Para isso, existem alguns caminhos de reflexão É importante também saber a sua função no apoio

que podem ajudá-los a montar essa conversa de a essa pessoa durante esse percurso de
maneira bem direcionada. São eles: crescimento, além da forma como você comunica
isso para ela.

Mostrar o que você vê como pontos fortes e como Para a realização de uma boa 1:1 é importante
potencial máximo desse colaborador atualmente
entendermos algumas técnicas que facilitam esse
Refletir sobre a próxima função que esse processo e contribuem para essa percepção do
funcionário pode cumprir
funcionário de ter o seu suporte, além de
Refletir sobre o que você acha que esse desenvolver a comunicação a favor de uma
colaborador precisa fazer para alcançar sua conversa mais proveitosa com seu funcionário.

próxima função e sobre quais treinamentos

adicionais ou oportunidades de desenvolvimento Listamos aqui esses pontos para que você entenda
essa pessoa precisa para alcançar seu potencial melhor cada um deles e como suas dinâmicas
mais alto
funcionam na construção de uma 1:1.
Saber se seu colaborador está satisfeito com a
remuneração atual e deixá-lo livre para ir atrás de
oportunidades melhores caso você não possa
mudar a remuneração dele naquele momento