TAREFA 4

1) Deve-se entender que essa opção do 2° na verdade é uma proibição

disfarçada? Justifique.
Resposta: Sim, o parágrafo segundo é tida como uma proibição. Os adicionais
de periculosidade e insalubridade são diferentes e incidem de formas distintas,
sendo assim não é possível acumular, ou seja, receber os dois dentro da
mesma função e jornada de trabalho, conforme o referido art. 193 § 2º da CLT,
sendo que o trabalhador deverá optar pelo que a seu ver seja o mais vantajoso
O adicional de insalubridade varia entre 10%, 20% e 40% do salário mínimo da
região, e o adicional de periculosidade correspondendo a 30% do salário da
categoria.

2) Se o trabalhador tem ruído e calor acima dos limites de tolerância e ainda

opera com inflamáveis, ele deve receber dois adicionais de insalubridade e um
de periculosidade? Justifique.
Resposta: Não, só poderá receber o percentual relativo a um risco, ou ruído ou
calor, conforme a NR15 os dois estão classificados como insalubridade de grau
médio, 20% calculado sobre o salário mínimo, deverá ocorrer a escolha do
benefício mais vantajoso para o trabalhador.
Segundo o art. 193, CLT, é impossibilitado a cumulação de adicionais como no
exemplo insalubridade e periculosidade

3) A CF de 88 recepcionou na íntegra o art. 193 da CLT. Desse modo, basta

interpretar literalmente o art. 193, que ele será válido? Justifique.
Resposta: Não, o ideal é realizar outras interpretações e verificar as Normas
Regulamentadoras e, também outras fontes, para assim, poder aplicar este
artigo. O artigo referido remete à regulamentação do Ministério do Trabalho e
Emprego de quais sejam as atividades que estão expondo os trabalhadores às
condições insalubres ou perigosas.

4) Basta pagar os adicionais de insalubridade e periculosidade para se garantir

atendimento aos preceitos constitucionais? Justifique.
Resposta: Não, o pagamento dos adicionais é uma das medidas a serem
realizadas. O pagamento deste adicional perante a legislação, tem o papel de
forçar o empregador a promover mudanças no seu processo, nos
equipamentos, de modo, a eliminar ou neutralizar o risco. 

5) Por que até o hoje o Brasil não regulamentou adicional de penosidade? Há

atividades assim no Brasil? Justifique.
Resposta: Não há regulamentação prevista para adicional de penosidade.
O adicional de penosidade é um direito trabalhista garantido pela Constituição
Federal, aos trabalhadores de atividades consideradas muito penosas e
desgastantes de forma física ou psíquica. Eu acredito que não há no Brasil
regulamentação, devido a dificuldade jurídica de mensurar quais atividades
seriam ou não consideradas penosas, pois, poderá variar de pessoa para
pessoa no exercício destas.