LTCAT Modelo 2022

LTCAT
Laudo Técnico das Condições Ambientais

de Trabalho
Empresa: SG COMERCIO DE RACOES E PRODUTOS

AGRICOLAS LTDA
CNPJ: 21.943.641/0001-50
Unidade: MATRIZ
Acaraú, 02 de novembro de 2022

LOGO EMPRESA LTCAT – Laudo Técnico das Condições Elaboração
Ambientais de Trabalho inicial
LTCAT – Laudo Técnico das Condições Ambientas de Trabalho

– Coletivo –
Status: Elaboração inicial

Emissão: 03 de janeiro de 2022
Empresa:
Unidade:
Legislação:
Lei Nº. 8.213/91, Anexo IV do Decreto 3.048/99, alterado pelo Decreto 10.410
de 30/06/2020
Instrução Normativa nº. 77, de 21 de janeiro de 2015
, 03 de janeiro de 2022
2
SUMÁRIO
1. IDENTIFICAÇÃO ......................................................................................................................... 04
1.1. Empresa elemento deste LTCAT ......................................................................................... 04
1.2. Empresa elaboradora do LTCAT ......................................................................................... 04
2. INTRODUÇÃO ............................................................................................................................ 05
3. OBJETIVO ................................................................................................................................... 05
4. LEGISLAÇÃO PREVIDENCIÁRIA APLICÁVEL ............................................................................... 05
5. DO RECONHECIMENTO E ANTECIPAÇÃO DE RISCOS ................................................................ 05
5.1. GRUPO HOMOGÊNEO DE EXPOSIÇÃO – GHE ..................................................................... 07
5.2. DESCRIÇÃO DA APARELHAGEM, TÉCNICA EMPREGADA E MÉTODO DE AVALIAÇÃO ......... 09
5.2.1. APARELHAGEM ................................................................................................................ 09
5.2.2. TÉCNICA EMPREGADA ..................................................................................................... 09
5.2.3. MÉTODO DE AVALIAÇÃO ................................................................................................. 09
6. LTCAT X ESOCIAL EVENTO S-2240 (MOS V. 1.0) ....................................................................... 10
6.1. QUEM ESTÁ OBRIGADO ...................................................................................................... 10
6.2. EMBASAMENTO TÉCNICO ESOCIAL .................................................................................... 10
7. DESENVOLVIMENTO DO LTCAT COLETIVO ............................................................................... 11
7.1. CARACTERIZAÇÃO DO AMBIENTE DE TRABALHO ............................................................... 11
7.2. GHE – 01 Administração ..................................................................................................... 12
7.3. GHE – 02 Recepção ............................................................................................................. 13
7.4. GHE – 03 Enfermagem ........................................................................................................ 14
7.5. GHE – 04 Farmácia .............................................................................................................. 15
7.6. GHE – 05 Serviços Gerais .................................................................................................... 16
8. VIGÊNCIA LTCAT ........................................................................................................................ 17
9. HISTÓRICO DE REVISÕES ........................................................................................................... 17
10. CONCLUSÃO E RESONSABILIDADES ........................................................................................ 18
1. IDENTIFICAÇÃO
3
1.1. Empresa elemento deste LTCAT
NOME EMPRESA
CNPJ: Grau de Risco: 3
CNAE:
Atividade principal:
Atividades secundárias:
Endereço: CEP:
Número de empregados: 37
CIPA: (X) Sim ( ) Não ( ) Dimensionamento: Efetivos: 02 Suplentes: 02
Nomeado
E-mail: Fone:
Responsável Técnico:
1.2. Empresa elaboradora do LTCAT
NOME EMPRESA
CNPJ: Grau de Risco: 1
CNAE:
Atividade principal:
Endereço: CEP:
E-mail: Fone:
Responsável técnico pela elaboração:
Função: Registro profissional:
4
2. INTRODUÇÃO
O LTCAT – LAUDO TÉCNICO DAS CONDIÇÕES AMBIENTAIS DE TRABALHO é um documento

utilizado para fins de caracterização de aposentadoria especial segundo os agentes nocivos,
associação destes ou até mesmo a ausência, conforme o ANEXO IV do Decreto 3.048/99, Instrução
Normativa nº. 77, de 21 de janeiro de 2015 e a Tabela 24 do eSocial versão 1.0. É previsto na Lei nº.
8.213/91 a exigência deste laudo para todas as empresas e trabalhadores.
3. OBJETIVO
ESTE LTCAT – LAUDO TÉCNICO DAS CONDIÇÕES AMBIENTAIS DE TRABALHO tem como
objetivo constatar a existência de agentes nocivos prejudiciais à saúde dos trabalhadores, a
verificação das condições ambientais de trabalho, e a utilização de medidas de controle individual ou
coletiva, visando a caracterização ou não do direito à aposentadoria especial de empregados da
empresa
4. LEGISLAÇÃO PREVIDENCIÁRIA APLICÁVEL
O INSS estabelece os critérios para elaboração do LTCAT – Laudo Técnico das Condições
Ambientais de Trabalho por meio de Ordens de Serviço e Instruções Normativas.
A Instrução Normativa nº. 77 INSS/PRES, de 21 de janeiro de 2015 determina os aspectos

técnicos e legais necessários para a elaboração do LTCAT.
5. DO RECONHECIMENTO E ANTECIPAÇÃO DOS RISCOS
O Art. 277 da Instrução Normativa nº. 77 INSS/PRES de 2015 determina que são consideradas
condições especiais que prejudicam a saúde ou a integridade física, conforme definido no Anexo IV
do RPS, aprovado pelo Decreto nº 3.048, de 6 de maio de 1999, a exposição a agentes nocivos
químicos, físicos ou biológicos ou a exposição à associação desses agentes, em concentração ou
intensidade e tempo de exposição que ultrapasse os limites de tolerância ou que, dependendo do
agente, torne a simples exposição em condição especial prejudicial à saúde.
Os agentes nocivos que não constam no anexo IV do RPS, não serão considerados para fins
de aposentadoria especial, conforme definição do Inciso 1°, artigo 277 da IN 77/2015 do INSS/PRES:
DECRETO Nº 10.410, DE 30 DE JUNHO DE 2020 – Altera o Regulamento da Previdência Social,

aprovado pelo Decreto nº. 3.048, de 6 de maio de 1999.
“§ 1° Os agentes nocivos não arrolados no Anexo IV do RPS não serão considerados para fins
de concessão da aposentadoria especial.”
Abaixo estão apresentados agentes físicos, químicos e biológicos arrolados no anexo IV do

RPS:
Agentes Físicos: Exposição acima dos limites de tolerância especificados para os seguintes
agentes:
5
 Ruído;
 Vibrações;
 Radiações ionizantes;
 Temperaturas anormais (trabalhos com exposição ao calor acima dos limites de tolerância
estabelecidos na NR-15, da portaria no 3.214/78, não sendo considerada a exposição ao frio
para fins de aposentadoria especial);
 Pressão atmosférica anormal.
Agentes Químicos: O que determina o direito ao benefício é a exposição do trabalhador ao

agente nocivo presente no ambiente de trabalho e no processo produtivo, em nível de concentração
superior aos limites de tolerância estabelecidos ou em sua ausência conforme estabelecido em
critérios qualitativos.
Agentes Biológicos: Exposição à microrganismos e parasitas infecciosos vivos e suas toxinas

unicamente nas atividades relacionadas abaixo:
 Trabalhos em estabelecimentos de saúde em contato com pacientes portadores de doenças

infectocontagiosas ou com manuseio de materiais contaminados;
 Trabalhos com animais infectados para tratamento ou para o preparo de soro, vacinas e
outros produtos;
 Trabalhos em laboratórios de autópsia, de anatomia e anátomo-histologia;
 Trabalho de exumação de corpos e manipulação de resíduos de animais deteriorados;
 Trabalhos em galerias, fossas e tanques de esgoto;
 Esvaziamento de biodigestores;
 Coleta e industrialização do lixo.
6
5.1. GRUPO HOMOGÊNEO DE EXPOSIÇÃO – GHE
Neste trabalho, utilizamos a estratégia de amostragem Grupo Homogêneo de Exposição –

GHE, utilizado para facilitar o mapeamento dos riscos no ambiente de trabalho, o GHE é usado para
mapear os riscos dos ambientes físicos da empresa onde os trabalhadores exercem atividades
semelhantes. Serve para mapear no mesmo ambiente, os colaboradores que estão expostos aos
mesmos agentes de riscos na mesma intensidade ou concentração, sendo eles:
 GHE – 01 Administração
 GHE – 02 Recepção
 GHE – 03 Enfermagem
 GHE – 04 Farmácia
 GHE – 05 Serviços Gerais
Nº de
Setor
Funções/CBO empregados Descrição das atividades

H M
Diretor administrativo 01 00 Dirigir, planejar, organizar e controlar as atividades,
CBO – 1231-05 planos e programas das áreas administrativas da empresa.
Fixar as políticas estratégicas de gestão dos recursos
financeiros, administrativos e adequação de processos,
tendo em vista os objetivos das organizações e demais
atividades relacionadas ao cargo. Dirimir conflitos
internos.
Coordenador de RH 00 01 Supervisionar as atividades de recursos humanos
CBO – 1422-05 envolvendo recrutamento e seleção, administração
salarial, treinamento, folha de pagamento, benefícios e
Administração
registros de ponto eletrônico e demais atividades

GHE – 01
relacionadas ao cargo. Dirimir conflitos entre

colaboradores.
Gerente de TI 00 01 Dar suporte nos computadores, passar antivírus, montar
CBO – 1412-05 máquinas, dar suporte a usuários, instalar e desinstalar
programas.
Faturista 02 01 Faturar a guias de todos os convênios, prontuários de
CBO – 4131-15 internação e demais atividades relacionadas as rotinas de
faturamento da unidade. Elaborar contratos com os
convênios bem como atualizar com aditivos anuais.
Assist. administrativo 00 01 Executar serviços de apoio no âmbito administrativo.
CBO – 4110-10
Auxiliar administrativo 00 01 Executar serviços de apoio no âmbito administrativo.
CBO – 4110-10
Coord. de recepção 00 01 Fazer fichas dos pacientes, internação, repassar
CBO – 4201-25 informações sobre consultas e agendamentos, fazer
fechamento de caixa, emissão de planilhas, gerenciar a
Recepção
GHE – 02
equipe, fazer as escalas da equipe da recepção e demais

atividades administrativas solicitadas ao cargo.
Recepcionista 01 03 Fazer fichas dos pacientes, internação, repassar
CBO – 4221-10 informações sobre consultas e agendamentos, e demais
atividades relacionadas ao cargo.
7
Coord. enfermagem 00 01 Elaborar escala de plantões de enfermagem, distribuir os

CBO – 2235-05 pacientes entre os enfermeiros, coordenar e acompanhar
visitas dos enfermeiros. Manter a comunicação com a
equipe de enfermagem. Prestar assistência aos pacientes
na clínica, realizando consultas e procedimentos de maior
complexidade e prescrevendo ações, coordenar e auditar
serviços de enfermagem e demais atividades relacionadas
Enfermagem
ao cargo.
GHE – 03
Enfermeiro 00 04 Prestar assistência aos pacientes na clínica, realizando

CBO – 2235-05 consultas e procedimentos de maior complexidade e
prescrevendo ações, coordenar e auditar serviços de
enfermagem e demais atividades relacionadas ao cargo.
Téc. de enfermagem 00 09 Administrar medicamentos e tratamentos, realizar
CBO – 3222-05 cuidados ao paciente, como higiene corporal, mobilização
no leito e monitorização dos dados vitais. Elaborar
relatório do atendimento feito e comunicar
anormalidades à sua supervisão e ao plantão médico e
demais atividades relacionadas ao cargo.
Farmacêutico 00 02 Realizar ações específicas de dispensação de produtos e
CBO – 2234-45 serviços farmacêuticos. Realizar ações de controle de
qualidade de produtos e serviços farmacêuticos, gerenciar
o armazenamento, distribuição e transporte desses
Farmácia
GHE – 04
produtos. Desenvolver serviços farmacêuticos, coordenar

políticas de assistência farmacêutica e atuar na regulação.
Auxiliar de farmácia 00 05 Fazer o controle, repor medicamentos e materiais.
CBO – 3251-05 Auxiliar o farmacêutico no que for necessário. fazer a
dispensação por doses individualizadas segundo
prescrições médicas, conferir lotes e vencimentos dos
medicamentos e demais atividades relacionadas ao cargo.
Auxiliar de limpeza 01 02 Realizar limpeza e organização dos setores, coletar e fazer
Serviços gerais
CBO – 5142-25 o transporte de resíduos contaminados e demais

GHE – 05
atividades relacionadas ao cargo.
8
5.2. DESCRIÇÃO DA APARELHAGEM, TÉCNICA EMPREGADA E MÉTODO DE AVALIAÇÃO.
5.2.1. APARELHAGEM
Não foram observados agentes nocivos dos riscos físicos e químicos possíveis de medição
quantitativa, sendo observado apenas agentes biológicos. Portanto não se utilizou aparelhagens.
5.2.2. TÉCNICA EMPREGADA
Inspeção no local de trabalho.
5.2.3. MÉTODO DE AVALIAÇÃO
Avaliação qualitativa, observação no local de trabalho/setores e comparação com o Anexo IV

do Decreto 3.048 de 06/05/1999.
9
6. LTCAT X ESOCIAL EVENTO S-2240 (Manual de Orientações do eSocial Versão 1.0)
CONCEITO
Este evento é utilizado para registrar as condições ambientais de trabalho pelo declarante,
indicando as condições de prestação de serviços pelo trabalhador, bem como para informar a
exposição a agentes nocivos e o exercício das atividades descritos na “Tabela 24 – Agentes Nocivos e
Atividades – Aposentadoria Especial” do eSocial.
6.1. QUEM ESTÁ OBRIGADO
O empregador, a cooperativa, o OGMO, o sindicato de trabalhadores avulsos e órgãos

públicos em relação aos seus empregados e servidores vinculados ao Regime Geral de Previdência
Social – RGPS. No caso de servidores vinculados ao Regime Próprio de Previdência Social - RPPS o
envio da informação não é obrigatório.
6.2. EMBASAMENTO TÉCNICO ESOCIAL
A exposição a qualquer dos agentes nocivos previstos no anexo IV do Regulamento da

Previdência Social, aprovado pelo Decreto nº. 3.048, de 1999, observado o disposto no item 3.5,
deve ser informada. Caso não haja exposição a risco, deve ser informado o código 09.01.001
(Ausência de agente nocivo ou de atividades previstas no Anexo IV do Decreto 3.048/1999) da Tabela
24.
10
7. DESENVOLVIMENTO DO LTCAT COLETIVO
A partir deste ponto se inicia a descrição dos elementos informativos básicos constitutivos
deste LTCAT. Com as informações a serem enviadas por CPF de trabalhador ao evento S-2240 do
eSocial Versão 1.0.
7.1. CARACTERIZAÇÃO DO AMBIENTE DE TRABALHO
CARACTERÍSTICAS DO AMBIENTE DE TRABALHO

Setor/local Pé direito Paredes/ Piso Cobertura Tipo de Tipo de
Divisórias Iluminação Ventilação
Administração 3m Alvenaria Cerâmica Lage Artificial Natural e
artificial
Recepção 3m Alvenaria Porcelanato Lage Natural e Natural e
artificial artificial
Enfermagem 3m Alvenaria Porcelanato Lage Artificial Natural e
artificial
Farmácia 3m Alvenaria Porcelanato Lage Artificial Natural e
artificial
11
7.2. GHE – 01 Administração
NOME EMPRESA
CNPJ: Grau de Risco: 3 QTD. FUNCIONÁRIOS: 8
ENDEREÇO: CEP:
TIPO DE ESTABELECIMENTO: (X) 1 – PRÓPRIO ( ) 2 – TERCEIROS CNPJ:
SETOR/AMBIENTE S-2240: FUNÇÕES:

GHE – 01 Administração  Diretor administrativo
 Coordenador de RH
 Gerente de TI
 Faturista
 Assistente administrativo
 Auxiliar administrativo
DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES

Diretor administrativo: Dirigir, planejar, organizar e controlar as atividades, planos e programas das áreas
administrativas da empresa. Fixar as políticas estratégicas de gestão dos recursos financeiros,
administrativos e adequação de processos, tendo em vista os objetivos das organizações e demais atividades
relacionadas ao cargo. Dirimir conflitos internos.
Coordenador de recursos humanos: Supervisionar as atividades de recursos humanos envolvendo
recrutamento e seleção, administração salarial, treinamento, folha de pagamento, benefícios e registros de
ponto eletrônico e demais atividades relacionadas ao cargo. Dirimir conflitos entre colaboradores.
Gerente de TI: Dar suporte nos computadores, passar antivírus, montar máquinas, dar suporte a usuários,
instalar e desinstalar programas.
Faturista: Faturar a guias de todos os convênios, prontuários de internação e demais atividades relacionadas
as rotinas de faturamento. Elaborar contratos com os convênios bem como atualizar com aditivos anuais.
Assistente administrativo: Executar serviços de apoio no âmbito administrativo.
Auxiliar administrativo: Executar serviços de apoio no âmbito administrativo.
IDENTIFICAÇÃO DE AGENTE NOCIVO CONFORME ANEXO IV E TABELA 24 DO eSOCIAL

CÓDIGO ANEXO IV – DECRETO 3.048: N/A
CÓDIGO eSOCIAL – TABELA 24: 09.01.001
DESCRIÇÃO DO AGENTE NOCIVO: Ausência de agente nocivo ou de atividades previstas no
Anexo IV do Decreto 3.048/1999
TIPO DE AVALIAÇÃO DO AGENTE NOCIVO: ( ) 1 – Quantitativa
(X) 2 – Qualitativa
CONCLUSÃO: (X) 1 – Não ensejador de aposentadoria especial

( ) 2 – Ensejador de aposentadoria especial FAE15_12% 15 anos
OBSERVAÇÕES: Não constatadas condições especiais de trabalho para fins de (aposentadoria especial),
conforme decreto 3.048/99, alterado pelo decreto 10.410 /30/06/2020.
RESPONSÁVEL PELA AVALIAÇÃO AMBIENTAL

NOME:
CARGO:
REGISTRO PROFISSIONAL:
N/A Não aplicável
12
7.3. GHE – 02 Recepção
NOME EMPRESA
ENDEREÇO: CEP:

GHE – 02 Recepção  Coordenador de recepção
 Recepcionista
Coordenador de recepção: Fazer fichas dos pacientes, internação, repassar informações sobre consultas e
agendamentos, fazer fechamento de caixa, emissão de planilhas, gerenciar a equipe, fazer as escalas da
equipe da recepção e demais atividades administrativas solicitadas ao cargo.
Recepcionista: Fazer fichas dos pacientes, internação, repassar informações sobre consultas e
agendamentos, e demais atividades relacionadas ao cargo.


conforme decreto 3.048/99, alterado pelo decreto 10.410 /30/06/2020. Na recepção a atividade de
atendimento à pacientes não caracteriza Trabalhos em estabelecimentos de saúde com contato com
pacientes portadores de doenças infectocontagiosas ou com manuseio de materiais contaminados
durante tempo de trabalho PERMANENTE, conforme Art. 276 Subseção IV Instrução Normativa nº. 77 de 21
de janeiro de 2015.

NOME:
CARGO:
N/A Não aplicável
13
7.4. GHE – 03 Enfermagem
NOME EMPRESA
ENDEREÇO: CEP:

GHE – 03 Enfermagem  Coordenador de enfermagem
 Enfermeiro
 Técnico de enfermagem
Coordenador de enfermagem: Elaborar escala de plantões de enfermagem, distribuir os pacientes entre os

enfermeiros, coordenar e acompanhar visitas dos enfermeiros. Manter a comunicação com a equipe de
enfermagem. Prestar assistência aos pacientes na clínica, realizando consultas e procedimentos de maior
complexidade e prescrevendo ações, coordenar e auditar serviços de enfermagem e demais atividades
relacionadas ao cargo.
Enfermeiro: Prestar assistência aos pacientes na clínica, realizando consultas e procedimentos de maior
complexidade e prescrevendo ações, coordenar e auditar serviços de enfermagem e demais atividades
relacionadas ao cargo.
Técnico de enfermagem: Administrar medicamentos e tratamentos, realizar cuidados ao paciente, como

higiene corporal, mobilização no leito e monitorização dos dados vitais. Elaborar relatório do atendimento
feito e comunicar anormalidades à sua supervisão e ao plantão médico e demais atividades relacionadas ao
cargo.


conforme decreto 3.048/99, alterado pelo decreto 10.410 /30/06/2020. Na enfermagem a atividade de
de janeiro de 2015.

NOME:
CARGO:
N/A Não aplicável
14
7.5. GHE – 04 Farmácia
NOME EMPRESA
ENDEREÇO: CEP:

GHE – 04 Farmácia  Farmacêutico
 Auxiliar de farmácia
Farmacêutico: Realizar ações específicas de dispensação de produtos e serviços farmacêuticos. Realizar

ações de controle de qualidade de produtos e serviços farmacêuticos, gerenciar o armazenamento,
distribuição e transporte desses produtos. Desenvolver serviços farmacêuticos, coordenar políticas de
assistência farmacêutica e atuar na regulação.
Auxiliar de farmácia: Fazer o controle, repor medicamentos e materiais. Auxiliar o farmacêutico no que for
necessário. fazer a dispensação por doses individualizadas segundo prescrições médicas, conferir lotes e
vencimentos dos medicamentos e demais atividades relacionadas ao cargo.


conforme decreto 3.048/99, alterado pelo decreto 10.410 /30/06/2020. Na farmácia a atividade de
de janeiro de 2015.

NOME:
CARGO:
N/A Não aplicável
15
7.6. GHE – 05 Serviços Gerais
NOME EMPRESA
ENDEREÇO: CEP:

GHE – 05 Serviços Gerais  Auxiliar de serviços gerais
Auxiliar de serviços gerais: Realizar limpeza e organização dos setores, coletar e fazer o transporte de
resíduos contaminados e demais atividades relacionadas ao cargo.


conforme decreto 3.048/99, alterado pelo decreto 10.410 /30/06/2020. Nos serviços gerais a atividade de
limpeza não caracteriza Trabalhos em estabelecimentos de saúde com contato com pacientes portadores
de doenças infectocontagiosas ou com manuseio de materiais contaminados durante tempo de trabalho
PERMANENTE, conforme Art. 276 Subseção IV Instrução Normativa nº. 77 de 21 de janeiro de 2015.

NOME:
CARGO:
N/A Não aplicável
16
8. VIGÊNCIA DO LAUDO TÉCNICO DAS CONDIÇÕES AMBIENTAIS DO TRABALHO – LTCAT
Este laudo deverá ser revisado/atualizado sempre que houver uma ou mais das seguintes
situações na empresa:
a) Mudanças de layout;
b) Substituição de máquinas ou equipamentos;
c) Adoção ou alteração de tecnologia de proteção coletiva.
Quando nenhuma dessas situações ocorrerem, deve ser revisado em um ano.
9. HISTÓRICO DE REVISÃO/ATUALIZAÇÃO
Revisão/Atualização Data Natureza da Responsável pela Nº. De

Modificação Revisão/Atualização Páginas
17
10. CONCLUSÃO E RESPONSABILIDADES
Por meio de avaliação qualitativa conforme Decreto 10.410 de 30 de junho de 2020, avaliado
a exposição ocupacional aos agentes biológicos presentes nos ambientes de trabalho neste laudo,
não decorrem durante toda a jornada de trabalho, visto que neste estabelecimento NÃO TEM
TRABALHOS OU OPERAÇÕES, EM CONTATO PERMANENTE, com: pacientes em isolamento por
doenças infectocontagiosas, bem como objetos de seu uso, não previamente esterilizados. Sendo
assim conclui-se que nesta organização não há atividade ENSEJADORA DE APOSENTADORIA
ESPECIAL, pois se confirma a Ausência de agente nocivo ou de atividades previstas no Anexo IV do
Decreto 3.048/1999.
Responsabilidade técnica pela elaboração deste laudo é de e responsabilidade pela

aplicação/execução é de ... – Diretor Administrativo da empresa
Havendo concluído este trabalho, que consta de 18 laudas impressas no anverso, sendo
todas rubricadas e esta última assinada.
, 03 de janeiro de 2022.
___________________________________________ ___________________________________________
Médico do Trabalho Diretor Administrativo / Preposto
18

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Laudo Técnico das Condições Ambientais

Empresa: SG COMERCIO DE RACOES E PRODUTOS

Acaraú, 02 de novembro de 2022

LTCAT – Laudo Técnico das Condições Ambientas de Trabalho

Status: Elaboração inicial

1.1. Empresa elemento deste LTCAT

1.2. Empresa elaboradora do LTCAT

O LTCAT – LAUDO TÉCNICO DAS CONDIÇÕES AMBIENTAIS DE TRABALHO é um documento

4. LEGISLAÇÃO PREVIDENCIÁRIA APLICÁVEL

A Instrução Normativa nº. 77 INSS/PRES, de 21 de janeiro de 2015 determina os aspectos

5. DO RECONHECIMENTO E ANTECIPAÇÃO DOS RISCOS

DECRETO Nº 10.410, DE 30 DE JUNHO DE 2020 – Altera o Regulamento da Previdência Social,

Abaixo estão apresentados agentes físicos, químicos e biológicos arrolados no anexo IV do

Agentes Químicos: O que determina o direito ao benefício é a exposição do trabalhador ao

Agentes Biológicos: Exposição à microrganismos e parasitas infecciosos vivos e suas toxinas

 Trabalhos em estabelecimentos de saúde em contato com pacientes portadores de doenças

5.1. GRUPO HOMOGÊNEO DE EXPOSIÇÃO – GHE

Neste trabalho, utilizamos a estratégia de amostragem Grupo Homogêneo de Exposição –

Funções/CBO empregados Descrição das atividades

registros de ponto eletrônico e demais atividades

relacionadas ao cargo. Dirimir conflitos entre

equipe, fazer as escalas da equipe da recepção e demais

Coord. enfermagem 00 01 Elaborar escala de plantões de enfermagem, distribuir os

Enfermeiro 00 04 Prestar assistência aos pacientes na clínica, realizando

produtos. Desenvolver serviços farmacêuticos, coordenar

CBO – 5142-25 o transporte de resíduos contaminados e demais

atividades relacionadas ao cargo.

5.2. DESCRIÇÃO DA APARELHAGEM, TÉCNICA EMPREGADA E MÉTODO DE AVALIAÇÃO.

5.2.2. TÉCNICA EMPREGADA

Inspeção no local de trabalho.

5.2.3. MÉTODO DE AVALIAÇÃO

Avaliação qualitativa, observação no local de trabalho/setores e comparação com o Anexo IV

6. LTCAT X ESOCIAL EVENTO S-2240 (Manual de Orientações do eSocial Versão 1.0)

6.1. QUEM ESTÁ OBRIGADO

O empregador, a cooperativa, o OGMO, o sindicato de trabalhadores avulsos e órgãos

6.2. EMBASAMENTO TÉCNICO ESOCIAL

A exposição a qualquer dos agentes nocivos previstos no anexo IV do Regulamento da

7. DESENVOLVIMENTO DO LTCAT COLETIVO

7.1. CARACTERIZAÇÃO DO AMBIENTE DE TRABALHO

CARACTERÍSTICAS DO AMBIENTE DE TRABALHO

7.2. GHE – 01 Administração

SETOR/AMBIENTE S-2240: FUNÇÕES:

DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES

IDENTIFICAÇÃO DE AGENTE NOCIVO CONFORME ANEXO IV E TABELA 24 DO eSOCIAL

CONCLUSÃO: (X) 1 – Não ensejador de aposentadoria especial

RESPONSÁVEL PELA AVALIAÇÃO AMBIENTAL

7.3. GHE – 02 Recepção

SETOR/AMBIENTE S-2240: FUNÇÕES:

DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES

IDENTIFICAÇÃO DE AGENTE NOCIVO CONFORME ANEXO IV E TABELA 24 DO eSOCIAL

CONCLUSÃO: (X) 1 – Não ensejador de aposentadoria especial

RESPONSÁVEL PELA AVALIAÇÃO AMBIENTAL

7.4. GHE – 03 Enfermagem

SETOR/AMBIENTE S-2240: FUNÇÕES:

DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES

Coordenador de enfermagem: Elaborar escala de plantões de enfermagem, distribuir os pacientes entre os

Técnico de enfermagem: Administrar medicamentos e tratamentos, realizar cuidados ao paciente, como

IDENTIFICAÇÃO DE AGENTE NOCIVO CONFORME ANEXO IV E TABELA 24 DO eSOCIAL

CONCLUSÃO: (X) 1 – Não ensejador de aposentadoria especial

RESPONSÁVEL PELA AVALIAÇÃO AMBIENTAL

7.5. GHE – 04 Farmácia

SETOR/AMBIENTE S-2240: FUNÇÕES: