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Contexto Organizacional
Ana Laura Crispim
Elisinia Cardoso de Souza Frasson Fragnani
Resumo
O trabalho apresenta uma reviso, identificando quais competncias interpessoais
fazem parte das habilidades gerenciais efetivas. A competncia interpessoal
considerada como um fator diferencial competitivo nas organizaes; podendo ser
compreendida como a habilidade de mediar eficazmente as necessidades
relacionais e situacionais. A reviso contou com 19 artigos e 27 obras, dentre os
quais a pesquisadora atravs da leitura, sistematizou as temticas relacionadas ao
conceito e s competncias principais. Entre estas destacaram-se: a comunicao, a
liderana, a motivao, a resoluo de conflitos/negociao e a percepo
social/flexibilidade cognitiva. Ressalta-se a importncia de que os gestores
compreendam que o conceito de competncia interpessoal uma dimenso de
aprendizagem humana.
Palavras chaves: Competncia Interpessoal; Gerentes; Organizaes.
Abstract
The work presents a review, identifying which interpersonal competences are part of
the effective management skills. The interpersonal competence is considered a
differential competitive factor in the organizatios; understood as an ability to mediate
efectively the relational and situtional needs. The review was based on 18 articles
and 27 works, where the researcher through reading, sistemized the related themes
to the concept and the main competences. Among these: the communication,
leadership, motivation, the conflicts resolution / negotiation and the social perception
/ cognitive flexibility. It is clear the importance of managers to realize that the concept
of interpersonal competences is a human learning dimention.
Keywords: Interpersonal Competences; Manager; Organization.
Introduo
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A Gerncia e o Mundo do Trabalho
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Os principais precursores desta teoria foram Elton Mayo, Mary Parker
Follet e Barnard (MUCHINSKY, 2004; SPECTOR, 2004; ZANELLI et al, 2004),
trazendo novas temticas para o campo da administrao tais como: a integrao e
o comportamento social dos empregados, novas formas de recompensa e sanso, o
estudo de grupos informais, aspectos emocionais no comportamento organizacional.
A teoria apresentada acima sofreu muitas crticas por apresentar uma
viso inadequada, romntica e demagoga das relaes indstrias, necessitando ser
revista e reestruturada. A partir da, deu-se origem Teoria Comportamental.
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ainda, a funo decisria na qual utilizam tais informaes para tomarem as
decises adequadas ao contexto organizacional.
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Interessante ressaltar que muitas das competncias anteriormente
listadas, como a informacional, por exemplo, vista pela psicologia situando-se
dentro do amplo espectro do processo de interao humana, das relaes
interpessoais nas quais, as pessoas podem nas suas relaes interpessoais serem
ou no, competentes interpessoalmente.
Competncia Interpessoal
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Deu-se incio, portanto, diferenciao dos termos: competncia
(conjunto de capacidades humanas) de aptido (talento natural do indivduo),
habilidades (demonstrao de talento natural) e conhecimento (o que ela adquire ou
precisa saber). Em suma, a competncia se difere de aptido, tendo em vista o
carter inatista do termo. Ou seja, o termo aptido, segundo Resende (2003) pode
ser caracterizado como um recurso inato pertencente ao indivduo. J a competncia
nos remete a uma aplicao prtica das caractersticas citadas acima, que
possibilitam obter resultados concretos organizao. A no diferenciao destes
termos pode resultar em desvios na comunicao, na avaliao ou julgamentos, nas
decises ou ainda em processos seletivos e na promoo de pessoas.
Liderana
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Segundo Chiavenato (2004) e Robbins (2002), a gerncia, por intermediar
as relaes de trabalho entre os objetivos fixados pela direo e os meios utilizados
pela equipe operacional, atua como mediadora, assumindo o papel de direcionar,
conjugar esforos, motivar, avaliar, comunicar, liderar o grupo de pessoas
responsveis e dependentes do resultado, sendo assim, por intermdio destas
pessoas que decorre o sucesso da organizao. Tendo em vista tais aspectos,
Dubrin (2003) ressalta que ao lidar diretamente com as pessoas, a principal
ferramenta gerencial deve ser a liderana. Pois essa possui uma dimenso
influenciadora quando positivamente de motivao, no alcance dos resultados e
sentimento de estabilidade do grupo de trabalho. O contrrio, gera as
conseqncias de relao liderados-chefia, baixa-produtividade, re-trabalho e pouca
coesividade grupal.
Comunicao
A fonte pode ser caracterizada como aquele que envia a informao a ser
transmitida; a mensagem o contedo que est sendo trasmitido, j o receptor
aquele que recebe a mensagem, o feedback o que define se a mensagem
transmitida foi concretamente recebida e o ambiente onde a mensagem foi
transmitida (SHERMERHON, 1999). O rudo o termo utilizado para caracterizar
qualquer distrbio que interfere ou interrompe o processo de transmisso da
mensagem.
Motivao
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na atuao gerencial j que, atravs dela que possvel chegar a consensos,
elaborar estratgias, adquirir subsdios e incentivos para sua equipe de trabalho.
Tendo em vista tais aspectos, um gerente deve estar apto a lidar com tais
questes frente a relevncia do assunto no contexto organizacional j que este, tem
como principal estrutura as pessoas que fazem parte da organizao e portanto,
suas diferenas individuais.
REFERNCIAS
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FLEURY, M. T. L; FLEURY, A. C. C. Alinhando estratgia e competncias. Revista
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So Paulo: Atlas, 2001.
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UERJ. 2005.
Referncias Complementares
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MAXWEL, J. P. Competncias Pessoais que as Empresas Procuram. So Paulo:
Mundo Cristo, 2004.
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