Unidade curricular: Direitos Sociais, Coletivos e

Campus: Turno: N Curso: Bacharelado em Direito

Protetivos
Professor: MICHELLE DIAS BUBLITZ Data: 27/10/2020
Nome completo do aluno:

GABARITO _ EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO DO CONTEÚDO

QUESTÃO 1

Calcule o adicional de insalubridade para um empregado que recebe mensalmente um salário mínimo
nacionalmente unificado (ano 2020= R$1.045,00), apresente o valor para os três graus:

a) 10% R$104,50
b) 20% R$209,00
c) 40% R$418,00

QUESTÃO 2

Calcular o total de remuneração dos empregados abaixo relacionados, considerando:

▪ Funcionário 1: Adicional de insalubridade - Grau Mínimo (10%)

▪ Funcionário 2: Adicional de insalubridade - Grau Mínimo (10%)
▪ Funcionário 3: Adicional de insalubridade - Grau Médio (20%)
▪ Funcionário 4: Adicional de insalubridade - Grau Médio (20%)
▪ Funcionário 5: Adicional de insalubridade - Grau Máximo (40%)
▪ Funcionário 6: Adicional de insalubridade - Grau Máximo (40%)
▪ Funcionário 7: Adicional de periculosidade (30%)
▪ Funcionário 8: Adicional de periculosidade (30%)
▪ Funcionário 9: Adicional de periculosidade (30%)

Adicional de Adicional de Total

Funcionário Salário
% Insalubridade % Periculosidade (Remuneração)

Funcionário 1 R$750,00 10% R$104,50 R$854,50

Funcionário 2 R$900,00 10% R$104,50 R$1.004,50

Funcionário 3 R$1.350,00 20% R$209,00 R$1.559,00

Funcionário 4 R$1.450,00 20% R$209,00 R$1.659,00

Funcionário 5 R$2.100,00 40% R$418,00 R$2.518,00

Funcionário 6 R$2.600,00 40% R$418,00 R$3.018,00

Funcionário 7 R$5.700,00 30% R$1.710,00 R$7.410,00

Funcionário 8 R$6.000,00 30% R$1.800,00 R$7.800,00

Funcionário 9 R$6.500,00 30% R$1.950,00 R$8.450,00

 QUESTÃO 3

Minnie é comissária de bordo em uma grande empresa de transporte aéreo e ajuizou reclamação trabalhista postulando adicional
de periculosidade, alegando que permanecia em área de risco durante o abastecimento das aeronaves, porque este era feito
com a tripulação a bordo. Margarida, vizinha de Minnie, por sua vez, trabalha em uma unidade fabril recebendo adicional de
insalubridade, mas, após 5 (cinco) anos, sua atividade foi retirada da lista de atividades insalubres, por ato da autoridade
competente (NR 15, MTE). Sobre as duas situações, segundo a norma de regência e o entendimento consolidado do TST,
assinale a afirmativa correta. (FGV, 2017, XXIV Exame OAB)

a) Minnie não tem direito ao adicional de periculosidade e Margarida perderá o direito ao adicional de insalubridade.
b) Minnie tem direito ao adicional de periculosidade e Margarida manterá o adicional de insalubridade por ter direito adquirido.
c) Minnie não tem direito ao adicional de periculosidade e Margarida manterá o direito ao adicional de insalubridade.
d) Minnie tem direito ao adicional de periculosidade e Margarida perderá o direito ao adicional de insalubridade.

No caso de Solange, trata-se da Súmula 447 do TST que diz: “Os tripulantes e demais empregados em serviços auxiliares de transporte aéreo que,
no momento do abastecimento da aeronave, permanecem a bordo não têm direito ao adicional de periculosidade a que aludem o art. 193 da CLT e
o Anexo 2, item 1, "c", da NR 16 do MTE.”
No caso de Iracema, o amparo encontra-se da Súmula 243 do TST que diz: “A reclassificação ou a descaracterização da insalubridade, por ato da
autoridade competente, repercute na satisfação do respectivo adicional, sem ofensa a direito adquirido ou ao princípio da irredutibilidade salarial.”

QUESTÃO 4

Com relação ao direito à percepção do adicional de insalubridade, é correto afirmar: (2006, OAB)

a) corresponderá a 30% do salário base do empregado;

b) corresponderá a 30% da remuneração do empregado;
c) somente o trabalho executado em caráter intermitente assegura a percepção do adicional;
d) o trabalho executado em caráter intermitente não afasta, só por essa circunstância, a percepção do adicional. Art. 192, CLT

QUESTÃO 5

Assinale a opção correta em relação à Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA). (CESPE, 2010, OAB)

a) Tanto os representantes do empregador quanto os dos empregados serão eleitos por escrutínio secreto.
b) A estabilidade no emprego é garantida ao eleito para o cargo de direção da CIPA, desde o registro de sua candidatura até
um ano após o final do mandato. Art. 10, II, alínea “a”, do ADCT + Art. 165, CLT + Súmula 339, TST
c) Para que o empregado possa integrar a CIPA, é necessário que ele seja sindicalizado.
d) O mandato do membro da CIPA é de dois anos, sendo admitida uma reeleição.

QUESTÃO 6

José Joaquim Gomes Canotilho é empregado da empresa de entregas Traz Mais Rápido Ltda., prestando serviços como
motociclista, entregando todo tipo de encomendas, até mesmo material inflamável. No caso hipotético narrado e de acordo com
a CLT, Canotilho tem direito ao adicional de:

a) periculosidade, no percentual de 30% sobre o salário contratual, por se tratar de trabalhador em motocicleta e pela exposição
a inflamável.
b) insalubridade, no percentual de 30% sobre o salário base, pela exposição a inflamável.
c) penosidade, no percentual de 40% sobre o salário mínimo, pelo trabalho sujeito às intempéries climáticas e a acidente de
trânsito.
d) periculosidade, no percentual de 40% sobre o salário base, por se tratar de trabalhador em motocicleta.
 QUESTÃO 7

Pato Donald, empregado de uma empresa siderúrgica, é portador do vírus HIV. Tomando conhecimento dessa notícia, o
empregador o dispensou imotivadamente e pagou todas as verbas rescisórias. No momento da dispensa, o chefe de Pato Donald
afirmou que a dispensa somente ocorreu em razão de sua doença, apesar de ser um excelente profissional. Pato Donald
inconformado, ajuizou ação trabalhista para resguardar o seu direito. No caso, se o pedido for julgado procedente, Pato Donald
tem direito a:

a) ser reintegrado.
b) ser readmitido.
c) receber apenas os salários do período de afastamento.
d) receber apenas indenização por dano moral.

QUESTÃO 8

No que se refere ao adicional de periculosidade e ao adicional de insalubridade, assinale a opção correta. (CESPE, 2009, OAB)

a) Frentistas que operam bombas de gasolina não fazem jus ao adicional de periculosidade, visto que não têm contato direto
com o combustível.
b) O caráter intermitente do trabalho executado em condições insalubres não afasta o direito de recebimento do respectivo
adicional. Súmula 47, TST.
c) A eliminação da insalubridade do trabalho em uma empresa, mediante a utilização de aparelhos protetores aprovados pelo
Ministério do Trabalho e Emprego, não é suficiente para o cancelamento do pagamento do respectivo adicional.
d) As horas em que o empregado permanecer em sobreaviso também geram a integração do adicional de periculosidade para
o cálculo da jornada extraordinária.

QUESTÃO 9

Determinado empregado, durante quatro anos consecutivos, percebeu pagamento de adicional de insalubridade, já que
desenvolvia seu mister exposto a agentes nocivos à saúde. A empregadora, após sofrer fiscalização do Ministério do Trabalho,
houve por bem fornecer a todos os seus empregados equipamento de proteção individual (EPI) aprovado pelo órgão competente
do Poder Executivo, eliminando, definitivamente, os riscos à higidez física dos trabalhadores. Diante do relatado, assinale a
opção INCORRETA: (FGV, 2012, VII Exame OAB)

a) Enquanto percebido, o adicional de insalubridade integra a remuneração para todos os efeitos legais.
b) Tendo o empregado recebido adicional de insalubridade com habitualidade, a rubrica não pode ser suprimida, ainda que
o empregador promova a eliminação dos riscos à integridade física do empregado. Súmula 80, TST
c) O trabalhador somente faz jus ao pagamento do adicional de insalubridade enquanto permanecer exposto a agentes
de risco à sua saúde, independentemente do tempo em que percebeu o aludido adicional.
d) A eliminação ou neutralização da insalubridade ocorrerá com a adoção de medidas que conservem o ambiente de trabalho
dentro dos limites de tolerância ou com a utilização de equipamentos de proteção individual ao trabalhador, que
diminuam a intensidade do agente agressivo a limites de tolerância.