No intuito de oferecer aos ministros e servidores do Tribunal Superior do Trabalho

informação atualizada acerca de temas que têm se destacado no debate jurídico contemporâneo, a
Biblioteca disponibiliza, mensalmente, o produto Tema do Mês. Trata-se de uma bibliografia
selecionada a partir de assunto previamente escolhido pela Comissão de Documentação e Memória.

Os conteúdos encontram-se organizados em ordem alfabética de sobrenome do autor da

publicação, contendo as referências bibliográficas e os links correspondentes para acesso.

Esperamos, assim, contribuir para a atualização e consequente enriquecimento da produção

intelectual de nossos usuários.

Nota: Os documentos do Tema do Mês não traduzem necessariamente a opinião do Tribunal

Superior do Trabalho, apenas obedecem ao propósito de estimular o debate sobre os temas
selecionados.
 SUMÁRIO

ARTIGOS DE PERIÓDICOS ............................................................................................................... 4

CAPÍTULOS DE LIVROS .................................................................................................................... 5

ARTIGOS DE ACESSO ABERTO....................................................................................................... 6

TESES E DISSERTAÇÕES .................................................................................................................. 8

JURISPRUDÊNCIA .............................................................................................................................. 9

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 Tema do Mês de Fevereiro: Inteligência artificial e direito do trabalho

Documentos disponíveis no acervo da Biblioteca. Solicite a cópia pelo formulário:

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ARTIGOS DE PERIÓDICOS

1. ABRUSIO, Juliana; DORSTER, André Eduardo. Inteligência artificial: decisões

automatizadas e discriminação nas relações do trabalho. Revista de Direito do Trabalho e
Seguridade Social, São Paulo, v. 48, n. 223, p. 321-343, maio/jun. 2022.

2. ARENA, Marcela Casanova Viana. A inteligência artificial no processo do trabalho: uma

análise da aplicabilidade do PL n. 21/2020. RevistaTrabalhista: direito e processo, São
Paulo, v. 20, n. 65, p. 134-145, jan./jun. 2021.

3. CAMÊLO, Lahys de Lima; SCALA, Aymina Nathana Brandão Madeiro; CAMARA, Maria
Amália Oliveira de Arruda. A inteligência artificial como garantia à efetividade do direito à
desconexão: o teletrabalhador hiperconectado e a necessidade de regulamentação do
teletrabalhador. Revista de Direito do Trabalho e Seguridade Social, São Paulo, v. 48, n.
226, p. 195-218, nov./dez. 2022.

4. DALPRÁ, Juliana Varela de Albuquerque. A proteção ao trabalho digno mediante os

impactos das novas formas de labor: robótica, inteligência artificial e novas tecnologias.
Dalprá. Revista Trabalhista: direito e processo, São Paulo, v. 18, n. 62, p. 74-92, jul./dez.
2019.

5. LIMA, Renata Albuquerque; MAGALHÃES, Átila de Alencar Araripe; MARTINS, Osmar

Álefe Farias. A influência da inteligência artificial no direito do trabalho: uma análise à luz
da globalização. Revista Magister de Direito do Trabalho, São Paulo, v. 16, n. 93, p. 81-
96, nov./dez. 2019.

6. MARQUES, Fabíola; MARTINEZ NETO, Aldo Augusto. Cobotização e alteração do

contrato de trabalho na era da inteligência artificial. Revista Magister de Direito do
Trabalho, São Paulo, v. 18, n. 107, p. 146-160, mar./abr. 2022.

7. MINHARRO, Erotilde Ribeiro dos Santos; SOUZA, Devanildo de Amorim. Impactos e

desafios da inteligência artificial: uma análise do ChatGPT e suas implicações. Revista LTr:
legislação do trabalho, São Paulo, v. 87, n. 5, p. 599-604, abr. 2023.

4
8. MONTEIRO JÚNIOR, Francisco José; MARANHÃO, Ney. Relação de trabalho,
inteligência artificial e questões éticas. Revista de Direito do Trabalho e Seguridade
Social, São Paulo, v. 48, n. 226, p. 177-193, nov./dez. 2022.

9. ROCHA, Cláudio Jannotti da; JEVAUX, Guilherme Alves. Processo 4.0, inteligência
artificial e o acesso à justiça. Revista de Direito do Trabalho e Seguridade Social, São
Paulo, v. 49, n. 229, p. 273-289, maio/jun. 2023.

CAPÍTULOS DE LIVROS

1. BARZOTTO, Luciane Cardoso. LGPD, direitos fundamentais e inteligência artificial:

impactos nas relações de trabalho. In: BARZOTTO, Luciane Cardoso; GRAMINHO, Vivian
Maria Caxambu. Inteligência artificial e novas tecnologias nas relações de trabalho. São
Paulo: Editora Mizuno, 2022. p. 80-98.

2. BRAMANTE, Ivani Contini. Inteligência artificial: o futuro do trabalho e o trabalho do

futuro. In: CARLOTO, Selma (coord.). Inteligência artificial e novas tecnologias nas
relações de trabalho. São Paulo: Editora Mizuno, 2022. p. 99-123.

3. COMÉRIO, Murilo Siqueira; JUNQUILHO, Tainá Aguiar. Inteligência artificial no direito

do trabalho: usos e limites éticos. In: PINHO, Anna Carolina (coord.). Manual de direito na
era digital: trabalho. Indaiatuba: Foco, 2023. p. 1-19.

4. VALENTINI, Rômulo Soares. Potencialidades do sistema PJe para o desenvolvimento de

ontologias jurídicas e ferramentas de inteligência artificial aplicáveis ao direito. In:
VALENTINI, Rômulo Soares. Princípios do processo em meio reticular-eletrônico:
fenomenologia, normatividade e aplicação prática. São Paulo: LTr, 2017. p. 109-114.

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 Os documentos abaixo estão disponíveis on-line:
(download pelo link na referência)

ARTIGOS DE ACESSO ABERTO

1. AMADO, João Leal. Inteligência artificial, plataformas digitais e robotização: que futuro
para o (direito do) trabalho humano? Revista do Tribunal Regional do Trabalho da 3ª
Região, Belo Horizonte, v. 67, n. 104, p. 239-265, jul./dez. 2021. Disponível em:
https://hdl.handle.net/20.500.12178/210079. Acesso em: 22 jan. 2024.

2. ARAÚJO, Jailson de Souza. O dever de justificar decisões baseadas em inteligência artificial

para evitar o preconceito e a discriminação. Revista Eletrônica [do] Tribunal Regional do
Trabalho da 9ª Região, Curitiba, v. 12, n. 118, p. 51-77, mar. 2023. Disponível em:
https://hdl.handle.net/20.500.12178/215795. Acesso em: 23 jan. 2024.

3. AZEVEDO, Andre Jobim de; JAHN, Vitor Kaiser. Direito do trabalho e novas tecnologias:
inteligência artificial, big data e discriminação pré-contratual. Revista da Academia
Brasileira de Direito do Trabalho, Brasília, v. 23, n. 23, p. 19-27, 2018-2020. Disponível
em: https://hdl.handle.net/20.500.12178/191446. Acesso em: 22 jan. 2024.

4. FELICIANO, Guilherme Guimarães; SILVA, José Antônio Ribeiro de Oliveira. A

inteligência artificial e o direito do trabalho: lampejos utópicos para um futuro distópico.
Revista do Tribunal Superior do Trabalho, São Paulo, v. 88, n. 1, p. 25-52, jan./mar. 2022.
Disponível em: https://hdl.handle.net/20.500.12178/203676. Acesso em: 21 jan. 2024.

5. GOLDSCHMIDT, Rodrigo; GRAMINHO, Vivian Maria Caxambu. Inteligência artificial,

trabalho humano e as leis da robótica de Isaac Asimov: quando a ficção científica se torna
realidade. Revista do Tribunal Superior do Trabalho, São Paulo, v. 88, n. 2, p. 112-131,
abr./jun. 2022. Disponível em: https://hdl.handle.net/20.500.12178/207376. Acesso em: 22
jan. 2024.

6. GUNTHER, Luiz Eduardo; VILLATORE, Marco Antônio César; CALVO, Adriana. Os

impactos da automação no mundo do trabalho: a necessidade de normatizar e o papel da
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Revista Eletrônica [do] Tribunal Regional do
Trabalho da 9ª Região, Curitiba, v. 12, n. 120, p. 252-268, maio 2023. Disponível em:
https://hdl.handle.net/20.500.12178/224660. Acesso em: 25 jan. 2024.

7. GUSMÃO, Bráulio Gabriel. Evolução tecnológica e inteligência artificial na Justiça do

trabalho. Revista do Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região, São Paulo, v. 14, n. 27,
p. 111-121, jan./jun. 2022. Disponível em: https://hdl.handle.net/20.500.12178/213150.
Acesso em: 24 jan. 2024.

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8. HILGENBERG, Paloma Cristina; VIEIRA, Fabrício Diego. Experiências e desafios da
inteligência artificial no direito e nas relações de trabalho. In: CONGRESSO
INTERNACIONAL DE DIREITO E INTELIGÊNCIA ARTIFICIAL, 4., 2023, Belo
Horizonte. Anais [...]. Belo Horizonte: Skema Business School, 2023. Disponível em:
http://site.conpedi.org.br/publicacoes/s5y6p2k5/z1oqy325/S045SfK806N9wZqH.pdf. Acesso
em: 25 jan. 2024.

9. KROST, Oscar; GOLDSCHMIDT, Rodrigo. Inteligência artificial (I.A.) e o direito do

trabalho : possibilidades para um manejo ético e socialmente responsável. Revista do
Tribunal Superior do Trabalho, São Paulo, v. 87, n. 2, p. 55-71, abr./jun. 2021. Disponível
em: https://hdl.handle.net/20.500.12178/190014. Acesso em: 22 jan. 2024. No.sist:
001199164.

10. MACHADO, Fernanda de Vargas; COLOMBO, Cristiano. Inteligência artificial aplicada à

atividade jurisdicional: desafios e perspectivas para sua implementação no judiciário. Revista
da Escola Judicial do TRT4, Porto Alegre, v. 3, n. 5, p. 117-141, jan./jun. 2021. Disponível
em: https://hdl.handle.net/20.500.12178/225036. Acesso em: 22 jan. 2024. No. sist:
001223499.

11. MARANHÃO, Ney Stany Morais; SAVINO, Thiago Amaral Costa. Inteligência artificial
"artificial": o trabalho oculto dos moderadores de conteúdo comercial. Revista da Escola
Judicial do TRT4, Porto Alegre, v. 3, n. 5, p. 143-170, jan./jun. 2021. Disponível em:
https://hdl.handle.net/20.500.12178/225054. Acesso em: 24 jan. 2024.

12. MOREIRA, Samantha Caroline Ferreira; FERNANDES, Ricardo Augusto. A aplicabilidade

da inteligência artificial ao processo do trabalho e a segurança jurídica. Revista do Tribunal
Superior do Trabalho, São Paulo, v. 86, n. 4, p. 267-280, out./dez. 2020. Disponível em:
https://hdl.handle.net/20.500.12178/181632. Acesso em: 22 jan. 2024. No.sist: 001189368.

13. RODRIGUES, Júlia Carvalho; CHAI, Cássius Guimarães. Inteligência artificial e racismo
algorítmo: análise da neutralidade dos algorítmos frente aos episódios de violação de direitos
nos meios digitais. Revista Eletrônica [do] Tribunal Regional do Trabalho da 9ª Região,
Curitiba, v. 12, n. 118, p. 92-103, mar. 2023. Disponível em:
https://hdl.handle.net/20.500.12178/215797. Acesso em: 24 jan. 2025.

14. ZIRAR, Araz; ALI, Syed Imran; ISLAM, Nazrul. Worker and workplace Artificial
Intelligence (AI) coexistence: emerging themes and research agenda. Technovation,
Amsterdã, v. 124, jun. 2023. Disponível em:
https://doi.org/10.1016/j.technovation.2023.102747. Acesso em: 25 jan. 2024.

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 TESES E DISSERTAÇÕES

1. CARVALHO, Marina Morais de. O impacto do uso das tecnologias disruptivas da

sociedade informacional nas relações de trabalho: conformação da regulação normativa
sobre Inteligência Artificial ao valor social do trabalho. 2021. Dissertação (Mestrado em
Ciências Jurídicas) – Centro de Ciências Jurídicas, Universidade Federal da Paraíba, João
Pessoa, 2021. Disponível em: https://repositorio.ufpb.br/jspui/handle/123456789/21280.
Acesso em: 24 jan. 2024.

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 JURISPRUDÊNCIA

1. "CONTRATO PARA A REALIZAÇÃO DE PROJETO DE PESQUISA E DE

DESENVOLVIMENTO DE SISTEMA INTEGRADO PARA IMPLEMENTAÇÃO DE
METODOLOGIA DE GERENCIAMENTO DE RISCOS DA PREVIDÊNCIA
SOCIAL – INAPLICABILIDADE DA SÚMULA 331 DO TST E DA ORIENTAÇÃO
JURISPRUDENCIAL Nº 191 DO TST. I - O Regional, mediante exame soberano do
contexto fático-probatório, foi incisivo ao assinalar que o contrato firmado entre a União e o
Instituto Virtual de Estudos Avançados tinha por objeto a entrega de um produto final
equiparado à obra certa, qual seja, a realização de um projeto voltado à pesquisa e
desenvolvimento de um sistema integrado, utilizando gestão do conhecimento com
inteligência artificial, para implantação da metodologia de gerenciamento de riscos da
Previdência Social. O Colegiado concluiu, assim, pela inexistência de contrato de prestação
de serviços, alertando para a inaplicabilidade da Súmula 331 do TST e da Orientação
Jurisprudencial nº 191 da SBDI–1 do TST. II - Afasta-se, portanto, a pretensa contrariedade à
Súmula 331, IV, do TST. III - O único aresto colacionado pelo recorrente não se credencia
ao conhecimento do apelo, pois não foi indicada a fonte de publicação, conforme exige a
Súmula 337, I, “a”, do TST. IV - Por fim, vale ressaltar que eventual entendimento contrário
ao do Regional implicaria a remoldura do quadro fático delineado, sabidamente refratária ao
âmbito de cognição deste Tribunal, a teor da Súmula 126/TST. V – Recurso não conhecido"
(RR-383500-78.2006.5.12.0014, 4ª Turma, Relator Ministro Antonio Jose de Barros
Levenhagen, DEJT 08/05/2009).

2. "CONFLITO NEGATIVO DE COMPETÊNCIA. CONTRATAÇÃO POR MEIO

TELEMÁTICO. PRÉ-CONTRATAÇÃO EFETUADA POR TERCEIROS.
PONDERAÇÃO ENTRE OS PRINCÍPIOS DO ACESSO À JUSTIÇA E DA AMPLA
DEFESA. ART. 651 DA CLT. AMOSTRA FRAGMENTÁRIA DA REALIDADE
SOCIAL. TECNOLOGIAS DISRUPTIVAS. INAPLICABILIDADE DA REGRA
GERAL. I . As normas de Processo do Trabalho positivadas na Consolidação das Leis do
Trabalho, como toda e qualquer norma jurídica, devem ter em conta a ambiência e os dados
reais do mundo, a fim de que não se mostrem insuficientes como instrumentos de
operacionalização do direito por evidente descompasso ou não aderência à realidade
fenomênica atual. O avanço tecnológico, as empresas virtuais, o trabalho sob demanda, a

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inteligência artificial, enfim a conjuntura disruptiva de certo ocasiona hodiernas vicissitudes
no mundo do trabalho, refletindo nas demandas materialmente afetas à competência desta
Justiça Especial, fazendo surgir para além das lacunas normativas, lacunas ontológicas e
axiológicas. O direito tem o dever de acompanhar a modernização do modo de vida,
decorrente da tecnologia, onde relações de trabalho são forjadas de maneira virtual a
demonstrar que o foco da era moderna vem ganhando um redimensionamento, no qual se
observa que a pessoalidade como elemento decisivo do contrato cede espaço para o objeto do
contrato. II . Ora, se no campo do direito do trabalho o conceito de espaço e de tempo à
disposição do empregador demanda novos significados, também haveria de se exigir no
campo do direito processual uma nova compreensão do que seria local de trabalho,
local da contratação ou mesmo local da prestação de serviços. Por esta razão, nos casos
em que o postulado do acesso à justiça se mostra ameaçado em decorrência do custo
econômico que recai sobre o demandante para ter a devida prestação jurisdicional por órgão
cuja localidade distancia-se em muito de seu próprio domicílio, há registros doutrinários e
jurisprudenciais no sentido de se excepcionar as regras objetivamente previstas no art. 651
caput e §3º da CLT, permitindo ao trabalhador demandar no juízo de seu domicílio. III .
Nesses casos, há necessidade de adequação e de ponderação entre os princípios do acesso à
justiça e da ampla defesa, normas fundantes da Constituição para permitir-lhes a
compatibilidade sistêmica . IV . A melhor solução é aquela que otimizará o princípio do
efetivo acesso à justiça, sem a necessidade de afastar o princípio do contraditório e da ampla
defesa, pois ao se garantir o acesso efetivo à justiça, não se estará, necessariamente, no caso
em exame, conferindo peso menor ao princípio do contraditório, mas apenas reafirmando que
a decisão, como posta, realizará a norma principiológica na maior medida possível
(mandamento de otimização). V . No caso concreto, extrai-se dos autos as seguintes
informações incontroversas: (a) o reclamante, mesmo antes da contratação e após o fim do
vínculo trabalhista, residia em Goiás; (b) o reclamante foi contratado por meios telemáticos,
através de sítio eletrônico de intermediação de pré-contratação; (c) o reclamante fez os
exames admissionais em Taguatinga-DF; (d) o contrato de trabalho foi efetivamente firmado
em Recife/PE; (e) o reclamante prestou serviços de Técnico de Manutenção Hospitalar; e (f)
a prestação de serviços ocorreu no município de Santa Cruz/RN, cuja jurisdição está
abrangida pela comarca de Currais Novos/RN. VI. Demonstra-se, pois, insuficiente o exame
da competência territorial pela interpretação literal do art. 651 da CLT, ainda a seleção de

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empregados por meios telemáticos reduz custos e amplia a área de atuação na captação de
mão-de-obra específica para todo o território nacional ou mesmo para além de nossas
fronteiras. Nesse quadrante, impende ao intérprete da norma ressignificá-la face à amplitude
fenomênica responsável pela mutação do resultado do processo hermenêutico que deságua na
norma. Evidencia-se, portanto, que, se a boa interpretação da norma perpassa pela inserção
do intérprete no mundo e na percepção, o tanto quanto possível, da realidade que o permeia, à
luz do princípio da razoabilidade na ponderação entre os postulados do acesso à justiça e da
ampla defesa, a declaração da competência territorial da 7ª Vara do Trabalho de Brasília-DF
é medida que se impõe. Isso porque, ao assim decidir, otimiza-se o acesso à Jurisdição para o
trabalhador, diante do custo elevado que , de certo , viria pelo seu necessário deslocamento e
eventual permanência à localidade sobremaneira distante de seu domicílio, sem que tal
represente para o demandado barreira significativa à ampla defesa e ao contraditório. Afinal,
não é razoável condicionar o exercício do direito de ação do empregado contratado por meios
telemáticos, que realizou exames admissionais em Taguatinga/DF, firmou contrato em
Recife/PE e prestou serviços em Santa Cruz/RN, ao deslocamento de centenas de quilômetros
até a comarca de Currais Novos/RN. VII . Conflito de competência admitido para declarar
competente o Juízo da 7ª Vara do Trabalho de Brasília-DF, suscitada, para proceder no
processamento e julgamento do feito" (CCCiv-232-81.2019.5.21.0019, Subseção II
Especializada em Dissídios Individuais, Relator Ministro Evandro Pereira Valadao Lopes,
DEJT 18/12/2020).

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