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DIFERENÇAS
ENTRE
INSALUBRIDADE E
PERICULOSIDADE
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Insalubridade e periculosidade: entenda a diferença!

Muitos profissionais que atuam junto ao setor de recursos humanos

associam a insalubridade e a periculosidade única e exclusivamente
ao adicional que todos os meses devem fazer constar no
contracheque dos trabalhadores da empresa. Mas será que eles
saberiam identificar e diferenciar as atividades que pertencem a
cada um desses dois grupos?

É bem verdade que que a amplitude do tema não nos permite

esgotá-lo por completo, por isso mesmo, a empresa não deve abrir
mão de serviços especializados. No entanto, há algumas
informações que não podem ser ignoradas pelo gestor.

J Mendes - Nome: insalubridadepericulosidade-160619220607.pptx Aberto Por: aloisio.junior@jmendes.com.br Data: 2022-09-13T13:28:18Z

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Conceitos:

Primeiro conheceremos um pouco sobre definições

que tem relação com insalubridade e
periculosidade:

Salubre – Definição dicionário Aurélio: Saudável;

higiênico; sadio.

Insalubre – Definição dicionário Aurélio: Doentio;

não salubre.

Periculoso – Tem a ver com o perigo

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Conceitos:

De acordo com a Consolidação das Leis Trabalhistas

(CLT), a insalubridade é caracterizada quando o
empregado está exposto, durante o dia a dia de
trabalho, a agentes nocivos à saúde como produtos
químicos, ruídos, exposição ao calor, dentre outros.

Já a periculosidade está relacionada ao risco de

vida em que o trabalhador fica exposto para
executar sua função. Um exemplo são os
colaboradores que atuam com explosivos e
radioativos, segurança pessoal ou patrimonial.

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Conceitos:
Adicional de insalubridade: É pago ao trabalhador que exerce sua
atividade em ambiente nocivo a saúde. É o tipo de exposição que
pode causar males como doenças a médio e longo prazo.

A insalubridade é definida nos termos da CLT (Consolidação das Leis

do Trabalho) do artigo 189 ao 196, e da Norma Regulamentadora (do
Ministério do Trabalho e Emprego) número 15.

Adicional de periculosidade: É pago ao trabalhador que exerce sua

atividade em ambiente perigoso à vida. Em ambiente de trabalho
onde há risco de morte imediata.

A periculosidade é definida nos termos da CLT (Consolidação das Leis

do Trabalho) do artigo 193 ao 196, e da Norma Regulamentadora (do
Ministério do Trabalho e Emprego) número 15.
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Fique atento:

Tanto as atividades insalubres como as perigosas,

apresentam um ambiente de trabalho que expõe o
trabalhador a um risco que, na medida do possível, deve
ser atenuado pelo empregador com o fornecimento
de equipamentos de segurança (EPI ou EPC). Vale lembrar,
ainda, que é dever da empresa treinar seus colaboradores,
fiscalizar a integridade e a utilização dos equipamentos. Por
fim, o exercício dos dois tipos de atividade enseja o
pagamento de um adicional ao trabalhador.

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Particularidades do trabalho perigoso:

A periculosidade é determinada pelo risco iminente de morte

durante o trabalho. A permanência constante ou habitualidade não é
relevante para a caracterização da periculosidade, uma vez que,
poucos minutos submetidos a condições perigosas são suficientes
para fazer com que o empregado fique inválido ou esteja sob risco de
vida.

O trabalho em situações perigosas garante ao trabalhador um

adicional de 30% incidente sobre o salário-base, sem os acréscimos
resultantes de gratificações, prêmios ou participação nos lucros da
empresa.

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São consideradas atividades

ou operações perigosas, aquelas que,
por sua natureza ou métodos de trabalho,
impliquem risco acentuado em virtude de
exposição permanente do trabalhador a:
Inflamáveis, explosivos ou energia elétrica;
Roubos ou outras espécies de violência
física nas atividades profissionais
de segurança pessoal ou patrimonial.
São periculosas as atividades ou
operações, onde a natureza ou os seus
métodos de trabalhos configure um
contato com substâncias inflamáveis ou
explosivos, substâncias radioativas, ou
radiação ionizante, ou energia elétrica, em
condição de risco acentuado.
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Particularidades do trabalho insalubre:

O trabalho insalubre é aquele que coloca em risco a saúde, o bem-

estar e a integridade física e psíquica do funcionário. Esse tipo de
exposição é regulamentado pelos artigos 189 e 192 da CLT e pela
Norma Regulamentadora (NR-15) do Ministério do Trabalho e
Emprego.

O funcionário que atua em condições insalubres tem direito a um

adicional que varia entre 10% e 40% do salário mínimo, dependendo
do grau de insalubridade a que está exposto: mínimo, médio e
máximo.

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São consideradas atividades ou operações

insalubres as que se desenvolvem:

Acima dos limites de tolerância previstos

nos anexos à NR-15 de números:
1 (Limites de Tolerância para Ruído Contínuo ou
Intermitente);
2 (Limites de Tolerância para Ruídos de Impacto);
3 (Limites de Tolerância para Exposição ao Calor);
5 (Limites de Tolerância para Radiações Ionizantes);
11 (Agentes Químicos cuja Insalubridade é caracterizada
por Limite de Tolerância e Inspeção no Local de Trabalho);
12 (Limites de Tolerância para Poeiras Minerais).

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São consideradas atividades ou operações

insalubres as que se desenvolvem:

Nas atividades mencionadas nos anexos números:

6 (Trabalho sob Condições Hiperbáricas);
13 (Agentes Químicos);
14 (Agentes Biológicos).

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São consideradas atividades ou operações

insalubres as que se desenvolvem:

comprovadas através de laudo de inspeção do local

de trabalho, constantes dos anexos números:
7 (Radiações Não Ionizantes);
8 (Vibrações);
9 (Frio);
10 (Umidade).

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Semelhanças entre a insalubridade e periculosidade:

A insalubridade e a periculosidade também possuem

semelhanças, pois, ambas, colocam o trabalhador em
condições de risco. Para que os problemas sejam
amenizados, é importante que o empregador assegure e
verifique a utilização de equipamentos de segurança e
promova medidas que diminuam ou eliminem as ameaças
do local de trabalho.

Oferecer cursos e treinamentos também é obrigação do

gestor e podem contribuir para um ambiente mais seguro e
saudável para toda a equipe.

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Semelhanças entre a insalubridade e periculosidade:

Para que uma companhia siga rigorosamente todas a leis e

normas que regem a segurança no ambiente de trabalho, é
imprescindível que haja a contratação de uma equipe
especializada em Segurança e Medicina do Trabalho.
Através de uma perícia especializada, a empresa poderá
identificar as atividades e classificar o grau de
periculosidade ou insalubridade.

Os riscos estão presentes em todos os ambientes laborais –

inclusive aqueles que não imaginamos como um simples
escritório. Uma consultoria garante a redução dessas
ameaças e assegura a produtividade da empresa.
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Vale lembrar que, embora os adicionais de

insalubridade e periculosidade tenham
causas distintas, eles não podem ser recebidos
juntos, conforme o entendimento majoritário
do TST. Assim, se o trabalhador estiver sujeito
a condições insalubres e perigosas, ao mesmo
tempo, ele terá direito a receber somente
aquele adicional cujo valor for mais alto.

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