10/08/2022 19:14 Conceitos de adicional: insalubridade e periculosidade

Conceitos de adicional: insalubridade e

periculosidade
Neste momento, iremos abordar os conceitos de adicional.
Primeiramente apresentaremos o adicional de insalubridade e suas
características e, logo em seguida, vamos tratar do adicional de
periculosidade. A legislação trabalhista brasileira antecipa o pagamento de
adicional sobre o salário para os casos em que seja constatado que o
trabalhador exerce suas atividades exposto a riscos.

Ao longo de sua formação, estamos analisando as diferentes

legislações trabalhistas, as quais amparam e fundamentam o processo de
trabalho em condições dignas de saúde e segurança. É por meio das
normas regulamentadoras que todo trabalhador, que executa suas funções
em atividades insalubres ou perigosas, recebe uma remuneração adicional,
de forma a amenizar o impacto destas atividades para a saúde.

Na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), Lei

n.º 5.452, de 1º de maio de 1943, artigo 189, está
definido que:

Art. 189 – Serão consideradas atividades ou operações

insalubres, aquelas que, por sua natureza, condições ou
métodos de trabalho, exponham os empregados a

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agentes nocivos à saúde, acima dos limites de

tolerância fixados em razão da natureza e da
intensidade do agente e do tempo de exposição aos
seus efeitos.

Para tanto, vamos conceituar cada uma destas situações que serão
utilizados frequentemente em sua formação e na sua vida profissional.

Insalubridade
São consideradas atividades ou operações insalubres, aquelas que são
desenvolvidas acima dos limites de tolerância. Estes limites estão previstos nos
anexos da norma regulamentadora de número 15 (NR-15). São eles:

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Anexo n.º 1 – Limites de tolerância para ruído contínuo ou

intermitente

Anexo n.º 2 – Limites de tolerância para ruídos de impacto

Anexo n.º 3 – Limites de tolerância para exposição ao calor

Anexo n.º 5 – Radiações ionizantes

Anexo n.º 6 – Trabalho em condições hiperbáricas

Anexo n.º 11 – Agentes químicos cuja insalubridade é

caracterizada por limite de tolerância e inspeção no local de
trabalho

Anexo n.º 12 – Limites de tolerância para poeiras minerais

Anexo n.º 13 – Agentes químicos

Anexo n.º 14 – Agentes biológicos

As atividades ou operações insalubres, comprovadas por meio de laudo de

inspeção do local de trabalho, constam em determinados anexos da NR-15. São
eles:

Anexo n.º 7 – Radiações não ionizantes

Anexo n.º 8 – Vibrações

Anexo n.º 9 – Frio

Anexo n.º 10 – Umidade

O exercício de trabalho em condições de insalubridade assegura ao

trabalhador a percepção de adicional, incidente sobre o salário mínimo da
região, equivalente às seguintes proporções:

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40% (quarenta por cento), para insalubridade de grau máximo

20% (vinte por cento), para insalubridade de grau médio

10% (dez por cento), para insalubridade de grau mínimo

Existem muitas discussões e informações a respeito deste tipo de atividade

e seus respectivos adicionais. No entanto, a norma regulamentadora apresenta
que no caso de incidência de mais de um fator de insalubridade, será
apenas considerado o de grau mais elevado.

Vale lembrar que, quando ocorre à eliminação ou neutralização da

insalubridade, por meio dos equipamentos de proteção individual ou coletiva, por
exemplo, automaticamente ocorrerá a interrupção do pagamento do adicional.

Mas, como é possível eliminar ou neutralizar a

insalubridade?
Com a adoção de medidas de ordem geral que conservem o
ambiente de trabalho dentro dos limites de tolerância.

Com a utilização de equipamento de proteção individual.

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É evidente, neste contexto, a importância da atuação do técnico em

segurança do trabalho, pois ele é o agente que está envolvido diretamente
na possibilidade de prevenção de situações de acidente. Portanto, no
transcorrer das unidades curriculares deste curso, estamos enfatizando e
destacando a importância da prevenção e do planejamento de ações de
educação em segurança e saúde, nos diferentes ambientes de trabalho. A
consolidação desta prática é possível apenas a partir do momento em que
conhecemos o processo de trabalho e compreendemos a realidade dos
trabalhadores.

Periculosidade
São consideradas atividades e operações perigosas as que constam
nos anexos da NR-16. Logo, o exercício de trabalho, em condições de
periculosidade, assegura ao trabalhador a percepção de adicional de 30%
(trinta por cento), incidente sobre o salário, sem os acréscimos resultantes
de gratificações, prêmios ou participação nos lucros da empresa.

Mas, e quando o empregado tiver direito ao dois adicionais

(periculosidade e insalubridade), ele poderá optar pelo adicional de
insalubridade, caso entenda que este seja mais adequado?

Quem é o responsável pela caracterização ou

a descaracterização da periculosidade?

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É de responsabilidade do empregador realizar essa caracterização,

mediante laudo técnico, elaborado por médico do trabalho ou engenheiro de
segurança do trabalho, nos termos do artigo 195, da CLT.

Para os fins da NR-16, são consideradas atividades ou operações

perigosas as executadas com explosivos sujeitos às seguintes situações:

Degradação química ou autocatalítica

Ação de agentes exteriores: calor, umidade, faíscas, fogo,

fenômenos sísmicos, choque e atritos

As operações de transporte de inflamáveis líquidos ou gasosos

liquefeitos, em quaisquer vasilhames e a granel, são consideradas
condições de periculosidade. Exclusão apenas para o transporte em
pequenas quantidades, até o limite de 200 (duzentos) litros, para os
inflamáveis líquidos, e 135 (cento e trinta e cinco) quilos, para os inflamáveis
gasosos liquefeitos.

Todas as áreas de risco previstas na NR-16 devem ser delimitadas

pelo empregador. Ressalta-se ainda que serão consideradas atividades ou
operações perigosas aquelas que estão previstas nos anexos da NR-16.
São elas:

Clique ou toque para visualizar o conteúdo.

Atividades e operações perigosas com

explosivos.

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Atividades e operações perigosas com

inflamáveis.

Atividades e operações perigosas, com

exposição a roubos ou outras espécies de
violência física, nas atividades profissionais
de segurança pessoal ou patrimonial.

Atividades e operações perigosas com

energia elétrica.

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Atividades perigosas em motocicleta.

Atividades e operações perigosas com

radiações ionizantes ou substâncias
radioativas.

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A insalubridade é uma gratificação instituída por lei e tem o intuito de

recompensar, mediante bonificação, o risco que o trabalhador está exposto;
ou seja, a possibilidade de dano à vida ou à saúde daqueles que executam
determinados trabalhos que são classificados como insalubres e/ou
perigosos.

Esta gratificação, por risco de vida e de saúde, não cobre o dano

efetivo que o trabalhador venha suportar no serviço. Ele tende apenas a
compensar a possibilidade de dano. Ou seja, o risco de vida em si mesmo,
e não a morte, a doença ou a lesão ocasionada pelo trabalho. Por isso,
embora o trabalhador receba esse adicional, ele precisa desenvolver suas
atividades com cautela e segurança, utilizando os equipamentos de
segurança adequados para uma prática segura, de forma a evitar situações
de risco.

Logo, os trabalhadores regidos pela CLT, de acordo com os artigos 192

e 193, referentes ao adicional de insalubridade e de periculosidade,
respectivamente, devem optar por um tipo de gratificação. Sendo que, no

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momento do término do risco, o adicional deixa de ser necessário.

Portando, os adicionais são definidos para os casos em que o

trabalhador desenvolva atividades em exposição a riscos. No adicional de
insalubridade, o trabalhador, ao longo de sua jornada de trabalho,
permanece exposto a locais insalubres ou se mantém em contato com
substâncias que podem causar adoecimento. Com relação ao adicional de
periculosidade, o risco é mais iminente, pois o tipo de atividade
desenvolvida pelo trabalhador acarreta em risco de morte imediata.

Nesse tópico, apresentamos conceitualmente a diferença entre o

adicional de insalubridade e de periculosidade. Demonstramos, nesta
reflexão, a importância de conhecer a NR-15 e a NR-16, pois estas normas
abordam a temática que envolve acidentes e incidentes no ambiente de
trabalho, de forma a permitir ao profissional a apropriação das ações que
devem ser adotadas no ambiente de trabalho para que os riscos sejam
minimizados. Para ampliar os seus conhecimentos, acesse o site do
Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) e desenvolva a leitura completa
dos textos das normas regulamentadoras (NRs).

Por fim, destacamos que, ao longo desta unidade curricular, ainda

vamos apresentar situações práticas para que você possa calcular e
exercitar a inclusão deste adicional no salário do trabalhador.

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