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T rata-se do Ofício Nº 299/2023/DP-Apac (documento SEI nº 39436836), da Agência
Pernambucana de Águas e Clima (APAC), solicitando autorizaçãoparaContrataçãoporTempo
Determinado de 26 (vinte e seis) profissionais de nível superior por meio de Seleção
Simplificada para recompor o quadro atual daquele órgão.
1. a vacânciade18(dezoito)vagasnoscargosdeAnalistaemGestãodeRecursosHídricos
e Assistente em Gestão de Recursos Hídricos, em face de processos de exoneração
realizadas ao longo de 12 (doze) anos (conforme documento SEI nº39435143), e;
2. Novas atribuições da Agência, dentre elas, os Projetos operados junto à Agência
Nacional de Águas e Saneamento Básico (ANA): o GDH (Gerenciamento de Dados
Hidrológicos)eoProgramaQualiágua;acriaçãodaGerênciadeSegurançadeBarragens,
em resposta a LeiFederalnº12.334/2010,atualizadapelaLeinº14.066/2022,queem
seu artigo 16, institui a políticanacionaldesegurançadebarragens;atransiçãoparaa
condição de Operadora Estadual doProjetodeIntegraçãodoRioSãoFranciscocomas
Bacias Hidrográficas do Nordeste Setentrional (PISF), mediante Lei Estadualnº16.778,
de 23 de dezembro de 2019.
DA ANÁLISE:
F risa-se que, para o presente estudo, limitar-nos-emos aos aspectos técnicos e concernentes
aos critérios formais e às diretrizes na escolha das funçõesequantitativosapresentadospelo
requerente, sem prejuízo da vindoura análise dos conteúdos financeiros e orçamentários de
c ompetência da Câmara de Política de Pessoal (CPP), tampouco do exame de conveniência e
oportunidade realizado pelas instâncias superiores de gestão desta Secretaria de Administração.
aratanto,consideramososdispostosdaLeiOrdinárian°14.547,de21dedezembrode2011,
P
quecontrataçãoportempodeterminadoparaatenderàsnecessidadesdeexcepcionalinteresse
público de que trata o inciso VII do art. 97 da Constituição Estadual (documento SE I nº
46745225);naResoluçãoCPPn°005,de08dejunhode2023(documentoSEInº46745250);e
naResoluçãoCPPn°007,de08dejunhode2023(documentoSEInº46745251),alémdeoutras
eventuaisregulamentaçõessobreotemaedemaisdiretrizesconstruídasporestaSecretariade
Administração.
E mrespostaaosquestionamentoslevantadospelaGerênciadeDimensionamentoeGestãode
Cargos Efetivos e Contratos Temporários, a Agência arrolou ao presente processo os
documentos abaixo:
pósanálisedomaterialapresentadopelaAPAC,esteNúcleodeDimensionamentodePessoal
A
realizou as seguintes considerações:
ATRIBUIÇÕES
nalistadeRecursoshídricos:planejareexecutaras
A nalista de Hidrologia
A materialarroladopelorequerenteconfereàfunção
O
ações de conservação e proteção dos mananciais e Atribuição 1: Cadastro e fiscalização de usuários em de Analista deHidrologiaduas“especialidades”com
dos corpos d´água visando o uso sustentável dos campo; Medição de vazão nas estruturas do PISF; Coleta atribuições distintas, a saber: Engenharia Civil /
recursos hídricos; implementar, operacionalizar e em campo de dados diversos relativos ao PISF; Produzir Engenharia Cartográfica e Engenharia Civil
avaliar os instrumentos das políticas nacional e informações de apoio para os a gestão do PISF (Hidrologia-ModelagemHidrodinâmica),noentanto
estadual derecursoshídricos,analisaredesenvolver utilizando-se de dados e técnicas de sensoriamento suas respectivas atribuições não se confundem
programas e projetos de despoluição de bacias remoto, Elaboração de documentos diversos relativos às àquelas definidas para o cargo efetivo.
hidrográficas, de eventos críticos em recursos atividades; Preparar e organizar material e dados para
hídricos e de promoção do uso integrado de solo e desenvolver as atividades de escritório e de campo, o entanto, a esse respeito recomendamos para o
N
água; propor e apoiar a realizaçãodeprogramasde inclusivecomusodebancodedadosepainéisgerenciais; caso em tela - bem como para os outros em quem
estímulo, inclusive financeiro, à proteção e Analisar demandas diversas relativas ao uso da água do foram atribuídas mais de uma especialidade para
conservação dos recursos hídricos referentes à PISF;Colaborarcomoplanejamentodaofertadeáguado funções CTDs - que essa Agência reorganize as
gestão, à promoção e ao fomento do PISF no estado de Pernambuco; especialidades enquanto funções distintas.
desenvolvimento de pesquisas científicas e Atribuição 2: Realizar vistorias em barragens; Analisar
tecnológicas voltadas para o conhecimento, o uso Relatório de Segurança Regular (ISR) ou Especial (ISE) de
sustentado, a conservação e a gestão de recursos barragens quanto ao conteúdo mínimo definido em
hídricos legislação;AnalisarPlanodeSegurançadeBarragens(PSB)
ePlanodeAçãodeEmergência(PAE)quantoaoconteúdo
mínimo definido em legislação; Efetuar cadastro de
barragens junto ao Sistema Nacional de informação de
Segurança de Barragens (SNISB); Efetuar fiscalização em
barragens através da análise documental; Elaborar
manchas de inundação por rompimento de barragens.
8. A lém dos comentários supracitados, na planilha mencionada (documento SEI nº
45764263) nãoconstamosprojetosdesignadosrelativosàsseguintesfunções:Analista
dePlanejamentoeMonitoramento,AnalistadePsicologiaeRecursosHumanos,Analista
deSecretariado,AnalistadeSistemas(EspecialidadeDesenvolvedor),AnalistadePlanos
de Recursos Hídricos Hidroambientais,AnalistadeAgronomia,AnalistadeCapacitação,
Analista de Hidrologia (especialidade Engenharia Civil / Engenharia Cartográfica);
ademaisfoiinformadoqueparaoAnalistadeHidrologia(especialidadeEngenhariaCivil,
Hidrologia-ModelagemHidrodinâmica)nãoseaplicaoprojetodesignado-solicitamos
maiores esclarecimentos.
9. Algumasdasatribuiçõesestãoclassificadascomo“Perenes”,paraessas,recomendamos
solicitar abertura de concurso público para provimento de cargos efetivos.
10.Em relação aos Parâmetros utilizados para definição dos quantitativos apresentados,
solicitamos maiores informações a respeito da metodologia de medição de força de
trabalho utilizada por essa Agência.
om basenoexposto,esteNúcleodeDimensionamentodePessoalrecomendaqueaAgência
C
requerenterealizeodevidolevantamentodositens“3”,ae“10”supramencionados,demaneira
a darmos continuidade com esta análise técnica preliminar.
utrossim, para a abertura de seleção simplificada, orientamos que sejam considerados os
O
pontos que seguem, para início do dimensionamento de pessoal e para justificar os
quantitativos das funções requeridas no processo: afastamentos de todos os tipos, licençase
movimentações do quadro interno de pessoal,queexistehojenesseórgão/entidade;avanços
tecnológicos previstos e, consequentemente, atividades que podem ser automatizadas, por
meio de sistemas; novas atribuições/atividades planejadas, inclusive as previstas para médio
prazo; complexidade das entregas; resultados esperados, dentre outras que envolvam o
quantitativo de pessoal requerido.