Unidade curricular: Direitos Sociais, Curso: Bacharelado

Turno: Campus:
Coletivos e Protetivos em Direito
Professor: MICHELLE DIAS BUBLITZ Data:
Nome completo do aluno:

As Atividades Práticas Supervisionadas (APS) compreendem atividades individuais ou em grupo

que preveem a aplicação prática do que foi lecionado nas disciplinas. São integralizadas à carga horária da
disciplina conforme dispositivo legal definido pelo Ministério da Educação (MEC).

APS tem como objetivo proporcionar a você estudante:

• A aplicação dos conhecimentos adquiridos na disciplina;

• O desenvolvimento da sua autonomia no cumprimento das tarefas, mediante supervisão;
• A corresponsabilidade pelo seu aprendizado;
• A contextualização das especificações da área de conhecimento e/ou mercado de trabalho.

As Atividades Práticas Supervisionadas têm seu detalhamento publicado no ambiente virtual de

aprendizagem da disciplina.

No caso desta disciplina, a atividade deve ser realizada pelos estudantes, de modo individual, e
entregue de forma física, respostas à caneta, em aula presencial. Será disponibilizado 45 minutos, na data, para
realização e diálogo entre os colegas sobre a atividade; qual segue:

QUESTÃO 1

Calcule o adicional de insalubridade para um empregado que recebe mensalmente um salário mínimo
nacionalmente unificado (ano 2022 = R$1.212,00), apresente o valor para os três graus:

a) 10% =
b) 20% =
c) 40% =

QUESTÃO 2

Calcular o total de remuneração dos empregados abaixo relacionados, considerando:

 Funcionário 1: Adicional de insalubridade - Grau Mínimo (10%)

 Funcionário 2: Adicional de insalubridade - Grau Médio (20%)
 Funcionário 3: Adicional de insalubridade - Grau Máximo (40%)
 Funcionário 4: Adicional de periculosidade (30%)
 Funcionário 5: Adicional de periculosidade (30%)

Adicional de Adicional de Total

Funcionário Salário
% Insalubridade % Periculosidade (Remuneração)
Funcionário 1 R$1.212,00

Funcionário 2 R$2.500,00

Funcionário 3 R$3.000,00

Funcionário 4 R$1.212,00

Funcionário 5 R$2.500,00
QUESTÃO 3

Com relação ao direito à percepção do adicional de insalubridade, é correto afirmar:

a) corresponderá a 30% do salário base do empregado;

b) corresponderá a 30% da remuneração do empregado;
c) somente o trabalho executado em caráter intermitente assegura a percepção do adicional;
d) o trabalho executado em caráter intermitente não afasta, só por essa circunstância, a percepção do adicional.

QUESTÃO 4

Minnie é comissária de bordo em uma grande empresa de transporte aéreo e ajuizou reclamação trabalhista
postulando adicional de periculosidade, alegando que permanecia em área de risco durante o abastecimento
das aeronaves, porque este era feito com a tripulação a bordo. Margarida, vizinha de Minnie, por sua vez,
trabalha em uma unidade fabril recebendo adicional de insalubridade, mas, após 5 (cinco) anos, sua atividade foi
retirada da lista de atividades insalubres, por ato da autoridade competente (NR 15, MTE). Sobre as duas
situações, segundo a norma de regência e o entendimento consolidado do TST, assinale a afirmativa correta.

a) Minnie não tem direito ao adicional de periculosidade e Margarida perderá o direito ao adicional de
insalubridade.
b) Minnie tem direito ao adicional de periculosidade e Margarida manterá o adicional de insalubridade por ter
direito adquirido.
c) Minnie não tem direito ao adicional de periculosidade e Margarida manterá o direito ao adicional de
insalubridade.
d) Minnie tem direito ao adicional de periculosidade e Margarida perderá o direito ao adicional de insalubridade.

QUESTÃO 5

Assinale a opção correta em relação à Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA).

a) Tanto os representantes do empregador quanto os dos empregados serão eleitos por escrutínio secreto.
b) A estabilidade no emprego é garantida ao eleito para o cargo de direção da CIPA, desde o registro de sua
candidatura até um ano após o final do mandato.
c) Para que o empregado possa integrar a CIPA, é necessário que ele seja sindicalizado.
d) O mandato do membro da CIPA é de dois anos, sendo admitida uma reeleição.

QUESTÃO 6

José Joaquim Gomes Canotilho é empregado da empresa de entregas Traz Mais Rápido Ltda., prestando
serviços como motociclista, entregando todo tipo de encomendas, até mesmo material inflamável. No caso
hipotético narrado e de acordo com a CLT, Canotilho tem direito ao adicional de:

a) periculosidade, no percentual de 30% sobre o salário contratual, por se tratar de trabalhador em motocicleta e
pela exposição a inflamável.
b) insalubridade, no percentual de 30% sobre o salário base, pela exposição a inflamável.
c) penosidade, no percentual de 40% sobre o salário mínimo, pelo trabalho sujeito às intempéries climáticas e a
acidente de trânsito.
d) periculosidade, no percentual de 40% sobre o salário base, por se tratar de trabalhador em motocicleta.
QUESTÃO 7

No que se refere ao adicional de periculosidade e ao adicional de insalubridade, assinale a opção correta.

a) Frentistas que operam bombas de gasolina não fazem jus ao adicional de periculosidade, visto que não têm
contato direto com o combustível.
b) O caráter intermitente do trabalho executado em condições insalubres não afasta o direito de recebimento do
respectivo adicional.
c) A eliminação da insalubridade do trabalho em uma empresa, mediante a utilização de aparelhos protetores
aprovados pelo Ministério do Trabalho e Emprego, não é suficiente para o cancelamento do pagamento do
respectivo adicional.
d) As horas em que o empregado permanecer em sobreaviso também geram a integração do adicional de
periculosidade para o cálculo da jornada extraordinária.

QUESTÃO 8

Determinado empregado, durante quatro anos consecutivos, percebeu pagamento de adicional de insalubridade,
já que desenvolvia seu mister exposto a agentes nocivos à saúde. A empregadora, após sofrer fiscalização do
Ministério do Trabalho, houve por bem fornecer a todos os seus empregados equipamento de proteção
individual (EPI) aprovado pelo órgão competente do Poder Executivo, eliminando, definitivamente, os riscos à
higidez física dos trabalhadores. Diante do relatado, assinale a opção INCORRETA:

a) Enquanto percebido, o adicional de insalubridade integra a remuneração para todos os efeitos legais.
b) Tendo o empregado recebido adicional de insalubridade com habitualidade, a rubrica não pode ser
suprimida, ainda que o empregador promova a eliminação dos riscos à integridade física do empregado.
c) O trabalhador somente faz jus ao pagamento do adicional de insalubridade enquanto permanecer
exposto a agentes de risco à sua saúde, independentemente do tempo em que percebeu o aludido
adicional.
d) A eliminação ou neutralização da insalubridade ocorrerá com a adoção de medidas que conservem o
ambiente de trabalho dentro dos limites de tolerância ou com a utilização de equipamentos de proteção
individual ao trabalhador, que diminuam a intensidade do agente agressivo a limites de tolerância.

QUESTÃO 9

Cinderela laborava como auxiliar de limpeza em um aeroporto internacional da cidade, sendo responsável por 5
(cinco) banheiros, quais deveriam ser limpos pelo menos 4 (quatro) vezes no seu turno de trabalho, em razão do
intenso uso pela grande circulação de passageiros. Cinderela não recebia qualquer valor a título de adicional de
insalubridade, bem como os Equipamentos de Proteção Individual entregues pelo empregador apenas
amenizavam o contato com agentes biológicos colocados à exposição. A empregada procurou você como
advogado(a) para uma consulta. Após, você como advogado(a) da empregada tentou diálogo com empregador,
que reconheceu que o número de banheiros sob a responsabilidade de Cinderela e a quantidade de vezes que
deveriam ser limpos estava corretamente informado, mas negou o direito ao adicional desejado por entender
que não há agente agressor à saúde da empregada, na medida em que foram entregues os respectivos EPIs.
Diante da situação, você como advogado(a) ajuíza Reclamação Trabalhista para referido adicional. Com base
nos preceitos da CLT e do entendimento consolidado pelo TST, responda: para o deferimento do adicional
postulado por Cinderela, que argumento jurídico você apresentaria?

Obs.: É fundamental que o aluno descreva o raciocínio jurídico desenvolvido, justificando e fundamentando o seu posicionamento com a
base legal, sob pena de ser desconsiderada toda resposta. A mera citação do dispositivo legal não confere pontuação.

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QUESTÃO 10

Margarida é empregada de determinada companhia aérea e labora auxiliando os passageiros com necessidades
especiais para embarque e desembarque, sendo que, várias vezes por dia, ela circula pelo pátio de manobras
dos aviões, estando, portanto, exposta aos ruídos excessivos inerentes ao local. A empresa fornece à essa
empregada protetores auriculares (Equipamentos de Proteção Individual), quais elidem o contato com tal agente
físico. Irresignada, a empregada procura você como advogado(a). Com base nas hipóteses apresentadas, com
fundamento na CLT e no entendimento do TST, responda:

Obs.: É fundamental que o aluno descreva o raciocínio jurídico desenvolvido, justificando e fundamentando o seu posicionamento com a
base legal, sob pena de ser desconsiderada toda resposta. A mera citação do dispositivo legal não confere pontuação.

A) Como advogado(a) da Reclamada, que tese jurídica você sustentaria para o pedido, em reclamação
trabalhista movida por Margarida, de pagamento do adicional de insalubridade?

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B) Se, em sentença, o juiz condenasse a Reclamada ao pagamento do adicional desejado por Margarida, na
razão de 10% (dez por cento) sobre o salário base adimplido (R$2.500,00), que tese jurídica, com base na CLT
e no entendimento do STF, você adotaria no recurso ordinário, em defesa da empresa, para diminuir a
condenação? Ainda, qual valor correto, a título do adicional de insalubridade, seria devido à Margarida se a
situação ensejasse pagamento, observando que o mínimo nacional em 2022 está aferido em R$1.212,00 por
mês?

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QUESTÃO 11

Mickey trabalha em uma empresa de tecnologia, em jornada de 8h diárias e 44h semanais (220h mensais),
recebendo, para tanto, o valor de R$2.000,00 (dois mil reais) mensais, a título de salário base. Quando realiza
horas extras, a empresa efetua o pagamento do percentual de 50% (cinquenta por cento) sobre a hora
trabalhada, conforme preceitua o art. 59, §1º, da CLT e art. 7º, XVI, da CF/88. Ocorre que, a Convenção Coletiva
da categoria profissional prevê o adimplemento do adicional de 75% (setenta e cinco por cento) sobre a hora
trabalhada. O empregado procura você como advogado(a) para uma consulta jurídica. De acordo com a
situação apresentada e com os princípios que fundamentam o Direito do Trabalho, você como advogado(a),
sustentaria qual tese em favor do seu cliente, em uma eventual reclamação trabalhista.

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