Citrix, HPE, IBM, NetApp, Oracle, ServiceNow, e VMware).

Enquanto Architects of Change™, conciliamos a visão estratégica dos nossos clientes, com o
nosso conhecimento tecnológico nos principais drivers da indústria (tais como:
Cibersegurança, Cloud, IoT, Data Analytics), e colmatamos as suas prioridades, tais como
revenue growth, eficiência operacional, inovação, risco/ compliance e governance de dados.

O Grupo Logicalis tem receitas anuais de $1.7B, provenientes das suas operações na Europa,
América do Norte, América Latina, Ásia Pacífico, e África.

É uma divisão da Datatec Limited, cotada na Bolsa de Joanesburgo, com receitas de mais de
$4.3B.

A Nossa História
As origens do Grupo Logicalis remontam a 1997 quando a Datatec adquiriu a Logical Networks
plc, um integrador de redes sediado no Reino Unido. Desde então, a Datatec embarcou numa
estratégia de globalização, adquirindo mais de 20 IT Solution Providers em toda a Europa,
América do Norte, LATAM e Ásia/Pacífico. O Grupo Logicalis tem atualmente mais de 6.500
colaboradores em todo o mundo, fornecendo serviços e soluções tecnológicas a mais de
10.000 clientes.

Prémios Logicalis Portugal

 2020: Software Partner of the Year (EMEAR South) CISCO PARTNER SUMMIT 2020

 2019: Transformation / Innovation Partner of the Year (EMEAR South) CISCO

PARTNER SUMMIT 2019

 2019: Customer & Market Engagement (National Winner) EBA 2019 EUROPEAN
BUSINESS AWARDS 2019

 2019: Ones to Watch 2019 EUROPEAN BUSINESS AWARDS 2019

 2014-2018: Business of the Year & Employer of the Year (National Winner) EUROPEAN
BUSINESS AWARDS

 2019: Customer & Market Engagement (National Winner) EBA 2019 EUROPEAN
BUSINESS AWARDS 2019

 2019: Ones to Watch 2019 EUROPEAN BUSINESS AWARDS 2019

  2014-2018: Business of the Year & Employer of the Year (National Winner) EUROPEAN
BUSINESS AWARDS

Presença Internacional

Presença Local

A sede da Logicalis Portugal fica em Porto Salvo (Oeiras), e temos também

escritórios no Porto e em Loulé, para assegurar a cobertura de todo o território

nacional.

Responsabilidade Social
Inclusão e Diversidade

Estamos empenhados em lutar por uma maior inclusão e diversidade no local de trabalho,
garantindo igualdade de oportunidades e tratamento a todas as pessoas com talento que
fazem parte da comunidade Logicalis.

Desenvolvimento de talentos

Na Logicalis, o foco em tecnologias avançadas requer um alto nível de especialização técnica. A

gestão trabalha em estreita colaboração com os seus fornecedores para garantir que os
funcionários são formados adequadamente e têm as acreditações necessárias. No interesse da
sua sustentabilidade a longo prazo, e a fim de desenvolver e manter o seu talento na liderança
de topo, a Logicalis estabeleceu uma série de programas de desenvolvimento internacional.

Ouvir continuamente os colaboradores

Para que a empresa possa realmente entender o que seus funcionários pensam sobre
trabalhar na Logicalis, está disponível uma plataforma de escuta contínua, que dá aos líderes
do Grupo acesso a feedback/análises em tempo real das suas equipas.
Compromisso com a segurança e a saúde

A Logicalis garante a saúde e a segurança dos seus colaboradores através de práticas de

conformidade ocupacional, bem-estar dos colaboradores e a garantia de que estes levam um
estilo de vida saudável e equilibrado.

Enquanto International IT Solutions Provider responsável, a Logicalis procura medir e

minimizar a forma como as suas atividades comerciais podem ter impacto no ambiente.

A Logicalis também está empenhada em fornecer conselhos práticos e apoio aos seus clientes
e parceiros para os ajudar no caminho para soluções de IT cada vez mais sustentáveis

A Logicalis está empenhada em melhorar a qualidade de vida das comunidades dos locais
onde opera.

A cada ano que passa, mais colaboradores do grupo se envolvem em iniciativas de

Responsabilidade Social e em 2019 foram investidos cerca de 250.000$ em atividades
comunitárias e ambientais em 18 países. Em 2020, o Conselho Executivo do Grupo realizou
dois workshops para chegar a um acordo sobre um novo tema estratégico de RSE para todo o
Grupo, que consiste em apoiar a educação das pessoas desfavorecidas nas nossas
comunidades.

O nosso compromisso
Na Logicalis presamos o comportamento ético, pois percebemos que é uma
vertente fundamental para manter relacionamentos de sucesso com os nossos
clientes e parceiros.

Somos todos responsáveis por criar a cultura da nossa empresa e iremos

apoiar os nossos stakeholders na tomada das decisões mais acertadas.

O nosso Código de Conduta foi elaborado para orientar a forma de trabalhar da

Logicalis. No entanto, o Código poderá não responder a todas as perguntas e
em caso de dúvida, sugerimos que pergunte ao seu manager, representante de
RH, ou um elemento mais sénior da liderança.

A Logicalis está comprometida em proporcionar um ambiente aberto, onde

comunicações honestas são a norma e não a exceção.

Queremos que todos se sintam confortáveis ao abordar os seus supervisores,

nos casos em que acreditam ocorrer violações de políticas ou padrões.

Em situações nas quais prefira colocar uma denúncia anónima em sigilo,

incentivamo-lo a usar esta linha direta, EthicsPoint.

As informações que fornecer serão enviadas para nós pela EthicsPoint de

forma totalmente confidencial e anónima, caso deseje. Garantimos que os seus
comentários serão ouvidos.
Um ecossistema de Inovação e Empreendedorismo

A inovação tecnológica está profundamente enraizada na Cultura da Olisipo.

Investimos em projetos que poderão fazer a diferença na área das Tecnologias de Informação,
quando ainda estão na sua fase mais inicial.

Somos uma comunidade de empreendedores, inovadores, criadores e fazedores que partilham

sucessos e, acima de tudo, discutem os seus desafios.

Descobre mais sobre esta comunidade com mais de 40 empresas.

Olisipo

Uma questão de Talento

A Olisipo é a única empresa portuguesa com mais de 25 anos
de experiência dedicada à Gestão de Carreira de Profissionais
de IT, através de Formação de excelência e do
melhor Acompanhamento de Carreira do mercado nacional.
Uma abordagem centrada nas Pessoas
Com um conhecimento extenso do mercado português e tendo
alcançado muitos milhares de profissionais de TI ao longo das
últimas duas décadas, a Olisipo é o seu melhor parceiro para
construir equipas de TI em Portugal e uma aposta de confiança
para quem procura desenvolver a sua carreira nesta indústria.
Desenvolvemos
equipas de TI
O talento na área de TI é difícil de encontrar, mais difícil de reter
e sabemos que a sua empresa tem uma lacuna de talento
tecnológico. É a realidade da maioria das empresas.
A nossa abordagem à Tecnologia focada nos Recursos
Humanos dá-lhe a liberdade para se concentrar no que mais
importa: no seu produto, nos seus processos e nos seus clientes!
Os nossos consultores são profissionais dedicados a clientes
específicos, aos seus processos e tecnologias e têm acesso
ilimitado às melhores formações e certificações.
Estamos prontos para potenciar a sua equipa com novos
Talentos!

Foco no Colaborador
A Olisipo é pioneira na implementação do modelo de acompanhamento aos
colaboradores em que se veio a tornar no standard a seguir por todas as
empresas do mercado.

Com uma equipa de recursos humanos e talent managers dedicada ao trabalho

diário com os colaboradores, a Olisipo orgulha-se de continuar a ser a referência
de mercado na proximidade, transparência e gestão de carreira dos profissionais
de TI.

Proximidade
Os elementos da equipa de gestão da Olisipo apresentam-se como facilitadores
que favorecem a aceleração da curva de aprendizagem em diversas fases da tua
carreira, impulsionando o teu desenvolvimento pessoal e profissional, de acordo
com as tuas ambições e até ao limite das nossas capacidades.

Gestão de Carreira
Ao longo das últimas duas décadas, construímos numa abordagem diferenciadora
à gestão de Pessoas, com um foco excepcional na formação e certificação dos
profissionais.

Hoje, somos uma aceleradora de carreiras com talent managers capazes de

influenciar o sucesso da carreira dos nossos colaboradores e potenciar o
crescimento dos nossos clientes.

Formação
Com um centro de Formação & Certificação próprio, dedicado e certificado,a
Olisipo está um passo à frente no mercado de formação em Portugal.
Como complemento, a Olisipo também disponibiliza acesso ilimitado à plataforma
de eLearning “Udemy for Business” a todos os colaboradores, numa aposta
diferenciadora e pioneira em Portugal.

O mundo das TI está repleto de oportunidades e cresce a olhos vistos

todos os dias. As tecnologias marcam o nosso quotidiano de forma
impressionante e o mercado abre cada vez mais espaço para novos
talentos. Se também tu queres arranjar emprego na área das TI ou queres
levar a tua carreira a outro nível, fica a saber quais são os pontos chave
nesse processo.
A importância de um bom CV
O currículo é a tua primeira forma de apresentação no processo de
recrutamento, mostrando o essencial sobre ti enquanto pessoa e
profissional.

É este que identifica quem és, o que fazes, como se desenrola o teu
percurso profissional, o que desenvolves, de que forma trabalhas a
tua formação, quais as tuas valências e até ambições na vida
profissional.

Pelo tipo de dados que apresenta, o CV é a fonte de informação

primordial para que a empresa te possa enquadrar nas suas
oportunidades.
Mas um CV que se dispersa por informação excessiva e desnecessária
ou, por outro lado, está incompleto e sem os dados relevantes, traz
dúvidas e deita o processo por terra.
É muito importante que o teu currículo esteja bem construído, que por si
sustente e defenda as tuas experiências profissionais, formação e soft
skills. Neste sentido, organiza a experiência profissional desde a mais
recente para a mais antiga.
Dica bónus
Pede a alguém para ver o teu CV e pergunta se tudo o que escreveste é
corretamente interpretado.
O CV enquanto portefólio
Dependendo da função que pretendes ocupar, investiga a importância de
criares um portefólio do teu trabalho e projetos. Este vai servir como
uma montra e complementa o teu currículo, mostrando na prática o que
criaste.
O portefólio torna-se relevante sobretudo quando não tens muita
experiência de trabalho mas criaste projetos de forma autónoma e como
forma de exemplificar, visualmente, os teus conhecimentos e
capacidades.

Dica bónus
Constrói este portefólio se trabalhas em Webdesign, Programação e
Desenvolvimento de aplicações. Faz o exercício de descrever num
pequeno parágrafo cada projeto em que vais estando envolvido ao longo
das tuas experiências profissionais.

O conhecimento da função
Se há alguma regra de ouro na candidatura a uma oportunidade de
trabalho, é esta: não mintas sobre as tuas skills!
Seja para ferramentas, programas digitais ou linguagens de
programação, deverás manter a verdade e a realidade sempre presentes.

Todos gostaríamos de ser experts numa série de assuntos, mas

quando isso não se verifica o melhor é manter a sinceridade e
assumir que há técnicas com que não sabemos trabalhar.

Esta boa prática deverá orientar todas as tuas candidaturas. Além de te

poupar tempo no envio do CV apenas para projetos que condizem com o
teu perfil, também torna a entrevista mais simples porque estás
confortável com o que apresentas sobre ti.
Para completares o melhor possível o teu CV, identifica as ferramentas e
frameworks que trabalhaste em cada experiência profissional.

Dica bónus
Se queres candidatar-te a uma função para a qual não tens todos os
requisitos, sê honesto e identifica isso no email de candidatura; justifica
porque queres a posição e porque serias a melhor escolha, colmatando o
facto de não teres o nível de expertise pedido para determinado requisito.

O perfil no LinkedIn
Aqui está um ponto bastante importante na pesquisa ativa de um ótimo
emprego em TI, mas que é relegado para segundo (se não mesmo
terceiro) plano para muitos candidatos.
O perfil de LinkedIn é o novo cartão de visita de um profissional, mas
mais útil por ser um currículo que os empregadores podem consultar em
tempo real. Deves mantê-lo sempre atualizado e bem completo a nível
de experiência, formação e outras competências.
As conexões no LinkedIn podem trazer-te excelentes oportunidades de
trabalho, onde consegues até entrar em contacto com os recrutadores que
mais te interessam e descobrir mais sobre a empresa na sua página
oficial .
Assim, talvez seja boa ideia filtrares os pedidos que te chegam e aqueles
que envias, focando-te no benefício que podes dali podes retirar ou
gerar.

Personalizar a mensagem que envias às conexões é uma boa

estratégia para estabeleceres contacto com recrutadores. Além de
mostrar que te empenhaste num contacto personalizado, esta
mensagem mostra claramente o teu objetivo com a conexão –
arranjar emprego – e elimina obstáculos na comunicação.

Mas atenção aos processos de recrutamento que aqui surgem, muitas

vezes sob forma de chat em grupo. Neste formato de mensagens, há
alguém responsável por administrar o grupo e convidar pessoas a fazer
parte da conversa. É importante perceberes porque razão te convidaram
a fazer parte do processo e colocares questões sobre:

 como decorre o processo de recrutamento

 quais são as próximas etapas
 quem são os responsáveis pela gestão do processo e dos
candidatos
 com quem podes esclarecer dúvidas que surjam
  de que forma serão usados os dados que ali forneces

Dica bónus
Podes editar os campos “Headline” e “About” do perfil no LinkedIn,
incluindo desde logo informação sobre a posição que estás à procura e
um resumo do teu perfil. Assim, quando um potencial empregador vir o
teu perfil irá ler esses detalhes em primeiro lugar.

Relevância das plataformas de anúncios focados na área

Quando chega o momento de procurar emprego online, compreendemos
a frustração sentida… Há inúmeras plataformas de anúncios, alguns sites
apresentam uma panóplia de áreas diferentes, os anúncios para uma só
posição repetem-se pelos diferentes sites. Todo o processo se torna
demorado, aborrecido e pouco entusiasmante.
Para combater isso, o nosso conselho passa por pesquisares vagas em
plataformas de anúncios focados na área de TI, como o IT Jobs, onde
mais facilmente procuras posições de acordo com o teu perfil e objetivo.
A partir destas páginas, podes ainda descobrir empresas de TI e ir
diretamente aos sites para ficares a conhecê-las.
No nosso caso, o site oficial da Olisipo é uma ótima “porta de entrada”
para uma carreira em TI. Além de apresentarmos as oportunidades em
aberto nos nossos projetos, o CV que aqui submetes fica na nossa base
de dados e é analisado para funções que vão ao encontro do que
pretendes.

Dica bónus
Se a empresa para que te estás a candidatar tiver oportunidades noutra
plataforma e também numa página do seu próprio site, envia o teu CV
ou candidatura em ambos.

Estar certo da vaga que se quer ocupar

Se tiveres uma ideia clara das funções que pretendes ocupar, torna-se
mais simples e rápido encontrares as oportunidades certas em TI.
Conheceres bem o teu perfil, os teus pontos fortes e os teus objetivos
no mundo profissional são mais valias na hora de procurar
emprego. Com isto em mente, poderás afunilar a tua pesquisa e
encontrar as vagas mais relevantes.

Se no entanto sentires que precisas de ajuda neste complexo mundo das

TI, podes beneficiar de apoio na mentoria de carreira, como
desenvolvemos na Olisipo. Ao explorares gostos, conhecimentos e
ambições poderás descobrir qual o caminho a seguir para levares a tua
carreira em TI ao próximo nível.
Além disto, não tens de ficar “preso” à mesma função para sempre. Se
os teus objetivos mudam, podes trabalhar para a evolução ou
reconversão de carreira sempre dentro da Olisipo. Aqui podes transitar
entre projetos de acordo com o que pretendes e com as tuas
competências, dando a possibilidade de cresceres em diferentes direções
e te redescobrires enquanto profissional de TI.

Dica bónus
Se estás interessado na posição, candidata-te mesmo que não tenhas
todos os requisitos. Muitas vezes as empresas pedem perfis utópicos
para a função em causa, mesmo sabendo que é difícil encontrar alguém
que preencha todos os requisitos. Por isso envia a tua candidatura
sempre que te consideres capaz de desempenhar a função.
Preparar a entrevista
Sabemos que o momento de entrevista pode causar alguma ansiedade
pela importância que tem na vida profissional.
Há inúmeros conselhos que se podem dar, mas aqui ficam 4 que
consideramos essenciais:

 Estuda o CV e prepara respostas – conhecendo o currículo de

fio a pavio torna-se mais simples responder às perguntas colocadas
pelo recrutador durante a entrevista. Prepara algumas respostas
sobre o percurso profissional, as ambições na carreira, os objetivos
a longo prazo, mas também sobre as ferramentas que dominas,
quais pretendes aprender e que tipo de projetos gostavas de
integrar.
  Adapta-te à formalidade – procura saber mais sobre o estilo da
empresa onde vais realizar a entrevista. Conhecer o nível de
formalidade permite-te adaptar o teu estilo, tanto na roupa como
na atitude e na linguagem, e assim ficares alinhado com o da
empresa.
 Estar atento e presente – a tua postura ao longo da entrevista
deverá mostrar que estás interessado na posição e que queres
conhecer todos os detalhes. Mantém-te atento ao que te é dito,
retém todas as informações, faz perguntas se tiveres dúvidas e
garante que tudo fica esclarecido. A cordialidade e a postura
profissional devem estar presentes do início ao fim.
 Prepara perguntas finais – aproveita ainda para colocar questões
mais específicas sobre a empresa, como a dimensão da equipa
com que irás trabalhar, qual a cultura seguida e a missão global,
que desafios vão surgir, quais as oportunidades de progressão, se
há plano de formação…)

Dica bónus
Procura o perfil do recrutador e/ou da empresa para te informares sobre
aspetos relevantes como as áreas de negócio que desenvolve, há quanto
tempo existe no mercado, quais são os valores defendidos ou para que
clientes trabalha.

Saber rejeitar uma proposta corretamente

Para terminar, não podíamos deixar de referir um aspeto bastante
importante no processo de recrutamento, que se prende com a rejeição
da proposta feita.
Naturalmente, haverá vagas que não te interessam tanto ou que, no
decorrer do processo, se mostram pouco compatíveis com o que
desejavas.
Se percebes que não é aquela a posição que queres, é importante que
manifestes essa decisão de forma correta. Expõe a rejeição da posição de
forma honesta.
É importante mostrares uma atitude transparente quando não
pretendes ocupar a vaga, garantindo que ficas com boas relações
com a empresa e manténs a porta aberta para outras oportunidades.

Discutir salários e benefícios, tirar dúvidas e tomar uma decisão são

fases anteriores à assinatura do contrato – chegar aí pressupõe que
aceitas o que foi falado até então e que todos os pontos estão acordados
mutuamente. Não deves esperar pela celebração do compromisso
para rejeitar a vaga, correndo o risco de passar uma má imagem para a
entidade empregadora.

Dica bónus
Certifica-te que o salário e a localização do projeto em causa são viáveis
para ti. São estes os principais fatores para quem abdica de uma vaga à
última hora. Cumpre também com a tua palavra e não esperes pelo
último momento para receber uma proposta superior de outra empresa,
colocando em causa todo o processo de recrutamento para uma posição
que estava praticamente preenchida por ti.

Concluindo…
Há vários aspetos relevantes a ter em consideração na procura e
candidatura eficaz de um emprego, sobretudo na área da TI onde a oferta
é imensa e por vezes confusa.

 Foca-te na boa construção do teu CV para agilizar o processo de

análise de um recrutador
 Procura as oportunidades nos sites certos
 Tem em mente as tarefas que queres desempenhar
 Faz um pouco de investigação antes da entrevista e prepara as tuas
respostas

Com estas dicas em mente, poderás encontrar e arranjar mais facilmente

as oportunidades certas para ti.

https://olisipo.pt/wp-content/uploads/eBook_EntrevistaEmprego_Olisipo.pdf
A Synergie é uma multinacional de Recursos Humanos com sede em França.
O Grupo Synergie está presente em 17 países – Portugal, França, Espanha, Itália, Bélgica,
República Checa, Suíça, Luxemburgo, Eslováquia, Polónia, Holanda, Alemanha, Reino
Unido, Áustria, Austrália, Canadá e China - com cerca de 750 delegações, emprega mais
de 70.000 trabalhadores.
Em 2020, o grupo Synergie alcançou a posição de 5ª maior empresa de Gestão Global de
Recursos Humanos

Missão
A nossa Missão é ajudar as empresas a gerir os seus Recursos
Humanos, de forma integrada, e orientada para o negócio
específico de cada cliente, por forma a propor soluções de
Gestão Global de Recursos Humanos adaptadas às
especificidades de cada um.

BLOG
BLOG

NEWSLETTER SYNERGIE

TRABALHO TEMPORÁRIO

A Synergie dispõe de uma rede de agências em Portugal e no Mundo que permite estar mais
próxima dos/as clientes e dos/as candidatos/as, melhorando as probabilidades de sucesso na
colocação e acompanhamento de trabalhadores/as temporários.
Assim com uma bolsa de profissionais altamente qualificados, com competências específicas
nas seguintes áreas de atuação:

A Synergie assume a função de empregador, assegurando ao cliente:

 A melhor adequação do perfil indicado pela organização;

 Ativação da base de dados e de fontes de angariação de candidatos diversas,

investindo nos métodos de recrutamento;

 Acompanhamento ao longo da integração do profissional no seu posto de trabalho.

Para isso, o Grupo apostou no desenvolvimento de uma Equipa especializada para o

acompanhar nos seus projetos de Recrutamento ou na procura de uma nova carreira.

RECRUTAMENTO DIRETO

A Synergie centra a sua atuação na definição, pesquisa, identificação, angariação e avaliação

de quadros. Assente no forte conhecimento e entendimento das necessidades únicas de cada
empresa e organização, a Synergie dispõe de uma área de Consultoria de RH com
consultores/as aptos/as e disponíveis durante todo o processo.

RECRUTAMENTO INTERNACIONAL

A Synergie apoia a sua organização na melhoria da sua competitividade, colocando à

disposição o Global Cross Sourcing Synergie: recrutamento internacional:

 Meio de expansão do know-how nacional além fronteiras;

 Atração do know-how internacional para suprir eventuais necessidades nacionais.

O Grupo Synergie coloca ao seu dispor uma rede de consultores especializados nos mais
diversos setores, mobilizando os 17 países onde atua.

O que é Outsourcing?

O Outsourcing pode ser definido como “um processo através do qual uma organização, em
linha com a sua estratégia, contrata outra, na perspetiva de um relacionamento de médio ou
longo prazo, para desempenho de uma ou várias atividades que a primeira não pode ou não
lhe convém desempenhar, e na execução das quais a segunda é tida como especialista”.

SYNERGIE PROXI

Concentre-se no Core Business

Os colaboradores/as da organização estarão mais disponíveis para tarefas com maior valor
acrescentado.

Nós concentramos-nos no pessoal

Otimize os processos internos: Recursos Humanos, Planeamento e Administração

Melhore o desempenho geral: Custos, Qualidade, KPI's do serviço

FORMAÇÃO E CONSULTORIA

Serviços

FORMAÇÃO À MEDIDA

Intraempresas

FORMAÇÃO PARA O PÚBLICO EM GERAL

Interempresas

FORMAÇÃO ON JOB

Acompanhamento e orientações no decorrer das tarefas profissionais no próprio local de

trabalho.
 COACHING INDIVIDUAL
E TEAM COACHING

Recursos Humanos
Chefias e/ou Equipas
Comerciais
Outros públicos

OUTROS EVENTOS
FORMATIVOS

Conferências
Webinars
Palestras
 CONSULTORIA

Diagnóstico de Necessidades de Formação

Diagnóstico do Clima Organizacional

Avaliação de Riscos Psicossociais

Sistema de Gestão de Competências

Sistema de Avaliação de Desempenho

Desenvolvimento de Performance Comercial

Avaliação do Atendimento: Estudos Cliente Mistério, Protocolo de Atendimento, Ações de

Melhoria

Saúde e Ergonomia no Trabalho: prevenção de lesões, exercícios, posturas e hábitos saudáveis

Outros projetos

Áreas Certificadas