sua

aplicação aos trabalhadores de segmentos em que prevalece uma instrução formal

reduzida e/ou há analfabetismo e sua relevância para contribuir na promoção do bem-

estar do trabalhador, bem como na melhoria da gestão organizacional, aperfeiçoando os

meios de consideração das especificidades desses trabalhadores.

o significado do trabalho é uma cognição subjetiva e

social, que varia individualmente, na medida em que deriva do processo de atribuir

significados e, simultaneamente, apresenta aspectos socialmente compartilhados,

associados às condições históricas da sociedade (Borges & Tamayo, 2001). As variações

individuais – singularidades – do significado do trabalho são construídas pelas pessoas em

suas trajetórias e suas formas de inserção na sociedade.

É pressuposto básico que estudar os significados que as pessoas atribuem ao trabalho é

buscar compreender como se relacionam com o trabalho e com a organização

empregadora, quando é o caso.

por quatro variáveis subjetivas: (a) o significado do trabalho, entendido como a concepção do que é
trabalho

para o indivíduo; (b) o valor (grau de importância, centralidade) que o sujeito atribui ao trabalho; (c)
os valores

éticos individuais; e (d) o motivo (a razão) pelo qual ele trabalha.

A primeira das facetas é a centralidade do trabalho, definida pela equipe MOW (1987)

como a importância relativa atribuída ao trabalho, comparando-a a outras esferas da vida:

família, religião, lazer e comunidade. As duas facetas subsequentes são atributos

valorativos, que consistem nas definições sobre o que o trabalho deve ser, e os atributos

descritivos, que são características percebidas no trabalho concreto. A última esfera é a

hierarquia do trabalho, que se refere à ordem de importância que os diferentes atributos

valorativos e descritivos têm para cada pessoa. Significa, pois, que se tem uma hierarquia
de atributos valorativos e outra de atributos descritivos.
O IST é uma ferramenta de trabalho que permite o desenvolvimento de diagnósticos

ocupacionais inovadores para examinar as relações interpessoais e a harmonia dos estilos

gerenciais quando confrontados às aspirações e aos perfis operários.