20 7004-Lau Ctr-Centro Dis-Abr.22

Centro de Distribuição
LTCAT
Laudo Técnico das Condições
Ambientais de Trabalho
Uberlândia (MG), abril 2022.
Centro de Distribuição Uberlândia - MG

LTCAT – Laudo das Condições Ambientais de Trabalho 1/21
ABREVIATURAS UTILIZADAS
Abreviatura Significado
ACGIH American Conference of Governmental Industrial Hygienists

ABNT Associação Brasileira de Normas Técnicas
CA Certificado de Aprovação
CIPA Comissão Interna de Prevenção de Acidentes
CLT Consolidação das Leis do Trabalho
dB Decibéis
DNSST Departamento Nacional de Segurança e Saúde do
Trabalhador
EPC Equipamento de Proteção Coletiva
EPI Equipamento de Proteção Individual
FAST Circuito de Resposta Rápida
FISPQ Ficha de Informações de Segurança do Produto Químico
GHE Grupo Homogêneo de Exposição
GLP Gás Liquefeito de Petróleo
IBUTG Índice de Bulbo Úmido – Termômetro de Globo
INMETRO Instituto Nacional de Metrologia
LAVG Level Average = Leq
Leq Nível Equivalente
LT Limite de Tolerância
mg Miligrama
mg/m³ Miligrama por metro cúbico
mm Milímetro
MTE Ministério do Trabalho e Emprego
NR Normas Regulamentadoras
PPRA Programa de Prevenção de Riscos Ambientais
PVC Cloreto de Polivinila
SESMT Serviço Especializado em Engenharia de Segurança
e em Medicina do Trabalho
SLOW Circuito de Resposta Lenta
TWA Time Weighted Average – Limite de tolerância – Média
Ponderada de Tempo
m Mícron

SUMÁRIO
1 DADOS DA EMPRESA ............................................................................................. 4
2 REFERÊNCIA ............................................................................................................ 4
3 ANÁLISES QUALITATIVAS ................................................................................... 5
3.1 DESCRIÇÃO DOS GRUPOS HOMOGÊNIOS ......................................................... 5
3.2 DESCRIÇÃO DOS AMBIENTES DE TRABALHO E FUNÇÕES: ........................ 6
3.2.1 Auxiliar Administrativo .......................................................................................... 6
3.2.2 Analista de Compras ............................................................................................... 8
3.2.3 Comprador ............................................................................................................... 9
3.2.4 Supervisor de Almoxarifado ................................................................................. 11
3.2.5 Almoxarife ............................................................................................................ 13
4 ANÁLISES QUANTITATIVAS .............................................................................. 15
4.1 AVALIAÇÃO DOS NÍVEIS DE RUÍDO ................................................................ 15
5 PRODUTOS QUÍMICOS ......................................................................................... 17
6 INFLAMÁVEIS ........................................................................................................ 17
7 EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO COLETIVA (EPC) .......................................... 18
8 EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL (EPI) ....................................... 18
9 ADICIONAIS DEVIDOS: ........................................................................................ 20
10 ANEXOS ................................................................................................................... 21
11 ENCERRAMENTO: ................................................................................................. 21

LTCAT – Laudo Técnico das Condições Ambientais de Trabalho
1 DADOS DA EMPRESA
Razão Social: Santa Mônica Empreendimentos
Unidade: Centro de Distribuição.
Endereço: Rodovia BR 497 KM 01 número 1.480 – Galpão 01 – Módulo 11.
Bairro: Jardim Europa.
Cidade: UBERLÂNDIA Estado: MG
CNPJ: 38.723.433/0002-29
CNAE: 41.20-4-00 Grau de Risco: 03
Ramo de Atividade: Construção de Edifícios.
Número de Funcionários: 08
Período de Realização do Presente Trabalho: março a abril 2022.
As descrições das atividades dos funcionários utilizadas neste documento foram baseadas nas descrições
do CBO – Classificação Brasileira de Ocupações – emitida pelo Ministério do Trabalho conforme código
numérico de CBO fornecido pelo departamento de Recursos Humanos da empresa.
2 REFERÊNCIA
Para análise das funções foi considerado o estabelecido na Lei nº 6.514 de 22/12/77, Consolidações das
Leis Trabalhistas – CLT e a Portaria nº 3.214 de 08/06/78 em suas NR-15, NR-16 e seus respectivos
anexos.
Foi considerada ainda, a Portaria DIRBEN/INSS Nº 991 de 28/03/2022 do INSS – Instituto Nacional de
Seguridade Social, e suas alterações.
O LTCAT deve ser atualizado permanentemente e apresentado sempre que for exigido pelos órgãos de
fiscalização do Ministério do Trabalho, INSS e Vigilância em Saúde. Havendo modificações no
estabelecimento relativas à estrutura, layout, instalações, processo, atividades desenvolvidas pelos
funcionários, etc., o mesmo deverá ser revisado e atualizado, permitida a adequação à nova realidade.

3 ANÁLISES QUALITATIVAS
3.1 DESCRIÇÃO DOS GRUPOS HOMOGÊNIOS

Com o objetivo de facilitar a aplicação dos conceitos para elaboração desse laudo no que tange às
diferentes atividades existentes no Centro de Distribuição, os cargos foram divididos em Grupos
Homogêneos de Exposição – GHE, que poderão conter na sua composição um único cargo ou mais de
um, desde que expostos aos mesmos agentes ambientais.
id: GHE: Função:
Auxiliar Administrativo
1 Administração Comprador
Analista de Compras
Supervisor de Almoxarifado.
2 Almoxarifado
Almoxarife.

3.2 DESCRIÇÃO DOS AMBIENTES DE TRABALHO E FUNÇÕES:
3.2.1 Auxiliar Administrativo

Identificação do Local
Setor: Administração
Local de Trabalho: o setor.
GHE: Administração
Número de Funcionários na Função: 01
Turno de Trabalho da Seção: Comercial.
Descrição Ambiente de Trabalho:
Sala com paredes parte em alvenaria e parte em drywall rebocada e pintada, piso cerâmico, teto em forro de
material sintético, iluminação natural complementada por lâmpadas LEDs e ventilação natural complementada
por ar condicionado.
A sala possui: Mesas, cadeiras, computadores, impressora e armários.
Etapas do Processo Operacional:
Auxiliar o administrador em suas atividades rotineiras e no controle de gestão financeira, administração,
organização de arquivos, gerência de informações, revisão de documentos entre outras atividades.
Acompanhar processos administrativos, verificar prazos estabelecidos, localizar processos, encaminhar
protocolos internos, atualizar cadastros;
Tratar documentos, registrar a entrada e saída de documentos, conferir notas fiscais e faturas de pagamentos;
identificar irregularidades nos documentos, conferir cálculos, submeter pareceres para apreciação da chefia,
classificar documentos, segundo critérios pré-estabelecidos;
Preparar relatórios, formulários e planilhas, coletar dados, elaborar planilhas de cálculos, confeccionar
organogramas, fluxogramas e cronogramas, efetuar cálculos, elaborar correspondência, dar apoio operacional
para elaboração de manuais técnicos;
Receber e remessar correspondências e documentos, preparar e encaminhar documentos, tirar cópias,
coordenar trabalho de logística da empresa, enviar documentos para o departamento contábil e fiscal, atender
telefonemas e esclarecer dúvidas sobre a empresa, manter organizados arquivos e cadastros da empresa;
Secretariar reuniões e outros eventos:
Redigir documentos utilizando redação oficial.
Digitar documentos.
Utilizar recursos de informática.
Executar outras tarefas de mesma natureza e nível de complexidade associadas ao ambiente organizacional.
Prováveis Riscos Ambientais
Risco Existente Físico Químico Biológico
Agente Ruído Ácaros, Fungos
Fonte Geradora Ruído de fundo Ar condicionado
Trajetória Ambiente Não se aplica Ambiente
Meio de Propagação Ambiente Ambiente
Exposição Contínuo Contínuo

Análise Quantitativa
Agente: Ruído
Aparelho de Medição: Dosímetro Marca: Chrompack Modelo: SmartdB
Técnica de Medição: A avaliação foi realizada nos postos de trabalho com o aparelho orientado no sentido
principal de propagação das ondas sonoras, à altura do plano auditivo do funcionário.
Resultado Obtido: 61,7 dB(A) Limite de Tolerância: 85,0 dB(A).
EPIs necessários para neutralizar os riscos identificados:

Não necessários para atividade.
Conclusão
Ruído: O valor do ruído encontrado na dosimetria foi inferior ao limite de tolerância estabelecido para o Ruído
Contínuo ou Intermitente, de acordo com os Anexos n° 1 e 2, NR-15 da Portaria n° 3.214 de 08/06/78, assim
não é devido o direito ao Adicional de Insalubridade.

3.2.2 Analista de Compras
Controlar a execução das atividades do setor de compras, atuando nos processos de compras de materiais para
empresa, cotação e prazos, bem como a qualidade dos produtos e operações junto aos fornecedores.
Acompanhar o fluxo de notas fiscais;
Controlar requisições de compras;
Fornecer os relatórios gerenciais das atividades em execução;
Controlar a entrada e saída de documentos da área de compras; digitalizar e organizar e arquivar documentos e
demais atividades voltadas ao setor, assim como seguir hierarquicamente todos as solicitações advindas do
Coordenador de suprimentos (Gestor Imediato).
Exposição Contínuo Contínuo
Agente: Ruído

Conclusão

3.2.3 Comprador
Efetua compras de materiais diversos (matéria-prima, embalagens, material de expediente, insumos, serviços,
etc.) mediante solicitações via e-mail, programações periódicas ou acessando o sistema: contata fornecedores,
cota preços, condições de pagamentos e prazos de entrega e prepara mapas comparativos para apreciação e
decisão superior.
Emite os pedidos de compra através do próprio sistema ou e-mails e monitora o andamento dos mesmos até a
entrega do material.
Recebe visitas de fornecedores para a apresentação de novos produtos e aplicações, desenvolvimento de novas
fontes de fornecimento de material para a empresa avaliando a similaridade de produtos, novas opções de
compra, revisão da arte das embalagens, etc. visando reduzir custos ou aprimorar a qualidade da linha de
produção. Eventualmente pode visitar fornecedores para observar as condições de produção e fornecimento
dos materiais adquiridos para atender às especificações de qualidade da empresa.
Relata suas observações para conhecimento do superior e demais áreas interessadas. Mantém arquivo de
catálogos e material promocional para pesquisa de produtos bem como de toda a documentação processada na
área. Semanalmente acessa o sistema e verifica, por unidade, os níveis de estoque para acompanhar os prazos
de entrega podendo agilizá-los ou prorroga-los junto aos fornecedores em função das necessidades e fluxo da
produção.
Periodicamente acessa o sistema e insere cadastros de novos fornecedores e produtos bem como identifica os
funcionários com autorização para a emissão das solicitações de compra e respectivas alçadas ou nível de
autorização (valor da solicitação).
Prepara mapas e quadros demonstrativos sobre o desempenho da área no pedido para apreciação e controle do
superior. Eventualmente pode auxiliar nas atividades de lançamento de Notas Fiscais de entrada no sistema
informatizado da empresa, recebimento, separação e conferência de materiais, organização do estoque, etc. em
apoio à equipe decorrente de excesso de serviço ou ausências.
Exposição Contínuo Intermitente

Agente: Ruído

Conclusão

3.2.4 Supervisor de Almoxarifado
Setor: Almoxarifado
GHE: Almoxarifado
Barracão com paredes parte em alvenaria rebocada e pintada, piso cimento polido, teto em telhas isotérmicas,
iluminação natural complementada por lâmpadas LEDs e ventilação natural.
A barracão possui: Mesa, cadeiras, computador, impressora, armário e prateleiras.
Administrar atendimentos às requisições de materiais;
Controlar níveis de estoque;
Receber materiais; otimizar estocagem de material;
Promover acondicionamento adequado para conservação dos materiais;
Calcular curva abc de estoque;
Organizar entrega de materiais;
Supervisionar aplicação do método peps (primeiro a entrar, primeiro a sair);
Acompanhar prazo de vencimento de validade dos materiais;
Supervisionar realização de inventário;
Estabelecer modo de embalagem e de identificação de materiais;
Controlar saldos de contratos de fornecimentos;
Aplicar normas legais e de segurança para armazenamento;
Supervisionar e controlar bens patrimoniais;
Gerar relatórios de depreciação e imobilizado;
Acompanhar pedidos de compra da Instituição;
Planejar recebimentos.
OBS.: Durante os levantamentos verificou-se que não há fracionamento de produtos de qualquer natureza,
onde são manuseados somente de embalagens fechadas originais dos fabricantes.
Agente Ruído
Fonte Geradora Ruído de fundo
Trajetória Ambiente Não se aplica Não se aplica
Meio de Propagação Ambiente
Exposição Contínuo

Agente: Ruído

Conclusão
Químicos Anexos 11, 12 e 13: Considerando que não foi verificado o fracionamento de produtos e que são
estocados em embalagens originais dos fabricantes. Conclui que não é devido o adicional de insalubridade, de
acordo com os Anexos nº 11, 12 e 13 Agentes Químicos da NR-15, item 15.2.1, Portaria nº3.214 de 08/06/78.
Inflamáveis: Considerando que não foi verificado o fracionamento de produtos e que são estocados em
embalagens originais dos fabricantes em quantidade inferior a 200 litros, não é devido o adicional de
periculosidade, conforme a NR-16 da Portaria n.º 3.214 de 08/06/78, que regulamenta o Artigo 193 da CLT,
estabelece em seu Anexo 2, Atividades e Operações Perigosas com Inflamáveis.

3.2.5 Almoxarife
Setor: Almoxarifado
GHE: Almoxarifado
Barracão com paredes parte em alvenaria rebocada e pintada, piso cimento polido, teto em telhas isotérmicas,
iluminação natural complementada por lâmpadas LEDs e ventilação natural.
A barracão possui: Mesa, cadeiras, computador, impressora, armário e prateleiras.
Recebimento e conferência de notas fiscais de entrada dos materiais adquiridos, verificar quantidade, descrição
e as condições gerais dos materiais e embalagens; Se necessário, separar materiais para devolução;
Organizar a estocagem dos materiais, de forma a preservar a sua integridade física e condições de uso, de
acordo com as características de cada material, bem como para facilitar a sua localização e manuseio;
Mantem controles dos estoques, através de registros apropriados, anotando todas as entradas e saídas, visando
a facilitar a reposição e elaboração dos inventários;
Solicita reposição dos materiais, conforme necessário, de acordo com as normas de manutenção de níveis
mínimos de estoque;
Elaborar inventário mensal, visando a comparação com os dados dos registros;
Atender as solicitações, fornecendo em tempo hábil os materiais e peças solicitadas;
Controlar os níveis de estoques, solicitando a compra dos materiais necessários para reposição, conforme
política ou procedimentos estabelecidos para cada item.
OBS.: Durante os levantamentos verificou-se que não há fracionamento de produtos de qualquer natureza,
onde são manuseados somente de embalagens fechadas originais dos fabricantes.
Agente Ruído
Fonte Geradora Ruído de fundo
Trajetória Ambiente Não se aplica Não se aplica
Meio de Propagação Ambiente
Exposição Contínuo
Agente: Ruído


Conclusão
estocados em embalagens originais dos fabricantes. Conclui que não é devido o adicional de insalubridade, de
acordo com os Anexos nº 11, 12 e 13 Agentes Químicos da NR-15, item 15.2.1, Portaria nº3.214 de 08/06/78.
Inflamáveis: Considerando que não foi verificado o fracionamento de produtos e que são estocados em
embalagens originais dos fabricantes em quantidade inferior a 200 litros, não é devido o adicional de
periculosidade, conforme a NR-16 da Portaria n.º 3.214 de 08/06/78, que regulamenta o Artigo 193 da CLT,
estabelece em seu Anexo 2, Atividades e Operações Perigosas com Inflamáveis.

4 ANÁLISES QUANTITATIVAS
4.1 AVALIAÇÃO DOS NÍVEIS DE RUÍDO
4.1.1 - Instrumento de Medição

Dosímetro
Marca: Marca: CIRRUS research Modelo: CR110 A
4.1.2 - Técnica de Medição

Dosimetria:
O dosímetro foi afixado ao trabalhador próximo ao seu plano auditivo, acompanhando a jornada de
trabalho, sendo registrada a dose de ruído na memória do instrumento, para leitura posterior.
4.1.3 - Métodos Empregados

O método de dose acumulada é indicado para trabalhadores itinerantes, sujeitos à exposição ao ruído de
vários equipamentos ou a outros que, mesmo tendo posto fixo de trabalho, estão expostos a ruídos cujos
níveis variam de maneira irregular no transcorrer do tempo.
Os valores são acumulados na memória do instrumento em dose percentual para serem posteriormente
decodificados através de equação matemática, para se obter o nível médio de ruído (LAVG) da jornada
de trabalho, sendo este finalmente confrontado com os limites de tolerância da Legislação Brasileira
citada, determinando se existe ou não, risco na função avaliada.
4.1.4 - Interpretação dos Resultados

Os dados levantados foram trabalhados segundo os critérios deste documento.
As planilhas com anotações efetuadas no próprio local de trabalho, mostram o perfil da empresa com
todos os seus setores, em relação ao ruído ocupacional, destacando-se, em negrito, as operações e locais
que ultrapassaram os Limites de Tolerância para exposição de 08 horas diárias sem o uso de protetor
auricular.
O método de dose acumulada cujo nível de pressão sonora equivalente for maior que 85 dB(A), indicam
condição de risco na ocupação avaliada.
4.1.5 - Legislação Adotada

Lei nº. 6.514/77 da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), Norma Regulamentadora - NR-15, da
Portaria nº 3.214/78, cujo Anexo 1 estabelece os limites de tolerância para ruído contínuo e intermitente,
conforme o quadro que transcrevemos abaixo e Anexo 2 para ruído de impacto, com limite de tolerância
fixado em 120 dB(C).

QUADRO LIMITES DE TOLERÂNCIA
Nível de Ruído Máxima Exposição Nível de Ruído Máxima Exposição Diária
dB(A) Diária Permissível dB(A) Permissível
85 08 horas 98 01 hora e 15 minutos
86 07 horas 100 01 hora
87 06 horas 102 45 minutos
89 04 horas 30 minutos 105 30 minutos
91 03 horas e 30 minutos 118 20 minutos
93 02 horas e 40 minutos 112 10 minutos
94 02 horas 15 minutos 114 08 minutos
95 02 horas *115 07 minutos
96 01 hora e 45 minutos
Os tempos de exposição aos níveis de ruído não devem exceder os limites de tolerância fixados no quadro
acima.
* As atividades ou operações que exponham os trabalhadores a níveis de ruído contínuo ou intermitente,
superiores a 115 dB(A), sem a proteção adequada, oferecerão risco grave e iminente.
4.1.6 - Os resultados com as dosimetrias realizadas demonstram os seguintes valores:

RESULTADO
DATA DOSE SETOR FUNÇAO FUNCIONÁRIO
(NEN)
10/03/2022 4086 Administração Analista de Compras Igor Mabio Alves Ferreira 61,7
10/03/2022 4049 Almoxarifado Almoxarife Tiago Ely Ferreira 67,1
10/03/2022 4069 Almoxarifado Supervisor de Almoxarifado Vilmar Divino Gonçalves 61,7
4.1.7 - Conclusão
Analisando os resultados obtidos nas avaliações quantitativas do agente ruído, e comparando-os com o
quadro de limites de tolerância prescrito na Lei nº 6.514/77 da CLT, Norma Regulamentadora – NR-15,
da Portaria nº 3.214/78, Anexos I e II, conclui-se que os valores encontrados estão abaixo do limite de
tolerância de insalubre da legislação estabelecidos para Ruído Contínuo ou Intermitente de 85,0 dB(A),
o que não é devido o Adicional de Insalubridade, conforme determina NR-15 em seus Anexos 1 e
2.

5 PRODUTOS QUÍMICOS
5.1 – Estocagem de produtos químicos:
estocados em embalagens originais dos fabricantes. Conclui que não é devido o adicional de insalubridade,
de acordo com os Anexos nº 11, 12 e 13 Agentes Químicos da NR-15, item 15.2.1, Portaria nº3.214 de 08/06/78.
6 INFLAMÁVEIS
6.1 - Periculosidade
De acordo com a NR-16 item 16.2:

“O exercício de trabalho em condições de periculosidade assegura ao trabalhador a percepção
de adicional de 30% (trinta por cento), incidente sobre o salário, sem os acréscimos
resultantes de gratificações, prêmios ou participação nos lucros da empresa”.
(Os grifos são nossos.).
De acordo com a NR-16 item 16.2.1:

“O empregado poderá optar pelo adicional de insalubridade que porventura lhe seja devido”.
Conforme a NR-16 da Portaria n.º 3.214 de 08/06/78, que regulamenta o Artigo 193 da CLT, que
estabelece no item 16.2 e 16.2.1:
“O exercício de trabalho em condições de periculosidade assegura ao trabalhador na percepção de

adicional de 30% (trinta por cento), incidente sobre o salário, sem os acréscimos resultantes de
gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa.”
“O empregado poderá optar pelo adicional de insalubridade que porventura lhe seja devido.”
6.1.1 - Armazenagem de Produtos
Considerando que não foi verificado o fracionamento de produtos e que são estocados em embalagens
originais dos fabricantes em quantidade inferior a 200 litros, não é devido o adicional de periculosidade,
conforme a NR-16 da Portaria n.º 3.214 de 08/06/78, que regulamenta o Artigo 193 da CLT, estabelece
em seu Anexo 2, Atividades e Operações Perigosas com Inflamáveis.

7 EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO COLETIVA (EPC)
O estudo, o desenvolvimento e a implantação de medidas de proteção coletiva deverão obedecer à

seguinte hierarquia:
a) medidas que eliminam ou reduzam a utilização ou a formação de agentes prejudiciais à saúde;
b) medidas que previnam a liberação ou a disseminação desses agentes no ambiente de trabalho;
c) medidas que reduzam os níveis ou a concentração desses agentes no ambiente de trabalho.
A implantação de medidas de caráter coletivo deverá ser acompanhada de treinamento dos trabalhadores
quanto aos procedimentos que assegurem a sua eficiência e de informação sobre as eventuais limitações
de proteção que oferecem.
8 EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL (EPI)
Quando comprovado pelo empregador ou instituição, a inviabilidade técnica da adoção de medidas de

proteção coletiva ou quando estas não forem suficientes ou se encontrarem em fase de estudo,
planejamento ou implantação ou ainda em caráter complementar ou emergencial, deverão ser adotadas
outras medidas obedecendo-se à seguinte hierarquia:
a) medidas de caráter administrativo ou de organização do trabalho;
b) utilização de Equipamento de Proteção Individual - EPI.
A utilização de EPI no âmbito do programa deverá considerar as Normas Legais e Administrativas em

vigor e envolver, no mínimo:
a) seleção do EPI adequado tecnicamente ao risco a que o trabalhador está exposto e à atividade
exercida, considerando-se a eficiência necessária para o controle da exposição ao risco e o
conforto oferecido segundo a avaliação do trabalhador usuário;
b) programa de treinamento dos trabalhadores quanto à sua correta utilização e orientação sobre
as limitações de proteção que o EPI oferece;
c) estabelecimento de normas ou procedimentos para promover o fornecimento, o uso, a guarda,
a higienização, a conservação, a manutenção e a reposição do EPI, visando garantir as condições
de proteção originalmente estabelecidas;
d) caracterização das funções ou atividades dos trabalhadores com a respectiva identificação do
EPI utilizado para cada risco ambiental ocupacional.
A Norma Regulamentadora 6 – NR-6, define Equipamento de Proteção Individual – EPI como todo
dispositivo de uso individual, de fabricação nacional ou estrangeira, destinado a proteger a saúde e a
integridade física do trabalhador.

A empresa é obrigada a fornecer aos empregados, gratuitamente, EPI adequado ao risco e em perfeito
estado de conservação e funcionamento, nas seguintes circunstâncias:
- Sempre que as medidas de proteção coletiva forem tecnicamente inviáveis ou não oferecerem
completa proteção contra os riscos de acidentes do trabalho e/ou de doenças profissionais e do
trabalho;
- Enquanto as medidas de proteção coletivas estiverem sendo implantadas;
- Para atender as situações de emergência.
Atendidas as peculiaridades de cada atividade profissional, e respeitando-se o disposto nos itens
anteriores, o empregador deve fornecer aos trabalhadores os seguintes EPI’s:
1 – Proteção para a cabeça: protetores faciais, óculos de segurança, proteção respiratória,
capacetes de segurança, proteção auditiva, entre outros;
2 – Proteção para os membros superiores: Luvas, mangas de proteção, cremes protetores, entre
outros;
3 – Proteção para os membros inferiores: calçados de proteção, perneiras de proteção, entre
outros;
4 – Proteção contra quedas com diferença de nível: cinto de segurança para trabalho em altura,
cadeira suspensa para trabalho em alturas, trava-queda de segurança, entre outros;
5 – Proteção do tronco: Aventais, jaquetas, capas e outras;
6 – Proteção do corpo inteiro: Aparelhos de isolamento, entre outros;
O empregado deve trabalhar calçado ficando proibido o uso de tamancos, sandálias e chinelos.
Em casos especiais, poderá a autoridade regional do MTb permitir o uso de sandálias, desde que a
atividade desenvolvida não ofereça riscos à integridade física do trabalhador.
O Ministério do Trabalho - MTb poderá determinar o uso de outros EPIs, quando julgar necessário.
Os óculos de segurança e protetores faciais devem possuir lentes ou placas filtrantes para radiações
visíveis (luz), ultravioleta e infravermelha, cujas tonalidades devem obedecer ao disposto no quadro I da
NR-6.
A recomendação ao empregador, quanto ao EPI adequado ao risco existente em determinada atividade,

é de competência:
- Do Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho – SESMT;
- Da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA, nas empresas desobrigadas de manter
o SESMT.
- Nas empresas desobrigadas de possuir CIPA, cabe o empregador, mediante orientação técnica,
fornecer e determinar o uso do EPI adequado à proteção da integridade física do trabalhador.
O EPI, de fabricação nacional e importado, só poderá ser colocado à venda, comercializado ou utilizado,
quando possuir o Certificado de Aprovação – CA, expedido pelo MTA.

Obriga-se o empregador, quanto ao EPI, a:
- Adquirir o tipo adequado à atividade do empregado;
- Fornecer ao empregado somente EPI aprovado pelo MTA e de empresas cadastradas no DNSST/MTA;
- Treinar o trabalhador sobre o uso adequado;
- Tornar obrigatório o seu uso;
- Substituí-lo, imediatamente, quando danificado ou extraviado;
- Responsabilizar-se pela sua higienização e manutenção periódica;
- Comunicar ao MTA qualquer irregularidade observada no EPI.
Obriga-se o empregado, quanto ao EPI, a:

- Usá-lo apenas para a finalidade a que se destina;
- Responsabilizar-se por sua guarda e conservação;
- Comunicar ao empregador qualquer alteração que o torne impróprio para uso.
Foi verificado o uso de EPI’s por parte dos empregados que se encontravam no exercício de suas
atividades. Tal verificação deu-se através das informações contidas nas descrições de atividade por
função, e a distribuição atual de EPI’s, retiradas das fichas de controle de entrega, que comprovam que
a empresa fornece e fiscaliza o uso de EPI’s pelos seus empregados. E ainda, foi realizada a verificação
por amostragem, da utilização de EPI’s por parte dos empregados em setores diversos.
Com a comprovada continuidade do fornecimento, do treinamento, da cobrança, do uso correto e da

qualidade dos EPI’s, os mesmos podem reduzir ou eliminar os efeitos dos agentes nocivos,
identificados na área de atuação dos funcionários expostos a cada agente.
9 ADICIONAIS DEVIDOS:
9.1 - Insalubridade

“ O exercício de trabalho em condições de insalubridade, de acordo com os
subitens do item anterior, assegura ao trabalhador a percepção de adicional,
incidente sobre o salário mínimo da região,...”.
(Os grifos são nossos).

“ No caso de incidência de mais de um fator de insalubridade, será apenas
considerado o de grau mais levado, para efeito de acréscimo salarial, sendo
vedada à percepção cumulativa.”.
(Os grifos são nossos).

9.2 - Eliminação / Neutralização da Insalubridade:
De acordo com a NR-15 subitem 15.4 e 15.4.1 poderá ocorrer à eliminação ou neutralização da
insalubridade quando:
“15.4 – A eliminação ou neutralização da insalubridade determinará a cessação do
pagamento do adicional respectivo”.
“15.4.1 – A eliminação ou neutralização da insalubridade deverá ocorrer”:

a)com a adoção de medida de ordem geral que conserve o ambiente de trabalho dentro
dos limites de tolerância;
b)com a utilização de equipamento de proteção individual.”
10 ANEXOS
- ART – Anotação de Responsabilidade Técnicas dos profissionais;

- Resultados das avaliações físicas;
- Certificado de calibração dos equipamentos utilizados;
11 ENCERRAMENTO:
Dando por concluídos os trabalhos, os signatários apresentam o presente laudo técnico composto por 21
(vinte e uma) páginas, todas rubricadas e esta última datada e assinada.
Uberlândia (MG), 18 de abril de 2022.
________________________________
Mário José Silveira Pinto
Engº de Seg. do Trabalho
CREA-MG 94.593/D
Responsável Técnico


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Razão Social: Santa Mônica Empreendimentos

Unidade: Centro de Distribuição.

Endereço: Rodovia BR 497 KM 01 número 1.480 – Galpão 01 – Módulo 11.

Bairro: Jardim Europa.

Cidade: UBERLÂNDIA Estado: MG

CNAE: 41.20-4-00 Grau de Risco: 03

Ramo de Atividade: Construção de Edifícios.

Período de Realização do Presente Trabalho: março a abril 2022.

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3.1 DESCRIÇÃO DOS GRUPOS HOMOGÊNIOS

id: GHE: Função:

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3.2.1 Auxiliar Administrativo

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EPIs necessários para neutralizar os riscos identificados:

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EPIs necessários para neutralizar os riscos identificados:

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EPIs necessários para neutralizar os riscos identificados:

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EPIs necessários para neutralizar os riscos identificados:

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EPIs necessários para neutralizar os riscos identificados:

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4.1 AVALIAÇÃO DOS NÍVEIS DE RUÍDO

4.1.1 - Instrumento de Medição

4.1.2 - Técnica de Medição

4.1.3 - Métodos Empregados

4.1.4 - Interpretação dos Resultados

4.1.5 - Legislação Adotada

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4.1.6 - Os resultados com as dosimetrias realizadas demonstram os seguintes valores:

10/03/2022 4049 Almoxarifado Almoxarife Tiago Ely Ferreira 67,1

10/03/2022 4069 Almoxarifado Supervisor de Almoxarifado Vilmar Divino Gonçalves 61,7

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5.1 – Estocagem de produtos químicos:

De acordo com a NR-16 item 16.2:

De acordo com a NR-16 item 16.2.1:

“O exercício de trabalho em condições de periculosidade assegura ao trabalhador na percepção de

6.1.1 - Armazenagem de Produtos

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O estudo, o desenvolvimento e a implantação de medidas de proteção coletiva deverão obedecer à

8 EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL (EPI)

Quando comprovado pelo empregador ou instituição, a inviabilidade técnica da adoção de medidas de

A utilização de EPI no âmbito do programa deverá considerar as Normas Legais e Administrativas em

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A recomendação ao empregador, quanto ao EPI adequado ao risco existente em determinada atividade,

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Obriga-se o empregado, quanto ao EPI, a:

Com a comprovada continuidade do fornecimento, do treinamento, da cobrança, do uso correto e da

De acordo com a NR-15 item 15.2:

De acordo com a NR-15 item 15.3:

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