AVALIAÇÃO FORMATIVA NOTA:

Disciplina: DIREITO TRABALHO II

Nome do(a) acadêmico(a) Matrícula
Dhiennifer Pereira de Oliveira 202010205
Tur Data Professor(a)
ma
LORENA MOREIRA
Bimestre: [1º] **ATENÇÃO: Somente serão passíveis de REVISÃO avaliações resolvidas a TINTA.**

ATENÇÃO! ORIENTAÇÕES PARA A RESOLUÇÃO DA AVALIAÇÃO

FORMATIVA

1. Docente, por favor, identifique, na área de cabeçalho desta avaliação (acima), a qual bimestre ela se refere. Para isto
basta preservar apenas a referência correta ao bimestre:
Bimestre: [1º] 1ª Formativa para AB1
2. Docente insira aqui todas as orientações necessárias para que o(a) estudante possa realizar esta avaliação formativa,
dentre elas: (a) prazo para entrega da avaliação; (b) desrição do que deve ser entregue; (c) como a entrega será
realizada: impressa ou em formato digital; (e) se a avaliação é individual ou em equipe; e (e) se pode haver consulta.
3. Lembre-se que, no total, as avaliações formativas de um bimestre devem totalizar 3,0 (três) pontos da média daquele
bimestre. Os 7,0 (sete ) pontos remanescentes são oriundos da avaliação bimestral.
4. Se na avaliação houver questões objetivas do tipo ABCDE, você pode utilizar o quadro abaixo para que as respostas
sejam transcritas para ele, o que facilitará a correção. Lembre-se que o número de questões deve ser ajustado para sua
necessidade.
5. Se não for utilizar o quado abaixo, remova-o deste documento.

As respostas das questões objetivas devem ser transcritas, à CANETA AZUL ou PRETA, para o quadro a seguir:

QUEST 0 0 0 0 0 0 0 0
ÃO 1 2 3 4 5 6 7 8
Respost E C E E D A A A
a:

Questão 01) (0,2 pts) Segundo entendimento Sumulado do Tribunal Superior do Trabalho, o trabalho executado
em condições insalubres, em caráter intermitente, só por essa circunstância,

A) aumenta o respectivo adicional para 40%.

B) afasta o direito à percepção do respectivo adicional.

C) reduz o respectivo adicional para 10%.

D) reduz o respectivo adicional para 20%.

E) não afasta o direito à percepção do respectivo adicional.

Questão 02) (0.2 pts) A caracterização e a classificação da insalubridade dependem de perícia, sendo que as
atividades ou operações insalubres são aquelas que, por sua natureza, condições ou métodos de trabalho,
exponham os empregados a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância. O adicional de insalubridade,
ainda que recebido por longo período, não se incorpora à remuneração do empregado, podendo deixar de ser
pago. Segundo a previsão legal, a perícia de insalubridade

A) deve ser feita por engenheiro de segurança do trabalho; os limites de tolerância são fixados em razão da
natureza e da intensidade do agente, sendo indiferente o tempo de exposição a seus efeitos; há possibilidade de o
adicional deixar de ser pago com a eliminação do risco à integridade física.

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B) deve ser feita por engenheiro de segurança do trabalho; os limites de tolerância são fixados em razão da
natureza e da intensidade do agente, e do tempo de exposição a seus efeitos; a possibilidade de o adicional deixar
de ser pago

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depende da eliminação do risco à saúde.

C) pode ser feita por médico do trabalho ou engenheiro do trabalho, registrados no Ministério do Trabalho; os
limites de tolerância são fixados em razão da natureza e da intensidade do agente, e do tempo de exposição a seus
efeitos; há possibilidade de o adicional deixar de ser pago com a eliminação do risco à saúde nos termos previstos
pela lei e nas normas expedidas pelo Ministério do Trabalho.

D) pode ser feita por médico do trabalho, desde que registrado no Ministério do Trabalho; os limites de tolerância
são fixados em razão da intensidade do agente e do tempo de exposição a seus efeitos; há possibilidade de o
adicional deixar de ser pago com a eliminação do risco à saúde nos termos previstos pela lei e nas normas
expedidas pelo Ministério do Trabalho.

E) pode ser feita por médico do trabalho ou engenheiro do trabalho, registrados no Ministério do Trabalho; os
limites de tolerância são fixados em razão da natureza e do tempo de exposição a seus efeitos; há possibilidade de
o adicional deixar de ser pago com a eliminação do risco à saúde e à integridade física, comprovada por meio de
perícia judicial.

Questão 3) (0.2 pts) Considerando-se o entendimento dos tribunais superiores acerca das atividades insalubres ou
perigosas, é correto afirmar que

A) os tripulantes de uma aeronave que permanecerem a bordo enquanto ocorre o abastecimento devem receber o
adicional de periculosidade em razão do risco a que estão expostos.

B) caso a perícia ateste a atividade como insalubre, este fato é suficiente para que o empregado possua o direito de
receber o respectivo adicional.

C) o trabalho exercido em condições perigosas, mas de forma intermitente, não gera ao empregado o direito ao
recebimento do adicional de periculosidade, uma vez que o risco nesse caso é reduzido.

D) em uma demanda judicial para a concessão e pagamento de adicional de insalubridade, caso seja constatado
pela perícia agente nocivo diverso do apontado na inicial, o pedido deverá ser julgado improcedente.

E) no caso de a empresa ter efetuado, de forma espontânea, o pagamento do adicional de periculosidade, não é
necessária a realização de perícia tendo em vista que o fato se tornou incontroverso.

Questão 04) (0.2 pts) Conforme regras insculpidas no Título referente às normas gerais de tutela do trabalho
contidas na Consolidação das Leis do Trabalho sobre segurança e medicina no trabalho,

A) o adicional de periculosidade será de 10% para atividades que envolvam risco de roubos ou outras espécies de
violência física, 20% para atividades com energia elétrica e 40% para serviços com uso de motocicleta, sempre
calculados sobre o salário-base do trabalhador.

B) as atividades insalubres são aquelas que, por sua natureza ou métodos de trabalho, impliquem o contato
permanente com inflamáveis ou explosivos em condição de risco acentuado.

C) o trabalho em condições insalubres, acima dos limites de tolerância estabelecidos por norma, assegura ao
empregado o adicional de 30% sobre o salário contratual.

D) é obrigatória a constituição de CIPA − Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, conforme instruções do

Ministério do Trabalho nos estabelecimentos nelas especificadas, sendo composta apenas por representantes dos
empregados cujo mandato dos membros titulares será de um ano, sem direito a reeleição.

E) o direito do empregado ao adicional de insalubridade ou de periculosidade cessará com a eliminação do risco à

sua saúde ou integridade física, nos termos da CLT e das normas expedidas pelo Ministério do Trabalho.

Questão 5) (0.2 pts)A Consolidação das Leis do Trabalho contém capítulo sobre segurança e medicina do trabalho
onde estão inseridas regras sobre as atividades insalubres e perigosas, dentre as quais,

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A) o adicional de insalubridade será calculado a base de 30% sobre o salário contratual do empregado, incluídos os
acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa.

B)a periculosidade está relacionada a atividades ou operações que, por sua natureza, condições ou métodos de
trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância.

C)o exercício de trabalho em condições insalubres assegura a percepção de adicional de 25% ou 30% do salário
mínimo da região, segundo se classifiquem em grau médio ou máximo.

D)a exposição permanente do trabalhador a roubos ou outras espécies de violência física nas atividades
profissionais de segurança pessoal ou patrimonial está incluída no rol de atividades perigosas.

E.as atividades de trabalhador em motocicleta não estão relacionadas como perigosas, mas sim como exercício de
trabalho em condições insalubres, gerando o adicional de 40% sobre o salário mínimo da região.

Questão 6) (0.2 pts)O empregador deve cumprir e fazer cumprir as disposições legais e regulamentares de saúde e
segurança no trabalho. Sobre o tema, é correto afirmar:

A) No trabalho em altura, assim considerado o executado acima de dois metros do nível inferior, onde haja risco de
queda, cabe ao trabalhador interromper suas atividades, exercendo direito de recusa, sempre que constatar
evidências de riscos graves e iminentes para sua segurança e saúde ou de terceiros, comunicando o fato
imediatamente a seu superior.

B) Embargo e interdição são medidas de urgência adotadas quando constatada situação de trabalho de risco grave
e iminente ao trabalhador, podendo ser total ou parcial, de todo estabelecimento ou de setor, máquina ou
equipamento, no caso da interdição; e de obra, no caso de embargo, hipóteses em que os empregados envolvidos
terão os contratos suspensos.

C) Nas atividades com risco à saúde e segurança do trabalhador, o empregador deve fornecer, gratuitamente,
equipamentos individuais de segurança, mediante registro físico ou eletrônico, cabendo-lhe ainda fazer as
manutenções periódicas ou substituição, quando danificado ou extraviado, sendo do empregado a
responsabilidade de higienização.

D) O Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional – PCMSO deverá ser elaborado e implementado por
todas as empresas com mais de dez empregados e, independentemente do número de empregados, para as
empresas enquadradas no grau de risco 3 ou 4 de direcionamento do Serviço Especializado em Engenharia de
Segurança e em
Medicina do Trabalho – SESMT.

E) De acordo com a jurisprudência sumulada do Tribunal Superior do Trabalho, o pedido de adicional de

insalubridade não pode ser acolhido se a perícia, muito embora verifique a prestação de serviços em condições
nocivas à saúde, considere agente insalubre diverso do apontado na petição inicial.

Questão 7) (0.2 pts)Pedro é Presidente da CIPA existente na empresa Gralha Turismo Ltda.; Jorge é o Vice-
Presidente da mesma CIPA; Vicente é membro do Conselho Fiscal do seu sindicato de classe e Cristóvão é Delegado
do mesmo sindicato. Todos foram dispensados sem justa causa. De acordo com a CLT e o entendimento
consolidado pelo TST, deverá(ão) ser reintegrado(s) judicialmente:

A) Jorge;

B) Vicente e Cristóvão;

C) Jorge, Vicente, Cristóvão e

Pedro; D)Vicente;

E)Pedro e Jorge.

Questão 8) (0.2 pts)Solange é comissária de bordo em uma grande empresa de transporte aéreo e ajuizou

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reclamação trabalhista postulando adicional de periculosidade, alegando que permanecia em área de risco durante

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o abastecimento das aeronaves porque ele era feito com a tripulação a bordo. Iracema, vizinha de Solange,
trabalha em uma unidade fabril recebendo adicional de insalubridade, mas, após cinco anos, sua atividade foi
retirada da lista de atividades insalubres, por ato da autoridade competente. Sobre as duas situações, segundo a
norma de regência e o entendimento consolidado do TST, assinale a afirmativa correta.

A)Solange não tem direito ao adicional de periculosidade e Iracema perderá o direito ao adicional de insalubridade.

B).Solange tem direito ao adicional de periculosidade e Iracema manterá o adicional de insalubridade por ter
direito adquirido.

C) Solange não tem direito ao adicional de periculosidade e Iracema manterá o direito ao adicional de insalubridade.

D) Solange tem direito ao adicional de periculosidade e Iracema perderá o direito ao adicional de insalubridade.

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