Da segurança e medicina no trabalho: das atividades insalubres e perigosas.

O que é segurança e medicina no trabalho e qual sua importância?

A segurança e medicina do trabalho podem ser definidas como um conjunto de práticas
obrigatórias que visam garantir a saúde e a integridade de seus colaboradores, tanto
física quanto psicológica. Ela garante um local de trabalho seguro e saudável para os
trabalhadores de acordo com a Consolidação das Leis de Trabalho (CLT), aprovada
pela Lei no 6.514/1977.
Como ela funciona?
Uma sequência de 36 normas detalha como devem ser essas práticas no ambiente de
trabalho. Assuntos como manejo de equipamentos, atividades insalubres e eletricidade
são tratados. A segurança e medicina do trabalho atuarão na preservação da integridade
física do trabalhador, assim como na sua saúde relacionada às atividades que ele exerce
na empresa. Esses dois campos tão importantes andam lado a lado para garantir a saúde
física e mental dos trabalhadores.
Ao que a sua empresa deve se atentar?
A sua empresa deve seguir a risca todas as normas que dizem respeito a medicina e
segurança do trabalho.
Devem ser oferecidos Equipamentos de Proteção Individual (EPI);
Manter os exames periódicos dos trabalhadores em dia;
Criar ações de saúde coletiva;
Informar aos trabalhadores sobre os riscos envolvidos em suas atividades.
Insalubridade: quais atividades são consideradas insalubres?
Insalubre é algo que não faz bem à saúde, por algum motivo. Nesse contexto, existem
algumas profissões que possuem tarefas, as quais merecem atenção, devido ao grau de
agentes nocivos à saúde do trabalhador.
O que são atividades insalubres?
As atividades insalubres estão estabelecidas pela NR-15, a qual considera que esse tipo
de trabalho deve gerar direito adicional de insalubridade aos trabalhadores.

Tal norma é composta por uma parte geral com 13 anexos, que define os Limites de
Tolerância para agentes físicos, químicos e biológicos, quando for possível quantificar a
contaminação do ambiente. Também, é possível listar ou mencionar situações em que
o trabalho é considerado qualitativamente insalubre.
Mas como trabalho insalubre, entende-se toda atividade que exponha os empregados,
a médio ou longo prazo, a agentes nocivos à saúde, acima dos limites legais permitidos.
No ambiente jurídico, uma atividade insalubre somente é reconhecida quando passa a
ser incluída em relação baixada pelo Ministério do Trabalho.

A atenção a essas condições se dá devido aos danos que esses ambientes podem causar
no trabalhador, como doenças e debilidade, o que impede uma vida saudável. Sobre as
profissões, o INSS disponibiliza uma lista com as atividades reconhecidas como
insalubres.

Fatores para atividades insalubres

– Ruídos de impacto; – Arsênico; – Contato com paciente
com...doenças
– Radiações ionizantes – Fósforo;
infectocontagiosas;
ou não;
– Cromo;
– Esgotos em galerias ou
– Vibrações;
tanques;
– Mercúrio;
– Frio;
– Locais como
–Substâncias
laboratórios, gabinetes
– Humidade; cancerígenas;
de autópsias, estábulos,
– Exposição ao calor; entre outros ambientes
e situações.
– Benzeno;

A constatação da insalubridade e do grau é feita por perícia, realizada por um médico

ou engenheiro do trabalho, registrados no MTE. De acordo com o grau, o trabalhador
terá assegurado o adicional incidente sobre o salário de 10%, 20% ou 40%.

Insalubridade X Periculosidade

Algumas pessoas confundem insalubridade e periculosidade. Embora as duas situações

exponham o trabalhador a riscos, devo deixar clara a distinção desses dois conceitos.
A diferença aqui está na iminência e nas consequências dos riscos. Assim, enquanto o a
insalubridade se caracteriza pelas condições de trabalho, a médio e longo prazo,
podendo comprometer a saúde, a periculosidade está ligada aos riscos imediatos.

Ou seja, durante o trabalho há riscos de acidentes por conta de contato permanente

com materiais ou exposições a situações de risco.

Exemplo disso são trabalhos com explosivos, eletricidade, materiais inflamáveis,

materiais ionizantes etc.

Sendo observado os dois tipos de riscos, na mesma atividade, a lei permite o

recebimento de apenas um adicional, de acordo com a escolha do trabalhador.

Como amenizar fatores insalubres

Conforme o artigo 191 das CLT, a diminuição ou neutralização da insalubridade pode

ocorrer em duas situações:

– Quando a empresa adota medidas que conservem o ambiente de trabalho, seguindo

os Limites de Tolerância, estabelecidos pelo MTE;

– Quando os trabalhadores utilizam equipamentos de proteção individual (EPI), a fim de

diminuir ou neutralizar a intensidade dos agentes agressivos, deixando abaixo do limite
de tolerância.

Portanto, é fundamental investir em EPIs, além de orientar os colaboradores sobre a

correta utilização desses equipamentos.

Obrigações das empresas

Elas deverão adotar medidas que conservem o ambiente de trabalho dentro dos limites
de...tolerância.
Deverão disponibilizar aos seus funcionários equipamentos de proteção individual
(EPIs), que diminuam a intensidade do agente agressivo a limites de tolerância.

Direitos do trabalhador
Quando o trabalhador exerce uma função acima dos limites de tolerância estabelecidas
pelo Ministério da Economia, vai ter direito a receber um adicional, de acordo a sua
exposição a agentes nocivos (40%, 20% e 10% do salário mínimo). Dependendo do grau
de risco da atividade é que serão aplicados os percentuais, que são classificados em
mínimo, médio e máximo. Algumas categorias em acordos coletivos conseguem que o
índice do adicional seja pago a partir da remuneração do piso salarial do profissional.

Atividades Perigosas

A periculosidade é caracterizada por atividades que põem em perigo a vida do

trabalhador. A regra não leva em conta o tempo de exposição do trabalhador nas
atividades de perigo, isso porque, atividades perigosas podem ser fatais em minutos.

Segundo o artigo 193 da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), quando o trabalhador
estiver em condições de periculosidade, receberá um adicional de 30% (trinta por cento)
com base em seu salário, sem os acréscimos resultantes de prêmios, gratificações e
outros.

Fique atento: não existe a possibilidade do trabalhador receber o adicional de

periculosidade e insalubridade simultaneamente. De acordo com a lei, vai prevalecer
o adicional, que o valor for maior (seja ele de insalubridade ou periculosidade).

Segundo a CLT, quando o trabalhador não estiver mais correndo riscos que afetem a sua
saúde ou integridade física, ele não terá mais direito ao adicional.

Veja as atividades de perigo:

• Atividades e operações com explosivos;

• Atividades e operações inflamáveis;
• Atividades e operações com radiações ionizantes ou substâncias radioativas;
• Atividades e operações com exposição a roubos ou outras espécies de violência
física nas atividades profissionais;
• Atividades e operações com energia elétrica;
• Atividades e operações com motocicleta.

É possível somar o adicional de insalubridade e de periculosidade?

Não. Se houver uma sobreposição dos adicionais, o trabalhador ou a trabalhadora
deverá optar por um deles. Assim, é importante estar novamente atento à questão da
base de cálculo. Nem sempre um percentual mais alto representa o melhor benefício
ao trabalhador. Por isso, a assessoria de um advogado trabalhista é importante nesse
momento.